Post di Michela Santagostino

Lavoro, sicurezza e integrazione sono state le parole chiave dell’incontro e degli interventi della mattinata, che ha visto impegnati alcuni enti del terzo settore sostenuti dal Fondo di Beneficenza analizzare dati, progetti e strategie adottate negli ultimi anni per sostenere donne e bambini in situazioni di difficoltà, con uno sguardo ai prossimi passi verso una società più equa ed inclusiva.

Al Forum Risorse Umane 2024 l’ultimo pannel di chiusura di due giorni densi di occasioni di incontro e crescita parla di #empowerment femminile e di come noi per prime dobbiamo crederci. Sembra sempre la solita storia, ma per ognuna di noi deve diventare una nuova storia che dovremmo condividere con donne e uomini illuminati. È un cambiamento culturale che deve partire da noi credendo di più in noi stesse. Per fortuna ne parliamo e ne possiamo parlare.

Fare il punto sul ruolo delle donne nel terzo millennio, ma anche comprendere in che direzione sta realmente andando una integrazione che in tanti settori è ancora in fase di evoluzione o subisce ... . #8marzo #casamehari #cultura #donne #napoliattualità #newsnapoli #notizienapoli #quarto

La forte #penalizzazione delle #madri nel mercato del lavoro ha alle spalle un concorso di fattori sociali, demografici, culturali, normativi e legislativi che fa sì che i carichi di cura siano ancora fortemente sbilanciati sulle donne. Invertire la rotta, per correggere uno dei principali fattori di #insostenibilità del mercato del lavoro e dell’intero sistema Paese, è necessario e urgente. Una direzione la traccia lo studio di #FondazioneGiGroup e #GiGroupHolding, realizzato in collaborazione con #ValoreD, dal titolo 'Donne, lavoro e sfide demografiche. Modelli e strategie a sostegno dell’occupazione femminile e della genitorialità', che sarà presentato il prossimo 14 maggio a Milano nel convegno organizzato all’Auditorium del Palazzo del Lavoro.

Cosa abbiamo chiesto all'amministrazione locale come #CDOROMAGNA: Centralità della famiglia Per noi la famiglia è il cuore sorgivo della società a tutti i livelli. Di fronte al disagio di tante famiglie e a una denatalità sempre più preoccupante, si deve favorire con strumenti fiscali, attraverso adeguate politiche di welfare e coinvolgendo le realtà associative presenti nel territorio, chi si assume la responsabilità di mettere al mondo dei figli e di educarli. Devono essere valorizzate le imprese che si stanno già impegnando in nuovi progetti anche di welfare aziendale per conciliare tempo della famiglia e tempo del lavoro, favorendo al contempo il benessere della persona e la produttività. Va affrontato con decisione il problema della irreperibilità di soluzioni abitative a prezzi sostenibili da giovani coppie. Inoltre va garantito un sistema di servizi per l’infanzia pluralista e rispettoso del diritto dei genitori alla libertà di educazione. Allo stesso modo va potenziata la rete dei servizi per anziani non autosufficienti.

📌Giovedì 09 maggio ore 09.00 📍Sala Blu del Fuligno Via Faenza 48 FIRENZE MANAGERIALITA’ AL FEMMINILE NEI SERVIZI SOCIO SANITARI Con grandissimo piacere partecipiamo a questa iniziativa di ANSDIPP L'Associazione dei Manager del Sociale, incentrata sul valore e potenzialità del ruolo #manageriale delle #donne nel settore #sociosanitario. L’identità femminile è una risorsa straordinaria è indispensabile per il miglioramento delle organizzazioni, in tutti i settori, compreso quello dei servizi alla persona: essere donna è un driver di successo del management e molte delle idee manageriali più lungimiranti e innovative sono state ipotizzate e messe in pratica proprio dalle donne. Il valore, le qualità e capacità delle donne in ambito manageriale condizionerà il destino della società nel suo complesso, ancora di più in un settore così delicato e complesso come quello socio sanitario. #managerialitá #competenza #sociosanitario #manageralfemminile

Di cosa parliamo quando parliamo di #Valutazione di #Impatto di #Genere? Parliamo di #dati e di #metodo. Se non abbiamo i dati non misuriamo. Se non misuriamo non capiamo il fenomeno e quindi non possiamo prendere decisioni in modo consapevole: questo approccio le organizzazioni lo conoscono bene. La Valutazione di Impatto di Genere é una metodologia che serve a misurare i divari nell’economia che ostacolano l’ #equità e il #merito: serve a capire che impatto ha l’investimento sul miglioramento del gendergap, prima della sua messa in atto e durante la sua esecuzione. Ci chiediamo: le Istituzioni che hanno dimostrato un’importante sensibilità al tema, potrebbero portare esempio e concretezza attuando questa metodologia sugli investimenti della Pubblica Amministrazione?

Il mito del 'soffitto di cristallo' è solo parte del problema quando si parla di avanzamento delle donne. In realtà, il 'gradino rovinato' è il vero ostacolo che le donne affrontano nel percorso verso ruoli di leadership senior. 💼🚫 Il primo step manageriale è dove iniziano le disparità, specialmente per le donne di colore. A ogni livello successivo, il gap si allarga, rendendo ancora più difficile il percorso verso la cima. È tempo di agire per creare un futuro in cui le promozioni siano meritocratiche e accessibili a tutti, indipendentemente dal genere o dall'etnia. 🛠💪 Dobbiamo abbattere le barriere che impediscono alle donne di avanzare e creare percorsi chiari verso il successo. Condividi la tua esperienza e discutiamo insieme come costruire un futuro lavorativo più equo e inclusivo. #SoffittoDiCristallo #GradinoRovinato #BarriereProfessionali #DonneAlPotere #LeadershipFemminile #CarrieraEqua #PromozioneDellaDonna

In #MSD, a cominciare dalla nostra Presidente e Amministratrice Delegata, Nicoletta Luppi, ci impegniamo per garantire Uguaglianza, Equità e Inclusione per contribuire ad infrangere il cosiddetto “soffitto di cristallo”. Le donne in azienda rappresentano oggi: ▪️  il 66,6% del board, ▪️  il 60% dell’occupazione totale, ▪️  il 50% del Leadership Team, ▪️  il 70% delle nuove assunzioni e delle promozioni. Siamo stati tra le prime aziende ad aver risolto la questione del gender pay gap, convinti che le pari opportunità siano un elemento di differenziazione che genera concreto Valore. Grandi risultati di cui essere fieri e che condividiamo con tutte le nostre Persone che contribuiscono ogni giorno a raggiungere la nostra missione di salvare e migliorare la Vita dei nostri Pazienti e a rendere MSD una organizzazione di valore. #giornataeliminazioneviolenzacontroledonne #25Novembre

Un piacere condividere il bilancio sociale 2023 pubblicato da WeWorld