ORMA Management

𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐲 𝐫𝐞𝐯𝐢𝐞𝐰 𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚: 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 - Le revisioni salariali sono un processo importante per mantenere i dipendenti motivati e allineati agli obiettivi aziendali. Combinando questo strumento con le opportunità di crescita interna, le aziende possono trattenere i talenti e migliorare le prestazioni. Tutto ciò consente alle aziende di adeguare gli stipendi in base a una serie di fattori, tra cui l'inflazione, le prestazioni individuali e il mercato del lavoro. È un modo per aumentare la soddisfazione dei dipendenti e ridurre il turnover, riconoscendo e premiando i contributi dei dipendenti. È importante non solo ricompensare finanziariamente i lavoratori, ma anche inviare un messaggio di valore e apprezzamento. Oltre alle revisioni salariali, la crescita all'interno dell'azienda gioca un ruolo importante. Offrire ai dipendenti percorsi di sviluppo professionale e opportunità di promozione non solo li motiva, ma permette anche all'azienda di investire nelle loro competenze. L'aumento della mobilità interna può ridurre i costi di reclutamento e di inserimento e garantire una forza lavoro più esperta e fedele. Garantire questi aspetti in azienda è una strategia fondamentali per creare un ambiente di lavoro sano e produttivo, in cui i dipendenti si sentano apprezzati e vedano reali opportunità di progressione. #career #salary #growth

𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐚𝐭𝐭𝐮𝐚𝐥𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐢𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐢𝐧 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚? - Il mercato del lavoro italiano sta attraversando un periodo di trasformazione, con alcune professioni che emergono come le più richieste. Le aree di crescita includono la tecnologia, la sanità, la logistica e la sostenibilità, dove le competenze digitali e le conoscenze tecniche sono sempre più al centro dell'attenzione. 1. Professionisti dell'IT e del digitale: il personale legato al digitale è il più richiesto, in particolare sviluppatori di software, ingegneri informatici e specialisti di sicurezza informatica. Con la crescente digitalizzazione, le aziende cercano professionisti in grado di gestire piattaforme online, sistemi di sicurezza informatica e soluzioni tecnologiche avanzate. 2. Professionisti della sanità: medici, infermieri, tecnici di laboratorio e operatori sanitari sono costantemente richiesti, soprattutto dopo la pandemia. Il settore medico è in crescita e le competenze in questo ambito restano importanti. 3. Specialisti della logistica e della supply chain: i professionisti della logistica, i responsabili della supply chain e gli operatori di magazzino sono sempre più richiesti con l'aumento del commercio online e dei servizi di corriere. Le competenze organizzative e gestionali in questo settore sono essenziali per garantire il buon funzionamento delle operazioni. 4. Professionisti della sostenibilità: le aziende si concentrano sempre più sulla sostenibilità e sono alla ricerca di professionisti in grado di gestire progetti legati alla transizione ecologica e all'efficienza energetica. Ingegneri ambientali, consulenti di sostenibilità ed energy manager sono molto richiesti. In Italia, il mercato del lavoro riflette le tendenze globali, con un'elevata domanda di professionisti specializzati in tecnologia, sanità, logistica e sostenibilità. Le competenze digitali, tecniche e ambientali diventeranno sempre più importanti e questi settori sono fondamentali per chi cerca lavoro. #hr #job #career

𝐎𝐫𝐚𝐫𝐢 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐢: 𝐜𝐚𝐫𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐢, 𝐫𝐢𝐭𝐚𝐫𝐝𝐢 𝐞 𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀  - La gestione del #tempo è una questione sempre più controversa nelle società moderne. Tradizionalmente, la gestione del tempo attraverso i cartellini e il controllo delle presenze è stato il mezzo principale per garantire la puntualità e la disciplina dei dipendenti. Tuttavia, questo approccio può creare tensioni, soprattutto quando si impongono sanzioni severe per piccoli ritardi senza tenere conto delle circostanze. Negli ultimi anni, molte aziende hanno iniziato a orientarsi verso una gestione del tempo più #flessibile. In un ambiente di lavoro che promuove la fiducia reciproca, la flessibilità presenta molti vantaggi, tra cui una maggiore soddisfazione dei dipendenti e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Consentire ai dipendenti di gestire gli orari di inizio e fine lavoro in base alle proprie esigenze personali può ridurre lo stress legato ai ritardi e aumentare la produttività. Naturalmente, la flessibilità comporta anche delle #responsabilità. Le aziende che adottano sistemi più flessibili devono stabilire #regole chiare per completare il lavoro in tempo, mantenendo al contempo alte le prestazioni. In sintesi, mentre i cartellini e la gestione rigorosa del tempo possono ancora essere strumenti utili, il lavoro flessibile è un approccio sempre più diffuso che favorisce un ambiente di lavoro più motivato e produttivo.

𝐍𝐚𝐯𝐢𝐠𝐚𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐨𝐧 𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚𝐫𝐢: 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚𝐫𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐢 𝐝𝐢 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞𝐫𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢 - Nel mondo del lavoro in continua evoluzione, le #carriere lineari tradizionali stanno lasciando il posto a percorsi di carriera più flessibili e diversificati. Sempre più persone cambiano settore, ruolo o carriera più volte nel corso della loro vita lavorativa. Questo tipo di esperienza, un tempo considerata un segno di instabilità, ora spesso viene considerata un grande vantaggio. Le carriere non lineari offrono alle persone in cerca di lavoro l'opportunità di sviluppare competenze #trasversali, che possono rivelarsi preziose in diversi contesti lavorativi. Ad esempio, l'esperienza in settori diversi può portare a una maggiore #adattabilità, a una visione strategica più ampia e alla capacità di affrontare i problemi da una prospettiva unica. Queste qualità sono particolarmente apprezzate dai datori di lavoro che cercano persone innovative e in grado di apportare nuove idee all'interno dell'azienda. Per i candidati che hanno avuto carriere non convenzionali, è importante imparare a raccontare una storia che evidenzi i punti di forza derivanti da questa diversità. Durante i colloqui e la stesura del CV, è utile sottolineare come le diverse esperienze abbiano contribuito allo sviluppo di #competenze chiave e come queste possano essere applicate a un nuovo ruolo.

𝐈𝐥 𝐩𝐨𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐫𝐞𝐟𝐞𝐫𝐫𝐚𝐥 𝐧𝐞𝐥 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠 - I programmi di segnalazione dei dipendenti stanno diventando una strategia importante nel processo di selezione del personale. Coinvolgendo i dipendenti attuali e chiedendo loro di #raccomandare i candidati per le posizioni aperte, le aziende possono attingere a un bacino di talenti di alta qualità. I referenti hanno una conoscenza personale delle competenze e delle caratteristiche del candidato, rendendo il processo di selezione più mirato ed efficace. Questo approccio riduce i tempi di reclutamento e i costi associati, garantendo al contempo una migliore integrazione culturale dei nuovi assunti. Per motivare la partecipazione, molte aziende offrono premi in denaro, bonus, ferie prolungate e altri benefit. È fondamentale comunicare chiaramente i benefici e l'ammissibilità al programma e rendere il processo trasparente e accessibile. Alcune importanti aziende hanno ottenuto risultati eccellenti: i candidati segnalati sono spesso altamente qualificati e con alti tassi di #fidelizzazione. Tuttavia, è importante gestire i programmi in modo da evitare pregiudizi nel processo di selezione e garantire la diversità dei candidati. In definitiva, i programmi di segnalazione dei dipendenti sono una strategia potente per attrarre talenti di qualità, migliorare i tassi di #retention e creare un ambiente di lavoro più coeso e produttivo.

𝐄𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐜𝐡𝐢𝐚𝐯𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧𝐚 𝐭𝐞𝐥𝐞𝐟𝐨𝐧𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫 - È sempre piacevole ricevere una telefonata da un selezionatore, soprattutto se si tratta di un riscontro positivo rispetto ad una candidatura inviata. Ecco alcuni consigli su come affrontarla al meglio: 𝟏. 𝐑𝐢𝐬𝐩𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧 𝐦𝐨𝐝𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞: è bene salutare e trovarsi in un luogo tranquillo; se in quel momento è difficile gestire una telefonata perché impegnati, l’ideale sarebbe comunicarlo all’interlocutore indicando un altro orario per essere ricontattati. 𝟐. 𝐀𝐬𝐜𝐨𝐥𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: appuntarsi le informazioni che vengono fornite è utile per effettuare una prima valutazione dell’opportunità e per mostrarsi interessati. Porre alcune domande aggiuntive è sicuramente un elemento visto con positività da parte di un recruiter. 𝟑. 𝐏𝐚𝐫𝐥𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐢 𝐬𝐞́: in un primo step telefonico, non è necessario ripercorrere nel dettaglio la propria intera carriera lavorativa, in quanto questo verrà richiesto in fase di colloquio; è consigliato però spiegare il motivo dell’interesse per una nuova opportunità e fornire un’infarinatura rispetto al proprio ruolo e aspettative. 𝟒. 𝐂𝐨𝐧𝐜𝐨𝐫𝐝𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐬𝐢 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐯𝐞: sarebbe l’ideale concludere la telefonata accordandosi insieme su come procederà l’iter di selezione. Salutarsi ringraziando e mostrando disponibilità sicuramente darà un quid in più nella creazione di un rapporto proficuo con il selezionatore. #jobinterview #hr #phonecall

𝐑𝐢𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐚 𝐬𝐞𝐭𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞: 𝐢𝐥 𝐫𝐢𝐭𝐨𝐫𝐧𝐨 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐢𝐝𝐢𝐚𝐧𝐚 𝐝𝐨𝐩𝐨 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐮𝐬𝐚 𝐞𝐬𝐭𝐢𝐯𝐚 - Settembre segna un momento importante nel calendario lavorativo: il ritorno alla vita #quotidiana dopo la pausa estiva. Questo periodo è al tempo stesso una sfida e un'opportunità, sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, per riprendere le proprie attività con rinnovato vigore e motivazione. Dopo un periodo di #relax e di libertà dalle responsabilità lavorative, il ritorno sul posto di lavoro può essere difficile. È importante prendersi il tempo necessario per ritrovare il ritmo organizzando le attività e stabilendo le priorità. Pianificare il lavoro della giornata e utilizzare una lista di cose da fare può aiutare a gestire bene il carico di lavoro. Settembre è anche il momento ideale per rivedere gli obiettivi aziendali e personali. Stabilire nuovi obiettivi o rivedere quelli esistenti può rinvigorire la motivazione. I manager dovrebbero approfittare di questo periodo per organizzare riunioni di team e sessioni di #brainstorming per incoraggiare i dipendenti a condividere idee e prospettive per l'anno a venire. Il ritorno al lavoro non deve essere sinonimo di stress. Le aziende possono sostenere i dipendenti promuovendo il benessere sul posto di lavoro, offrendo flessibilità negli orari e incoraggiando pause regolari. Le attività di team building e i programmi di benessere possono contribuire a migliorare l'ambiente di lavoro e a mantenere alto il morale. È anche un buon momento per investire nella formazione e nello sviluppo delle capacità. Corsi di aggiornamento, #workshop e programmi di mentoring possono aiutare i dipendenti a sentirsi valorizzati e a prepararsi per le sfide future. Questo non solo migliora le competenze, ma anche la soddisfazione e la fedeltà all'azienda.

𝐆𝐚𝐦𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠: 𝐜𝐨𝐢𝐧𝐯𝐨𝐥𝐠𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐢 - Nel mondo del recruitment, l'innovazione è la chiave per attrarre e valutare i migliori talenti. La gamification, l'uso di elementi di gioco nel processo di selezione, è una tecnica efficace per rendere il reclutamento più attraente e per valutare dinamicamente le abilità dei candidati. 𝐂𝐨𝐬'𝐞̀ 𝐥𝐚 𝐠𝐚𝐦𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐞𝐥 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐢𝐧𝐠? La gamification utilizza giochi interattivi e simulazioni per testare le competenze dei candidati in scenari di lavoro reali. I candidati partecipano a giochi che simulano la risoluzione dei problemi, il processo decisionale rapido e la collaborazione in team e osservano direttamente le loro abilità ai reclutatori. 𝐕𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐠𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐠𝐚𝐦𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧: Maggiore coinvolgimento: il gioco rende il processo di selezione più interessante e migliora l'esperienza del candidato. Valutazione delle soft skills: è possibile valutare abilità come problem solving e capacità di lavorare in team. Riduzione del bias: i giochi standardizzati forniscono una valutazione più obiettiva delle abilità. La gamification può rivoluzionare il recruiting, renderlo più attraente e fornire una valutazione più completa dei candidati. Adottando le giuste misure, le aziende possono beneficiare in modo significativo di questo innovativo metodo di selezione. #recruitment #gamification #hr

Negli ultimi anni, il reclutamento ha subito cambiamenti significativi grazie all'innovazione tecnologica e alle nuove dinamiche nel mercato del lavoro. I principali cambiamenti sono i seguenti: 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞: la tecnologia digitale e l'automazione hanno rivoluzionato il processo di selezione. Application Tracking Sst Stem (ATS) e intelligenza artificiale (AI) consentono di gestire un gran numero di applicazioni, filtrare i CV e prevedere in modo efficiente le prestazioni future dei candidati. 𝐑𝐞𝐜𝐥𝐮𝐭𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐫𝐞𝐦𝐨𝐭𝐨: la pandemia di COVID-19 ha accelerato l'adozione del lavoro a distanza e le interviste video sono diventate un luogo comune. Ciò consentirà al pool di talenti di espandersi e attrarre candidati da tutto il mondo. 𝐄𝐬𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐨: le aziende sono più focalizzate sull'investimento in una comunicazione trasparente con la piattaforma user friendly, creando una buona esperienza per i candidati. Una buona esperienza migliora la reputazione del business e attira talenti di alta qualità. 𝐈𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐚̀: le aziende hanno adottato pratiche di reclutamento volte a promuovere l'inclusione e la diversità, riducendo i pregiudizi inconsci e garantendo opportunità eque per tutti i candidati. 𝐔𝐭𝐢𝐥𝐢𝐳𝐳𝐨 𝐝𝐞𝐢 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚: i social media sono un potente strumento di reclutamento e vengono utilizzati per pubblicare annunci di lavoro e costruire il marchio emplo.Queste piattaforme consentono ai reclutatori di raggiungere passivamente i candidati e costruire relazioni prima di aprire posizioni. Il reclutamento è diventato più tecnico, completo e incentrato sul candidato, migliorando l'efficienza del processo di selezione e la qualità dell'interazione tra l'azienda e i potenziali dipendenti. #recruiting #change #hr #employees

𝐈 𝐍𝐨𝐦𝐚𝐝𝐢 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢 - Con l'avvento della tecnologia e la crescente popolarità del lavoro a distanza, sta emergendo un nuovo fenomeno nel mondo del lavoro: il nomade digitale. Questi professionisti utilizzano la tecnologia per lavorare da qualsiasi parte del mondo e godere di una flessibilità senza precedenti. I nomadi digitali sono #freelance, imprenditori e dipendenti di aziende che consentono il lavoro a distanza. L'essenza del nomade digitale è la libertà geografica. I nomadi digitali possono vivere in città diverse, immergersi in nuove culture e sperimentare stili di vita diversi pur continuando a lavorare. Questo modo di lavorare presenta numerosi vantaggi, tra cui una maggiore flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, vivere in un Paese con un costo della vita più basso può portare a un notevole risparmio. La difficoltà consiste nel conciliare lavoro ed esplorazione e richiede una forte #autodisciplina. Mantenere una connessione internet stabile e garantire una comunicazione efficace con il team può essere una sfida importante. Inoltre, superare le varie normative locali e ottenere i visti necessari per i soggiorni di lunga durata richiede un'attenta pianificazione. Nonostante queste sfide, il fenomeno dei nomadi digitali continua a crescere, offrendo un nuovo modo di lavorare e vivere basato su libertà e #flessibilità.