Post di MAW

"Un evento per le Risorse Umane". NO. Giovedi mattina si parla di come è cambiato il mondo del lavoro. Come sono cambiate le parole e i valori. Come sono rimaste indietro (e infatti si lamentano "di non trovare collaboratori") quelle aziende che ancora si "rifanno la facciata" con progetti sociali e sostenibili in antitesi con quanto viene agito. Come non serva a nulla parlare di "generazioni" solo per comunicare l'"attenzione verso i talenti", quando poi questi talenti non si sanno valorizzare; da una parte non si offrono piani di crescita, dall'altra si mettono agli angoli coloro che hanno competenze da condividere. Nell'incontro organizzato da Speexx giovedi (dopodomani) con Charlotte Matteini gestiremo 30 minuti di contro-disinformazione. Non è un incontro "per le Risorse Umane". E' un incontro per chi ha deciso di guardare avanti e capire "come fare". Vi invito "seriamente" a partecipare (o "tranquillamente" a restare in ufficio, se fate parte di quel genere di aziende), prenotando un posto qui: https://lnkd.in/dXcs986W

il business e il mondo del lavoro negli ultimi anni, anche grazie all’accelerazione del processo di adozione delle tecnologie digitali, sono stati profondi e rilevanti. E, proprio per la loro portata, in diversi casi non sono stati adeguatamente accompagnati da una riflessione approfondita su come far convivere le nuove esigenze delle persone che operano in azienda e la rincorsa al successo dell’azienda stessa. Ce lo dice una nuova ricerca a firma di Asterys, colosso mondiale nel campo dello sviluppo organizzativo, che ha indagato lo stato del benessere delle persone e il rapporto tra i modelli esistenti e le nuove esigenze dei lavoratori italiani alla luce dei cambiamenti di cui sopra, analizzando la presenza di dinamiche potenzialmente disfunzionali e i fattori che contribuiscono in modo predominante alla scelta di cambiare lavoro.

𝐏𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨: 𝐫𝐢𝐟𝐥𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐬𝐮𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐞 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 In occasione della Festa dei Lavoratori, vogliamo fare gli auguri a tutti coloro che, ogni giorno, dedicano il proprio impegno e la propria intelligenza al lavoro. Quest'anno, però, il Primo Maggio ci invita a una riflessione profonda. Domenica scorsa, un articolo dell'Huffington Post ha riportato alla luce una realtà inquietante: 𝐥'𝐚𝐬𝐜𝐞𝐬𝐚 𝐝𝐢 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐮𝐩 𝐚𝐦𝐞𝐫𝐢𝐜𝐚𝐧𝐞 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐳𝐢𝐚𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧 𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐫𝐝𝐢 𝐝𝐢 𝐝𝐨𝐥𝐥𝐚𝐫𝐢 𝐩𝐞𝐫 𝐬𝐯𝐢𝐥𝐮𝐩𝐩𝐚𝐫𝐞 𝐭𝐞𝐜𝐧𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞. Droni, sistemi di videosorveglianza, sottomarini autonomi... 𝐂𝐨𝐦𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐚𝐦𝐨 𝐝𝐞𝐟𝐢𝐧𝐢𝐫𝐞 "𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞" 𝐜𝐢𝐨̀ 𝐜𝐡𝐞 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐞 𝐬𝐨𝐥𝐨 𝐚𝐝 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐭𝐢 𝐞 𝐬𝐨𝐟𝐟𝐞𝐫𝐞𝐧𝐳𝐞? Il lavoro, per noi di Apical, ha un significato ben diverso. La nostra missione è creare sostenibilità economica per le persone e le organizzazioni che partecipano alla community. Crediamo in un lavoro che sia etico, responsabile e orientato al bene comune. Continua su 👇 https://lnkd.in/dcHMj8NM #PrimoMaggio #Lavoro #Innovazione #ApicalMovement

❞𝕀𝕝 𝕗𝕦𝕥𝕦𝕣𝕠 𝕖̀ 𝕔𝕣𝕖𝕕𝕖𝕣𝕖 𝕟𝕖𝕝 𝕔𝕒𝕞𝕓𝕚𝕒𝕞𝕖𝕟𝕥𝕠, 𝕤𝕖𝕞𝕡𝕣𝕖 𝕟𝕖𝕔𝕖𝕤𝕤𝕒𝕣𝕚𝕠, 𝕤𝕖𝕟𝕫𝕒 𝕡𝕖𝕣𝕕𝕖𝕣𝕖 𝕕𝕚 𝕧𝕚𝕤𝕥𝕒 𝕚 𝕧𝕒𝕝𝕠𝕣𝕚 𝕕𝕖𝕝𝕝’𝕦𝕞𝕒𝕟𝕚𝕥𝕒̀, 𝕕𝕖𝕝𝕝𝕒 𝕤𝕠𝕝𝕚𝕕𝕒𝕣𝕚𝕖𝕥𝕒̀ 𝕖 𝕕𝕖𝕝𝕝𝕒 𝕗𝕣𝕒𝕥𝕖𝕝𝕝𝕒𝕟𝕫𝕒 𝕥𝕣𝕒 𝕝𝕖 𝕡𝕖𝕣𝕤𝕠𝕟𝕖❞ Questa l'idea di #futuro di Michele Buonerba, speaker al 𝗖𝗢𝗡𝗩𝗘𝗚𝗡𝗢 𝗔𝗙𝗜 𝟮𝟬𝟮𝟰 (Roma, 10 maggio 2024 – Binario F, Via Marsala 29H - dalle ore 9:15). Dopo una quasi trentennale esperienza nel sindacato CISL, durante la quale ha ricoperto diversi ruoli di rappresentanza nell’ambito della contrattazione collettiva a tutti i livelli e nell’ambito della fondazione, gestione e sviluppo di enti bilaterali, fondi sanitari e di previdenza complementare, da 3 anni Buonerba si occupa di gestione di processi di cambiamento presso l’agenzia per il lavoro Umana s.p.a. 📌 𝗟𝗲 𝗿𝗶𝗳𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗰𝗵𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗱𝗶𝘃𝗶𝗱𝗲𝗿𝗮̀ 𝗠𝗶𝗰𝗵𝗲𝗹𝗲 𝗕𝘂𝗼𝗻𝗲𝗿𝗯𝗮 𝗦𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮: 𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮 𝗲 𝗻𝘂𝗼𝘃𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ Attraverso le tecnologie, in continua evoluzione, sarà possibile migliorare il processo produttivo del servizio di assistenza alle persona integrando in ambito territoriale la relazione, anche da remoto, con il paziente. Le attuali professioni richiederanno un intervento formativo per l’acquisizione di nuove professionalità che riducano il tempo trascorso il paziente, ma un maggiore e costante monitoraggio del suo stato di salute fisico ed emotivo in ambito prevalentemente domiciliare.  Si potranno ridurre i costi sostenuti sempre meno dall’investimento pubblico, si potranno aumentare i salari, dare un contributo effettivo alla qualità di un lavoro sempre meno ambito dalle nuove generazioni, migliorare il servizio offerto e ridurre le disuguaglianze nell’accesso all’assistenza. 📌 𝐈𝐥 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭 𝗘𝘀𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗲𝗰𝗶𝗽𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: abbiamo scelto di inaugurare un nuovo format interattivo di confronto aperto e coinvolgente. Gli interventi di ogni relatore e relatrice saranno sviluppati all’insegna della massima interazione: nessuna slide, speech brevi per presentare i nodi cruciali della propria proposta in tema "Salute e Benessere: tra futuro umano e digitale" e stimolare riflessioni, ampio dibattito con i/le partecipanti presenti in sala. 📝 𝐑𝐄𝐆𝐈𝐒𝐓𝐑𝐀𝐙𝐈𝐎𝐍𝐈 𝐓𝐑𝐀𝐌𝐈𝐓𝐄 𝐅𝐎𝐑𝐌 --> https://lnkd.in/e7E7QmDV

Il segretario generale della #FesicaConfsal, Bruno Mariani, a Firenze per riflettere sulle sfide dettate dalle nuove transizioni. L’accelerazione dei processi tecnologici sta infatti ridisegnando i confini del sistema lavoristico ponendo #Partisociali, professionisti e imprese dinnanzi a cambiamenti etici e culturali senza precedenti. È in questo contesto che si sta svolgendo il #FestivaldelLavoro, con l’obiettivo di esplorare le dimensioni che più impattano sul mondo del #lavoro e analizzare le transizioni verso modelli economici e produttivi inediti, il cui orizzonte è ancora tutto da definire. Sono stati tre i filoni di discussione affrontati fino ad ora per fotografare gli aspetti salienti di una nuova cultura del lavoro, che metta al centro l’innovazione tecnologica e abbracci i principi di legalità, etica e sicurezza. Le PIC https://lnkd.in/dWMxdn2r? #partisociali #lavoro #festivaldellavoro #AI #futuro #confronti #sindacati #imprese #professionisti

Oggi ricorre la 𝗚𝗶𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗗𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 e, nel celebrare quest'occasione, vogliamo sottolineare quanto i nostri dipendenti siano delle risorse preziose che contribuiscono alla crescita della nostra realtà aziendale. #EmployeeAppreciationDay #automazioneindustriale #industry40 #soluzionioltreleidee

Oggi, 1° maggio, celebriamo la Festa del Lavoro, un'occasione speciale per onorare il contributo fondamentale dei lavoratori nella crescita delle nostre aziende. 🌍 È grazie al loro impegno e alla loro dedizione che le aziende prosperano e le economie crescono. Come imprenditori, riconosciamo l'importanza di sostenere e valorizzare il capitale umano, pilastro delle nostre organizzazioni. La nostra responsabilità è creare un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo e il benessere dei nostri team, perché solo insieme possiamo affrontare le sfide del futuro e cogliere le opportunità che ci attendono. Inoltre, un'analisi più attenta dei numeri aziendali rappresenta una competenza chiave per un lavoro più sereno e produttivo, sia per i lavoratori che per gli imprenditori. Comprendere meglio i dati finanziari e gestionali ci permette di prendere decisioni più informate e di pianificare in modo efficace, contribuendo al successo di tutti. #FestaDelLavoro #PrimoMaggio #Lavoratori #Imprenditori #ValorizzareIlCapitaleUmano #AnalisiDeiNumeri

🤖 Ieri sono stata a Palazzo Gnudi, Bologna, per affrontare con diverse aziende il #futuro del #lavoro, con un focus particolare sul #recruiting e l'adeguamento delle #competenze dei professionisti, aspetto chiave per rimanere al passo con i tempi. 💼 Durante l'evento, FIEGE Logistics Italia e illimity hanno condiviso perché LinkedIn si è rivelato il miglior partner per affrontare le sfide attuali e pianificare quelle future. Gruppo Hera ha spiegato come il loro team HR sia diventato un partner strategico per il business, con un approccio #datadriven attraverso i dati di #TalentInsights di LinkedIn. 👏 Tutte le testimonianze sono state trasparenti e oneste ma soprattutto di grande ispirazione per tutti noi presenti. 🤔 Mi hanno colpito le parole del mio collega Marco Baldassarre. Parole che ancora oggi mi fanno riflettere: ▪️ Il 49% delle competenze attuali saranno obsolete entro il 2025. ▪️ Per acquisire una nuova skill ci vogliono almeno 10.000 ore, equivalenti a un lavoro a tempo pieno per cinque anni. ▪️ Cosa succederà quando il tempo per imparare una nuova competenza sarà inferiore alla validità o attualità di quella competenza? ⏳ Allora, chi osa ancora dire che la #formazione in azienda non sia una #urgenza? Alberto Apollo Arianna Nadalini Cristina Di Francesco Martina Antonella Rocca Antonio Alessio Gallo Martina Berardi Andrea Lerario Maria Angela Picello Marco Baldassarre Arturo Frisoli Stefano Jallad #AIVolution #FutureOfWork #Recruiting #SkillDevelopment #LinkedInLearning #TalentInsights #Inspiration #Linkedinlife

🚀 "Innovare la mobilità dei dipendenti". Lo abbiamo fatto in Svizzera e ora anche in Italia. Non è facile. La prima risposta che ricevi è: "bella idea, ma non fa per noi..." 🙏 Però nel mondo esistono per fortuna: ➡️ organizzazioni come Confindustria Veneto Est, da sempre paladina dell'innovazione Elena Bonafè RINO DAL POS ➡️ imprenditori illuminati come Giorgio Zanchetta ➡️ aziende particolarmente sensibili al personale come Anodica Trevigiana S.p.a. | Società Benefit CSM TUBE e LAMEC SRL che sono gli "innovatori" in questo progetto di "mobilità sostenibile" ➡️ #CEO del futuro, con solido presente: Elisabetta Trolese Yuri Perin Giorgio Zanchetta ➡️ tecnologie performanti e facili da usare quali BePooler ➡️ Mirko Baruffini, ingegnere e amico col quale condivido da anni valori e visioni sulla #sostenibilità poi vengo io, che ho messo insieme questo progetto. Sono partito da una domanda: "Come possiamo migliorare le condizioni di vita dei dipendenti nel tragitto casa lavoro?" Intendo: ridurre stress, costi, emissioni di Co2... 📌 E così è nato il tutto, in poche settimane 🆕 e da oggi la Zona Industriale di Cimetta, (TV) con decine di aziende, ognuna indipendente, con migliaia di lavoratori, non sarà più la stessa. Comincerà ad essere un territorio più integrato, almeno nella mobilità dei dipendenti. Comincerà...appunto, la strada è lunga, ma non per questo dobbiamo rinunciare a tracciarla.

Analisi più che corretta Giuseppe. Per questo motivo aziende ed imprenditori hanno necessariamente bisogno di figure che li affianchino nella trasformazione aziendale. Il mondo del lavoro è cambiato e si modificherà ancora. Restare ancorati ai vecchi metodi gestionali, ereditati appunto, rischia di rivelarsi deleterio portando, nella maggior parte dei casi, ad una implosione delle aziende. Affidarsi con fiducia ad esperti manager, che si sono costruiti sul campo conquistando il ruolo coi risultati ottenuti, e’ sempre più la soluzione corretta che imprenditori lungimiranti stanno iniziando ad adottare sempre più numerosi. #Lavoro #Consulenza #Crescita #Manager #Meditate