Logotel

Seguendo un percorso che era già tracciato nei valori e nel Dna della nostra impresa, abbiamo modificato il nostro statuto per diventare una società benefit. 🌱Cosa sono le società benefit? Società che, nel loro statuto, mettono nero su bianco l’impegno a perseguire, oltre al profitto, anche una o più finalità di beneficio comune e a operare in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni ed attività culturali e sociali, enti e associazioni e altri portatori di interesse. 📃Logotel è diventata società benefit nel 2024: per noi è un impegno fondamentale, che nasce dai valori su cui ci fondiamo e che con la modifica dello statuto si traduce in una forte presa di coscienza e di responsabilità verso il nostro interno e verso tutto l’ecosistema esterno. “Il percorso che stiamo facendo ci permette come governance di vedere chiaramente dove vogliamo andare, anche grazie alla forza progettuale del design – afferma Cristina Favini, Chief Design Officer Logotel -. La nostra forza nel generare impatti positivi aumenta se noi costruiamo tutti i giorni piccole azioni in sequenza: ognuno di noi può fare la differenza in quello che fa attraverso il proprio lavoro, i propri gesti, domande e anche dubbi. Abbiamo tanti progetti che, nel nostro piccolo, possono fare scala”.    ⬇Per approfondire le nostre finalità di beneficio comune visitate la sezione Sostenibilità del nostro sito: https://lnkd.in/dKPHnZ7E #logotel #societàbenefit #sostenibilità

Per colmare il divario tra la rapida evoluzione tecnologica e la lentezza con cui molte organizzazioni adottano l’AI, si sta diffondendo sempre più il fenomeno #BYOAI: Bring your own AI.     Cos’è? Il BYOAI si riferisce all’uso di strumenti di intelligenza artificiale personali da parte dei dipendenti per svolgere attività lavorative, anche se non autorizzati dall’azienda. 💻 Secondo il Microsoft Work Index 2024, il fenomeno riguarda globalmente il 78% degli utilizzatori di AI all’interno di aziende e organizzazioni.   ⚠ Il BYOAI può rappresentare un rischio per le aziende, in termini di sicurezza e protezione dei dati.  ➕ Ma può anche essere un aiuto per l’adoption dell’AI, se guidato con policy chiare e che coinvolgono i dipendenti.   Per saperne di più su questa tendenza, leggete l’articolo completo sul magazine: https://lnkd.in/dPyMGHks #logotel #AI #adoption 

These days, Paris and France are in the spotlight for the 2024 Olympics 🥇🥈🥉 However, there is another high-impact social project that the joint teams of Logotel France and Italy are collaborating on: the initiative is called Level Up and is promoted by Cisco. Its goal is to enable everyone, irrespective of background or academic level, to access free training courses to find a job in the digital sector. Level Up will start with a first pilot in France, with the aim of replicating and scaling in other countries. Anyone, even without a degree or IT knowledge and skills, can participate. Whether it’s to discover and access a new career in IT, or simply become the Cyber expert of their company, this program is meant to be the catalyst that brings fresh talent and faces into the IT field. Through training courses accessible at any time and from any device, along with training activities with expert coaches and a platform that will connect people with companies, Level Up will guide everyone, regardless of their profile and experience, towards a career in the digital sector. 🏁 The only thing that matters is motivation! Level Up is an initiative by Cisco in collaboration with Fondation Mozaïk, Randstad France, Plaine Commune, Région Ile de France and Logotel. Visit the website https://www.levelup93.fr/ to stay updated on the start date and project news! Thanks to Gianpaolo Barozzi, Armand LEBLOIS, Bill Jackson, Anastasia Voronina and Sven Joseph from Cisco.  And thanks to the Logotel team: Cristina Favini, Nicolas Gougé, Daniele Cerra, Fabio Lombardo, Antonella Castelli, Florent Espejo, Fayçal Labadi, Francesco Ercolani, Paolo Olgiati, Laura DA ROCHA, Selcen Kutku Picozzi, Federica Guazzoni, Marco Basti, Céline E., Sara COET, Timothée Serck, Marta Lasen, Paola D'Alessandro, Giacomo Garavaglia, Riccardo De Silva, Roberta Falsina, Monica Arthy Alibert, Victor Roques and Sébastien Méline. 

Secondo il report Talent Trends di Page, il 92% dei professionisti impiegati con contratto a tempo indeterminato è aperto a valutare nuove opportunità lavorative. In questo contesto così dinamico, come si possono attrarre persone e competenze necessarie per lo sviluppo della nostra organizzazione?   Per Nicola Favini, Ceo di Logotel, “le aziende devono riscoprire la loro forza magnetica, dando forma alla capacità di attrarre e trattenere le persone e ragionando a più livelli: strutturare chi sono; concretizzare con iniziative e soluzioni la loro identità e i loro valori; e infine sapersi raccontare non solo a parole e immagini”.   Nicola ha condiviso le sue riflessioni con i manager delle 40 aziende associate ad Assolombarda che prendono parte a Flow – Future lab on work, progetto di Assolombarda in collaborazione con Logotel incentrato su tre temi: come raggiungere e attrarre le persone, come trattenerle e ingaggiarle e come fare rete dentro e fuori le organizzazioni.   Nel primo incontro dal vivo del percorso, ospitato in Logotel, i leader e i manager delle aziende partecipanti – diverse per industry e dimensioni – hanno condiviso progetti e sperimentazioni in corso sul tema dell’ #attraction, mettendo a fuoco i bisogni delle persone che incontrano. Tra questi: - avere una visione immediata di una prospettiva dinamica di sviluppo personale; - conciliare sempre più vita e lavoro;    - sperimentare esperienze nuove e varie, sia in termini di progetti sia di formazione;   - conoscere e comprendere l’impresa fin dai primi contatti, prima ancora dell’assunzione per pre-viverla e pre-assaggiarla; - coerenza tra i valori e il purpose dell’azienda in cui andranno a lavorare e i loro valori di fondo.     Volete saperne di più? Leggete l’articolo completo sul nostro magazine, link nel primo commento   Grazie ad Assolombarda per questo interessante progetto, l’appuntamento col prossimo incontro è a settembre! #logotel #assolombarda #flow #attraction #retention #people 

🤗Sharing is caring, e noi di Logotel lo sappiamo bene: prima di salutarci per l'estate abbiamo lanciato un'iniziativa di scambio vestiti tra colleghi, il nostro primo clothing swap. 👚Perché l'abbiamo fatto? Perché crediamo nell'importanza della condivisione e del promuovere comportamenti sostenibili: i vestiti che per alcune persone non hanno più valore possono avere una nuova vita nell'armadio di qualcun altro. 🌈Gli ingredienti della giornata? Uno spazio per incontrarsi, un angolo armocromia per assicurarsi di portare a casa l'indumento perfetto e le persone giuste: i nostri colleghi e le nostre colleghe.    🌱Grazie al team che ha progettato e curato l’evento: Eleonora Falchi, Livia Maria Fioravanti, Giovanni Luca Molinari, Gianna Maria Strianese. E grazie a tutte le persone che hanno partecipato!       #logotel #sustainability #behavewithcare #swapparty #circulareconomy 

Sapete come si dice Impact design in cinese?  影响力设计   Lo abbiamo scoperto durante la settimana che Cristina Favini, Chief design officer Logotel, e Antonella Castelli, Senior manager design, hanno trascorso al Design innovation institute di Shanghai, come relatrici dell’Executive Master in Design Strategy and System Innovation della LanTao Design Academy 北京朗道设计学院 in collaborazione con POLI.design. Un’occasione unica per confrontarci e scambiare idee con un gruppo di 20 imprenditori e progettisti provenienti dalle diverse zone della Cina, con cui abbiamo condiviso il nostro metodo, l’Impact design. Attraverso sessioni ispirazionali, attività collaborative e pratiche abbiamo lavorato su tre dimensioni, cercando di trasferire l’approccio che in Logotel utilizziamo per progettare servizi ed esperienze di nuova generazione.  Perché fare impatto?  👁Perché in un contesto che presenta sfide di nuova generazione abbiamo bisogno di aggiornare il nostro sguardo per vedere. Cosa vuol dire fare Impact design?  💻Cambiare prospettiva per immaginare nuove soluzioni e alternative da progettare e realizzare per accompagnare la realizzazione di esperienze.    Come fare impatto? È necessario:     🤗attivare comportamenti positivi;  🔗collaborare e coinvolgere le organizzazioni, la comunità;  👓avere una vista strabica che già lavora nell’oggi per orientare scelte e interventi futuri;  🎯non solo agire, ma agire per fare meglio (better design).    Grazie alla Lantao Design Academy e a Poli.design per questa stimolante opportunità, che abbiamo condiviso anche con altre realtà internazionali. Grazie a Giselle Chajin Florez di Tangity.      E grazie a 童岚 Lan T., Francesco Zurlo, Barbara Casati e Anna Consolati.    你好  #logotel #impactdesign #design

Cose belle che accadono in Logotel: lab sulle AI generative con Raffaele Gaito, per esplorare e sperimentare col taglio pratico che contraddistingue il nostro approccio all'AI adoption lo stato dell'arte delle AI generative attraverso esempi, prompt live e tool da utilizzare nel lavoro quotidiano. Grazie Raffaele!  #logotel #AIgenerativa #AIadoption

Cosa è necessario fare per attrarre, coinvolgere e farsi scegliere da un giovane o da una giovane professionista e più in generale da chi si muove nel mercato del #lavoro? “In un momento complesso come quello attuale, in cui le aziende fanno fatica a trovare le persone con le giuste #competenze, o come quello futuro legato all’#invernodemografico, è importante riuscire a dare risposte concrete e attuare le giuste strategie di attrazione, valorizzazione e fidelizzazione dei propri collaboratori e dei talenti. Tutte le #imprese, #PMI o grandi aziende, si devono impegnare nel guardare al presente e contemporaneamente immaginare il futuro condividendo e socializzando i loro traguardi ma anche le sfide che hanno affrontato.” Il commento di Diego Andreis, Vicepresidente con delega a Politiche del Lavoro, Sicurezza e Welfare di Assolombarda, all’appuntamento dello scorso 11 luglio di #FLOW, il percorso inedito che l’Associazione ha sviluppato con Logotel per stimolare il confronto e la condivisione fra le #aziende su strategie vincenti di #attraction e #retention.

Un Instructional Designer come Simone Cirillo mette sempre qualcosa di proprio nei progetti a cui lavora: per esempio, la ricerca di una soluzione originale, la scrittura di contenuti divertenti per far imparare qualcosa di nuovo e rendere le persone più partecipi dei cambiamenti. Guarda il video per conoscere meglio questo mestiere in Logotel! #Logotel #Job #InstructionalDesigner

Ospitare nei nostri spazi il primo appuntamento in presenza di #FLOW, l'iniziativa di #Assolombarda in collaborazione con Logotel che fa parte del progetto CircularHR, è stata un'esperienza stimolante e arricchente.   Insieme a manager e responsabili HR di 40 aziende di ogni industry e dimensione ci siamo lasciati ispirare, confrontandoci e condividendo need, punti di vista, esperienze e soluzioni per provare a rispondere alle grandi trasformazioni contemporanee legate ai temi People & culture, con un focus particolare sull'attraction.    Grazie ad Assolombarda e a tutti i partecipanti, ci vediamo a settembre per un nuovo appuntamento! #Logotel #attraction #retention #imprese #lavoro