Employer Branding Experience 2024 🚀 In un mercato del lavoro in rapida e costante evoluzione, le expertise di #Comunicazione e #Marketing sono fondamentali per ispirare, motivare e trasmettere fiducia a candidati e collaboratori. Sei nel settore #HR e desideri acquisire le competenze necessarie per affrontare le sfide odierne 💡? Partecipa al nostro #PercorsoFormativoEsperienziale online, in partenza a ottobre. Vuoi saperne di più? ➡️ https://lnkd.in/dkEKTr4C
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Employer Branding: perché le aziende non possono farne a meno? In un mercato del lavoro sempre più competitivo, distinguersi come datore di lavoro desiderabile è diventato cruciale per le aziende che cercano di attrarre e trattenere i migliori talenti. Se la tua azienda non ha ancora adottato una strategia di Employer Branding, ti spieghiamo perché dovresti farlo. Per saperne di più, contatta i nostri esperti 👉 https://lnkd.in/eg9CxS77 #blutec #blutecrimini #consulenzainformatica #consulenzastrategica #zucchetti #hr #risorseumane #digitalizzazione #processi #soluzioni #servizi
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🚀 Massimizza il potenziale della tua azienda con l'Employer Branding! 🚀 L'Employer Branding non è solo una tendenza, ma un pilastro chiave per il successo aziendale, fondamentale anche per avere successo con il lavoro flessibile. Nel nostro ultimo articolo, abbiamo esplorato come una solida strategia di Employer Branding possa trasformare il volto della tua azienda, generando impatti significativi su molteplici fronti. 💼💡 Sfoglia le slide per scoprire 8 vantaggi che l'Employer Branding può portare alla tua azienda. 🌐✨ Leggi l'articolo completo nel nostro blog e scopri quali aziende hanno già in atto una strategia di Employer Branding vincente 🡪 https://lnkd.in/dMZH_HxW #jobbyworks #employerbranding #zucchettiHR
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💡Branding ed Employer Branding Consulenza Strategica | Metodologo della Ricerca Sociale | ⚡️ Autore NON È TUTTO EMPLOYER BRANDING QUELLO CHE LUCCICA! | Coach |Docente Master HR | Corso Pratico di #EmployerBranding
📈 Employer Branding: Linkedin non usa mezzi termini. A plasmare nei prossimi 5 anni il futuro del Reclutamento sarà soprattutto l'Employer Branding. 💡 A dirlo sono il 49% dei professionisti del recruiting. Ma quante aziende stanno realmente conducendo attività di Employer Branding corrette ed efficaci? 👉 Quali metriche devono essere usate per valutare i risultati ottenuti? ☕ Non è tutto Employer Branding quello che luccica! #employerbranding #employervalueproposition #employerbrandingintelligence #talenti #talentacquisition
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🚀 Eleva il tuo employer branding: Attira e trattieni i migliori talenti! 🚀 In un mercato del lavoro competitivo, distinguersi è essenziale per attrarre e trattenere i migliori talenti. Un employer branding forte non è solo un logo accattivante o un bel sito web; è l'espressione dei valori fondamentali della tua azienda e di ciò che la rende unica. Vuoi scoprire come elevarlo nella tua agenzia? contattaci subito! #employerbranding #talenti #mercatodellavoro #competitività #valori #unicità #agenzia #brandingforte #attrazionetalenti #miglioritalenti
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Costruire un buon employer branding richiede una pianificazione accurata e una visione di lungo periodo. Si tratta di un processo importante per l’azienda, che non può essere improvvisato e per il quale, spesso, potrebbe essere utile il ricorso a consulenti specializzati: solo in questo modo si rafforza la reputazione aziendale verso gli attuali e i potenziali professionisti. Da dove partire? Dai sei consigli che trovi in questo carousel! Scopri di più: https://lnkd.in/dKQnB-Q7 #employerbranding #talenti #consigli
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L’ambizione decresce con l’avanzare dell’età, mentre la motivazione aumenta man mano che sale la seniority. E' uno dei dati che emergono dal #WorkMonitor24 di Randstad, l'indagine sulle dinamiche del #lavoro, focalizzata sulle aspirazioni e motivazioni professionali. #hr #worklifebalance #formazione
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Migliorare il processo di selezione del personale è fondamentale per assicurarsi di trovare i candidati giusti e far crescere la propria azienda. Ma come si può migliorare questo processo? Alcuni degli aspetti cui prestare maggiore attenzione: 1️⃣ valorizzare nelle offerte di lavoro elementi come: flessibilità degli orari, percorsi di formazione, possibilità di lavorare da remoto, qualità del clima nel luogo di lavoro e valori aziendali; 2️⃣ sviluppare un percorso di onboarding customizzato, basato sulle effettive e reali necessità del nuovo assunto. Per saperne di più, contatta i nostri esperti 👉 https://lnkd.in/dHdfKWgn #blutec #blutecrimini #consulenzainformatica #consulenzastrategica #zucchetti #hr #risorseumane #digitalizzazione #processi #soluzioni #servizi
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