Me First®

Ricordiamo che c’è SEMPRE un altro modo. Che possiamo sentirci libere, appagate, autentiche e pronte a vivere una vita che rispecchi veramente chi siamo.

La maternità, ancora oggi nel 2025, è intrappolata in stereotipi di genere difficili da superare. Con Me First®, lavoriamo ogni giorno per rompere questi schemi, promuovendo un reale empowerment genitoriale. Il prossimo Me First Day sarà un’occasione speciale per esplorare insieme i temi dell’empowerment e della valorizzazione personale. Un momento dedicato a riscoprire il tuo valore e il tuo potenziale. 👉 Ci sarai? Vuoi saperne di più? → https://lnkd.in/dYxV5NMz

Rivoluzioniamo insieme il concetto di genitorialità in azienda!

Sono iniziati ieri i lavori del nostro tavolo interaziendale itinerante Stayhumam 2025. 👇

Qualche mese fa abbiamo fatto una survey alla nostra community, chiedendo cosa cercano in promama. Più della metà delle persone hanno dichiarato di cercare anche opportunità formative, e percorsi per il rientro al lavoro. Quindi eccoci qui, ripartiamo anche noi quest'anno con "Ripartiamo" 😅 il nostro percorso pensato a supporto del rientro nel mondo del lavoro. Insieme a questo stiamo lanciando anche le nostre Pills, webinar online mensili gratuiti su temi rilevanti per la nostra community. Tutto questo lo facciamo anche grazie al supporto delle aziende del network, perché l'impatto lo possiamo avere solo insieme. ❤️ ...e ovviamente grazie alle nostre partner e incredibili docenti Taryn Di Ventura 🌷Cristina Di Loreto e Stefania Guerrini

“Le donne si destreggiano tra due luoghi: la fabbrica e la casa e non staccano mai”. Scriveva Monique Haicault nel 1984, che studiò per la prima volta il carico mentale delle donne. Il carico mentale è... essere sempre con la mente impegnata, in luoghi diversi. In tutti questi luoghi sentiamo la responsabilità di fare al meglio. Siamo con la mente... - ad aprire il frigo per vedere cosa manca, - a fare la spesa, - a pensare a fare le ISEE, - a iscrivere i bambini al prossimo ciclo scolastico, - a organizzare sport pomeridiani o merende con gli amici e intanto… - pensiamo a quel keynote da finalizzare, - alla mail in bozza che deve partire, - al preventivo da mandare o da accettare. Poi pensiamo alle vicende che vivono i figli, stiamo dando loro i giusti strumenti? Emotivamente se la stanno cavando bene? Teniamo in mente… ma se teniamo in mente non sentiamo più niente. Stare dentro la nostra mente impegnata rende più difficile metterci in relazione. Rende più difficile ascoltare noi, l'altro/a i figli le figlie. Questo mese approfondiamo il tema del carico mentale in Me First Arena, se vuoi saperne di più scrivimi in DM 🙂

Ho conosciuto Michele Cascio per caso... molte persone mi hanno segnalato un articolo in cui si parlava di un suo video in cui denunciava un colloquio di lavoro in cui il suo essere padre non era stato supportato al meglio, anzi… Ho chiesto a Michele di aiutarci con la diffusione della nostra ricerca, svolta con LabCom “Come stanno i working dad in Italia?” e da quel momento si è instaurato fra noi un rapporto fatto di solidarietà e obiettivi comuni. Vi lascio questa sua testimonianza raccolta da Valentina Locatelli, che ringrazio. Grazie anche a Michele per ricordarci sempre il lavoro importante che portiamo avanti sul tema. Michele sarà presente anche al nostro tavolo “Stayhumam 2025” durante la tappa dedicata all’ascolto delle storie dei padri lavoratori. Il tavolo si svilupperà in 5 tappe itineranti saranno presenti 21 aziende, 38 persone. Un gruppo davvero folto e interessante, stay tuned! Nel primo commento il link all’ intervista completa che suggerisco caldamente di leggere ;)

TORNANDO INDIETRO NON SI VA AVANTI Preoccupante pensare che chi “pensa di dettare le regole” sia essa l’America, la Silicon Valley o il creatore dei social network più alla moda senta di avere le competenze per screditare tutto lo sforzo che negli anni si è cercato di fare sul tema D&I. È davvero così ? Non serve a niente ? Non si dovrebbe parlare pensando al background ma a tutti ? Sono stati fatti pochi passi avanti, e se non avessimo fatto nulla in termini di sensibilizzazione e formazione ora dove saremmo? Il cambiamento culturale è lento e graduale non può essere esponenziale o disruptive. Ma il modo migliore per ostacolarlo è tornare indietro a quello che prima non si faceva. Che ne pensi? Fonte: ANSA

Dobbiamo smetterla di pensare... - “dov’è la mamma?” alle visite pediatriche, - “chissà cosa avrà da fare quella mamma…” quando vediamo un papà accompagnare i figli a scuola, - che i primi giorni la figura del padre sia inutile, - che gli uomini non cambino vita dopo la paternità, - che noi sappiamo prenderci cura meglio di loro, - che noi cuciniamo meglio, - che loro debbano leggerci nella mente, Dobbiamo smetterla di chiamarli “mammo”. Dobbiamo smetterla di vederli come nemici. Dobbiamo smetterla di non chiedere supporto per fare “le forti”. Dobbiamo smettere di credere che gli uomini di oggi non stiano facendo i padri. Non lo fanno tutti ma ci arriveremo: quando smetteremo di fare queste e molte altre cose. E non mi riferisco alle madri… ma a tutta la società: colleghi/e e manager inclusi/e! Sei con me? PS. I primi due giorni della nostra vacanza Natalizia, Lorenzo, mio marito, molto più di me ha saputo gestire le crisi di Manuel che cercava di adattarsi a un nuovo contesto, a casa cucina lui molto meglio di me, da sempre lava i bambini come me, li veste, li nutre, li addormenta, li educa e li accudisce. Partecipa a tutte le chat di classe e andiamo insieme a tutti i colloqui, li porta dal pediatra. 🌷 Abbiamo scelto una vita in cui la parità è possibile, ma se non la credessimo possibile non lo sarebbe comunque.

Avere delle responsabilità significa rinunciare a uno stato di benessere? Chi ha deciso che diventare genitori debba significare rinunciare? Rinunciare alla carriera, allo stipendio, agli amici, all’intimità, ad una relazione di coppia soddisfacente, al tempo per sé… eppure... dalla nostra ricerca (e dallo studio americano menzionato nell'articolo) emerge una situazione in cui i genitori lavoratori (sia madri sia padri) vivono nel SACRIFICIO di sé questo ruolo che a tutti gli effetti dovrebbe ARRICCHIRE e NON DEPAUPERARE. Il mondo del lavoro è lo specchio della società. Le relazioni sociali si inaridiscono nella vita come anche in ufficio. Manager e aziende possono invertire questo trend. Come? 1. Incentivando programmi di formazione ed empowerment mirati come quelli che con successo portiamo con Me First® nelle più illuminate aziende italiane ed estere. 2. Una genitorialità sostenibile si può vivere solo cambiando mindset e svecchiando retaggi culturali ancora troppo presenti. Fonte Fanpage