Post di Mentor & Faber

Benessere o carriera? Tra le due, la maggioranza dei lavoratori sceglie la prima opzione Una ricerca di Pagegroup evidenzia che il 70% delle persone ritiene l’equilibrio tra vita e lavoro una priorità e l’80% preferirebbe lavorare un giorno in meno a settimana Un interessante articolo di Cristina Casadei su #IlSole24Ore “Immaginiamo un bivio con due cartelli: da una parte c’è quello con l’indicazione benessere, dall’altra quello con l’indicazione carriera. Cosa scelgono i lavoratori? PageGroup ha provato a sondare 70mila professionisti in tutto il mondo ed è emerso che il 70% ritiene che l’equilibrio tra lavoro e vita privata sia uno dei principali indici di soddisfazione lavorativa. Tomaso Mainini, amministratore delegato di PageGroup, spiega che «dopo aver sperimentato lavoro ibrido e da remoto milioni di persone hanno iniziato a ripensare alla propria carriera e a modificare la propria scala dei valori. Non dobbiamo stupirci, quindi, che quasi 8 persone su 10 ritengano che lavorare un giorno in meno alla settimana migliorerebbe il proprio benessere e aumenterebbe il loro livello di felicità». La sperimentazione della settimana di 4 giorni In altre parole, dovendo scegliere la stragrande maggioranza dei lavoratori opterebbe per il work life balance piuttosto che per il successo professionale. È anche per questo che si è fatta strada la settimana lavorativa di 4 giorni su cui sono in corso delle sperimentazioni per provare a normarla, anche attraverso la contrattazione, cercando sempre di mantenere questa opzione come volontaria. Dal momento che c’è un tema di produttività del lavoro, la domanda a cui Pagegroup ha cercato di dare una risposta riguarda la sostenibilità che questa scelta organizzativa potrebbe avere per le aziende. I dati delle 33 aziende che, in tutto il mondo, per 6 mesi, hanno sperimentato il principio 100, ossia 100% dello stipendio, 80, ossia 80% dell’orario di lavoro e 100 ossia 100% degli obiettivi di produttività sono positivi: il 97% dei lavoratori ha detto di volere continuare a lavorare secondo la modalità della settimana corta, dando un punteggio tra 9 e 10 all’esperienza fatta. Migliora infatti l’equilibrio tra vita e lavoro, cala lo stress, migliora la salute mentale e c’è più soddisfazione a lavorare. Il nodo della produttività delle imprese Mainini interpreta questi dati dicendo che «i test sulla settimana lavorativa di 4 giorni stanno continuando, spesso con risultati molto soddisfacenti per lavoratori e aziende. In moltissimi casi, infatti, le imprese hanno mantenuto o aumentato la produttività, incrementato il fatturato dell’8%, sperimentato una diminuzione dell’assenteismo e riscontrato una diminuzione significativa delle dimissioni.“ #flpnews #lavoro #benessere #carriera #settimanacorta Seguimi su LinkedIn: https://lnkd.in/dgUYdM5s.

Ormai se ne parla ovunque, anche su #ilsole24ore. Dunque la carriera è morta? Se intendiamo per carriera quell'avanzamento lineare e verticale è sotto gli occhi di tutti come questa concezione stia subendo dei contraccolpi. Sta subentrando un nuovo concetto di carriera, un tipo di carriera che non vuole essere verticale a tutti i costi. Non so se è sia meglio definirla orizzontale, obliqua, a salti o cos'altro, ma non è più verticale. E richiede attenzioni diverse. Da parte delle aziende, che devono prendere atto di questo cambiamento e iniziare (alcune sono già avanti, ma sono un'esigua minoranza) a relazionarsi con le persone in modo diverso da prima. Tra le tante cose che le aziende possono fare c'è il valorizzare le persone che già sono a bordo e valutare, oltre le competenze tecniche, anche le competenze trasversali e le inclinazioni personali al fine di soddisfare esigenze e desiderata di entrambe le parti. Da parte di candidati/lavoratori sarà necessario iniziare a pensare diversamente, ampliando lo sguardo e la propria visione. Tra le tante cose che le persone possono fare c'è quello di non focalizzarsi solo su ciò che sanno fare, ma anche sul come fanno ciò che fanno e sul perchè lo fanno. Questo esercizio aiuta ad ampliare la visione. Il tema è ampio e interessante, ti va di condividere il tuo pensiero o la tua esperienza? #andreatacca #lavoro #carriera

EVOLUZIONE DEL LAVORO IN ITALIA: LA CRESCITA DELLE CARRIERE NON LINEARI Negli ultimi anni, il panorama del lavoro in Italia ha subito una trasformazione significativa, con un crescente numero di professionisti che abbandonano la carriera tradizionale a favore di percorsi più flessibili e personalizzati. Studi recenti, come quello condotto da GoodHabitz in collaborazione con YouGov, rivelano che il 40% dei lavoratori italiani sta scegliendo carriere "non lineari" caratterizzate da frequenti cambi di settore o ruolo. Questo fenomeno è influenzato da tendenze globali come la "great resignation" e il "quiet quitting", che riflettono un desiderio diffuso di maggior soddisfazione e equilibrio tra vita lavorativa e privata. La formazione continua e le competenze trasversali emergono come elementi chiave per navigare questo nuovo scenario professionale, favorendo sia la crescita personale dei lavoratori che l'innovazione e la resilienza delle aziende. #LavoroInItalia #CarriereNonLineari #GreatResignation #QuietQuitting #JobHopping #FormazioneContinua #SoftSkills #Innovazione #MercatoDelLavoro 

𝗟𝗮 𝗖𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗮 𝗡𝗼𝗻 𝗘̀ 𝗣𝗶𝘂̀ 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘁𝗮̀? 𝑒̀ 𝑐𝑜𝑚𝑒 𝑢𝑛𝑎 𝑟𝑖𝑣𝑜𝑙𝑢𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑙𝑎𝑣𝑜𝑟𝑎𝑡𝑖𝑣𝑎 Recentemente, un'indagine di Randstad ha rivelato una tendenza sorprendente nel mondo del lavoro: la carriera non è più la priorità per molti lavoratori. Questo cambiamento di mentalità, accelerato dalla pandemia, mette in luce nuove priorità e sfide sia per i lavoratori che per i datori di lavoro. Ma cosa significa questo per il futuro del lavoro? Riflettendoci ho voluto guardare entrambi "i lati della medaglia" e mi sono posto che ci sono sia dei vantaggi e svantaggi da entrambi le parti in causa e l'impatto che sull'aspetto sociale . Ho fatto queste riflessioni: 𝗩𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗴𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 Equilibrio Vita-Lavoro Migliorato: I lavoratori danno priorità alla qualità della vita e alle relazioni personali, riducendo lo stress e aumentando la soddisfazione generale. Maggiore Flessibilità: La flessibilità di orario e la possibilità di lavorare da remoto sono diventate più importanti, offrendo una maggiore autonomia. Sviluppo Personale: C'è un'enfasi crescente sullo sviluppo personale e professionale, oltre che sulla carriera tradizionale. Ambiente di Lavoro Migliore: I lavoratori cercano ambienti di lavoro più piacevoli e inclusivi, che possono portare a una maggiore produttività. Focus su Valori e Passioni: I lavoratori sono più propensi a cercare ruoli che rispecchiano i loro valori personali e le loro passioni. 𝗦𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗴𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗮 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗮 Rischio di Stagnazione Professionale ed Economica: La mancanza di ambizione di carriera può portare non solo a una stagnazione professionale individuale, ma anche a un rallentamento della crescita economica, poiché meno persone aspirano a ruoli di leadership e innovazione. Difficoltà nella Gestione delle Risorse Umane: I datori di lavoro potrebbero trovarsi a dover gestire aspettative diverse e più complesse dei dipendenti, rendendo più difficile trovare il giusto equilibrio tra motivazione e soddisfazione del personale. Mancanza di Motivazione per Alcuni Ruoli: Alcuni ruoli che richiedono una forte ambizione di carriera potrebbero diventare meno attraenti, portando a una carenza di talenti in settori chiave ed importanti per il tessuto produttivo di ogni nazione. 𝗗𝗶𝘀𝗽𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗲 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲: La ricerca mostra che le donne sono meno ambiziose rispetto agli uomini in termini di carriera, il che potrebbe accentuare le disparità di genere e sociali sul posto di lavoro. Impatto sul Tessuto Sociale: La riduzione dell'ambizione di carriera può avere un impatto sul tessuto sociale, limitando le opportunità di mobilità sociale e contribuendo a una maggiore disuguaglianza, anche all'interno di alcuni distretti territoriali. Voi che ne pensate: https://lnkd.in/dJq4Jq4u

Ti accorgi a un certo punto che sei salito di uno o più gradini quando sei più padrone del tuo tempo e decidi TU come impiegarlo e a chi dedicarlo. #lifebalance #wellbeing

Meno abnegazione, più spazio alla propria vita. Questo, in sintesi, è lo scenario descritto da una ricerca Randstad sui lavoratori italiani per cui l’avanzamento di carriera scende al nono posto tra le priorità in ambito lavorativo. Metà dei lavoratori sarebbe disposta a restare nel medesimo ruolo che ricopre oggi, anche senza prospettive di crescita, purché gli piaccia. Il risultato è presto detto: la retribuzione non è più al primo posto delle priorità per i lavoratori, rimpiazzata dall’equilibrio tra lavoro e vita privata, un valore in costante ascesa negli ultimi anni, come dimostra la diffusione dell’espressione “work-life balance”. I dati della ricerca evidenziano un trend iniziato dal 2020-2021 con il lockdown. È evidente come la pandemia sia intervenuta nelle vite di ciascuno, sconvolgendole e mettendo in crisi il sistema di valori a cui si era abituati. L’essere umano si è riscoperto improvvisamente fragile e ha dato un nuovo peso al proprio tempo, al proprio lavoro, alla propria vita. A questo scenario, lungo la penisola si aggiunge la scarsa motivazione sul luogo di lavoro: solo il 60% si è dichiarato motivato nel proprio ruolo, un calo del 9% rispetto al 2023. Va poi sottolineato che motivazione e avanzamento di carriera sono due facce della stessa medaglia, entrambe dipendono dal rapporto con il datore di lavoro. Sul punto, la ricerca di Randstat evidenzia che per il 67% dei lavoratori la responsabilità dell’avanzamento di carriera è del datore di lavoro, ma 6 lavoratori su 10 dichiarano di non avere mai un confronto diretto con questa figura. Se qualche anno fa non rappresentava un problema, oggi l’assenza di contatto con il datore inficia negativamente sull’ambiente di lavoro, altro elemento in crescita nelle valutazioni dei lavoratori. La reazione del mondo datoriale è di due tipi: molte aziende non hanno ancora recepito questa “nuova era” del lavoro, altre l’hanno non solo integrata, ma accolta all’interno dei propri valori e della propria organizzazione. Secondo gli esperti, solo queste ultime resteranno a galla in un mercato che non sarà mai più lo stesso. Randstad Italia

Com’era prevedibile, il fenomeno delle Grandi Dimissioni sta rientrando. Purtoppo si lascia alle spalle qualche danno. Secondo questa ricerca il 56 % di chi ha abbandonato il lavoro nel 2013 per inseguire un desiderio di felicità non intossicata dagli effetti nocivi dell’ambiente lavorativo, se ne è pentito. Da Great Resignations a Great Regrets. Il grande tema della ricerca di motivazioni nella sfera professionale soprattutto per le giovani generazioni resta irrisolto. Sarebbe utile che il focus si concentrasse su questo piuttosto che esercitarsi in teorie dove il lavoro deve diventare marginale nella vita delle persone e la soddisfazione va ricercata e comunque lontano da esso.

📌 RITORNO AL LAVORO CON IL SORRISO? SÌ, GRAZIE AL WELFARE AZIENDALE! Settembre è arrivato: 𝘀𝗲𝗶 𝘁𝗼𝗿𝗻𝗮𝘁𝗼 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗶𝗹 𝘀𝗼𝗿𝗿𝗶𝘀𝗼 𝗼 𝗵𝗮𝗶 𝗴𝗶𝗮̀ 𝗻𝗼𝘀𝘁𝗮𝗹𝗴𝗶𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝘇𝗲? È che proprio in questo momento in cui le aziende hanno bisogno di collaboratori sempre più motivati e proattivi, le persone hanno invece capito che il lavoro non è tutto e cercano un migliore equilibrio tra vita professionale e privata. E più tempo libero! Due direzioni opposte? No, perché 𝗶𝗹 𝗯𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗳𝗮 𝗯𝗲𝗻𝗲 𝗮 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶, 𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲 𝗮𝗹 𝗳𝗮𝘁𝘁𝘂𝗿𝗮𝘁𝗼! Quindi ribalto la domanda: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗳𝗮 𝗹𝗮 𝘁𝘂𝗮 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗳𝗮𝗿𝘁𝗶 𝘁𝗼𝗿𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗹 𝘀𝗼𝗿𝗿𝗶𝘀𝗼? Sono HR Manager ma anche Career Coach, ecco perché guardo la cosa da diversi punti di vista. 𝗗𝗮 𝗛𝗥 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝘀𝗼 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗲 𝘀𝗳𝗶𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲: ✅ Attrarre i talenti migliori ✅ Trattenerli e mantenerli motivati ✅ Raggiungere gli obiettivi di business in un mercato complesso   𝗖𝗼𝗺𝗲 𝗮𝗳𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗹𝗲? Credo che la soluzione debba passare attraverso l’analisi del contesto, l’ascolto dei bisogni delle persone e la creazione di una risposta puntuale e sostenibile per l’azienda. Non semplice, anche perché 𝗼𝗴𝗴𝗶 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗻𝗼 𝗳𝗶𝗻𝗼 𝗮 𝟰-𝟱 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 e ogni persona ha necessità differenti, che vanno oltre lo stipendio. 𝗘 𝗹𝗲 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲? 𝗖𝗼𝗺𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗼𝗻𝗼 𝗶𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗼𝗴𝗴𝗶? L’inizio della collaborazione con Eudaimon mi ha dato lo spunto per rileggere il 7° Rapporto Censis-Eudaimon: ✅ Il 62% dei lavoratori ritiene la propria retribuzione insufficiente ✅ Il 43,3% ricopre un ruolo non adeguato agli studi ✅ Il 29,7% teme di perdere il lavoro a causa delle nuove tecnologie Non c'è da stupirsi che la vita non ruoti intorno al lavoro! 𝗠𝗮 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗼𝗻𝗼, 𝗲𝘀𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲, 𝗴𝗹𝗶 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝘁𝗮𝘁𝗶? ✅ 9 lavoratori su 10 vogliono sentirsi "ascoltati e riconosciuti" in azienda ✅ L'89% chiede benefit personalizzati.   Condivisibile! 𝗜𝗹 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 𝗲̀ 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗶𝗮𝘃𝗲, 𝗺𝗮 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘇𝘇𝗮𝘁𝗼. Perché le aziende sono fatte di persone e le persone hanno bisogni e desideri diversi. Un welfare su misura non solo sostiene il reddito, ma crea ambienti di lavoro sani, positivi e inclusivi. Così che ognuno possa sentire di far parte del progetto. E starci bene. Con il sorriso. 𝗘 𝘁𝘂, 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗻𝗲 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶?  Se vuoi, leggi il 7° Rapporto Censis-Eudaimon (link nei commenti) e dimmi cosa vivi tu: ✅ Qual è il benefit di welfare aziendale che apprezzi/apprezzeresti di più? ✅ Cosa dovrebbe fare la tua azienda per il tuo benessere lavorativo? ✅ Cosa dovrebbe fare per dirti: “you belong here?” #Eudaimon #WelfareAziendale #RapportoCensisEudaimon #adv (questa è una collaborazione autentica, scelta con cura e in linea con i miei valori)

🚀 [#NuovePriorità] La scala aziendale non è più l'unico percorso per la #realizzazione professionale! Un sorprendente 50% dei professionisti sta rivedendo le proprie ambizioni di carriera, cercando un equilibrio più profondo tra vita e lavoro. 🔍 Scopri nel nostro ultimo articolo per quale motivo la pandemia ha influenzato questa tendenza e come si sta trasformando il panorama professionale contemporaneo. 👇 https://lnkd.in/dm6u7GdX ✍ MR CORPORATE 🎙 Che cosa ne pensi? Unisciti alla conversazione nei commenti al post: la tua opinione conta! #CarrieraOlistica #EquilibrioVitaLavoro #FuturoDelLavoro #competenzeumane #sosskills #worklifebalance #welfareaziendale

📌 Lavoro o benessere? E voi, cosa scegliereste?   A dircelo è il sondaggio svolto da PageGroup che ha interrogato in merito 70.000 lavoratori provenienti da tutto il mondo, a seguito della sperimentazione di un nuovo modo di lavorare, basato su settimana corta e lavoro ibrido. Secondo quanto emerso, per la maggior parte dei lavoratori il work life balance ha un’importanza primaria e circa 8 persone su 10 affermano che la settimana lavorativa di quattro giorni potrebbe essere lo strumento migliore per garantirlo.   🔎 Ma quanto è sostenibile questa opzione?   Sono stati analizzati i dati di 33 aziende, con sede in tutto il globo, che hanno provato a operare sulla base dell’80% delle ore lavorate mantenendo il 100% dello stipendio e il 100% degli obiettivi di produttività, per un periodo di sei mesi.   🔵 Questi dati hanno rilevato non solo effetti positivi per la vita privata e il benessere psicologico, ma anche un aumento della soddisfazione lavorativa. Inoltre, sono risultati positivi anche per le aziende, le quali non hanno rilevato cali di produttività e hanno visto diminuire fenomeni quali assenteismo e dimissioni. Chiaramente, perché questa soluzione funzioni è necessario implementare una nuova organizzazione e agire sui processi, così da evitare un aumento dello stress e il sovraccarico delle giornate lavorative.   ❗ Tale soluzione ha avuto effetti positivi anche nell'ambito di tematiche ambientali e di genere.   ➡ Ad esempio, la sperimentazione fatta a Valencia ha permesso di rilevare una diminuzione nelle emissioni di CO2, mentre negli USA è stato possibile notare una riduzione dell’impronta di carbonio di ogni dipendente. Ciò è stato causato dalla diminuzione degli spostamenti.   ➡ Avere un giorno in più libero, inoltre, permette alle persone di aumentare il tempo dedicato al lavoro domestico e di cura della famiglia, permettendo alle famiglie di dividere i compiti.   #benessere #lavoro #worklifebalance #settimanacorta #sostenibilità   Fonte: Il Sole 24 Ore – 6 febbraio 2024