MODUS

“Gli interventi di welfare sono riparativi e non riescono a essere preventivi. L’organizzazione del sistema è rigida e si continua a fare quello che si è sempre fatto, mentre sfuggono i nuovi bisogni. Si fa una enorme fatica a integrare i servizi e a razionalizzare la spesa.” Un mese fa, Mauro Magatti ha lanciato una riflessione estremamente interessante sul tema del welfare con un suo articolo sul Corriere della Sera. Se questi temi vi coinvolgono, Modus è lieta di invitarvi a partecipare alla prossima sessione di Welfare Listening Post (WLP) che si terrà online il 22 gennaio 2025 dalle 17.45 alle 19.45. L’evento è rivolto a chi opera nei vari ambiti del Welfare: Pubblica Amministrazione, Aziende Sociali, Cooperative, Associazioni di volontariato, enti di Studio e Ricerca, Università, Organizzazioni aziendali. L’obiettivo è esplorare le evoluzioni in corso, stimolando riflessione e confronto sugli aspetti relazionali e organizzativi. Contribuisci con la tua esperienza alla riflessione sui temi rilevanti per il futuro del welfare. Iscriviti ora con una mail a contatti@modus-sb.it. Giorgio Puzzini Paolo Umidon Cinzia Trimboli Paolo Romagnoli Mauro Tomé Adriano Benzoni daniela patruno #welfare #curarelazionale #Modus #care #peoplecaring

  “Il Welfare che verrà: quali tracce oggi del cambiamento futuro?”  22 gennaio 2025 -  17.45-19.45 - online Il concetto di welfare oggi rappresenta un sistema di politiche e servizi pubblici e privati, pensati per migliorare la qualità della vita delle persone, garantire una soglia minimo di sicurezza economica, e promuovere l’uguaglianza e l’inclusione sociale. Tradizionalmente, il welfare pubblico si occupava di assistenza sanitaria, pensioni, istruzione e sostegno al reddito per i disoccupati e le famiglie a basso reddito. Tuttavia, con i cambiamenti economici e sociali degli ultimi decenni, il welfare si è evoluto per rispondere a nuove sfide.   Per sviluppare consapevolezza sulle tendenze evolutive non del tutto conclamate, Modus Società Benefit organizza una sessione di Welfare Listening Post alla quale è possibile contribuire con la propria esperienza alla riflessione sui temi rilevanti per il futuro del welfare. E' possibile iscriversi con una mail a contatti@modus-sb.it.    il Welfare Listening Post è un format sviluppato da Modus SB per promuovere una riflessione condivisa sulle tendenze in atto nel Welfare contemporaneo. Il metodo Listening Post si basa sull’idea che la discussione tra i partecipanti possa mettere in luce caratteristiche e dinamiche del contesto sociale più ampio di appartenenza, facilitando una comprensione più profonda dei cambiamenti in corso. Attraverso il Listening Post, indagheremo pertanto le direttrici del cambiamento in corso, i fattori che influenzano esperienze e prospettive nel settore.   L’evento è rivolto a chi opera nei vari ambiti del Welfare: Pubblica Amministrazione, Aziende Sociali, Cooperative, Associazioni di volontariato, enti di Studio e Ricerca, Università, Organizzazioni aziendali. L’obiettivo è esplorare le evoluzioni in corso, stimolando riflessione e confronto sugli aspetti relazionali e organizzativi. con Mauro Tomé Giorgio Puzzini Cinzia Trimboli daniela patruno Paolo Umidon Paolo Magatti Paolo Romagnoli Adriano Benzoni #welfare #curarelazionale #Modus #care #peoplecaring

“Oggi le persone che si approcciano al lavoro portano un'aspettativa diversa da quella che portavano in passato. Il lavoro stesso oggi rientra all'interno di una cornice più ampia, potremmo dire di senso. Per cui se ci sta, bene; se non ci sta, cambio. E cambio più facilmente. Cambio, senza avere una visione di carriera di lungo periodo. Sono proprio le priorità ad essere diverse.” Queste alcune parole di Francesca Rizzi, CEO & cofounder di Jointly che abbiamo intervistata, grazie alla sua disponbilità, sul cambiamento in corso del concetto di welfare aziendale; un passaggio, secondo Francesca,  da un semplice sistema di benefit esterni a una visione più integrata del benessere dei lavoratori. Oggi, le aziende sono chiamate a ripensare le proprie pratiche organizzative per offrire un'esperienza lavorativa che favorisca il benessere non solo fuori, ma anche dentro l'ambiente di lavoro. In questo contesto, la funzione HR assume un ruolo centrale, guidando un cambiamento che coinvolge processi, cultura aziendale e relazioni interne. Buona lettura!

Continua la riflessione, a partire dai temi del convegno di Modus del 12 aprile scorso. L’ospite con cui abbiamo dialogato oggi è Pino Varchetta, che ci ha raccontato le potenzialità offerte dalla prospettiva dell'OD clinico e il suo potenziale generativo sui livelli più profondi delle organizzazioni, chiamate a navigare nel mare della complessità. Il focus, in questa puntata, è stato la dimensione del tempo. Sempre più spesso avversario da battere, nell’epoca dell’Agile, il tempo può diventare luogo di visione, alleato prezioso per le aziende che, abbandonando soluzioni spot, ambiscono a una crescita. Come ci ha spiegato Varchetta, l’OD clinico per una sua inclinazione a ricercare e affrontare i nodi reali del tessuto organizzativo, a partire dalle questioni concrete, impatta qualitativamente sull’efficienza e l’efficacia dei risultati di business, oltre a promuovere la creazione di una cornice di senso per il lavoro delle donne e degli uomini che vi abitano. Un grazie a Pino Varchetta per averci fornito un punto prospettico alto, lungimirante, coraggioso. A noi raccogliere la sfida. 

Come promesso continua la riflessione su alcuni dei temi organizzativi emersi dal convegno di MODUS, tenutosi lo scorso 12 aprile. Abbiamo intervistato Paolo Iacci che, con grande disponibilità, ci ha aiutato ad approfondire il rapporto fra engagement, soddisfazione, politiche di welfare e retention, con un focus particolare sul ruolo che la funzione HR svolge in questa partita così sfidante per le organizzazioni contemporanee.

Un fine settimana di lavoro e anche un po’ di svago nella Valle dei Mulini sul Monte di Portofino per i soci di Modus. Due giorni immersi nel verde, incontri notturni con lucciole (bellissime) e cinghiali (inquietanti) ci hanno permesso di riprendere le fila del nostro percorso, di fare manutenzione alle ragioni che ci tengono insieme in questa impresa. Impresa in due sensi, sia come avventura imprenditoriale, sia come sforzo di vita, di mettere in pratica le nostre comuni formazioni culturali e valoriali. Grazie di cuore a Daniele Malus, nostro ospite e nostro conduttore negli stimolanti lavori di gruppo e nelle splendide passeggiate. E anche a Fiume, nostra mascotte, partecipante silenzioso, ma ugualmente prezioso.  E grazie Cristina David, autrice del bel video. Dario Forti Mauro Tomé Marina Beverina Paola Donzelli Paolo Umidon Giorgio Puzzini Matteo Fantoni

Il convegno che MODUS Benefit ha realizzato il 12 aprile scorso aveva più di un obiettivo: rappresentare la prima uscita pubblica di una società che finora si era fatta conoscere solo con un paio di cicli di webinar (oltre che con gli interventi di consulenza); affermare la propria idea di come si possa fare consulenza direzionale nel contesto attuale, interpretando, in modo autentico ma aggiornato, lo "sviluppo organizzativo clinico”, figlio della lezione di Edgar Schein e della psicosocioanalisi; coinvolgere clienti e partner in una riflessione critica sulle sfide odierne che le organizzazioni, gli HR, i consulenti e il management si trovano ad affrontare per garantire successo e benessere alle organizzazioni.   Cosa intendiamo con sviluppo organizzativo clinico: https://lnkd.in/diwduiyY

Si è concluso con le giornate del 13 aprile, in presenza, e del 20 aprile, dedicata alla valutazione, l'edizione 2023-24 del master in #ODclinico di #MODUS. I due momenti sono stati l'occasione per fare la sintesi di un percorso ricco che, attraverso lezioni in aula, workshop su casi e autocasi, momenti di team tutorship e percorsi individualizzati, ha introdotto gradualmente i partecipanti all'approccio psicosocioanalitico allo Sviluppo Organizzativo. Provare a tracciare concretamente il profilo del consulente che assume la "lente" della psicosocioanalisi per leggere l'organizzazione e fermarsi a immaginare gli sviluppi futuri della propria carriera, individuando le aree di crescita e di miglioramento, sono stati il punto d'arrivo e di rilancio di un'esperienza intensa e trasformativa. Un grazie ai docenti del master (Pino Varchetta, Marina Beverina, Ferdinando Castellano, Dario Forti, Paolo Magatti, Francesco Liuzzi, Daniele Malus, daniela patruno, REDAELLI LORETTA, Paolo Umidon) che, con passione e competenza, hanno favorito e accompagnato questo viaggio. Un grazie ai partecipanti che lo hanno affrontato, con coinvolgimento, entusiasmo e tanta voglia di mettersi in gioco. Un grazie, infine, a tutti coloro che, in vario modo, lo hanno reso possibile. A tutti, grazie! Be in touch!

Domani alle 09.30 presso Open in Viale Montenero 6 a Milano si tiene l'incontro di MODUS Organizzare oggi. Tra bisogni dei singoli e obiettivi comuni Esperienze aziendali e nel terzo settore alla ricerca di un nuovo senso del lavoro. Per chi non potesse partecipare di persona il link da remoto è https://lnkd.in/dG4sT4Ev Sul sito di Modus https://www.modus-sb.it/ è ancora possibile iscriversi. E trovate il programma A domani!!!