Post di Lifeed

«Il Gruppo BCC Iccrea da tempo ha adottato una Politica di Gruppo in materia di Diversità, Equità ed Inclusione. Attraverso un set di indicatori viene monitorata la realizzazione dei principi espressi nella Politica e vengono indagate le dinamiche sottostanti per definire le eventuali azioni finalizzate a migliorare i trend. L’impegno del Gruppo è sempre più indirizzato ad attrarre e far crescere figure professionali di genere femminile meritevoli, nonché a supportare tutte le risorse, in particolare le donne, nei momenti di lunga assenza per esigenze personali. L’ottenimento da parte della Capogruppo e di alcune delle Società del Perimetro Diretto della Certificazione sulla Parità di Genere UNI PDR 125:2022, ci impone di tenere monitorati alcuni indicatori utili a definire azioni per facilitare la presenza delle donne in posizioni apicali. In questo senso, la capogruppo ha messo e metterà in atto iniziative per accrescere il numero di donne potenzialmente eleggibili a posizioni di responsabilità». Lo ha detto Pietro Galbiati, Vice Direttore Generale del Gruppo BCC Iccrea, partecipando alla quarta edizione del Convegno promosso da iDEE - Associazione delle Donne del Credito Cooperativo in collaborazione con la Scuola Cooperativa di Federcasse dedicato all’analisi dell’evoluzione della presenza femminile nel sistema del Credito Cooperativo e delle strategie a sostegno della stessa, dal titolo: “I temi della parità. Stato dell’arte e prospettive per il Credito Cooperativo”. #GruppoBCCIccrea #GiornataInternazionaledellaDonna #inclusione

L'equilibrio di genere nei CdA non è solo una questione di equità, ma anche di competitività e sostenibilità aziendale. La diversità porta con sé una pluralità di prospettive che è fondamentale per affrontare le sfide moderne e innovare efficacemente. Raggiungere un vero equilibrio di genere è un viaggio lungo e complesso che richiede impegno costante. Ogni passo indietro è una battuta d'arresto che può minare anni di progressi faticosamente conquistati. Come Valore D ribadiamo la necessità che tutte le aziende associate rispettino i principi ispiratori e la missione di favorire l’equilibrio di genere dell’associazione.

Dire che non si trovano donne esperte, competenti e preparate disponibili ad entrare in CdA importanti e “di peso” non è sostenibile. E’ un alibi che non regge. Da 13 edizioni InTheBoardroom by Valore D, il programma executive ideato da Valore D per favorire la presenza di donne e in generale diversità nei consigli di amministrazione, ha selezionato i migliori talenti creando un database di oltre 500 Alumnae pronte a raccogliere la sfida. Ha ragione Giovanna Melandri nell’articolo di oggi su La Repubblica, il criterio per le nomine deve essere la meritocrazia, e la leadership femminile nell’economia è ormai comprovata. Una realtà come CDP Cassa Depositi e Prestiti che guida l’innovazione, la crescita e l’internazionalizzazione delle imprese non può essere soggetta a criteri che non siano quelli del merito e delle competenze. Come Valore D guardiamo all’evolversi della situazione con attenzione e preoccupazione ribadendo la necessità che tutte le aziende associate rispettino i principi ispiratori e la missione di favorire l’equilibrio di genere dell’associazione. Nutriamo altresì la speranza che il primo governo guidato da una donna, con una donna a capo del partito di opposizione e – per la prima volta - con nomine al femminile importanti a capo di aziende pubbliche non incorra in questo inciampo.

Ogni giorno, le donne che lavorano dimostrano il loro valore, la loro determinazione e la loro capacità di superare ogni ostacolo. Oggi celebriamo il loro impegno e il loro contributo essenziale al mondo del lavoro e oltre.

L’Associazione iDEE è stata partner di questo bel percorso sulla Leadership femminile. Nella consapevolezza che la sfida per le donne non è solo quella di “arrivare in alto” (e comunque serve alle organizzazioni una maggiore pluralità di sguardi). La partita più interessante è innovare gli stili di Leadership. Perché non servono repliche, ma nuove sensibilità

#CassaCentraleBanca ottiene la certificazione per la parità di genere. Un importante risultato, ottenuto anche in seguito all'adozione della Politica sulla Diversità da parte di tutte le realtà del Gruppo sin dal 2019, che conferma l’impegno nel costruire e consolidare costantemente una cultura e un ambiente di lavoro sempre più inclusivi, e che rappresenta il tangibile impegno del Gruppo nei confronti di tematiche cruciali per le persone, con una particolare attenzione alla promozione dello sviluppo delle donne. Come Capogruppo, vorremmo essere un esempio e una guida per le Banche del Gruppo che vorranno intraprendere questo percorso di eccellenza, aggiungendosi alle tre #BCC affiliate già certificate. Continueremo a lavorare per garantire che i temi di #inclusività e sostegno alla #diversità rimangano pilastri fondamentali della cultura della nostra Organizzazione, nell’operato del Gruppo e nelle nostre strategie future. Cooperativi, Sostenibili, Responsabili.   Leggi il comunicato stampa: https://lnkd.in/dKQddVff   Bureau Veritas Italia Sandro Bolognesi Stefania Buratto Roberta Famà #diversityandinclusion #diversità e #inclusione #gruppocassacentrale #cooperativisostenibiliresponsabili

Nelle altre realtà si parla solo di "quote rosa", nel Gruppo, in una più ampia politica di valorizzazione delle Risorse, un grande impegno nella crescita e nello sviluppo delle donne, ed in modo diffuso nelle Banche aderenti, la promozione della parità di genere, attraverso un prestigioso e certificato riconoscimento. È fondato sul bene comune....non solo uno slogan.... #gruppocassacentrale #bcc #Banca #creditocooperativo #paritadigenere #risorse #hr

A-Zeta, leader nella #dataintelligence e nel #creditmanagement, ha conseguito, fra i primi operatori italiani del settore, la certificazione per la #ParitàdiGenere. Il 41% delle persone del Gruppo sono #donne. Obiettivo nel breve periodo: raggiungere il 45% di presenza femminile in azienda. A riprova dell’impegno di A-Zeta a favore della parità di genere e, più in generale, della centralità delle politiche #ESG adottate, le azioni concrete messe in atto negli anni dall’azienda per garantire un ambiente di lavoro #equo e volto a valorizzare i dipendenti. Leggi il comunicato stampa sul nostro Media Center: https://lnkd.in/eJYg3buz #esg #paritàdigenere #dataintelligence #capitaleumano #equità #creditmanagement #mediarelations #corporatecommunication #twin

Ecco la mia intervista di Novembre su Valore Donna. Si parla di #paritàdigenere, #inclusionefemminile e di quanto questo trend non sia comune per i ruoli di CEO e di direzione generale. In questo mondo in continuo cambiamento la banca risulta molto più attenta alla valorizzazione delle diversità, diventando così un vero modello di inclusione. Leggi l’intervista completa qui. 👇🏼

🟣19 Ottobre 24esima edizione “Donna, Economia & Potere” di Fondazione Bellisario a Roma E’ stato un onore essere invitata a partecipare alla giornata di lavori nel tavolo “Donne & Finanza un’occasione di confronto imprescindibile organizzata da Fondazione Marisa Bellisario per quello che ormai è diventato un appuntamento annuale di indirizzo sulle priorità verso le quali indirizzare politiche lungimiranti ed efficaci per raggiungere la parità di genere, ma non solo . L’enfasi sulla finanza fa riferimento a un settore nel quale le donne fanno ancora molto fatica a partecipare attivamente soprattutto a raggiungere livelli apicali nella posizioni operative : dal trading alla gestione dei portafogli , dai comitati di investimento alle Tesorerie. Includere maggiormente e quindi incrementare la partecipazione di donne della finanza soprattutto sulla frontiera del Fintech non potrà che rafforzare l’industria dei mercati finanziari perché le donne sono portatrici di una prospettiva e di una visione di lungo termine, soprattutto a riguardo la finanza sostenibile , che diventa peculiare nel raggiungimento degli SDG dell’agenda 2030 . https://lnkd.in/dWPqi8NM