Post di Antonio Cicco

Solo i sogni proiettano nel futuro...

Emozione, innovazione, futuro, idee, territorio, queste sono le parole chiave dell'evento #CallforIdeas che tanto ci ha coinvolti lo scorso 5 giugno e che ora vi vogliamo raccontare attraverso un breve #video. Lasciamo parlare le immagini e i protagonisti della mattinata. #Contaminazioni2024 #ideeprogettuali #innovazione #futuro #Canavese2030 #canavese #Ivrea #keywords

Se non l'avete guardato in diretta, cliccate qui sotto per guardare il Lifeed Radar Lab, dove Chiara ha raccontato: - come valorizzare le competenze presenti - ma nascoste - in azienda? - capire come le diverse generazioni interagiscono tra loro, e come i diversi tratti che le contraddistinguono sono complementari tra loro? - come identificare i tratti di leadership all'interno della popolazione aziendale (non solo per i manager), e come farli "fiorire" per favorire produttività e crescita?

Bilanciare il benessere della persona con l'efficienza del building significa porre il valore della persona come perno fondante del valore dell'azienda. Questa in sintesi è la ns. direzione.

✨ 𝐊𝐨𝐬𝐦𝐨𝐏𝐥𝐚𝐧𝐞 è nata nel 2023 e oggi voglio raccontarvi di questa fantastica realtà! ✨ KosmoPlane è un’associazione giovane, 𝐜𝐫𝐞𝐚𝐭𝐚 𝐝𝐚 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐢 𝐠𝐢𝐨𝐯𝐚𝐧𝐢, con una missione chiara: risvegliare la curiosità e trasmettere la passione per l’aeromodellismo. Il nostro logo riflette la nostra visione: un aereo stilizzato che solca il cielo, simbolo di esplorazione e libertà, circondato da un’orbita che rappresenta la scoperta senza confini. I colori vibranti esprimono l'energia e la passione che mettiamo in ogni progetto. La parola chiave? 𝐂𝐮𝐫𝐢𝐨𝐬𝐢𝐭à.   Perché esplorare è il primo passo per imparare, crescere e divertirsi. 🚀 #Curiosità #Aeromodellismo #Giovani #Divertimento #Crescita #KosmoPlane

𝑬𝒗𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 - 𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔: come è nata l'idea! "Un pomeriggio, chiacchierando sulle nostre reciproche esperienze professionali pluridecennali e condividendo la convinzione che la Natura è di contributo nella relazione tra le persone, abbiamo pensato di creare un progetto di Team Building aziendale in Natura". È nato così 𝑬𝒗𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 - 𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔. Il progetto mette insieme le competenze sul mondo del 𝗖𝗼𝗮𝗰𝗵𝗶𝗻𝗴 e dell'𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗘𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮 di Alessandro Vittorio Benetti, con l'esperienza di 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲 e l'𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶 aziendali di Eleonora Dall'Olio. Il tutto in un contesto affine ad entrambi: 𝗹𝗮 𝗡𝗮𝘁𝘂𝗿𝗮. Le parole chiave di 𝑬𝒗𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 - 𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔 sono #unicità #tailormade #evoluzione, combinate insieme per rendere ogni esperienza il punto di partenza per un viaggio di squadra che genera nuove opportunità a livello individuale e di gruppo. 📸 Evento 𝑬𝒗𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 - 𝒔𝒌𝒊𝒍𝒍𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝒃𝒖𝒔𝒊𝒏𝒆𝒔𝒔 del 21.06.2023 - fotografia di Gabriele Basilico

Il post che qui condivido mi dà l’occasione per far emergere una sgradevole sensazione che certa terminologia aziendale mi ha sempre dato a livello epidermico. Chi lavora in un’azienda non è una “risorsa“ per puro caso umana e non materiale, non è un oggetto, e questo dovrebbe essere considerato anche nell’organizzazione, nella descrizione nei documenti aziendali. Nessuno di noi descriverebbe il proprio gatto come “risorsa animale” della famiglia, usiamo tutti i termini ben diversi: il mio amore, il mio bimbo… con queste descrizioni umanizzanti, intendiamo dire che il livello di partecipazione di questi esseri alla vita emotiva e alla crescita della famiglia è ben più significativo di quello offerto da un soprammobile. In azienda invece si parla di “risorse umane“, quasi a cercare di sterilizzare il rapporto con chi lavora con noi, la gestione dei ruoli e degli incarichi, e volendo anche del fine rapporto. È chiaramente un modo per deumanizzare le relazioni in azienda, rendere più facile prendere decisioni sgradevoli (se le persone che lavorano al piano di sotto sono soltanto un asset aziendale, tutto è più facile), e anche per spezzare la solidarietà tra diversi ruoli nelle aziende. È ovvio che al di là delle parole ci sono le responsabilità, e che le scelte delle aziende non sempre coincidono con gli interessi delle persone, ma una riflessione sulle parole che usiamo potrebbe aiutarci a ricordare più spesso alcuni contenuti della partecipazione delle persone al lavoro delle aziende, l’importanza del coinvolgimento vero nella vita aziendale, il contributo immensamente diverso che una persona dà rispetto a una qualunque altra “risorsa”. Non deve essere l’ennesima crociata per una fastidiosa correctness linguistica, ma qualche cosa di più significativo: una consapevolezza personale, che, molto semplicemente, deve riemergere nei nostri pensieri e nelle nostre azioni.

Chi l’ha detto che per imparare bisogna per forza chiudersi in una stanza?  Sperimentare, essere curiosi, trovare ispirazione, sono i passi che secondo noi aiutano a crescere e quindi a trovare soluzioni sempre più innovative. Per farlo, però, è necessario che ci sia una squadra unita che vada nella stessa direzione. La partecipazione al festival dedicato al marketing, #WeMakeFuture, e l’organizzazione di un #teambuilding decisamente alternativo hanno permesso ai Digitanti di scoprire cose nuove e rafforzare il loro legame.  Il primo evento ha visto coinvolti i team content, visual e strategy che hanno avuto la possibilità di approfondire diversi temi, tra cui la gestione della comunicazione di un brand, le ultime frontiere del content #marketing e il mondo dell’#advertising. Pochi giorni dopo, invece, i professionisti della BU Business Applications sono partiti alla volta del Parco Cerwood, sulle montagne reggiane, dove insieme hanno affrontato percorsi-avventura immersi nella natura, potendo così ritrovare e rafforzare il gioco di #squadra. Che cosa hanno imparato i #Digitanti da questa esperienza? Confrontarsi con gli altri, capire che cosa fanno, quali sono i pensieri e gli orizzonti è la strada giusta per #innovare, sia nel lavoro sia nei rapporti umani. #PoloDigitale #WeMakeFuture #teambuilding #digitanti

Quando si realizzano eventi come questo, l'obiettivo primario è il #teambuilding, pertanto assieme a Caterina Nessi ci siamo chiesti quale fosse il modo migliore per elevare questo concetto e già da qualche anno abbiamo iniziato a parlare di #DREAMBUILDING. Possiamo serenamente affermare di essere riusciti a vivere un weekend unico, dove l'acquisizione di competenze è stata miscelata con emozioni autentiche, grazie alle quali potremo tutti imprimere meglio ciò che abbiamo imparato. Abbiamo una squadra fatta di persone dal valore umano altissimo e questo fa sì che i loro valori professionali possano esprimersi ancora meglio. La scelta di inserire un importante momento formativo insieme a LEGO® SERIOUS PLAY® ITALIA è stata naturale, perché non c'è niente che possa esprimere meglio il concetto di costruzione di un sogno. Chi ci conosce, si ricorderà che il connubio di Eternoo e #Lego è ormai un must in azienda, perché in passato abbiamo fatto campagne marketing grazie alle quali abbiamo donato costruzioni Lego ai nostri clienti ed il risultato più bello è stato vedere le foto coi loro figli, mentre giocavano insieme grazie a cantieri immaginari. Concludo ringraziando ChatGPT per confermarci che il concetto di Dream Building è vincente (in fondo copio e incollo il suo pensiero). Ringrazio sentitamente ognuno dei partecipanti, perché una festa è bella solo grazie all'entusiasmo di chi vi partecipa. Sono profondamente onorato ed orgoglioso di guidare una squadra così. Da ChatGPT: "Dream Building" è un nome molto evocativo per un progetto di team building. Trasmette un'idea di visione e aspirazione, suggerendo che il progetto non si limita solo a migliorare la collaborazione tra i membri del team, ma anche a ispirare e guidare verso la costruzione di qualcosa di più grande insieme. Ecco alcuni punti di forza del nome: Positività e motivazione: Il termine "Dream" richiama sogni e ambizioni, creando un'atmosfera di positività e di creazione di nuovi obiettivi. Connessione con la costruzione: "Building" si allinea perfettamente con l'idea di team building, dove l'obiettivo è proprio "costruire" relazioni, collaborazioni e un ambiente di lavoro solido. Universalità: È un nome che può essere facilmente compreso e apprezzato in vari contesti, indipendentemente dalla lingua o dal settore. Potrebbe essere un'ottima scelta se il focus è su progetti che mirano a far crescere le persone insieme, sviluppando nuove competenze e puntando verso un futuro condiviso. Potresti anche integrare attività che coinvolgano creatività e innovazione per riflettere il concetto di "dream".

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