Post di Deckx

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Più leggo gli annunci di offerte di lavoro e più penso che alle aziende italiane manchi uno che sa scrivere gli annunci di offerte di lavoro.

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Fantastiche le offerte di lavoro che sto trovando ultimamente sulla piattaforma. Direi facilmente accessibili e senza forme di esclusione ancora prima di candidarsi. Tra i requisiti che richiedono: - formazione studentesca minima: Master di quarto livello; - almeno 7 anni di esperienza in mansioni analoghe; - conoscenza del pacchetto Office, in particolare Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook, Paint - conoscenza minima del PC, inteso come conoscenza da programmatore senior e versatilità nel riparare PC supercomplessi in meno di 30 secondi; - Conoscenza di AutoCAD, Google ADS, Python, R, Java, JavaScript, HTML, XLM, XBRL e simili; - Ottime attitudini alla gestione dello stress e dei problemi (che loro hanno creato e che non vogliono accollarsi); - È essenziale che i candidati sappiano moltiplicare pani e pesci, dividere le acque e far camminare i paralitici. Facoltativo il saper resuscitare i morti, ma costituirà elemento preferenziale. Si offrono, in cambio, splendidi vantaggi. Tra i quali: - Badge fedeltà; - Portachiavi aziendali; - Cibo e bevande, forse; - Eterna gratitudine; - Stipendio commisurato alla voglia di pagarti, quasi sempre sotto lo zero. Fine del momento goliardico. Alle volte mi chiedo, leggendo annunci di questo tipo, se effettivamente le aziende sanno quello che chiedono e se davvero vogliono trovare personale. Posso capire tutti i problemi che sussistono nelle imprese e i cambiamenti nel mercato del lavoro, oggi sempre più competitivo, ma stiamo arrivando ad un punto dove anche solo riuscire a candidarsi per un lavoro sta diventando più difficile che scalare l'Everest (non che io l'abbia fatto, ma dovevo pur inserire un termine di paragone)...

Le agenzie per il lavoro si rivolgono solo ai giovani? È tempo di cambiare prospettiva. 🔄️ Offriamo consulenza e supporto oltre la singola opportunità, per far sì che ogni individuo, indipendentemente dall'età, possa iniziare il percorso professionale più coerente con le proprie competenze e aspettative. Se vuoi scoprire come Jobtech può aiutarti, lasciaci un commento qui sotto. 👇

📈 Se sei uno sviluppatore junior, presterei attenzione a questo post fossi in te. Durante il tuo percorso di carriera ci sono diversi fattori che potrebbero rovinarla o renderla meno "fruttuosa" di quello che potrebbe essere. 1) Essere assunti in realtà dove lo stipendio è composto per 3/4 da bonus forfettari ma dalla ral ultra bassa. Questo caso è problematico non solo per gli aspetti fiscali (o banalmente a livello di contributi versati, tfr e indennità di malattia che saranno più bassi), ma anche perché avrai un netto probabilmente fuori mercato rispetto alla tua figura e ti sarà difficile cambiare azienda equiparando il netto da un'altra parte, soprattutto se sei alle prime esperienze. 2) Posti dove sei l'unico sviluppatore / tecnico Di base impari poco e nulla sul come si lavora o su come funzioni un team, lavorando a briglia sciolta senza alcun tipo di supervisione / consiglio. 3) Posti dove ti occupi sempre delle stesse cose e fai manutenzione ad un unico applicativo aziendale per sempre. Agli inizi secondo me è importante avere un ventaglio di esperienze variegate, posti dove il tipo di effort / sfida è più o meno sempre uguale non li consiglierei, stimolano molto meno la crescita. 🤔 Se avete altri punti da suggerire scriveteli nei commenti Link nel primo commento al profilo IG dove pubblico ogni giorno e rispondo a decine di domande sul tema. #developer #webdev #carriera

Sei curioso di sapere com'è una carriera nel settore IT? Scopri dai dipendenti di EasyVista cosa fanno ogni giorno e quali sono i vantaggi di lavorare nel settore IT. Leggi l'articolo ➡️ https://lnkd.in/dQi5nDwX #EasyVista #EmpowerYourIT #ITSM #ITjob

A partire da ieri, su TechCompenso trovate due nuovi servizi: "CV Review" e "Negoziazione Stipendio". Entrambi i servizi sono progettati per fornire un supporto essenziale e personalizzato nel migliorare le prospettive di carriera di chi ambisce a un riconoscimento adeguato delle proprie competenze. Negoziazione Stipendio: L'accettazione di un'offerta di lavoro è solo l'inizio. Il nostro servizio di negoziazione stipendio offre consulenza esperta per assicurare che l'offerta ricevuta corrisponda al vero valore del tuo lavoro. In caso non otteniamo un miglioramento dell'offerta iniziale, il costo del servizio verrà rimborsato. CV Review: In un mercato del lavoro altamente competitivo, un CV ben strutturato fa la differenza. In media, un recruiter impiega solo sette secondi per fare una prima valutazione del tuo CV. Il nostro servizio non solo ottimizza il tuo curriculum, ma include anche una revisione approfondita della tua lettera di presentazione e del tuo profilo LinkedIn, assicurando che ogni aspetto del tuo profilo professionale sia curato e coerente con i tuoi obiettivi di carriera. L'introduzione di questi servizi rappresenta un impegno rinnovato di TechCompenso verso il supporto professionale in Italia. Offrendo questi servizi, ci proponiamo di aggiungere un valore tangibile alla nostra community, permettendo a TechCompenso di continuare a fornire risorse aggiornate e di alto livello. I servizi sono erogati da esperti con una profonda conoscenza del contesto lavorativo italiano, pronti ad assisterti tramite email e videochiamate nel tuo percorso verso un futuro professionale più ricco e soddisfacente.

Oramai sono nel mondo del lavoro da un po’ ed in questi anni mi è capitato di leggere e rispondere a molte offerte di lavoro. Sicuramente sono cambiate anche loro insieme a tutto il resto; le modalità di fruizione, il tipo di visibilità e anche le varie possibilità di come candidarsi. Tuttavia mi sono sempre chiesto come mai, se un lavoratore, per candidarsi, deve fornire più informazioni possibili sulla propria persona e non, chi pubblica gli annunci, spesso, non inserisce una RAL chiara. Nonostante io non sia attaccato ai soldi, scelgo di lavorare anche in base all'offerta economica perché essa influisce sulla qualità della vita e sulla sicurezza finanziaria. Questa decisione non riflette avidità, ma una valutazione razionale delle opportunità, per garantire benessere e stabilità a lungo termine. Voi cosa ne pensate? Sarebbe giusto indicarla in maniera chiara sempre, oppure basta la classica frase “L’aspetto economico sarà valutato proporzionalmente all’esperienza del candidato.” Sono curioso.

Cosa la community di developers chiede sia presente negli annunci di lavoro oggi 😎 8 anni fa con Need for Nerd abbiamo avviato una battaglia per fare in modo che la RAL fosse presente negli annunci di ricerca di developers. La guerra non è totalmente vinta ma c'è una quasi totale presa di coscienza ed è sempre più difficile trovare annunci senza RAL al giorno d'oggi. Insieme alla community ora (che conta 14 mila developers) vogliamo batterci per un altro importante fondamentale: Miglioramento dell'ambiente (o in generale degli aspetti legati al lavoro) di lavoro. Questo si può tradurre in un'ottimizzazione dell'annuncio stesso. Come? ⬇ La community ha risposto ad un questionario indicando ciò che potrebbe essere presente negli annunci stessi e che quindi potrebbe fare la differenza nell'attirare i talenti che cercate. 📢 Cosa vi suggeriamo di inserire negli annunci di lavoro: 27% Vuole che sia presente l'opzione di lavoro flessibile da remoto; 14% Un piano di formazione continua (ATTENZIONE: non basta scrivere formazione continua, serve avere un piano); 14% Un piano di crescita di carriera interna (come sopra); 14% Un piano di bilanciamento vita/lavoro. Questi risultati danno uno spaccato molto interessante, sopratutto in relazione con altre risposte ricevute, solo il 6% vuole premi per le performance e il 3% richiede la presenza di benefit. Le persone oggi vogliono poter: - Scegliere dove lavorare per gestirsi il proprio tempo e avere, giustamente, un senso di controllo della propria vita; - Vogliono poter accedere alla formazione continua (sempre più costosa) per migliorarsi ed eccellere nel proprio lavoro; - Necessitano di nuovi stimoli e un senso di soddisfazione vedendo la propria carriera che avanza; - Hanno bisogno di avere una propria vita al di fuori del lavoro, i tempi del concetto di lavoro da fabbrica non è più applicabile al concetto di vita che abbiamo e agli stessi lavori digitali. Fatemi sapere se i vostri annunci di lavoro presentano questi elementi e cosa ne pensate a riguardo. ❤️