Variazioni

⚖️ Parità retributiva di genere e trasparenza nella Direttiva (UE) 2023/970 del 10 maggio: scoglio o opportunità per le imprese? 👨🏫 Spiega Francesco Iasi, Consultant & Team Delivery Coordinator ed esperto di materia giuslavoristica: “Dobbiamo prepararci affinché un giusto diritto non diventi un boomerang per le organizzazioni, causando meri appesantimenti economici e difficoltà in tema di ingaggio e di reputation." ✅ Contenuti della norma, criticità e soluzioni nell'articolo ⬇️

Complimenti La Scala Società tra Avvocati, ci riempie di orgoglio essere al vostro fianco nel percorso che avete intrapreso sull'inclusione e sulla parità di genere! 😍 (...e bravo Daniele Chiesa 🫶 🫶 🫶)

Parlare di genitorialità consapevole come valore sociale e con una visione sul futuro della comunità e del nostro paese. Al contempo, impegnarsi fattivamente come #ReteAdamo per condividere best practices, progettare insieme iniziative a favore della genitorialità e per fare sistema tra privato e pubblico. Artsana Group Plasmon Italia Edenred Italia Dolfin spa Variazioni

𝐆𝐎𝐋𝐃 e 𝐒𝐈𝐋𝐕𝐄𝐑 agli Effie Awards Italy per #ADAMO2050 🥇 🥈    Siamo fieri ed orgogliosi di comunicare che il docufilm #Adamo2050 ha ottenuto ben due riconoscimenti agli 𝐄𝐟𝐟𝐢𝐞 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐈𝐭𝐚𝐥𝐲: un oro nella categoria "Positive Change" e un argento nella categoria "Branded Content & Branded Integration Partnerships".    Un grazie a tutti coloro che hanno contribuito a questo progetto. #Adamo2050 ci ha permesso di raccontare la storia di un futuro che nessuno vorrebbe mai vedere. Ed oggi noi ci stiamo impegnando affinché questo non si realizzi.    Con la #ReteAdamo coinvolgiamo tutte le realtà che vogliono dare il proprio contributo per 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐥 𝐭𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐧𝐞𝐠𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐧𝐚𝐭𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ in Italia.    La sfida è dura, ma solo unendo le forze e le nostre esperienze possiamo contribuire concretamente 𝐚𝐥𝐥𝐨 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐨 𝐝𝐢 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐧𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐭𝐞𝐦𝐚 𝐞 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐞𝐭𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐚𝐞𝐬𝐞.    Artsana Group Edenred Italy Dolfin spa Variazioni srl DUDE dentsu #HereatKraftHeinz #EffieAwardsItaly

Martedì 24 settembre Enbifa (Ente Bilaterale Nazionale per la Formazione Assicurativa) e ANIA (Associazione Nazionale fra le Imprese Assicuratrici) hanno organizzato un interessante momento di confronto sul Welfare Aziendale alla luce delle profonde trasformazioni che investono il contesto socio-economico nazionale e globale.  Come noto, le aziende del comparto sono all'avanguardia per ricchezza e innovatività delle soluzioni implementate che oggi vanno viste attraverso la lente della transizione sostenibile. Questo in sintesi il mio intervento, frutto di un lavoro di team di Variazioni srl in coordinamento con Michela Cordò (Stefania Cazzarolli Flavia Lini Manuela Cortesi Antonio Musio): 1) "Mettere in sicurezza il futuro" delle persone, del pianeta e delle comunità è mission e vocazione di mercato e non solo etico/sociale delle aziende della categoria; 2) Curare il benessere delle proprie persone (People Strategy) consente di definire l'EVP (Employee Value Proposition: il motivo per cui le persone scelgono un'azienda, il valore che le riconoscono e che l'azienda promette loro) ovvero l'altra faccia del MVP (Market Value Proposition: il valore che il prodotto promette al consumatore). Oggi quei valori sono sempre più sovrapposti: il prodotto parla dell'ambiente di lavoro e il benessere di chi lavora si riflette sulla qualità del servizio/prodotto; 3) l'HR diventa "People Strategist" ovvero co-designer del business stesso. Nella ridefinizione della vocazione aziendale (#ESG compliant), l'EVP e l'MVP sono integrati. Le persone competenti, illuminate, motivate che stanno bene, se sono flessibili e responsabilizzate, possono traghettare la transizione. Il Prof Maurizio Del Conte ha messo in luce, con esperienza e capacità di visione, il ruolo della contrattazione (nazionale, territoriale, aziendale, individuale) nel nuovo contesto, mentre Laura Di Raimondo direttrice di Asstel - Assotelecomunicazioni ha portato - con la consueta efficacia - il punto di vista del comparto delle telecomunicazioni, settore che più di altri necessita di attrarre/trattenere i talenti per garantire i processi di digitalizzazione e che sta riflettendo sul ruolo della contrattazione nella transizione. Il convegno si è chiuso con il prezioso confronto tra Maria Emanuela Basti (Resp Relaz Sindacali Ania), Nicoletta Maria Ruggieri (Resp Relaz Sindacali di Reale Mutua Assicurazioni), e Francisco Genre (Segr Nazionale di Fisac Cgil) che hanno condiviso l'importanza di sfruttare la transizione verso la sostenibilità per trovare nuove forme e modi del confronto sindacale e migliorare costantemente gli strumenti a disposizione di HR (dal lavoro agile alla partecipazione femminile, dai sistemi di performance management alla comunicazione interna). Ai lavori ha partecipato il team di lavoro di Enbifa (Anna Gioannini, Alberto Inversi, Franco Germani e Stefano Gianneschi). #welfareaziendale #totalreward #esg #sustainability #smartworking #flexibleworking #humanresources

Stiamo #assumendo per un ruolo di “Project Manager & Strategic Consultant” a Milan, Lombardy. Candidati subito o condividi questo post con la tua rete.

💸 UNI/PdR 125:2022 ed esoneri contributivi La certificazione della parità di genere è un'ottima occasione per le organizzazioni per lavorare in ottica #ESG e fare passi avanti: gli aspetti positivi sono concreti e tangibili. 🟢 Tra i vantaggi più immediati c'è sicuramente l'#esonero contributivo fino a un massimo di 50.000 euro annui per beneficiario. 🆕 Ci sono novità dall'INPS_official per chi ha ottenuto la certificazione entro il 31 dicembre 2023 e ha sbagliato il calcolo della retribuzione media mensile, base per la stima dell'esonero. Leggi l'articolo per saperne di più e scaricare gratis la nostra guida 😉 #sostenibiilita #certificazione #gendergap #unipdr125

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💔 “Amazon richiama i dipendenti in ufficio per 5 giorni a settimana: fine del lavoro da remoto”. Così finisce l’epoca dello #smartworking per il colosso dell’ecommerce, dopo una travagliata storia post-pandemica fatta di dichiarazioni, ritrattazioni e parziali rientri. 💻 Ma al di là del caso #Amazon, che succede allo smart working? Ne parlerà domani Arianna Visentini alle 8.10 su Radio Capital, all’interno del programma “The Breakfast Club” condotto da Andrea Lucatello, Riccardo Quadrano e Imma Baccelliere.

🏛️ È successo! Arianna Visentini in audizione in Senato per le #Reti ad Impatto Economico-Sociale 💫 Nella mattinata di mercoledì 19 Giugno Arianna Visentini è intervenuta in audizione nella 6^ Commissione Finanze e Tesoro del Senato della Repubblica, per portare il punto di vista di Variazioni in merito al Ddl 1049/2024 "Proposta per la promozione di progetti a impatto sociale sul territorio". L’intervento, tra i numerosi spunti, ha evidenziato: ✅ Quanto le reti possano costituire un pilastro di riferimento a livello nazionale, utile ad accompagnare le imprese nel percorso di transizione verso un'economia sostenibile ✅ L'opportunità di istituire organismi di governance e coordinamento sia a livello nazionale che sui territori ✅ La necessità di disporre di risorse adeguate per valorizzare appieno questo strumento e promuoverne una diffusione capillare Come ha spiegato Arianna Visentini, “Ho accettato con entusiasmo di partecipare all’audizione: è mia ferma convinzione che oggi, per cogliere le sfide epocali della sostenibilità, ci sia bisogno di alleanze, reti, territori e comunità che insieme configurino nuovi modi di stare insieme all'insegna dell'inclusione, della riduzione dell'impatto ambientale, della condivisione di servizi di cura e costruzione di ponti con il sistema formativo, della strutturazione di sistemi di welfare circolare, della messa a terra di politiche di vera inclusione e valorizzazione delle pluralità”. 🫶 Grazie a tutte le organizzazioni che lavorano con noi ogni giorno, nella consapevolezza che insieme possiamo fare la differenza. ⬇️ Qui il video dell’intervento https://lnkd.in/dxieHREt #sustainability #esg #rete #sostenibilità #HR