TechCompenso

🔍 Molte aziende sembrano applicare volontariamente l'asimmetria informativa. Indicare la RAL all’esterno tramite un job posting significa anche far sapere ai dipendenti all'interno quanto vengono pagati i nuovi arrivati. Ma la vera cultura aziendale si costruisce con la trasparenza e la valorizzazione anche di chi è già parte del team. Non basta attirare nuovi talenti: bisogna anche rispettare e valorizzare chi è già in azienda. 📢 È ora di smettere con le apparenze e fare dei passi concreti verso una cultura aziendale autentica. — Vuoi supportarci nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio e situazione lavorativa su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link nei commenti 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play —

Vi sposereste prima di conoscere l'altra metà del cielo? E perché firmare un contratto prima di conoscere veramente un'azienda o il dipendente? Con Deckx condividiamo la missione della trasparenza e del merito e la sua partecipazione ad eventi come il TECH JOBS fair ne certifica il valore sotto questo punto di vista. Ci sarai?

Secondo una ricerca dell'Inapp (Istituto Nazionale per l'Analisi delle Politiche Pubbliche), il 60% dei lavoratori fa straordinari, e molti di loro non vengono pagati. È lo stesso anche nel settore tech italiano? Condividi la tua opinione partecipando al sondaggio!

Dopo 10 anni di carriera ti stai chiedendo se hai fatto fatto la scelta giusta? Ti sembra che il tuo collega di scrivania faccia una vita migliore della tua? Potrebbe essere vero, scoprilo nella nostra classifica dei ruoli per stipendio e bilanciamento vita/lavoro. Se tornassi indietro di 10 anni rifaresti le stesse scelte? TechCompenso è qui a ricordarti che non è mai troppo tardi per cambiare ma nemmeno troppo tardi per chiedere il giusto stipendio :) — Vuoi supportarci nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio e situazione lavorativa su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link nei commenti 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play —

Ti sei mai chiesto se ti pagano abbastanza? Quanto è difficile rispondere a questa domanda? Nonostante timidi segnali di ripresa lo stipendio medio italiano è molto al di sotto della media delle economie più sviluppate in Europa. Quanto la percezione personale è collegata alla macro realtà economica? Abbiamo provato a rispondere a questa domanda con la nostra "mappa degli stipendi Italia" che ti permette di capire il trend in Italia in modo semplice ed interattivo con una mappa facile da navigare! Scoprila nel primo commento! — Vuoi supportarci nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio e situazione lavorativa su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link nei commenti 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play — #italia #lavoro #stipendiomedio #mappa

TechCompenso ti permette di capire quali sono gli stipendi per le posizioni junior. Basta un semplice filtro ma ti aiutiamo con il link nel primo commento. La definizione di "junior" è stata comunque usata in modi creativi e a volte le aziende che ricercano talenti definiscono "entry level" posizioni che richiedono 5 anni di esperienza... — Vuoi supportarci nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play. —

In TechCompenso non troverai solo stipendi in chiaro, dall'inizio abbiamo voluto dare una vista completa sulle aziende e quello che offrono, per questo troverai tantissime informazioni anche sui benefit, buoni pasto, mbo e altro ancora. Basta questo per valutare un'azienda? No, per questo abbiamo aggiunto parametri di valutazione per ogni azienda che vanno dalla formazione fino alla "tossicità/benessere" dell'ambiente passando per le recensioni che spiegano in dettaglio i pro e i contro di certe realtà aziendali. — Vuoi supportarci nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link al primo commento. 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play. —

🔍 Hai ricevuto un'offerta di lavoro e sei pieno di dubbi? Possiamo aiutarti, confronta gratuitamente l'offerta ricevuta con la media del mercato tenendo conto di: - anni di esperienza - regione - modalità di lavoro (ufficio, ibrida, remoto) Su TechCompenso, abbiamo appena lanciato un nuovo tool GRATUITO che ti permette di valutare la tua offerta in modo rapido e preciso! Link nei commenti Inserisci i dettagli dell'offerta e scopri di più. Bene, ora che hai capito la tua situazione come puoi muoverti? Ti offriamo anche assistenza per negoziare una proposta migliore con un esperto dedicato. 💼 Valuta la tua offerta su TechCompenso e assicurati di ottenere ciò che meriti! 🚀 — Vuoi supportarci nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio e situazione lavorativa su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link al primo commento 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play — #italia #lavoro #stipendi #negoziazione

Ieri, tra i commenti al mio ultimo post, è emerso un tema che merita una riflessione più approfondita: la scelta tra stipendio e crescita professionale. In Italia, spesso ci si accontenta con l’idea che bisogna scegliere tra queste due cose, come se fossero mutuamente esclusive. Siamo abituati a pensare nelle fasi iniziali della nostra carriera che se vogliamo crescere professionalmente , dobbiamo accettare stipendi bassi perché "è così che si fa esperienza". Ma è davvero così? La verità è che non dovrebbe mai essere una scelta tra l’uno o l’altro. Ci sono realtà, magari meno conosciute, che offrono entrambi: stipendi adeguati e concrete possibilità di crescita. Il problema è che spesso queste aziende rimangono nascoste, soffocate dal peso delle "solite note" che non sempre offrono il meglio in termini di bilanciamento vita-lavoro e retribuzione. È qui che entra in gioco TechCompenso. La nostra missione è anche quella di portare alla luce queste realtà, dando a tutti i lavoratori la possibilità di fare scelte consapevoli e di trovare opportunità che non richiedano compromessi tra stipendio e crescita. Investire su se stessi è essenziale, ma non dovrebbe mai significare sacrificare la propria stabilità economica. — Vuoi supportarmi nella missione della trasparenza nel mondo del lavoro? Aggiungi il tuo stipendio su TechCompenso e contribuisci a creare un mercato del lavoro più trasparente! 📌 È facile e completamente anonimo. (Ci metti 1 minuto). 👇 Link al primo commento. 📱TechCompenso è disponibile anche su Google Play. 💼 Non dimenticare che offriamo anche servizi di revisione CV e negoziazione stipendio. — #stipendi #aziende #italia #lavoro #carriera #crescita

Friendly reminder (oggi per voi, aziende): vi prego, smettetela di usare sul vostro sito/negli annunci/whatever frasi ormai abusate e completamente vuote di significato come "giovane e dinamica", "leader di settore", "tecnologie cutting Edge", "tecnologie innovative", "progetti sfidanti", "ambiente giovanile ed amichevole", "siamo una famiglia" e mille altre frasi fatte, prive di significato, che non apportano alcun valore aggiunto alla vostra realtà. Come fanno, secondo voi, le persone a capire come si lavora da voi, il contesto aziendale, il vostro VERO purpose se la comunicazione è di questo tipo (quando presente, fra l'altro)? Bisogna ASSOLUTAMENTE investire maggiormente in progetti di employer branding fatti bene, raccontare davvero chi siete, come lavorate, come si sta da voi, case studies, progetti REALI, social proof di vario tipo. Come ad esempio la presenza online: io spessissimo cerco il nome dell'azienda su Google ed oltre il sito corporate non c'è NULLA: nessuna recensione, nessun social che non sia LinkedIn, niente di niente. Avete mai pensato, ad esempio, di spronare le vostre persone a dichiarare le RAL percepite ed inserirle su TechCompenso ? Una piccola "operazione trasparenza" che sicuro gioverebbe tantissimo, e che darebbe alle persone un metro di giudizio ulteriore. Il mercato del lavoro, ricordiamolo sempre, è bidirezionale: sono anche le persone che scelgono le aziende. Ma se le aziende sono dei fantasmi, come faranno le persone a farsi un'idea della vostra realtà? Come faranno a soppesare pro e contro se a stento avete un sito internet fatto come si deve (e che spesso neanche ha la sezione "lavora con noi")? E meno male (per i candidati eh, non per voi aziende) che ci sono le communities, spazi d'incontro e di scambio informazioni PREZIOSISSIMO. Dove, però, se tot Dev dicono "ehhh no, l'azienda X fa schifo, non andateci a lavorare" capite che avete un ENORME problema reputazione. Il problema è che voi non lo sapete. O, ancora peggio, non vi interessa.