MIDA SB SpA

🎯 Si può allenare l’inclusione?   Noi crediamo di sì. E alla 𝗣𝗮𝗹𝗲𝘀𝘁𝗿𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 si fa sul serio.   Dopo il successo della prima edizione, con Barilla Group abbiamo dato il via a un nuovo percorso: 60 atleti e atlete dell’inclusione si metteranno alla prova attraverso formazione e sfide, affinando le loro competenze per costruire un ambiente di lavoro sempre più inclusivo.   📍 𝗨𝗻 𝗱𝗮𝘁𝗼 𝘀𝗼𝗿𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲? L’aula di questa seconda edizione parte già con un livello di consapevolezza altissimo. Questo dimostra che l’impegno sulla DE&I è solido e radicato: oggi più che mai, servono interventi all’altezza di persone così preparate.   💡 Il percorso coinvolge persone da 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗲 𝗹𝗲 𝗳𝘂𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗶 - uffici, stabilimenti, e forze vendite - e nasce grazie al lavoro dell’#ERG Young, che ha curato l’organizzazione dell’iniziativa.   Al kick-off hanno partecipato Luisa Ercoli (DE&I Strategy and Initiatives Manager), Antonio Copercini (Chief Supply Chain Officer) e Michele Amigoni (Chief Research, Development & Quality Officer), testimoniando ancora una volta quanto questo tema sia centrale per Barilla. Un grazie speciale a Francesco Fabbro, Laura Fregoni e a tutte le persone che rendono possibile questo straordinario percorso. 💙   Elisa Rando, Shata Diallo, Daniele Dal Pozzo   #InsideBarilla #Barilla4Inclusion #InclusionManagement

#2050 Next Generation Consumer 🚀 𝘾𝙤𝙢𝙚 𝙖𝙘𝙦𝙪𝙞𝙨𝙩𝙚𝙧𝙚𝙢𝙤 𝙣𝙚𝙡 𝟐𝟎𝟓𝟎?   Il futuro corre veloce. I comportamenti di consumo ancora di più. Quali tendenze plasmeranno il mercato nei prossimi decenni? Quali sfide dovranno affrontare i brand per restare rilevanti?   La tribe Boost di MIDA da anni si occupa di questi temi nell'ambito delle #ScienzeComportamentali e nel settore #Sales. 🎉🎉🎉 Per questo siamo felicissimi che GELLIFY, la piattaforma di innovazione di cui facciamo parte, abbia coinvolto 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗶𝘃𝗲𝗹𝗹𝗼 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗶𝗮𝗹𝗲 per rispondere a queste domande nel webinar “2050 Next Generation Consumer”, il 20 febbraio.    Ecco chi saranno gli ospiti e i temi principali che affronteranno con noi:   🔹 Gabriele Belsito – Chief Human Resources Officer, Eataly  Ci parlerà di come Eataly sta rivoluzionando il retail, offrendo un’esperienza che permette a chiunque di vivere momenti esclusivi, trasformando la qualità dei prodotti in un’occasione di piacere quotidiano.   🔹 Nicolò Chiaramonte – Global Head of CRM IT, Bata Group  Esplorerà come Bata Group affronta la trasformazione digitale, integrando e-commerce, #CRM e #IntelligenzaArtificiale per migliorare l’esperienza cliente.   🔹 Marco Bulgheroni – Chief Digital Technology Officer, Electrolux Group  Ci guiderà attraverso le sfide globali, come i cambiamenti demografici e l’evoluzione delle normative europee, raccontando come Electrolux Group integra #IntelligenzaArtificiale e #automazione per rispondere alle crescenti esigenze di sostenibilità e ai cambiamenti del mercato.   🔹 Prof. Fabio Ancarani – Professore Ordinario di Marketing presso Alma Mater Studiorum Università di Bologna e Bologna Business School - Università di Bologna. Co-autore con #PhilipKotler e #GaryArmstrong di uno dei testi fondamentali del marketing moderno. Esplorerà il futuro del comportamento dei consumatori, presentando concetti chiave come il #MarketingTridimensionale e come i manager dovranno prepararsi per le sfide future, equilibrando prodotto, esperienza e componente umana.   👉 Se vuoi essere dei nostri e scoprire il futuro del consumo e del marketing, iscriviti al webinar qui https://lnkd.in/dummbwfk

⬇️⬇️⬇️ Essere taggati in post così entusiasti e ricchi di significato ci riempie di gioia! ⬇️⬇️⬇️ Siamo orgogliosi di aver contribuito a un altro successo nel campo dell'innovazione 🏆 Come facilitatori del programma #Makers di Gruppo Sella, abbiamo accompagnato team brillanti in un percorso #OpenInnovation di 12 mesi, dedicato alla creazione e sviluppo di progetti innovativi. Congratulazioni a tutte le fantastiche persone di Makers, che hanno dimostrato come la nostra metodologia di facilitazione porti a risultati concreti: 🔹 Collaborazione efficace 🔹 Visione strategica 🔹 Capacità di execution 🔹 Impatto tangibile Un ringraziamento al Gruppo Sella per averci scelto come partner in questa sfida di innovazione. Continuiamo a facilitare il cambiamento! 💡 Pierpaolo Peretti Griva Giancarlo Novara Giampaolo Abate Mariavittoria Gennaro #innovation #consulting #MIDA #bancasella

🚀 Sarà il Blue Monday, ma noi siamo felicissimi: inauguriamo oggi la nostra partnership con il 𝗠𝗮𝘀𝘁𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗕𝗲𝗵𝗮𝘃𝗶𝗼𝗿𝗮𝗹 𝗮𝗻𝗱 𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗦𝗰𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 dell'University of Pennsylvania, diretto da Cristina Bicchieri, punto di riferimento mondiale nel campo dell'etica comportamentale. Diamo ufficialmente il via, infatti, alla nostra collaborazione per la 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗖𝗵𝗮𝗹𝗹𝗲𝗻𝗴𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟱. 🎉 𝘋𝘪 𝘤𝘰𝘴𝘢 𝘴𝘪 𝘵𝘳𝘢𝘵𝘵𝘢? Di una sfida che offre agli studenti di UPenn l’opportunità di collaborare con partner come MIDA per applicare conoscenze all’avanguardia in economia comportamentale, scienze decisionali, analisi delle reti e politiche pubbliche per affrontare problemi reali. 𝘓𝘢 𝘯𝘰𝘴𝘵𝘳𝘢 𝘴𝘧𝘪𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳 𝘨𝘭𝘪 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪: Nulla di facile! Il nostro team BOOST ha proposto una grande sfida relativa al settore assicurativo: un’opportunità unica per ripensare il modo in cui gestiamo il rischio attraverso innovazione e diversità. 💡 Come team esperto in #ScienzeComportamentali applicate ai contesti lavorativi e come società di consulenza #Bcorp, non vediamo l'ora di scoprire come gli studenti di UPenn affronteranno questo tema, tracciando la strada per un settore assicurativo più inclusivo e resiliente grazie agli insight delle #BehavioralSciences. #BCorp #ReinventingBusiness

In questi giorni pieni di post, articoli e commenti sul futuro incerto della DE&I, la nostra #InclusioNews — la newsletter mensile gratuita di chi si occupa di #inclusione in azienda — fa il punto della situazione, per partire con la giusta carica di fronte a un anno pieno di belle sfide. Nel primo numero del 2025: 💡Speranza e Resistenza per il Futuro della DE&I di Elisa Rando 💜 "Woke" è la Parola del Mese (ebbene sì, forse c'è ancora qualcosa da scoprire su questo) 🎥 La Sirenetta (e altri) sono i Film del Mese 📚 DE&I Predictions (NEW) Tra le domande che abbiamo lanciato, e a cui ci state rispondendo (grazie, grazie, grazie, per le preziose riflessioni!): ➡️ ➡️ ➡️ Come possiamo distinguere tra un impegno autentico per la giustizia sociale e quello che viene definito “𝐰𝐨𝐤𝐞-𝐰𝐚𝐬𝐡𝐢𝐧𝐠”? 👇👇👇 Se ieri ve la siete persa e volete ricevere la prossima InclusioNews, ecco il QR code qui sotto per iscriversi 👇👇👇 #diversity #inclusion #inclusionmanagement

3... 2... 1... Parte il meraviglioso progetto per 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝘂𝗽 𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲 ad alto potenziale guidato da Endeavor Italy. Siamo felicissimi e felicissime di contribuire anche all'Edizione 2025. ☝️ Il progetto si chiama #Elevator, perché è, appunto, un ascensore che permette alle aziende di salire di livello, di consolidare la loro posizione e di velocizzare la crescita. 𝘊𝘰𝘮𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘳𝘪𝘣𝘶𝘪𝘢𝘮𝘰? Permettendo innanzitutto a fondatori e CEO di esplorare i propri meccanismi di risposta allo #stress, affinare strategie di intelligenza emotiva e rafforzare la consapevolezza del proprio #purpose, migliorando così la relazione con sé stessi e con il team. 🎉 Complimenti alle 12 fantastiche startup che per 6 mesi saranno con noi: Algor, Avea Life, BeDimensional S.p.A., Cubbit, Dalfilo, Holifya, Hotiday, PremAI, Radical Storage, Spiagge.it, WSENSE e WithLess. Pierpaolo Peretti Griva Alessia Mistretta Luca Chieregato Mariavittoria Gennaro #startup #strategie #mindset

🎄✨ Ogni attimo speciale merita di essere celebrato. Questo è un momento speciale per apprezzare ciò che conta davvero: le connessioni che costruiamo, la bellezza che ci circonda e i momenti che ci fanno sentire davvero vivi. 💫 Vi auguriamo un 2025 strepitoso. Che sia un anno di crescita, ispirazione e tanti momenti speciali da celebrare insieme. Auguri di buone feste da tutti e tutte noi di MIDA! 🎁

📣 La nostra meravigliosa tribe #Inclusion poteva esimersi dal cavalcare il trend #wrapped?! Ovviamente no... per questo hanno lanciato l'hashtag #InclusionWrapped e il Quiz InclusionMakers. 𝘈 𝘤𝘰𝘴𝘢 𝘴𝘦𝘳𝘷𝘦? A scoprire qual è il proprio stile nel promuovere la Diversità e l'Inclusione in azienda (e non solo). 🥳 Potrete anche scoprire con chi della nostra Tribe Inclusion condividete il risultato... 𝙇𝙞𝙣𝙠 𝙣𝙚𝙡 𝙥𝙧𝙞𝙢𝙤 𝙘𝙤𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩𝙤 𝙥𝙚𝙧 𝙖𝙘𝙘𝙚𝙙𝙚𝙧𝙚 𝙖𝙡 𝙦𝙪𝙞𝙯!

🔬🥼🧪 ESPERIMENTO IN CORSO! Partecipa anche tu! 🔬🥼🧪 Noi della Tribe Inclusion di MIDA SB SpA ci stiamo divertendo a creare il numero di chiusura del 2024 di InclusioNews, la nostra newsletter per chi si occupa di D&I in azienda. [Se ancora non la ricevete, iscrivetevi nei prossimi giorni seguendo il link nel primo commento.] Senza spoilerare troppo, io e Anna Greiner stiamo scrivendo un articolo sui trend D&I del 2024 e stiamo facendo questa domanda un po' in giro (ad esseri umani 🗣️ e non 💻): ❓"Quali sono stati secondo te i 4 trend principali emersi sulla D&I nel 2024 in Italia?"❓ Ora lo vogliamo chiedere anche a voi! Se avete voglia, commentate con la vostra risposta e condividete il post il più possibile! #diversityandinclusion #inclusionmanagement #trendDEI

Il 25 novembre, giornata contro la violenza sulle donne è molto importante. Ma i diritti per cui manifestiamo non riguardano 𝘵𝘶𝘵𝘵𝘦 le donne. La nostra #inclusion lead Shata Diallo nella rubrica de Il Sole 24 Ore Alley Oop - Il Sole 24 Ore oggi parla dell'importanza di un concetto che pochi comprendono, "l’elefante nella stanza del femminismo privilegiato": l'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘀𝗲𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ (che manca, oggi, alla lotta di genere). "Sarebbe necessario prendere consapevolezza che le donne non sono tutte uguali. E questo, se ci pensiamo, lo sappiamo già. Sarebbe necessario dirsi che le donne sono decisamente più a rischio di discriminazione di genere e di violenza degli uomini. Ma anche dirsi che alcune donne sono più a rischio di altre. Si chiama intersezionalità, ed è il principio per cui più le caratteristiche di marginalizzazione si sommano, più aumenta il rischio di oppressione. Io ad esempio sono più a rischio di una donna bianca. Ma meno a rischio di una donna disabile, oppure di una donna più nera di me. Per ogni donna ammazzata che leggiamo sui giornali, ce n’è un’altra che sui giornali non ci finirà mai..." #inclusione #genere #diversity #inclusion