Stimulus Italia

🔹 EQUITÀ DI GENERE E SALUTE MENTALE: IL RUOLO DELL’INTERSEZIONALITÀ NELLE ORGANIZZAZIONI Durante il Partner Day intervengono Marzia Scuderi, Responsabile dei Progetti di Cura di Fondazione Libellula e Valentina Marchionno, Network Coordinator di Stimulus Italia 🎙 Marzia Scuderi, Responsabile dei Progetti di Cura in Fondazione Libellula, e Valentina Marchionno, Network Coordinator di Stimulus, esplorano il legame tra equità di genere e salute mentale nelle organizzazioni. 👉 Raccontano come la violenza di genere influisca sul benessere fisico e mentale, e come l'intersezionalità giochi un ruolo fondamentale nel creare ambienti di lavoro inclusivi e rispettosi. #mentalhealth #wellbeing #intersezionalità #SSM24

🔹 WELFARE NON RISCOSSO E BENESSERE IN AZIENDA: COME INFORMARE E VALORIZZARE RISORSE AD ALTO IMPATTO SOCIALE PER LE PERSONE Durante il Partner Day intervengono Francesco Saverio Salonia, CEO di laborability e Michela Bertoglio, Sales Manager di Stimulus Italia 🎙 In questo episodio di "Partner Talk", Francesco Saverio Salonia, CEO di laborability, e Michela Bertoglio, Sales Manager di Stimulus, affrontano il tema del welfare non riscosso e il suo impatto sociale. 👉 Laborability si impegna a informare per semplificare l’accesso a risorse e diritti, spesso non utilizzati dai lavoratori, mentre Stimulus evidenzia l'importanza della comunicazione interna ed esterna per promuovere la consapevolezza e massimizzare il potenziale delle iniziative di welfare e benessere nelle organizzazioni. #mentalhealth #wellbeing #welfare #SSM24

🔹 MISURARE IL BENESSERE IN AZIENDA: L'APPROCCIO DI TRAINECT E DI STIMULUS, PER MONITORARE E MIGLIORARE L'AMBIENTE LAVORATIVO Durante il Partner Day intervengono Alberto Ronco CEO & Co-founder di Trainect - Wellbeing Revolution e Martina R. R. Cassani, Psicologa e Senior Consultant di Stimulus Italia 🎙 Alberto Ronco, CEO e Co-founder di Trainect, e Martina Cassani, Senior Consultant di Stimulus, discutono l'importanza di misurare il benessere nelle organizzazioni. 👉 Attraverso dati e monitoraggi continui, esplorano come il malessere psico-sociale influisca sulla produttività e sui costi aziendali, e come strumenti innovativi possano supportare manager e team a prevenire lo stress e creare ambienti di lavoro più sani e sicuri. #mentalhealth #wellbeing #benesserepsicologico #SSM24

🔹 STIMULUS E EMDR ITALIA ALLEATE PER AIUTARE LE AZIENDE COINVOLTE IN SITUAZIONI DI EMERGENZA: COME INTERVENIRE PRIMA E DOPO Durante il Partner Day intervengono Isabel Fernandez, Presidente Associazione EMDR Italia e Diego Scarselli, Operations Manager di Stimulus Italia 🎙 Isabel Fernandez, Presidente dell'Associazione EMDR Italia, e Diego Scarselli, Operations Manager di Stimulus, esplorano l'importanza del protocollo EMDR nel supportare le persone coinvolte in eventi critici. 👉 Con un focus sulla tempestività, la prevenzione e la psicoeducazione, sottolineano come interventi esperti e programmi di supporto continuativi siano essenziali per garantire benessere psico-sociale continuativo in azienda, anche dopo eventi traumatici. #mentalhealth #wellbeing #eventicritici #SSM24

🔹 FORMAZIONE, CRESCITA PERSONALE E BENESSERE: IL RUOLO DEL MICRO-LEARNING Durante il Partner Day intervengono Marcella Conte, Head of Business Solutions di 4books e Arianna Giordano, Psicologa e Consulente di Stimulus Italia 🎙 Nel confronto tra Marcella Conte di 4books e Arianna Giordano di Stimulus, emerge il legame tra consapevolezza, crescita personale e benessere. 👉 Da un lato, 4books facilita la formazione con contenuti brevi e facilmente fruibili; dall'altro, Stimulus sottolinea l'importanza dell'autoconsapevolezza per una crescita efficace. Insieme esplorano come il micro-learning possa conciliare sviluppo professionale e qualità della vita. #mentalhealth #wellbeing #microlearning #SSM24

🔹 VERSO UNA CULTURA CHE VA OLTRE L'INCLUSIONE PER UN MONDO EQUO, DOVE LA DIVERSITÀ SI FA “BELLEZZA Durante il Partner Day intervengono Andrea De Beni, Formatore DE&I e co-fondatore di BIONIC PEOPLE e Martina R. R. Cassani Senior Consultant di Stimulus Italia 🎙 Andrea De Beni, co-fondatore di Bionic People, e Martina Cassani, Senior Consultant in Stimulus, discutono di come l'autoironia e la vulnerabilità possano essere chiavi di volta nell'approcciarsi al tema del Limite e della Fragilità. 👉 Attraverso il concetto di "Latenza", si esplora una visione innovativa di DE&I che va oltre l'inclusione tradizionale, puntando a creare una cultura basata su equità, consapevolezza e bellezza. #mentalhealth #wellbeing #DE&I #SSM24

🔹 EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM: UN SUPPORTO INTEGRATO PER IL BENESSERE DELLE PERSONE Nella terza giornata di HR Talk interviene Valentina Pieri, HR Manager di Gruppo CAP 🎙 Come può un'azienda supportare le proprie Persone, non solo nel momento di un bisogno grave e conclamato, ma tutti i giorni e in egual maniera per tutti e tutte? 👉 Gruppo CAP ha messo a disposizione il servizio di supporto integrato Employee Assistance Program, attivo 24/7, e adatto a qualsiasi richiesta di benessere psicologico, sociale e finanziario. Valentina Pieri ci racconta i benefici del Servizio e come questo si inserisce in un quadro più allargato di iniziative. #mentalhealth #wellbeing #peoplecare #SSM24

🔹CRÉDIT AGRICOLE E IL BENESSERE A 360°: TRA INCLUSIONE E RISPETTO IN AZIENDA Nella terza giornata di HR Talk interviene Rosanna Maserati, Responsabile D&I and Change Management di Crédit Agricole Italia. 🎙 Crédit Agricole ha intrapreso un percorso di trasformazione verso un benessere integrato, con numerose iniziative concrete a sostegno dei collaboratori. 👉 Rosanna Maserati, Responsabile D&I and Change Management, ci racconta come la "Carta del Rispetto" sia una delle diverse azioni messe in campo per promuovere una cultura inclusiva e favorire il benessere organizzativo e il senso di appartenenza. #mentalhealth #wellbeing #peoplecare #SSM24

🔹 FORMAZIONE MANAGERIALE: STRUMENTI E STRATEGIE PER IL BENESSERE AL LAVORO Nella terza giornata di HR Talk interviene Marta Roncato, Senior Inclusion & People Engagement Expert di EOLO 🎙 Da dove partire per dare forma al Benessere in azienda? Marta Roncato, Senior Inclusion & People Engagement Expert in Eolo, ci racconta come affrontano le sfide del benessere psicologico sul posto di lavoro, attraverso iniziative di formazione dedicata a HR e a Manager. 👉 Eolo mira a creare un ambiente di lavoro inclusivo e attento alle esigenze del personale, partendo dall’ascolto delle Persone e dalla formazione dei propri leader su tematiche quali salute mentale, comunicazione, stili di comportamento, delega, feedback e follow-up. #mentalhealth #wellbeing #peoplecare #SSM24

🔹 BENESSERE E IMPATTO SOCIALE: LA VISIONE DI INTESA SANPAOLO PER UN APPROCCIO OLISTICO Nella terza giornata di HR Talk intervengono Andrea Minogini, Group Senior Director & Head of People Care & Services di Intesa Sanpaolo dal 2018 e Dario Bertoia, Responsabile Iniziative Intesa Sanpaolo per l’inclusione e l’impatto di Intesa Sanpaolo dal 2024 🎙 Intesa Sanpaolo ha sviluppato, nell’ambito della propria strategia HR, un ecosistema di iniziative per favorire il benessere, che va oltre la dimensione personale abbracciando quella organizzativa, diventando parte integrante della cultura aziendale, in un approccio olistico orientato al lungo periodo. 👉 Andrea Minogini, Group Senior Director & Head of People Care & Services, e Dario Bertoia, Responsabile Iniziative Intesa Sanpaolo per l'Inclusione e l'Impatto, ci raccontano come il benessere venga plasmato attraverso la creazione di emozioni positive e relazioni profonde, di ingaggio e coinvolgimento sul significato e contributo del lavoro di ciascuno in azienda verso gli obiettivi comuni, oltre che attraverso iniziative di inclusione sociale e impatto ESG. Intesa Sanpaolo sta dando forma a una visione di benessere che non si limita all’interno dell’organizzazione, ma vuole estendersi all’esterno e generare un impatto positivo sulla collettività, anche attraverso partnership con altre aziende e con i principali attori nel sociale. #mentalhealth #wellbeing #peoplecare #SSM24