Post di Arianna Silvia Festinese

Oggi parliamo di #successo nel #lavoro Mentre molti (70%) identificano il successo nella tradizionale ‘scalata’ gerarchica, altri (72%) lo vede nella crescita delle proprie #competenze e nell’abilità nel ricoprire il proprio ruolo. E, con il 48% degli intervistati dichiara che le proprie #ambizioni lavorative sono proporzionali alla necessità di bilanciamento con la propria vita personale, c’è una costante che accomuna le due visioni : le persone non vogliono restare ferme e, chi in un modo chi nell’altro, cerca un costante senso di progressione. Le #aziende che desiderano vincere nel mercato di oggi dovranno essere capaci di comprendere e sostenere la soggettività di ogni membro del proprio team.

𝐑𝐢𝐜𝐨𝐦𝐢𝐧𝐜𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐚 𝟓𝟎 𝐚𝐧𝐧𝐢: 𝐭𝐫𝐚 𝐬𝐜𝐞𝐥𝐭𝐞 𝐝𝐢 𝐯𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨! In un 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐨 in rapida 𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞, sempre più 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 a 𝟓𝟎 𝐚𝐧𝐧𝐢 si trovano davanti a un 𝐛𝐢𝐯𝐢𝐨: 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 per cercare una 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐚 𝐬𝐟𝐢𝐝𝐚 o essere costretti a 𝐫𝐞𝐢𝐧𝐯𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐬𝐢 a seguito di un 𝐥𝐢𝐜𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨. 𝐌𝐚 𝐜𝐨𝐬𝐚 𝐬𝐩𝐢𝐧𝐠𝐞 𝐝𝐚𝐯𝐯𝐞𝐫𝐨 𝐪𝐮𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞 𝐚 𝐜𝐚𝐦𝐛𝐢𝐚𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐫𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞? Prevalgono ragioni 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐡𝐞 o c'è una crescente ricerca di 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐨, 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐞 𝐦𝐞𝐫𝐢𝐭𝐨𝐜𝐫𝐚𝐳𝐢𝐚? Vuoi approfondire il tema? Clicca il link e... buona lettura! https://lnkd.in/dYsQHi6x

Le #Persone sono il vero #valoreaggiunto! Valorizzare le risorse più preziose dell'organizzazione aziendale e' lo strumento piu' potente. Vi sono alcuni cambiamenti CULTURALI da fare che sono in grado di portare risultati non sempre direttamente misurabili, ma che possono fare la differenza tra il successo e il fallimento aziendale. Come puoi migliorare dunque la tua azienda? *Non devono esserci ostacoli alla comunicazione. *L'ambiente di lavoro deve eliminare gli ostacoli fisici. *Elimina la confusione e il disordine. *Rendi l'ambiente di lavoro il più possibile piacevole. La #cultura #aziendale va Coltivata giorno per giorno

La creazione di un ambiente di lavoro positivo va molto oltre il mero contesto professionale. È essenziale per il benessere complessivo della persona, e per permettere a ciascuno di realizzare il proprio pieno potenziale. Come CEO di Prestiter ho sempre creduto fermamente nella forza di una cultura aziendale che sia equamente focalizzata sul successo professionale e sulla crescita personale. Impegno che si traduce in azioni concrete per supportare il team non solo nelle loro carriere, ma anche nelle loro vite al di fuori dell'ufficio. Qualche esempio? Mettiamo a disposizione risorse che permettono ai nostri dipendenti di acquisire nuove competenze e avanzare professionalmente. La salute mentale e fisica è al centro delle nostre priorità. Abbiamo adottato politiche flessibili per assicurare un sano equilibrio tra lavoro e vita privata. E sono proprio i feedback che ricevo dai miei colleghi a guidare miglioramento continuo dell'azienda. Per un ambiente che non solo attira ma sostiene, valorizza e fa crescere talenti eccezionali! #CulturaAziendale #Crescita #Benessere #Prestiter

𝙄𝙡 𝙘𝙖𝙥𝙞𝙩𝙖𝙡𝙚 𝙞𝙣𝙩𝙚𝙡𝙡𝙚𝙩𝙩𝙪𝙖𝙡𝙚 𝙨𝙩𝙖 𝙖𝙡𝙡𝙖 𝙘𝙖𝙧𝙧𝙞𝙚𝙧𝙖 𝙢𝙪𝙡𝙩𝙞𝙛𝙤𝙧𝙢𝙚 𝙘𝙤𝙢𝙚... Chi mi aiuta a completare l'equazione? Se siamo d'accordo che ormai si parla di 𝒄𝒂𝒓𝒓𝒊𝒆𝒓𝒆 𝒎𝒖𝒍𝒕𝒊𝒇𝒐𝒓𝒎𝒊, dobbiamo anche essere d'accordo sullo '𝒔𝒗𝒊𝒍𝒖𝒑𝒑𝒐 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒊𝒏𝒖𝒐' 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝑷𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒆. Lo #sviluppo serve per fortificarsi, evolversi e imparare ad affrontare il futuro, gli imprevisti, le delusioni...ecc, mettendo in atto comportamenti funzionali. Lo sviluppo serve a creare e sostenere ecosistemi di forza lavoro (e non solo) sani, appunto. Mi viene in mente 𝑀𝑜𝑟𝑔𝑎𝑛 𝐹𝑟𝑒𝑒𝑚𝑎𝑛 quando, 𝑛𝑒𝑙 𝑓𝑖𝑙𝑚 '𝐿𝑢𝑐𝑦', parla del potenziale delle capacità intellettive che abbiamo. #lavoro #futuro #hr #sviluppo

Un ambiente di lavoro che promuove la crescita professionale è la chiave per costruire un team motivato e ambizioso✨ Le possibilità di avanzamento e di sviluppo delle competenze non solo aumentano la soddisfazione dei dipendenti, ma rafforzano anche la competitività dell’azienda. 💼 Quando le persone vedono un futuro chiaro e realizzabile nella propria carriera, sono più coinvolte, produttive e impegnate verso gli obiettivi aziendali. #HappinessExpert #CrescitaProfessionale #BenessereAziendale #Carriera #Motivazione #ValorizzazioneTalenti #TeamProduttivo #RisorseUmane

Quante volte sentiamo dire che le persone sono il cuore dell'azienda, il suo vero valore? Eppure, quante volte i singoli vengono ascoltati, riconosciuti, e messi nelle condizioni di dare il meglio? Ci riempiamo la bocca di parole come “talento”, ma quanto spazio diamo realmente al talento perché possa esprimersi? In quanti ambienti di lavoro, davvero, il merito trova il suo giusto riconoscimento? E se, invece di limitare tutto ai risultati immediati, ci concentrassimo sul vero sviluppo delle persone, sul loro benessere? Probabilmente, non sarebbero solo i lavoratori a guadagnarci: anche le aziende potrebbero scoprire una risorsa preziosa, finora nascosta. Cosa ne pensi, tu? #ValoreDelLavoro #CrescitaProfessionale #Meritocrazia #BenessereSulLavoro #RisorseUmane

Il mondo del lavoro continua a cambiare e con esso le diverse visioni tra generazioni. Da una parte, chi vede il lavoro come un dovere, e dall’altra chi lo vive come autorealizzazione. Invece di pensare a un conflitto, possiamo vederla come un'opportunità per unire esperienza e nuove idee. L'empatia può fare la differenza, aiutandoci a trovare un punto d'incontro e costruire insieme un modo di lavorare che sia davvero gratificante per tutti. #GenerazioniALavoro #CulturaDelLavoro #EmpatiaProfessionale

Innovazione e fiducia: il nostro approccio allo smart working! Supportare i nostri collaboratori è importante, ovunque essi si trovino. Sappiamo bene che conciliare vita personale e professionale è la base per il benessere e la produttività, per questo utilizziamo tecnologie innovative che ci permettono di essere sempre connessi e in sintonia. Con videochiamate regolari, chat Google per scambi immediati e file condivisi su Drive, garantiamo che tutti possano collaborare in modo efficace e sentirsi parte integrante del team, anche a distanza. In P&S abbiamo trasformato lo smart working in un modello che si fonda sulla fiducia e supporto reciproco, come ci racconta il nostro collega Marcello Gusmano, dimostrando che con gli strumenti giusti, le distanze si annullano e il lavoro di squadra è sempre una priorità. #PSpeoplesolutions #flessibilità

💼 IL #VALORE DEL LAVORO: UMANO ED ECONOMICO. Ogni lavoro ha un valore unico. È ciò che ci realizza, ci permette di crescere e contribuisce al benessere della società. Ma non dimentichiamo che ogni #competenza, ogni ora investita, ha anche un peso economico che merita di essere riconosciuto e rispettato. 💶 Sfoglia il carosello per scoprire perché è importante dare al lavoro, il tuo e quello degli altri, il giusto valore: dignità, rispetto e una #retribuzione equa. 🌟 👉 Qual è per te l'aspetto più importante del tuo lavoro? Raccontacelo nei commenti!