Post di Vivaldo Moscatelli

Noi crediamo che la vera ricchezza sia nella diversità. E che tutte le persone vadano valorizzate al massimo delle loro possibilità. Ci impegniamo quotidianamente per creare le condizioni affinché tutte le persone, anche quelle con maggior fragilità, possano esprimere al meglio le loro competenze e abilità. Costruiamo con ciascun lavoratore un percorso di inserimento personalizzato che preveda l'affiancamento di personale formato e l'introduzione degli accomodamenti strumentali necessari. #VIAVAIGROUP #CooperativaSociale #CooperativatipoB #InclusioneLavorativa #Articolo14 #CooperativaSociale #FuturoInclusivo #ImpresaSociale #Innovazione #CrescitaCondivisa

Il tema della parità e delle pari opportunità nell’impresa rappresenta un aspetto centrale per il raggiungimento della democrazia paritaria, anche per i cambiamenti che genera. È un ambito attualmente attraversato da innovazioni importanti. Negli ultimi anni, sono state introdotte, sia nella normativa europea che in quella nazionale, significative novità, che occorre in parte ancora realizzare e che comunque devono essere monitorate e valutate. Rimangono ancora significativi vuoti normativi. È utile riflettere su innovazioni, sovrapposizioni, carenze, urgenze attuative e miglioramenti necessari ed è utile soprattutto farlo in maniera sistematica. Le imprese, sia pubbliche che private, hanno vissuto incontestabili miglioramenti, ma occorre ancora intervenire sia per allineare il quadro di riferimento sia per sviluppare ulteriori ambiti. Al tempo stesso, è prioritario vigilare affinché gli avanzamenti siano effettivi e non ci si limiti superficialmente a “tingere di rosa”, a effettuare pinkwashing. Un aspetto particolarmente rilevante è quello della certificazione di genere: l’esperienza che stiamo sviluppando in Italia deve essere valorizzata ma anche migliorata. Non basta, comunque la sola progressione sul piano normativo. La sfida riguarda complessivamente le misure e le politiche, giuridiche ma anche culturali e organizzative, per accompagnare la trasformazione profonda dei contesti aziendali e la realizzazione della responsabilità delle imprese sul versante delle pari opportunità di genere. Ne parliamo mercoledì 9 ottobre alle 18.00 con Daniela Carla’, dirigente del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dove ha svolto numerosi incarichi (Presidente dei collegi dei sindaci di INAIL, Inps, Inpdap, Dirigente generale dell’immigrazione, delle Politiche del lavoro, Dirigente dell’ufficio internazionale, membro del nucleo delle politiche previdenziali). Ha cofondato e coordina Noi rete donne - Rete trasversale per la democrazia paritaria. Coordinamento di Anna Suozzi, intervista di Sabrina Cicin Marzetti Per partecipare: www.bit.ly/open-dei

🌟Donne e lavoro: qualcosa si muove, ma il percorso è ancora lungo 𝗜𝗹 𝘁𝗲𝗺𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲̀ 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗮𝗹𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗰𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶 𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗶𝘁𝗶𝘃𝗶. 🔎Una recente ricerca, condotta dall'Università degli Studi di Padova e dal Centro Studi di #Fòrema, ha analizzato le politiche di diversità e inclusione adottate da un campione di 90 aziende del Padovano. 🎯I risultati? Se da un lato emergono ancora molte sfide da affrontare, dall’altro ci sono realtà che spiccano per le loro iniziative virtuose. ⌛È tempo di accelerare il cambiamento. Promuovere la parità di genere non è solo un dovere morale, ma una strategia per creare valore e innovazione. 👉Guarda il video qui ⬇️ #DiversityManagement #ParitàDiGenere #Inclusione #Fòrema #Ricerca #Innovazione https://lnkd.in/dQtucqR5

La PDR 125 ha rappresentato un punto di svolta, ma il percorso verso la parità di genere è ancora lungo. Le aziende possono svolgere un ruolo fondamentale, investendo in iniziative concrete e creando una cultura aziendale inclusiva. Ecco alcune delle principali strategie che le aziende stanno adottando per promuovere la parità di genere e creare ambienti di lavoro più equi: - trasparenza retributiva, - formazione e sensibilizzazione, - quote rosa nei consigli di amministrazione, - flessibilità lavorativa, - misure di conciliazione vita-lavoro, - reti di mentorship. Visita la seguente pagina del nostro sito e contattaci per scoprire come possiamo aiutare la tua azienda a diventare un modello di inclusività e leadership responsabile: https://lnkd.in/e9NnFSNW

VITA ASSOCIATIVA💡SCAMBIO ❓ Se parliamo di Diversity&Inclusion, cosa vi viene in mente? 🤝 Così abbiamo cominciato oggi il terzo incontro del percorso di laboratorio LavoriamoCI dedicato ai nostri Soci, parte del progetto a cui prendiamo parte dedicato all'uguaglianza di genere che vede capofila WeWorld e la partecipazione dell'impresa socia Cadiai. 💡 Dopo aver esplorato le origini e il #contesto relativo alle #discriminazioni di #genere, ci siamo focalizzati sulla dimensione lavorativa del tema, tra #bias inconsapevoli e l'importanza di un #linguaggio inclusivo. ⚙ Il terzo incontro di oggi, ha poi fornito alcuni #strumenti concreti, #leve abilitanti ed #azioni volte ad attivare percorsi di #parità di genere in ciascuna organizzazione, per poter lavorare in modo pratico su questa dimensione della #sostenibilità oggi sempre più cruciale. Un grazie a Carmen Filippo per la professionalità e la competenza e a tutti i Soci che hanno preso parte numerosi all'incontro 👏

"Tre i temi fondamentali su cui i diversi relatori si sono confrontati, la sostenibilità sociale come valore per l’economia; la necessità di sviluppare pratiche di recruiting inclusive per favorire l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità, garantendo pari opportunità e un accesso equo al mondo aziendale; il sostegno e l’inclusione delle persone in stato di fragilità nel mondo del lavoro, con un focus sul ruolo di istituzioni, aziende e terzo settore in questo senso. Obiettivo: creare un’economia inclusiva, che valorizzi le diversità e garantisca non solo pari opportunità e diritti per tutti, ma equità nelle organizzazioni e nella società" 👨💻 Scopri l'articolo de Il Sole 24 Ore! #DiversityInclusionHub #Summit #Inclusione

Sarò la prossima speaker degli 🚀 𝐇𝐚𝐩𝐩𝐢𝐥𝐲 𝐀𝐜𝐚𝐝𝐞𝐦𝐲 𝐅𝐫𝐢𝐝𝐚𝐲𝐬 di Happily Srl - Società Benefit Quando? 🗓 29 novembre, dalle 12:00 alle 13:00 💡 𝐐𝐮𝐚𝐧𝐭𝐨 𝐩𝐞𝐧𝐬𝐢 𝐜𝐡𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐟𝐥𝐮𝐢𝐬𝐜𝐚 𝐬𝐮𝐥𝐥𝐚 𝐜𝐫𝐞𝐬𝐜𝐢𝐭𝐚 𝐞 𝐬𝐮𝐥 𝐛𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚? Un'ora insieme in cui esploreremo insieme dati, strumenti pratici e strategie per riconoscere e superare bias, stereotipi e microaggressioni, creando un ambiente di lavoro più inclusivo e produttivo! 𝐈 𝐅𝐎𝐂𝐔𝐒 𝐃𝐄𝐋 𝐖𝐄𝐁𝐈𝐍𝐀𝐑: ✔ Esplorare la normativa UNI/PdR 125 sulla parità di genere ✔ Riconoscere Bias inconsci e stereotipi: esempi pratici e soluzioni ✔ Gestire e prevenire microaggressioni sul luogo di lavoro ✔ Promuovere un ambiente sicuro e inclusivo, contrastando la violenza di genere Sono una consulente aziendale specializzata in parità di genere e collaboro con aziende e associazioni per combattere il Gender Gap e... what else? Ho creato la prima piattaforma in Italia dedicata al Back to Work per le neo-mamme 👏🏽✨❤️con La Luna del Grano - Società Benefit ed Elisabetta Pesenti. 📎 Iscriviti ora al nostro webinar gratuito del 29 novembre: https://lnkd.in/dvXCSCv6 #GenderEquality #ParitàDiGenere #Inclusione #GenderGap #GiornataControLaViolenzaSulleDonne

Un grazie a Golden Group S.p.A. e a Roberta Bollettini che mi permette di fare questo progetto sulla #dandi (#diversity and #inclusion)n in particolare oggi parlerò di #cedaw in pillole La Convenzione sull'eliminazione di ogni forma di discriminazione contro le donne (CEDAW) non è solo un documento, ma un manifesto globale di diritti umani che ha cambiato la storia. Dal 1981, i suoi 30 articoli sono un pilastro per la parità di genere in aree chiave come l'educazione, la sanità, la rappresentanza politica e la famiglia. La CEDAW non solo garantisce i diritti delle donne, ma sfida anche norme culturali e stereotipi, riconoscendo che la parità richiede un cambiamento profondo nella struttura della società. 🔹 Articoli chiave:   - Educazione (Art. 10): Parità nei programmi di studio, borse di studio e opportunità sportive.   - Lavoro (Art. 11): Diritti di uguaglianza nelle assunzioni, sicurezza e retribuzione, con protezione speciale per maternità e salute.   - Famiglia e matrimonio (Art. 16): Diritti uguali nella scelta del coniuge, gestione della proprietà e nella responsabilità verso i figli. 💡 La CEDAW è stata concepita per essere un “work in progress,” con le nazioni firmatarie obbligate a report periodici per misurare i progressi. Ciò rappresenta un vero invito all'azione per i governi, che devono rendere questi principi realtà. 🗣 Qual è, secondo voi, il prossimo passo per migliorare ulteriormente l'applicazione di questi principi nel nostro contesto? Ogni piccolo progresso è un passo verso una società più giusta e inclusiva.

LE NONNE DI LAMPEDUSA. Oggi più che mai, è fondamentale riconoscere che la diversità è una delle più grandi risorse. Le differenze di razza,cultura ed esperienza arricchiscono le nostre comunità e i luoghi di lavoro,portando nuove idee,prospettive e innovazioni. L’uguaglianza non è solo una questione di giustizia sociale,ma è anche una necessità per creare un mondo in cui ognuno possa prosperare. #Uguaglianza #Inclusione

GARR in prima linea per la parità di genere e l’inclusione Con il Piano di Parità di Genere 2023-2025 (GEP), GARR rinnova il suo impegno a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che valorizza le differenze e contrasta gli stereotipi. Tra le iniziative del Piano, il webinar “Un ambiente di lavoro positivo. Valorizzare la diversità: inclusione, lotta agli stereotipi e age management”, curato da Eleonora Napolitano il 20 novembre, che ha riscosso grande interesse e partecipazione da parte del team GARR. Un passo concreto per rafforzare una cultura organizzativa basata sui valori di inclusività ed equità, con uno sguardo rivolto all’evoluzione e al miglioramento continuo. 💡 ➡️ Scopri di più sul nostro Piano di Parità di Genere e le sue azioni: https://lnkd.in/dZ8-na4C #GenderEquality #Inclusività #ParitàDiGenere #GARR