Post di Amplia Infrastructures

Tante aziende e amminstrazioni pubbliche in questi anni hanno iniziato ad organizzare team building, momenti di incontro e formazione, giornate di confronto lungo la Via Francigena. E non solo. Quando avevo letto che anche il tour operator #Unconvention lo avrebbe fatto con i propri dipendenti e agenzie di #viaggio affiliate, mi era parso un bel messaggio: #green, sostenibile, responsabile e di grande apertura mentale. A quanto pare, era invece una bufala del primo di aprile. Ma visto la risonanza che questa inziativa ha avuto a livello mediatico e nel mondo degli operatori turistici, chissà che la stessa Unconvention e tante altre aziende non prendano seriamente in considerazione questa concreta opportunità. Un modo per fare rete, per dialogare, per stare bene insieme, per affrontare i problemi e per favorire lo sviluppo di nuove idee, creative. Giornate di cammino sono davvero formative e permettono di lavorare su di sé in un contesto reale, al ritmo lento dei propri passi, e non all'interno di quattro mura che ci proteggono. L'interecedere lento favorisce il contatto tra le persone, migliora il nostro #benessere psicofisico e il nostro umore, ma anche la nostra autostima. Ci aiuta inoltra a scoprire le nostre potenzialità personali e favorisce la forza del gruppo. Quanti benefici in soli due o tre giorni di formazione in #cammino! Innovazione Sociale Associazione Europea delle Vie Francigene

Come si migliora l'immagine percepita del tassista-tipo? Grazie a un mandato intelligente - se non visionario - negli ultimi sette anni ci abbiamo lavorato insieme alla cooperativa @TaxiTorino. Un incarico appassionante a 360° partendo dall'identità #digitale della cooperativa e da un paziente lavoro di #storytelling. Ci siamo concentrati su messaggi (e valori) fondamentali, a partire dall'accento sul ruolo pubblico oltre che sul profilo dei singoli lavoratori. Abbiamo poi lavorato sullo stretto rapporto dei tassisti e della cooperativa con il territorio, perché Torino... non è Ciampino! Un racconto quotidiano rivolto ai cittadini (ma anche ai giornalisti) su temi come le auto green, le attività sociali dei tassisti, la declinazione del lavoro al femminile... tradotto in 84 comunicati che hanno generato 625 articoli positivi. Inoltre Threesixty ha lavorato all'ideazione e scrittura di un sito moderno ed efficace; una rete social che spazia da Google MyBusiness a #TikTok passando naturalmente per #Facebook, #Instagram e #LinkedIn; una quotidiana (paziente) attività di risposta agli utenti. I numeri di questo caso di successo parlano da soli. Per approfondire: https://lnkd.in/d6dfj9yq #ThreesixtyPR #agenziadicomunicazione #ufficiostampa #digitalPR #risultati #successo

Dall'intervista di Fortune si rileva che Sport e Salute, sotto la guida di Diego Nepi Molineris, sta intraprendendo un piano ambizioso per rinnovare l’impiantistica sportiva in Italia, ponendo l'inclusione sociale e il benessere collettivo al centro della sua missione. Attraverso un approccio basato su dati e una visione integrata delle esigenze territoriali, l'ente mira a trasformare spazi urbani degradati in strutture moderne e polifunzionali. Questo non solo favorisce la pratica sportiva, ma promuove la 𝗰𝗼𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗿𝗶𝗱𝘂𝗰𝗲 𝗶 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶. L’inclusione, in particolare, è un principio fondamentale che orienta l’azione dell’ente. L'obiettivo è 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿𝗲 𝗹'𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗼 𝗮𝗹𝗹𝗼 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶 𝗶 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮𝗱𝗶𝗻𝗶, 𝗶𝗻𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗹𝗹’𝗲𝘁𝗮̀ 𝗼 𝗱𝗮𝗹 𝗹𝘂𝗼𝗴𝗼 𝗱𝗶 𝗿𝗲𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮, con un'attenzione particolare alle necessità specifiche di ogni territorio. L'approccio di Sport e Salute non è solo orientato all'inclusione sociale, ma anche alla sostenibilità economica. 𝗟𝗲 𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝘂𝗿𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲 𝗲 𝗮𝗰𝗰𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶 𝗻𝗼𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗼 𝗮𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝗻𝘂𝗺𝗲𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶, 𝗺𝗮 𝗿𝗶𝗱𝘂𝗰𝗼𝗻𝗼 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗶 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗶 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗱𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝗲𝘁𝗮̀, creando un circolo virtuoso dove ogni euro investito nello Sport genera un risparmio di cinque euro in sanità. Il modello di Sport e Salute rappresenta una nuova frontiera per lo Sport Italiano, dove l'innovazione infrastrutturale si coniuga con l'inclusione sociale e la sostenibilità economica. Questo approccio integrato è essenziale per trasformare la pratica sportiva in uno strumento di crescita collettiva e rigenerazione territoriale. Sport e Salute | #Inclusione | #Infrastrutture_sportive | #Sport | #Sostenibilità | #Innovazione | #Comunità | #Benessere | #Salute | #costi_sanitari | #coesione_sociale | CONI | #vita_attiva

In #Alleanza sono sempre di più le persone che hanno raggiunto la dimensione professionale auspicata. Per comprendere realmente se la strada intrapresa è quella giusta devi percorrerla fino in fondo Noi di #AlleanzaAssicurazioni abbiamo 𝓾𝓷𝓸 𝓢𝓽𝓲𝓵𝓮 𝓾𝓷𝓲𝓬𝓸 e innovativo. Vieni a scoprirlo! #agenziadimatera #amoilmiolavoro

#Leadership e’ la parola scelta da noi di ZaLa Consulting | We drive [digital] Transformation per augurare buon 2024. Il #2024, che le previsioni descrivono come ancora di “#permacrisis”, avrà bisogno di tanta leadership, cioè il saper far accadere cose nuove, con modalità nuove e nei tempi giusti, collaborando con altri/e. 👁️ I #middlemanager ne hanno bisogno più degli altri. Hanno bisogno di nuovi modelli di leadership adatti a contesti e organizzazioni in continua evoluzione, con aspettative crescenti nei loro confronti e risorse calanti, per far crescere collaboratori/trici con nuove aspettative, imparando a utilizzare nuove #tecnologie. In assenza di modelli e di role model sono sotto #stress e schiacciati. 🎯 La nostra esperienza in aula ce lo dice da qualche anno, Gallup lo cita come uno dei 6 #trend per il leader nel 2024, McKinsey & Company lo inserisce tra le 8 #priorita’ per i #Ceo nel 2024. ‼️I middle manager determinano il 70% della varianza di #engagement di collaboratori/trici e come gestiscono le persone è 4 volte più importante per il loro engagement e #benessere del luogo di lavoro. 🚀Abbiamo tutti/e bisogno di nuova leadership per vivere e lavorare nel 2024. I middle manager di più. barbara demichelis Francesca Parviero Mara Carotenuto Sergio Zanfrini Fabrizio Songa Umberto Totti Laura Bettinelli Paola Brianzoli #innovation

Le conoscete le MAG? Presumo di no, perché non sono certo al centro del dibattito pubblico o dell'interesse dell'informazione. Eppure nel loro piccolo hanno contribuito a rendere la società un po' più attrattiva finanziando progetti ad alto valore culturale, umano e ambientale. Qualche esempio? La MAG2 di Milano ha supportato nel tempo realtà culturali oggi consolidate come il Teatro Elfo Puccini o il Bloom di Mezzago, iniziative a sostegno di persone in fragilità sociale come Puntozero Teatro all'interno del carcere minorile Beccaria e Catena In Movimento 2.0 o eccellenze agricole come Pastificio IRIS e Biocaseificio Tomasoni, primo produttore di grana padano biologico. Se volete saperne di più qui trovate una breve storia delle MAG e qualche info sulle loro attività attuali. "La storia delle Mag (Mutue di Auto Gestione) andrebbe studiata a fondo perché è una storia di straordinarie resistenze al dominio del profitto sulle persone. Tra non poche difficoltà, mentre sempre più persone sono escluse dalla finanza tradizionale (in Italia più di 2 milioni), le Mag oggi attive – a Verona, Venezia, Milano, Reggio Emilia, Firenze, in Piemonte, in Toscana e in Calabria – si ripensano in tanti modi. Si tratta, come racconta Mag2 di Milano, non solo di raccogliere i risparmi dei soci per finanziare iniziative ad alto valore sociale ma di mettere al centro le relazioni con il territorio" #finanzaetica #mutualismo #economiasolidale https://lnkd.in/dUCPWFEb

🏦 EXTRA POP di #Alleanza, il piano di #risparmio per porre le basi per un futuro a prova di sogni. ⚖️ Il perfetto equilibrio tra #rendimento e #protezione. 🗓️ Prenota una #consulenza gratuita 🌐 https://lnkd.in/d-mGPy7z #educazionefinanziaria #educazioneassicurativa #alleanza #alleanzamaps #assicurazione #alleanzaassicurazioni

Spero ci sia un ripensamento da parte del governo anche per equità: con il nuovo decreto si discriminano le categorie meno abbienti che non avrebbero la capienza IRPEF per portare in detrazione gli interventi mirati all’abbattimento delle barriere architettoniche ed al diritto, sancito per legge, alla mobilità.

Una scuola sostenibile, a misura dei bambini e che concilia i bisogni dei genitori lavoratori

Il Comune di Villorba organizza un incontro sulla #sostenibilitàsociale e sull'equità di genere il 4 aprile 2024 ore 18:30, presso la Barchessa di Villa Giovannina. L'evento, promosso dall'Amministrazione Comunale, in collaborazione con esperte in Gender Equality Management Ilaria Trinca e Giorgia Zanin, mira a promuovere la parità di genere come obiettivo cruciale per il benessere sociale ed economico. La parità di genere non è solo un ideale da perseguire, ma una realtà possibile attraverso strumenti efficaci e azioni concrete, che mirano ad aumentare il benessere di tutti i cittadini, donne e uomini. Il raggiungimento della piena parità di genere, nella società e nelle organizzazioni lavorative, è uno degli obiettivi internazionali dell’Agenda ONU 2030 e un obiettivo trasversale del PNRR.  I dati attuali non sono confortanti: è ancora ampio il divario di genere nel tasso di occupazione, nelle opportunità di carriera, nella retribuzione. Il lavoro di cura è ancora quasi totalmente a carico delle donne. Le conseguenze economico-sociali di questa situazione riguardano tutti, donne e uomini, in termini di crescente denatalità e di PIL.  Ma c’è una buona notizia, grazie alla spinta internazionale degli ultimi anni, anche in Italia sono state avviate azioni concrete e investiti considerevoli finanziamenti che mirano a colmare il divario di genere. In tale prospettiva, istituzioni, pubbliche amministrazioni, associazioni e imprese stanno lavorando insieme per arrivare al raggiungimento della parità tra i generi. Obiettivo, questo, che si inserisce in una politica di inclusione di più ampio respiro.   Ne parleremo con: Tiziana Botteon, Consigliera di Parità della Provincia di Treviso; Barbara Barbon, Presidente del Comitato Imprenditoria Femminile della Camera di Commercio di Treviso - Belluno; Valentina Cremona, Presidente del Gruppo Terziario Donna Unione Provinciale Confcommercio Treviso; Martina Dal Grande,  Presidente ANGA Giovani di Confagricoltura Treviso e delegata CEJA (Consiglio Europeo dei Giovani Agricoltori); Marina Spiazzi, Coordinatrice delle Iniziative di Parità di Genere di Confindustria Veneto Est.   Saranno presentate anche buone pratiche da: Settimo Pizzolato di La Cantina Pizzolato; luciana cremonese, Presidente di Sol.Co. Cooperativa Sociale. #sostenibilità #goal5 #paritàdigenere