Post di Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane

In Italia mancano professionisti con competenze tecniche.   In un panorama in cui la preferenza per il liceo come percorso di studi è in aumento, cresce il divario tra la richiesta delle aziende per profili tecnici e giovani che non trovano un impiego perché non sono adeguatamente formati.   Per colmare questo gap, Distretto Italia prosegue nella sua missione. Avviare corsi di formazione tecnica in collaborazione con istituti scolastici, centri di formazione e università. L’obiettivo è chiaro: offrire ai giovani le competenze necessarie per inserirsi con successo nel mondo del lavoro. Vogliamo garantire loro un mestiere sicuro e una paga stabile.   Si tratta di un progetto ambizioso, che vede coinvolta #AutostradePerLItalia con altre 55 grandi aziende e che, ogni giorno sempre di più, ci permette di garantire un futuro a ragazze e ragazzi che stanno cercando il loro posto nel mondo.   Scopri tutte le Scuole dei Mestieri -> https://lnkd.in/dHbiHb3H   #AutostradePerLItalia con Distretto Italia!   #GruppoASPI #NextToKnowledge #DistrettoItalia #InsiemeDiventiamoFuturo

⚠️ In Italia mancano professionisti con competenze tecniche. In un panorama in cui la preferenza per il liceo come percorso di studi è in aumento, cresce il divario tra la richiesta delle aziende per profili tecnici e giovani che non trovano un impiego perché non sono adeguatamente formati. 🎯 Per colmare questo gap, Distretto Italia prosegue nella sua missione. Avviare corsi di formazione tecnica in collaborazione con istituti scolastici, centri di formazione e università. L’obiettivo è chiaro: offrire ai giovani le competenze necessarie per inserirsi con successo nel mondo del lavoro. Vogliamo garantire loro un mestiere sicuro e una paga stabile. Si tratta di un progetto ambizioso, che vede coinvolta Orienta con altre 55 grandi aziende e che, ogni giorno sempre di più, ci permette di garantire un futuro a ragazze e ragazzi che stanno cercando il loro posto nel mondo. Scopri tutte le Scuole dei Mestieri 👉 https://lnkd.in/dHbiHb3H Orienta con Distretto Italia #Orienta #leadyourfuture #DistrettoItalia #insiemediventiamofuturo #corsidiformazione

In Italia siamo sotto la media europea per numero di persone che trovano lavoro dopo tre anni dal conseguimento di un titolo di studio. Questo evidenzia i limiti del nostro sistema educativo, ma anche carenze nell’orientamento scolastico, con il 46,3% dei diplomati che, se potesse tornare indietro, oggi cambierebbe percorso. E si evidenzia un forte mismatch tra offerta e domanda di lavoro: nel 2023 è stata difficile da realizzare quasi metà delle ricerche di personale delle aziende, mancano candidati per 1,6 milioni di ricerche critiche e per altre 685 mila i candidati non hanno le giuste competenze. WAT! What a Transition, progetto di #Randstad e The European House - Ambrosetti, parte proprio da queste evidenze per ridefinire la transizione scuola-lavoro con un duplice obiettivo concreto: mettere a sistema buone pratiche sui territori e avviare una community multi-stakeholder che metta insieme esperienza e pensiero di scuole, aziende, istituzioni e giovani della #GenZ. La prima tappa di questo viaggio sarà a #Parma (17-18 aprile), per poi toccare #Bari (10-11 ottobre), #Napoli (17-18 ottobre) e #Milano (24-25 ottobre). In ogni tappa, studenti, manager, docenti e rappresentanti delle istituzioni locali parteciperanno a workshop e attività interattive per mettere a sistema buone pratiche di transizione scuola-lavoro e tradurle in un piano d’azione che le renda applicabili a livello locale e nazionale. Scopri l'iniziativa https://lnkd.in/d-4sYK3q Randstad HR Solutions #scuola #lavoro

Secondo il Centro europeo per lo sviluppo della formazione professionale (Cedefop) tra il 2015 e il 2025 l’occupazione nelle professioni in campo scientifico ed ingegneristico nell'Ue crescerà del 13%, a fronte di un ben più modesto 3% nell’occupazione totale. Ma in Italia, anche in una regione industrialmente avanzata come la #Lombardia, rimangono poche le ragazze che scelgono percorsi di studio Stem. Mediamente oscilla tra il 18% e 20% negli istituti tecnici e professionali, e intorno all'8% nella formazione professionale IeFP). I dati del recente rapporto #Assolombarda e Irs

“Scegliere il proprio futuro significa affidarsi alle proprie attitudini ma anche - e aggiungerei soprattutto - sapere cosa serve nel mercato del lavoro”. Un mercato è tale se domanda e offerta si incontrano. Grazie Francesco per queste tue riflessioni su un tema che da sempre è chiave e che è il ponte tra formazione e impresa e dovrebbe essere molto di più al centro di politiche economiche mirate per far crescere il nostro tessuto imprenditoriale e i nostri talenti. Le persone sono il primo capitale necessario per fare impresa.

PERSONE GIUSTE NEL POSTO GIUSTO… MA DOVE SONO I GIOVANI? Le Persone giuste nel Posto giusto: questo è il nostro mantra, da Direttori del Personale. Ma cosa si fa quando i posti di lavoro, anche "molto giusti ed attrattivi", ci sono ma mancano le Persone?  Il tema del mismatch di competenze giovani nel mercato del lavoro, derivante da molteplici fenomeni quali denatalità, neet, fuga dei cervelli, formazione disallineata, è critico ed è sul tavolo di tutti gli operatori: Politica ed Istituzioni Pubbliche, Scuole ed Università, Aziende.   Con il pragmatismo e la visione che caratterizzano #Aidp, Lara Carrese e Marco Vigini sono stati ospiti di uno dei più importanti Convegni sul tema, tenutosi presso il Senato della Repubblica, insieme ad altri alti esponenti del mondo Istituzionale, Politico ed Imprenditoriale Italiano.   Nello specifico, Lara Carrese ha fatto un affondo sull'urgenza dell'#Orientamento precoce, funzionale a supportare i ragazzi nel delicato percorso di #consapevolezza sulle proprie attitudini, passioni ed ambizioni, in modo da poter individuare il lavoro "più giusto per sè", contro la dispersione dopo la scuola dell'obbligo, data anche dalla mancanza di senso. Allo stesso tempo ha sensibilizzato sulla importanza degli #ITS, in un mercato inflazionato dalle tante Lauree, e su azioni proattive di "adozione di scuole target" da parte delle Aziende, con la costruzione di percorsi formativi su misura.   Marco Vigini ha ricordato il #ManifestoDellaScuola, del quale siamo promotori e sponsor insieme al Forum della Meritocrazia, richiamando l'attenzione sulla necessità improrogabile di fare sistema tra tutti gli operatori del mondo della Formazione e delle Scuole. L’obiettivo del Manifesto è quello di favorire un ponte tra #Istruzione e mondo del #Lavoro valorizzando la complementarità dei due sistemi e prevenendo dispersione scolastica.  La creazione di una comunità di Alumni per ogni scuola Italiana, coinvolgendo tutti gli stakeholder della stessa, ricordando l’esperienza dell’Alumni Noi del Tosi, oltre alla preparazione specifica dei #Docenti referenti per PCTO per il mercato del lavoro e le "gite del lavoro" presso le aziende, sono solo alcune tra le proposte del Manifesto.   Sul sito di AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale è presente la procedura di adesione al #ManifestoDellaScuola. Qui di seguito il link per scaricare il Manifesto e aderire come azienda https://lnkd.in/d9R8Aszk  E qui il gruppo delle aziende che hanno già aderito https://lnkd.in/dXPM5VHu AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale  AIDP Lombardia #ilnetworkdivalore

Come sta cambiando il mondo del lavoro? Domanda difficile in un momento così dinamico. Ne abbiamo parlato ieri al Festival Universitario 2024. Abbiamo parlato di #competenze #orientamento #specializzazione #softskills #AI Difficile prevedere tutte le professioni del futuro, ma una cosa è certa, si affronteranno con buone #competenze di base alimentate da #curiosità, #flessibilità, approccio aperto verso l’#Innovazione e dalla voglia di #imparare ad imparare sempre. Grazie University Network per aver creato un evento che avvicina le nuove generazioni al mondo del lavoro e fa capire alle aziende che cosa cercano le ragazze e ragazzi che stanno completando i loro studi, abbattendo la distanza tra domanda e offerta di lavoro che troppo spesso caratterizza il nostro Paese. E grazie a Fabiana Andreani Davide Dattoli Zhang Luca Passoni per il confronto ricco di spunti interessanti. Elena Sensi Marianna Cugusi Camilla Ramazzotti Gi Group #iltuofuturoiniziaora

Un tema importante è quello che potremmo definire “attrattività di territorio”. Un territorio per attrarre giovani dovrebbe fornire loro, oltre alla possibilità di studiare e in seguito di lavorare con soddisfazione in imprese innovative, anche tutti i servizi legati alle esigenze di sopravvivenza (mangiare, dormire, spostarsi, ecc.) anche tutto quello che riguarda attività di svago, cultura e socializzazione. Se un giovane si sente “accolto da un territorio” probabilmente deciderà di rimanere o al contrario sarà attratto da altri territori che gli possano offrire un vivere migliore. In definitiva è la strategia che stanno mettendo in atto molte realtà straniere per convincere i nostri ragazzi a spostarsi. #lavoro #postivacanti #formazione #italia #scuola

🎓Il 59% degli studenti considera inutili le attività di orientamento scolastico, lo sapevi? 👨🍳 La ricetta DIVERGENS, in collaborazione con Confindustria Alto Milanese e Campus Salone dello Studente (e con il supporto di Synergie Italia, RISORSE ITALIA SRL e Forma.Temp) è D'ISTRUENS, un innovativo progetto di orientamento e #formazione per gli studenti delle scuole superiori. L'obiettivo? Rendere più efficace il #dialogo tra scuola e aziende, rispondendo alle nuove aspettative degli studenti e alle difficoltà delle aziende nel trovare giovani #talenti. Scopri di più qui 👉 https://lnkd.in/dHmd5Mzv #Divergens⚡ #FDO #ForDisruptorsOnly #DIstruens #Orientamento #Formazione #ScuoleSuperiori #GenerazioneZ

Il Veneto, pur essendo una regione sviluppata, sta vivendo una crescente fuga di laureati. Tra il 2011 e il 2018, circa 13.000 giovani laureati hanno lasciato la regione, con solo il 5,6% di essi che è tornato. Nel periodo 2011-2019, 40.000 giovani laureati veneti hanno scelto di andare all'estero, con il Veneto che, insieme alla Lombardia, è tra le regioni più colpite da questo fenomeno. Nonostante il Veneto presenti un tasso di laureati che supera il 33%, ciò non si traduce in una retention di talenti all'interno della regione. Il tessuto industriale veneto, soprattuto composto da piccole e medie imprese (PMI), potrebbe non offrire sufficienti opportunità di crescita professionale e di carriera per i giovani qualificati, spingendoli a cercare altrove. Questa situazione è aggravata dalla limitata mobilità intra-regionale e dalla percezione di mancanza di opportunità in ambiti altamente competitivi e innovativi. Molto interessante l'intervista di Francesco Nalini CEO di CAREL Spa che analizza il fenomeno del mondo del lavoro giovanile e dell'orientamento allo stesso.