Post di Beatrice Gemma

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Facilitator and Non profit specialist, Doula

non solo aiuti economici

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CEO & cofounder at Jointly

In una recente analisi, Jointly ha analizzato le percentuali di nuovi nati in un anno rispetto al totale della popolazione aziendale di un campione di 25 grandi aziende (per un totale di 200.000 lavoratori). Quello che emerge dall’analisi è che l’incidenza dei neo-nati tra le aziende “virtuose” è di 2,5 volte superiore al dato delle aziende che non hanno nessun intervento a favore della genitorialità. Ma a fare la differenza non sono gli interventi di tipo esclusivamente economico. Come evitare di replicare nel welfare aziendale gli stessi "vizi" del welfare pubblico? Ne parlo in questo articolo sul Il Sole 24 Ore

Dal corporate wellbeing un sostegno (anche) alla natalità

Dal corporate wellbeing un sostegno (anche) alla natalità

ilsole24ore.com

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