Mylia_

Quando il mondo dell’occhialeria incontra l’inclusione, nuovi linguaggi e scenari inediti iniziano a prendere forma, superando stereotipi di genere e pregiudizi.  Ma come integrare il #linguaggioinclusivo in azienda a supporto della #paritàdigenere?  MONIA DARDI, Organizational DE&I Consultant e Learning designer di Mylia, risponderà a questo e a tanti altri delicati quesiti intorno al binomio aziende e DE&I durante l’incontro “Diversity, Equity and Inclusion, Ops. L’ho detto ancora”, organizzato da ANFAO - Associazione Nazionale Fabbricanti Articoli Ottici, all’interno dell’edizione 2025 del MIDO, la fiera leader mondiale dell’universo eyewear. Come Mylia, riteniamo che espandere le proprie conoscenze in favore di una comunicazione più ampia sia uno dei modi più efficaci per implementare una cultura aziendale basata sulla comprensione delle #diversità e il #rispetto reciproco. #Mylia #prepariamoilfuturo

Come si creano professionisti del futuro?  Secondo la ricerca annuale “Global Workforce of the Future” di The Adecco Group, l’impatto dell’AI nel mondo del lavoro sarà sempre più trasformativo, sia in termini di produttività che di efficienza.  Molte Organizzazioni, per far fronte al costante aggiornamento tipico di questa tecnologia, si stanno già attivando per creare nuovi ruoli aziendali e per sviluppare nuove competenze al proprio interno.  Un dato che emerge è infatti il rapporto fra lavoratore e datore di lavoro, ora ancora più influenzato dalla crescente richiesta di upskilling da parte dei primi.  Colmare i gap di competenze attraverso lo sviluppo di percorsi di formazione mirati, risulta cruciale non solo per mantenere i talenti in azienda e attrarne di nuovi ma soprattutto per gestire al meglio questo cambiamento epocale, migliorando il benessere fisico e mentale dei propri dipendenti.  #Mylia #Prepariamoilfuturo 

Come stanno i working dad in Italia? È a partire da questa domanda pioneristica sulla salute psicosociale dei padri lavoratori nel nostro Paese, che ieri pomeriggio abbiamo avuto l’onore di ospitare presso la nostra sede di Milano il primo Tavolo Interaziendale Stayhumam 2025, creato in collaborazione con Me First® e dedicato al legame tra paternità e aziende. Durante l’incontro, analizzando la ricerca condotta da Me First® su tale binomio, abbiamo avuto l’opportunità di confrontarci con altre aziende dai più svariati settori, sul ruolo paterno nelle Organizzazioni e su come poter implementare un sistema capace di valorizzare la genitorialità in tutte le sue accezioni. Essere genitori insieme nei primi giorni, settimane o mesi di vita di un bimbo risulta determinante non solo nel plasmare saldamente le dinamiche familiari, ma anche nel rafforzare quel senso di appartenenza alle proprie aziende. Come Mylia, uno dei nostri obiettivi è accompagnare le aziende in un percorso privo di stereotipi di genere, dove il benessere dei dipendenti si realizzi anche attraverso strategie di sostenibilità psicosociale. MONIA DARDI #Mylia #prepariamoilfuturo #paritàdigenere

È iniziato ieri un viaggio entusiasmante nel mondo della parità di genere con il Tavolo Interaziendale Itinerante Stayhumam 2025, condotto da Me First®. Con il nostro tavolo, vogliamo trasformare il supporto alla paternità in una leva fondamentale per l'uguaglianza. Siamo stati ospiti di Mylia_ che ci teniamo a ringraziare e abbiamo dato avvio ai nostri lavori. Con la Prof.ssa Moira Chiodini, docente universitaria e co-fondatrice di LabCom , abbiamo ispirato i partecipanti con i risultati della ricerca “Come stanno i working dad in Italia?”, condotta in collaborazione con Me First. Cosa succederà nella prossima tappa?... Si terrà presso grenke Italia, con l'obiettivo di allenarsi all’ascolto. I protagonisti saranno i papà lavoratori, con Michele Cascio, come speaker. I partecipanti e le partecipanti al tavolo condurranno dei veri e propri focus group. A presto!

Iniziare un nuovo anno significa ripartire dalle cose che per noi hanno più valore, come quanto esplorato lo scorso 8 gennaio durante il webinar “Sviluppare il capitale umano: tutto sulla nuova edizione del Fondo Nuove Competenze”. "Progetti ben strutturati, in linea con le strategie aziendali, possono rappresentare una leva fondamentale per la crescita e l'innovazione delle imprese". Questo il commento di Serena Mora, Funds & Compliance, Bus. Dev. Manager Mylia, riguardo l'importanza di far incontrare la richiesta di competenze con le sfide del mercato. Un concetto ribadito da Laura Cipro, Technical Skills Design Coordinator di Mylia, che ha evidenziato come la digitalizzazione continui a essere una priorità centrale per le aziende.  Come Mylia e come società specializzata nello sviluppo e nella formazione, riteniamo fondamentale accompagnare i nostri partner nella loro crescita professionale esplorandone ogni aspetto e opportunità.  Guarda la registrazione completa e scopri come il team di Mylia può supportare al meglio il tuo business attraverso il Fondo Nuove Competenze e non solo: https://lnkd.in/dGuBmRHX #Mylia #Prepariamoilfuturo

In un contesto lavorativo in evoluzione, la qualità delle relazioni non è più solo un elemento accessorio, ma un asset strategico fondamentale. Ed è proprio sul tema dell’importanza delle interazioni personali positive all’interno dei contesti organizzativi che uno dei nostri trainer più esperti Carlo Marchesi - nella vita anche Facilitatore, Executive & Team Coach e Speaker -, ha voluto stimolare i lettori del nostro blog my_view firmando un nuovo articolo dalle riflessioni autentiche e concrete. Un approccio, quello da lui proposto, che condividiamo anche noi di Mylia, perché contribuisce a facilitare il cambiamento, a sostenere l’innovazione e a creare ambienti di lavoro più inclusivi e collaborativi. Leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/dX2uhyxS #Mylia #myview

Partecipa al webinar "SVILUPPARE IL CAPITALE UMANO: tutto sulla nuova edizione del Fondo Nuove Competenze", in programma l'8 gennaio dalle 11:30 alle 13:00. Non perdere l'opportunità di approfondire tutti i dettagli sull'iniziativa Fondo Nuove Competenze, un'occasione imperdibile per far crescere le competenze della tua azienda a cui parteciperanno esperte ed esperti del settore. Saranno presenti in qualità di relatrici e relatori Serena Mora, Funds & Compliance, Business Development Manager di Mylia; Elvio Mauri, Direttore Generale di Fondimpresa; e Laura Cipro, Technical Skills Design Coordinator di Mylia. Iscriviti ora: https://lnkd.in/dq_HrEsf #Mylia

Con l’evoluzione del mondo del lavoro e l’adozione di nuovi dispositivi di rete come l’IoT e l’edge computing, le sfide di rete diventano sempre più complesse e difficili da gestire: come riuscire a vincerle? In primo luogo, la rete ha bisogno di soluzioni avanzate che possano garantire semplicità, affidabilità e operatività senza interruzioni. Per questo, Allied Telesis, società leader mondiale nel settore delle infrastrutture di telecomunicazioni, ha creato il #NetworkingAI: una tecnologia basata sull’intelligenza artificiale che permette di incrementare la propria rete. I risultati? Maggiore precisione nel rilevamento e nella classificazione dei dispositivi, minore tempo impiegato nella risoluzione dei problemi e maggiori risparmi sui costi operativi. Per saperne di più, leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/dG5fbia3 #prepariamoilfuturo

L’8 gennaio, dalle 11:30 alle 13:00, partecipa al nostro webinar ”SVILUPPARE IL CAPITALE UMANO: tutto sulla nuova edizione del Fondo Nuove Competenze”. Potrai scoprire i dettagli di questa iniziativa, che mette a disposizione 730 milioni di euro per la formazione aziendale. Parleremo del nuovo bando, di come partecipare, dei settori strategici coperti dal fondo e dei benefici per aziende di ogni dimensione. Inoltre, approfondiremo le opportunità disponibili nei campi dell’intelligenza artificiale, della transizione tecnologica, del welfare organizzativo e dell’economia circolare. 👉 Iscriviti ora per non perdere questa opportunità: https://lnkd.in/dq_HrEsf Serena Mora, Elvio Mauri, Laura Cipro, Fondimpresa #Mylia

La trasformazione digitale non è solo un'opzione ma una necessità per le aziende moderne. La chiave del successo risiede nella reingegnerizzazione dei processi con un approccio digital by design. Ma cosa significa realmente? Adottare soluzioni cloud native e ridisegnare i flussi documentali permette di ottenere flessibilità, sicurezza ed efficienza senza precedenti. Un esempio è la partnership tra Aruba Enterprise e Siav, che sta permettendo alle aziende di sfruttare al meglio le tecnologie cloud e i servizi fiduciari integrati per creare processi più snelli e conformi alle normative, come il GDPR. Vuoi sapere tutti i vantaggi dell’approccio digital by design? Leggi l’articolo completo: https://lnkd.in/e3cD77Ab #prepariamoilfuturo