Fuori Quota

📢 #paritàdigenere #verso8marzo #pinkwashing Parità lontana tra pinkwashing e pericoli dell’intelligenza artificiale "Promuovere la parità di genere significa invece valorizzare merito e competenze, garantendo pari opportunità a tutti i talenti. È facile intuire che escludere metà della popolazione – istruita e competente almeno quanto l’altra metà – dal mondo del lavoro o dalle posizioni decisionali significhi rinunciare a risorse preziose". Grazie a Paola Profeta per l'articolo su Il Sole 24 Ore #globalgendergapreport #gendergap #genderpaygap #paritadigenere #intelligenzaartificiale #8marzo #womenday #diversity #inclusion

💫 Le multinazionali devono rispettare le leggi Ue: obbligatorie le quote di genere nei cda delle quotate e la non discriminazione nelle retribuzioni. Monica D'Ascenzo mette ordine e fa il punto su cosa oggi garantisce i principi di parità di genere in #Europa ed in Italia, a discapito dei venti americani: "In questo contesto devono muoversi le multinazionali americane, partendo dal principio che gli ordini esecutivi dell’amministrazione #Trump non si applicano al di fuori degli Stati Uniti. Proprio per questo alcune realtà globali hanno ribadito il loro impegno sui programmi DEI nei Paesi Europei. Deloitte, ad esempio, ha confermato il proprio impegno nell’attuazione delle politiche di #diversity e #inclusion, come emerso da alcune comunicazioni interne, trapelate sui media, dei #ceo europei ai dipendenti del network." Il Sole 24 Ore #paritadigenere #genderparity #genderequality #quotedigenere #genderpaygap #boardofdirectors #euregulation #D&I #direttiva

💫 Attenti all’IA: serve approccio antropocentrico e trasversale Luci e ombre della nuova tecnologia ancora tutta da esplorare «Da indagare le modalità di configurazione e sviluppo utilizzate» della nostra Anna Maria Tarantola, componente del nostro advisory board nonchè collaboratrice del Santo Padre sui temi di #artificialintelligence. "Il Santo Padre nel saluto ai partecipanti alla Conferenza Internazionale tenuta dalla Fondazione Centesimus Annus - Pro Pontifice in Vaticano il 21 giugno 2024 sul tema “L’Intelligenza Artificiale e il paradigma Tecnocratico: come promuovere il benessere dell’umanità”, ha concluso con una provocazione: «siamo sicuri di voler continuare a chiamare “intelligenza“ ciò che intelligenza non è? È una provocazione. Pensiamoci, e chiediamoci se l’usare impropriamente questa parola così importante, così umana, non è già un cedimento al potere tecnocratico», cioè ad una situazione, come l’attuale, in cui tecnologia ed economia siano la guida dell’agire umano, quindi il fine anziché strumenti. Insisto sull’uso della parola strumento perché l’intelligenza artificiale è uno strumento come ha f o r t e m e n t e s o t t o l i n e a t o i l S a n t o P a d r e ." Buona lettura! Il Resto del Carlino #etica #ai #intelligenzaartificiale #aiact #nuovoparadigma #santasede #innovazionetecnologica

💫 I Consigli di Amministrazione S.M.A.R.T., i cinque fattori chiave per un board performante: #Sustainability, #Meritocracy, #Agility, #Responsibility e #Technology Marta Testi, Cristiana Scelza, Francesca Reich, Brando Benifei, Stefano Firpo, Moriani Diva, Alessia Mosca, Silvia Rovere, Patrizia Michela Giangualano, Franco Moscetti, Donatella Sciuto, Ersilia Vaudo, InTheBoardroom by Valore D Valore D

📣 #Breakingnews #TheEuropeSustainableDevelopmentReport2025 hashtag #Sdgs Oggi viene pubblicato il “Rapporto sullo sviluppo sostenibile in Europa 2025”. Il rapporto valuta lo stato degli #SDGs in 41 Paesi europei. ▶️ L'Italia (diciannovesimo posto) con bollino rosso 🔴 sul clima e ancora 🟠 su tanti obiettivi fra cui il 5 sulla #genderparity. Nessun Sdg raggiunto, qui la legenda: 🟢 SDG achieved 🟡 Challenges remain 🟠 Significant challenges remain. 🔴 Major challenges remain. #sdg5 #agenda2030 #genderparity #genderequality #gendergap #empowerement #women #leadership #certificazionedigenere #leggegolfomosca

Alessia Mosca condivide un interessantissimo articolo di #EmmaGoldberg sul recente trend della #DEI in Americana.

Da almeno due anni il rischio numero uno discusso nei cda delle aziende è di natura geopolitica, declinato in tutte le modalità: dalle guerre combattute con le armi a quelle commerciali, dalle cybersecurity all’instabilità conseguente la crisi climatica. In queste settimane tutto si è accelerato e non può essere considerato business as usual, non si può minimizzare la portata degli avvenimenti che si susseguono. Come stiamo vedendo, in pochi giorni possono cambiare molte cose. E per quanto potessimo aspettarci stravolgimenti importanti, l’arrivo di Trump alla Casa Bianca ha preso una forma e una velocità poco prevedibile. Enfatizzata anche dalla necessità di "sparare" subito i colpi che potessero assecondare i suoi elettori, questa strategia sta già portando evidenti scompensi in giro per il mondo. E in diversi settori. Chiariamo però, questo non significa necessariamente prevedere solo catastrofi. Per quanto sia stata per ora silenziosa, nella sua storia l'Europa ha dato prove della sua possibilità di agire contro i pericoli peggiori proprio quando si è trovata di fronte al baratro. È stato molto interessante e arricchente ascoltare i pareri espressi nell’incontro all’ISPI - Istituto per gli Studi di Politica Internazionale. Per provare a capire meglio. Come sempre, grande professionalità, visione, concretezza e lucidità di visione. Cristina Bombassei Paolo Magri AIDAF - Italian Family Business

📣 Disparità uomo donna sul lavoro superiore al 25% 📢 Il Ministero del Lavoro, con Decreto 30 dicembre 2024 n. 3217, ha individuato i settori che nel 2025 presentano un tasso di disparità uomo donna superiore al 25%. Tra le possibili soluzioni, una cultura della meritocrazia, uguali progressioni di carriera e una maggiore conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Qui l'articolo #Quotidianopiù di Giuffrè Francis Lefebvre #genderparity #gendergap #genderequality #disparitauomodonna #meritocrazia #worklifebalance #women #occupazionefemminile

📢 European Institute for Gender Equality #genderequalityindex2024 L’Unione avanza sull’uguaglianza di genere nei processi decisionali, ma i risultati nel campo del lavoro sono stagnanti, con divari più ampi tra le coppie con figli. Il nostro Paese, con un punteggio di 69,2, si posiziona al 14esimo posto nell’Unione nell’indice di uguaglianza di genere (1,8 punti in meno rispetto al punteggio Ue) ma con un miglioramento rispetto al 2010. "La Direttiva europea 2022/2381, entrata ufficialmente in vigore il 7 gennaio, ha segnato un passo fondamentale per garantire la parità di genere nei consigli di amministrazione delle società quotate in borsa. Questo impegno normativo si inserisce in un contesto più ampio di azioni volte a promuovere l’uguaglianza di genere in Europa. Il Gender equality index 2024, pubblicato lo scorso dicembre dall’Eige, (European institute for gender equality), ci ricorda però quanto il cammino verso una reale equità sia ancora lungo e complesso. Il Rapporto, basato su dati che risalgono per la maggior parte al 2022, è un’analisi approfondita che misura i progressi dell’Unione europea nell’ambito dell’uguaglianza di genere, con l’obiettivo di fornire uno strumento concreto per guidare le politiche pubbliche" ASviS - Alleanza Italiana per lo Sviluppo Sostenibile #paritadigenere #genderparity #gendergap #genderequality #maternità #sdg5 #women #empowerment #occupazionefemminile

#WomenEmpowerment 📣 Aperte le application per "Academy for Women Entrepreneurs" 💥 L’𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐟𝐨𝐫 𝐖𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐄𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫𝐬 (#AWE) è • 🚀 Un progetto promosso dal 𝘉𝘶𝘳𝘦𝘢𝘶 𝘰𝘧 𝘌𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘢𝘯𝘥 𝘊𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢𝘭 𝘈𝘧𝘧𝘢𝘪𝘳𝘴 (ECA) del Dipartimento di Stato Americano che, attraverso le ambasciate e i consolati statunitensi all'estero, mira a supportare le #donne nella creazione e/o nella crescita di #realtàimprenditoriali nel #mondo. • ⚡️ Un paradigma formativo basato sul potenziamento della capacità delle donne di 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐢𝐞𝐧𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐢𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐢𝐨 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞, nonché ridurre il #gendergap nel mercato economico italiano, contrastare la violenza di genere e favorire l’#inclusione di donne migranti. • 👩💼👩🏻💼👩🏽💼👩🏼💼 Aperto a 30 partecipanti! 𝐏𝐨𝐬𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐜𝐚𝐫𝐞: → studentesse universitarie; → neolaureate/professioniste che intendono avviare una impresa; → donne startupper o con aziende già avviate ma con necessità di risorse o di internazionalizzazione e networking; → donne con progetti che coinvolgono imprenditrici migranti/rifugiate o proprio donne migranti/rifugiate residenti in Italia. 🇮🇹 Il programma è supportato in Italia operativamente dalla Console Tracy Roberts-Pounds del Consolato di Napoli: 📍 coinvolge l'Università degli Studi di Napoli Federico II 🕙 dura 6 mesi ⏳ l'application scade il 03 febbraio [ 𝘕𝘦𝘭 𝘱𝘳𝘪𝘮𝘰 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵𝘰 𝘪 𝘭𝘪𝘯𝘬 𝘶𝘵𝘪𝘭𝘪 ] #empowerment #womenempoweringwomen #genderparity #socialimpact #womenentrpreenurs #changemakers #academy #education