Post di Gazzetta di Napoli

📌Giovedì 09 maggio ore 09.00 📍Sala Blu del Fuligno Via Faenza 48 FIRENZE MANAGERIALITA’ AL FEMMINILE NEI SERVIZI SOCIO SANITARI Con grandissimo piacere partecipiamo a questa iniziativa di ANSDIPP L'Associazione dei Manager del Sociale, incentrata sul valore e potenzialità del ruolo #manageriale delle #donne nel settore #sociosanitario. L’identità femminile è una risorsa straordinaria è indispensabile per il miglioramento delle organizzazioni, in tutti i settori, compreso quello dei servizi alla persona: essere donna è un driver di successo del management e molte delle idee manageriali più lungimiranti e innovative sono state ipotizzate e messe in pratica proprio dalle donne. Il valore, le qualità e capacità delle donne in ambito manageriale condizionerà il destino della società nel suo complesso, ancora di più in un settore così delicato e complesso come quello socio sanitario. #managerialitá #competenza #sociosanitario #manageralfemminile

Femminicidi quasi assurdamente legittimati da depressioni pandemiche, discutibili revisioni di libertà di linguaggio declinato al femminile. Fine settimana di riflessioni… In un confronto interassociativo al quale credo sempre molto e sempre arricchente, oltre che fondamentale nel mio nuovo ruolo come Presidente del Comitato Imprenditoria femminile della Camera di Commercio di Roma, stamane con la collega Presidente delle imprenditrici di altra associazione Lucia de Grimani parlavamo di come non si possa parlare di “imprenditoria femminile” tralasciando l’attenzione ad un contesto che spesso non è sano ed è minato continuamente dalla discriminazione, dalla mancanza di trasparenza e parità, dalla violenza e da un attacco globale alla donna e alla maternità cominciando dalla legge 54/2006 che così concepita tutela il genitore violento a scapito di madri amorevoli e funzionali ma solo “colpevoli” di aver denunciato la violenza o di essere economicamente meno stabili. Come spieghiamo bene nel ns progetto #FuturoSicuro di Confcommercio Terziario Donna Roma. In questo modo l’imprenditoria femminile, strumento di grande emancipazione e di importante rinascita, sarà garantita solo a “poche elette” che resistono e con grande fatica. Parliamo di leadership femminile e non di femminismo. Mi piace di più…😉 Ogni mia/nostra riflessione, sempre scevra ovviamente dalle singole appartenenze politiche, che non devono mai guidare il nostro “agire associativo” sempre trasversale e sempre e solo a tutela di diritti e di sana crescita del nostro Paese… #donne #economiasana #imprese #leadershipfemminile

Per la rubrica #MIRACCONTO di Rete al Femminile Lecco oggi potete conoscere meglio PAOLA DE TONI, professionista del benessere

Di cosa parliamo quando parliamo di #Valutazione di #Impatto di #Genere? Parliamo di #dati e di #metodo. Se non abbiamo i dati non misuriamo. Se non misuriamo non capiamo il fenomeno e quindi non possiamo prendere decisioni in modo consapevole: questo approccio le organizzazioni lo conoscono bene. La Valutazione di Impatto di Genere é una metodologia che serve a misurare i divari nell’economia che ostacolano l’ #equità e il #merito: serve a capire che impatto ha l’investimento sul miglioramento del gendergap, prima della sua messa in atto e durante la sua esecuzione. Ci chiediamo: le Istituzioni che hanno dimostrato un’importante sensibilità al tema, potrebbero portare esempio e concretezza attuando questa metodologia sugli investimenti della Pubblica Amministrazione?

La #generosità ci presenta un paradosso fondamentale: chi dà, riceve.  Uno studio significativo sul paradosso della generosità è stato condotto da Christian Smith e Hilary Davidson, autori del libro “The Paradox of Generosity: Giving We Receive, Grasping We Lose” (2014). Questo lavoro esplora l'impatto della generosità sulla qualità della vita attraverso una ricerca longitudinale su un ampio campione di individui negli Stati Uniti. Smith e Davidson hanno rilevato che le persone che praticano atti regolari di generosità come donare denaro, fare volontariato o offrire supporto emotivo, godono di livelli più alti di #felicità, soddisfazione di vita e #benessere psicologico e fisico rispetto a coloro che non lo fanno. La generosità sembra creare una sorta di "circolo virtuoso" in cui il benessere generato da questi gesti alimenta ulteriori comportamenti altruistici. Donando parte di ciò che possediamo — tempo, risorse, energia — quindi, otteniamo benefici inattesi: più benessere, più sicurezza, legami sociali più forti.  “Se non ci prendiamo #cura degli altri, non ci prendiamo adeguatamente cura di noi stessi.” Il “#coraggio di dare” è una strada per costruire una vita più ricca e soddisfacente. E funziona anche sul lavoro, quando si condividono informazioni, ci si supporta, si dedica attenzione ai colleghi, si sceglie di impegnare tempo per una causa importante. Anche con piccole azioni quotidiane, possiamo migliorare noi stessi e le nostre #comunità. Leggere #storie di coraggio, come quella di Laura Solera Mantegazza, ci può ispirare e accompagnare la nostra evoluzione. #BeBrave #Coraggio #CoraggioDiDare 

L’importanza della formazione e dell’educazione per essere libere

Fantastico! Che che se ne dica madri o padri hanno ancora poche tutele o agevolazioni in merito a maternità e paternità. Per non parlare di assenze per malattie o ricoveri dei figli.. considerate ancora assenze giustificate ma non retribuite…o al massimo per godere di retribuzione utilizzare. Ferie e permessi. Siamo ancora lontani dalle flessibilità tanto discusse…questo articolo da speranza che molte altre realtà aziendali possano prendere spunto e applicare …. #momworking# #smartworking#

Domani a Roma discutiamo di come sta andando il pnrr da un punto di vista dell'impatto di genere. Un investimento così significativo avrà contribuito a ridurre le disuguaglianze tra uomini e donne nel paese con il mercato del lavoro più iniquo d'Europa? Alla Casa internazionale delle donne dalle 10.30, venite e fate come me: leggete l'articolo di Alice Facchini per prepararvi

Oggi più che mai rinnoviamo il nostro impegno. Non costruiamo solo spazi, ma una cultura basata su rispetto, dignità e protezione. La vera casa è quella in cui ogni donna può sentirsi al sicuro. Con l’impegno e la determinazione di Terziario Donna e di Tiziana Volpes, abbiamo ribadito l'importanza della sinergia tra il pragmatismo delle associazioni di categoria che rappresentiamo e l’azione concreta delle istituzioni. Il Protocollo firmato con il Consiglio Regionale del Lazio e la collaborazione con l’Assessorato alle Pari Opportunità ed Attività Produttive di Roma Capitale sono esempi di quella “rivoluzione gentile” in cui crediamo, capace di portare a soluzioni efficaci, rapide e misurabili. Con iniziative come #FuturoSicuro, per la tutela di donne e minori e per lo sviluppo del potenziale femminile del nostro territorio, e #FuturaRoma, per una città più equa e inclusiva, vogliamo contribuire a una trasformazione reale. Perché il cambiamento si costruisce con l’impegno di tutti, per una società in cui il benessere e la sicurezza siano diritti universali. 📞 1522 - NUMERO ANTI VIOLENZA E STALKING

Lavoro, sicurezza e integrazione sono state le parole chiave dell’incontro e degli interventi della mattinata, che ha visto impegnati alcuni enti del terzo settore sostenuti dal Fondo di Beneficenza analizzare dati, progetti e strategie adottate negli ultimi anni per sostenere donne e bambini in situazioni di difficoltà, con uno sguardo ai prossimi passi verso una società più equa ed inclusiva.