Post di La Milano

🎯 Inclusione e lavoro: nuovi passi avanti in Lombardia Regione Lombardia aggiorna le linee di indirizzo per l’inserimento socio-lavorativo delle persone con disabilità, segnando un importante progresso verso un mercato del lavoro più inclusivo. Con l’approvazione della DGR 3383/2024, si punta su: • Misure innovative come la Dote Lavoro e i Servizi Integrativi. • Focus su giovani e disabilità complesse per favorire l’occupabilità. • Sostegno al digitale con percorsi di cittadinanza digitale. Un modello che integra politiche attive e supporto alle imprese, creando sinergie fondamentali per il futuro del lavoro. I particolari e DGR in questo articolo dal sito di Confcooperative Lombardia che risulta molto utile https://lnkd.in/dd4G5rZP #inclusione #disabilità #lavoro #innovazione #RegioneLombardia

Disabilità e lavoro, processi di selezione accessibili e vantaggi per le aziende

Regione Lombardia rafforza il suo impegno per un mondo del lavoro più inclusivo, lanciando il nuovo bando per l’ ‘Innovazione a servizio dell’inclusione dei disabili’. Con uno stanziamento complessivo di 3 milioni di euro, l’iniziativa dell’Assessorato al Lavoro mira a sostenere l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità attraverso l’utilizzo delle più moderne tecnologie. #attualitàmilano #disabili #economia #inclusionesociale #lavoro #milanoattualità #newslombardia #newsmilano #notizielombardia #notiziemilano #regionelombardia #simonatironi #tecnologia

sicuramente una buona opportunità sia per l'Azienda che per il lavoratore, la formazione porta valore aggiunto sia professionalmente che personalmente.

Il 27 giugno non stavo molto bene, avevo l’influenza e sarei voluto rimanere a casa, magari a lavorare in una situazione confortevole casalinga. Perchè lo dico? Perchè quel giorno non sono rimasto a casa, ho incontrato colleghə e nuove aziende, mi sono potuto confrontare e scambiare idee all'evento "Disabilità, l’inclusione passa dal lavoro" di Unioncamere Lombardia presso Regione Lombardia. Non avrei rinunciato facilmente ad un’occasione simile, non adesso che la nostra nuova società benefit sta iniziando a farsi conoscere, non quando ho la possibilità di presentare il ruolo della figura professionale dei Disability Manager in un’occasione istituzionale così importante. Ho dimenticato alcune parti del discorso che mi ero preparato, anche un paio di accenni importanti su cosa significhi “andare oltre gli obblighi di legge” e “come si incastra la nuova UNI PdR 159:2024 nelle nuove direttive europee dell’EAA e CSRD oltre che nei mercati delle B-Corp e Società Benefit”. Sono comunque felice di quello che sono riuscito a dire, per come ero scarico e provato mi sembra di esser riuscito comunque a lanciare dei messaggi importanti. Ad ogni modo era solo uno degli eventi, ho ancora tanto da comunicare sull’argomento e sto mettendo insieme altrə proffesionistə con cui ho l’onore di condividere questo mio momento professionale, sicuramente tramite webinar, se riesco ad organizzare anche un evento in presenza o ibrido. Anche per quanto riguarda la nuova prassi non è finita qui, è stata scritta per rimanere e indicare la direzione agli imprenditori che stanno cambiando le regole del mercato del lavoro, un passo alla volta. Per questo è importante che il bando “Modello lavoro inclusivo” prenda sempre più piede fino alla sua scadenza a maggio 2025, non solo per il contributo a fondo perduto, ma soprattutto perchè è semplice e distribuisce in modo funzionale le risorse da allocare al progetto, parte dalla formazione, obbligatoria, per poi dare spazio a consulenza e adattamenti del luogo di lavoro. Voglio ripartire dalla tematica principale sia della prassi di riferimento sia del bando, ovvero cosa significa nel concreto “andare oltre gli obblighi di legge”. Se avete una qualunque domanda o richiesta scrivetemi, qui o in privato, io sono disponibile a rispondervi al meglio delle mie competenze sul tema. Buon week end! Bello E Accessibile s.r.l. Società Benefit #inclusione #disabilitymanager #LavoroInclusivo

Domani presso il Senato della Repubblica alle ore 12.00 parleremo di inclusione nel mondo del lavoro e dei vantaggi dell'inclusione per le aziende. #michaelpageitalia #inclusion #diversity #talentioltrelebarriere

Promuovere l' #inclusione delle persone con #disabilità nel mercato del lavoro rappresenta una delle sfide socio-culturali più importanti della nostra società. Con questo obiettivo, la UNIPdR159:2024 stabilisce le linee guida operative per l'implementazione di politiche lavorative inclusive dedicate alle persone con disabilità all'interno delle organizzazioni. Sviluppata da UNI Ente Italiano di Normazione in collaborazione con Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia la prassi UNIPdR159 mira a generare valore, incrementare la produttività, migliorare la reputazione, creare reti professionali, attrarre talenti e ottenere riconoscimenti nei bandi. 👉🏻Scopri di più: https://lnkd.in/d2fwiX9q #UNIPDR159 #LavoroInclusivo #Disabilità #Accessibilità #CulturaInclusiva #InnovazioneSociale

Francesca Caricchia, Senior Executive Director di PageGroup, parteciperà in qualità di speaker all'evento organizzato da Diversity & Inclusion Hub presso la Sala Caduti di Nassiriya del Senato della Repubblica. Tema centrale dell'evento la presentazione del magazine "L'Inclusione. Oltre le barriere - Disabilità e inclusione nel mondo del lavoro". Nel contesto del mercato del lavoro, la disabilità rappresenta una sfida significativa, ma anche un'opportunità spesso trascurata. Rendere il processo di recruiting accessibile e focalizzato sulle competenze diventa, quindi, una straordinaria opportunità di accesso a risorse e talenti. Un’attività che non è difficile o costosa, a differenza di quanto si possa pensare. Resta fondamentale predisporre una cultura aziendale inclusiva che valorizzi e rispetti la diversità. Solo così potremo dire di aver realmente abbattuto tutte le barriere, reali e psicologiche, ed aver creato ambienti di lavoro capaci di valorizzare il talento di ciascuno. #MichaelPageItalia #DEI #Diversity #Inclusion #TalentiOltreLeBarriere

Un momento di #formazione importante organizzato da CSeL Consorzio – Società Cooperativa Sociale nell’ambito del Progetto Rencontrer finanziato da Città metropolitana di Milano attraverso il Piano Emergo. Insieme a Carla Dehò e Giovanna Dehò affronterò il tema dell’inserimento lavorativo delle persone con #disabilità e, analizzando le sentenze recenti, di come la #inclusione può essere attuata 6 febbraio 2024 dalle 14:30 alle 16:30 #Inclusione #InserimentoLavorativo #CollocamentoMirato

DISABILITA' E INCLUSIONE NEL MONDO DEL LAVORO - Come si può intervenire concretamente per creare un ambiente inclusivo nel mondo del lavoro? Ne abbiamo parlato con le psicologhe Georgia Libera Finstad e Giorgia Bondanini, in questo link di YouTube: https://lnkd.in/eeDdugXi