Nella giornata di ieri, mercoledì 26/06/2024, presso l'hotel Lancaster di Torino si è svolta l'assemblea soci #NETtoWORK che ha deliberato all'unanimità l'approvazione del bilancio 2023, con indicatori di fatturato e utile record! 🚀 Oltre ad una nutrita partecipazione dei soci, anche il team di NETtoWORK era presente al completo! ✨ #nettowork #HRtech #assembleasoci #team
Post di NETtoWORK
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📱Innovazione Digitale: l'Intervento di Giulia Fanesi ai P-Days AIPARK Digitalizzazione e integrazione aspetti chiave della competitività nel mondo della mobilità. Su questo concetto fondamentale si è articolato l'intervento della nostra General Manager, Giulia Fanesi, durante la IV edizione di AIPARK Pdays. La digitalizzazione è un processo in continua evoluzione che offre nuove opportunità per le aziende del settore della sosta veicolare e della mobilità, consentendo loro di rafforzare la propria identità e la capacità di diventare più rilevanti nella percezione degli utenti. Inoltre, attraverso la digitalizzazione, le aziende possono raccogliere e analizzare dati preziosi per migliorare i propri servizi e soddisfare in modo sempre più puntuale le esigenze dei clienti. Partecipare a questo evento ci ha permesso di condividere la nostra visione sul futuro della sosta e della mobilità. Siamo pronti a continuare a innovare il settore! 🚀 #digitalizzazione #sosta #mobilità #AIPARKPdays
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"𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗼𝘀𝘁𝗮𝗰𝗼𝗹𝗶" il #playground costruito da Paolo Parente, Francesca Postiglione e Anna Grazia Longobardi in questo estratto! Una riflessione importante su quanto gli ostacoli allo sviluppo di un team siano trasversali a contesti lavorativi anche diametralmente opposti, come quelli da cui provenivano le partecipanti e i partecipanti del workshop ospitato nell'Habeetat Innovation Hub di #weBeetle
"𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗯𝘂𝗶𝗹𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲. 𝗖𝗼𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝘀𝘂𝗽𝗲𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗼𝘀𝘁𝗮𝗰𝗼𝗹𝗶" il #playground costruito con Francesca Postiglione e Anna Grazia Longobardi in questo estratto! Una riflessione importante su quanto gli ostacoli allo sviluppo di un team siano trasversali a contesti lavorativi anche diametralmente opposti, come quelli da cui provenivano le partecipanti e i partecipanti del workshop ospitato nell'Habeetat Innovation Hub di weBeetle
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Senior Advisor | Diversity & Inclusion | Governance | ESG | Program Management | Business Development
Una opportunità per promuovere il progetto di #Inclusionedonna che, in sinergia con Valore D e #UNI vuole #innovare l'attuale processo di redazione del bilancio previsionale della Pubblica Amministrazione tenendo conto della Valutazione Impatto di Genere (VIG). Vi aspetto
#ID_eventi Fondazione Ampioraggio - Jazz'Inn 24 📅 dal 7 al 13 ottobre 🌍 a Merano Jazz’Inn, il #LivingLab di open innovation di Fondazione Ampioraggio da 8 anni trasforma borghi e aree interne in capitali d’innovazione, trasformando la lentezza in un fattore di accelerazione e sviluppo. Quest'anno accadrà a Merano e ci saremo anche noi di #ID, selezionate con il nostro progetto sulla #VIG, intitolato "VALUTAZIONE IMPATTO DI GENERE EX ANTE PER LA PA OBBLIGATORIA PER LEGGE". A caratterizzare l’evento di open innovation ci saranno: - 60 tavoli di lavoro e altrettante restituzioni con l’esito degli stessi , - 8 innovation talk, - 4 workshop con 10 startup caduno, - 4 keynote speech, - eventi conviviali, - serate jazz attraverso cui i partecipanti avranno l’opportunità di esplorare nuove idee, sviluppare progetti innovativi e collaborare con esperti del settore. Per il nostro network sarà presente Sila Mochi a presentare la call. Un grazie speciale a Flavia Marzano 🔝 💝 #sipuofare #gendergap #bias #discriminazione #paygap #occupazione #rappresentanza #soffittodicristallo Carolina Gianardi Mariangela Cassano Laura Dell'Aquila Barbara Martini Stefania Mancini Carola Salvato Alessia Salmaso Alessandra Lomonaco Simonetta Molinaro Simonetta Gedda Aida Proietti Giulia Gianfilippo Arianna Pigini Pierpaola D'Alessandro Michele Franzese Valentina Parenti Florinda Scicolone Monica Lucarelli Giovanni DeCarli Cinzia Tedesco Monica Calamai Valeria Grasso Lucilla Netti Paola Bonomo Emanuela Girardi Dr. Daniela Melandri Marco Bentivogli Sergio Pillon Carlo Paris Debora Angeletti Gabriella Desario Lidia Avv. Dimasi gabriella campanile Martina R. ✨Claudia Segre Annamaria Tartaglia
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Elerent e drivio annunciano la #Partnership: Un alleanza per espandere i servizi di #Micromobilità Elerent, leader innovativo nel settore della micromobilità con una presenza internazionale in oltre 60 città tra Italia, Spagna, Grecia e Malta, è lieto di annunciare la partnership con Drivio, pioniere del servizio di sharing di micromobilità con una forte presenza in 9 comuni italiani. Questo accordo strategico segna un nuovo capitolo nel panorama della mobilità urbana e turistica, creando un leader nel settore della micromobilità. Questa partnership unisce le forze di due aziende visionarie, combinando l'eccellenza operativa e la vasta presenza geografica di Drivio con l'avanzata piattaforma tecnologica e l'ampio raggio d'azione internazionale di Elerent. L'obiettivo è quello di offrire un'esperienza utente senza pari, con una gamma più ampia di opzioni di trasporto sostenibile facilmente accessibili sia sul suolo pubblico che all'interno delle strutture alberghiere. Nuove Opportunità di Mobilità per Cittadini e Turisti Grazie a questa alleanza, gli utenti beneficeranno di un servizio più integrato e flessibile, rispondendo alle crescenti esigenze di mobilità sostenibile in città e nelle aree turistiche. Tutte le attività di sharing di Drivio saranno gestite attraverso la piattaforma di Elerent, garantendo una gestione più efficiente e una migliore esperienza utente. Una Visione Condivisa per il Futuro della Micromobilità. "Questo accordo è un passo avanti verso la realizzazione della nostra visione comune di una mobilità più sostenibile, accessibile e integrata", ha dichiarato Alessio Treglia Treglia, CEO di Elerent. "Unendo le nostre risorse e competenze, possiamo accelerare l'innovazione e espandere la nostra offerta per soddisfare e superare le aspettative dei nostri utenti". Renato Maione Maione, CEO di Drivio, ha aggiunto: "Siamo entusiasti di unire le forze con Elerent. Questa alleanza ci permette di scalare più rapidamente, migliorando la qualità e la disponibilità dei nostri servizi di micromobilità, e di fare un passo significativo verso una mobilità urbana più sostenibile". Impegno per la Sostenibilità e l'Innovazione Elerent e drivio condividono un forte impegno per la sostenibilità e l'innovazione, con l'obiettivo di ridurre l'impatto ambientale del trasporto urbano e migliorare la qualità della vita nelle città. L’unione delle due realtà rafforza questo impegno, con piani ambiziosi di espansione e di introduzione di nuove soluzioni tecnologiche nel mercato della micromobilità.
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💊 Pillole di lavoro: #diamounocchiata Lavorare può essere faticoso, a volte pure snervante, ma ti da anche molte soddisfazioni quando vedi che un progetto, che mesi prima era ancora un'idea, sta prendendo forma. #METROquadrato #brand #team #lavoro #nuoveidee #nuoviprogetti #diamounocchiata
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💡 Nuovi eventi, nuove idee e nuove collaborazioni! Ecco che 𝐋𝐢𝐧𝐠𝐮𝐬𝐭𝐢𝐜𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞 e il suo #team lancia un'iniziativa geniale. Leggi la caption del post 👇 #linguisticamentetraduzioni #linguisticamentecollaborazioni #linguisticamentetraduttori #communitydilinguisticamente #settori #traduzione #linguestraniere #lavorodatraduttori
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Considerazioni ampiamente condivisibili, ma devono fare i conti con la realtà. Se il momento è favorevole al cambiamento richiesto dalla Transizione Digitale, non lo è affatto sul fronte degli skill. Il problema non è solo avere competenze digitali, ma sapere come integrarle in azienda, possibilmente senza fare danni. Spesso si dimentica che apprendere le metodologie base per una corretta implementazione richiede almeno 2-3 anni di studi, oltre a quelli canonicamente riconducibili all'ambito universitario. Su questo aspetto le aziende sono caldamente invitate ad esserne più consapevoli, dedicandone budget e progetti pilota adeguati, prima di innescare aspettative poco realistiche. O futuribili.
Che c’è fermento le sentiamo tutti, ma le sensazioni sono sempre soggettive. Quando i fatti lo confermano e’ importante agire subito perché le finestre di opportunità si chiudono velocemente. Dopo #Milano e #Torino, #Palermo e #Catania sono le città che oggi chiedono più lavoratori con competenze digitali. E’ un segnale importante perché significa che la trasformazione culturale delle imprese è stata avviata in modo efficace, adesso bisogna dare risposte concrete e farlo in tempi brevi: 1) Valorizzare le realtà locali che hanno gia’ competenze e metodo per formare a scala (senza reinventarsi l’acqua calda); 2) Favorire il rempatrio di cervelli, con incentivi ad hoc (es. allargando la platea del bonus affitti gia previsto dalla Regione); 3) Trasformare i tanti progetti di ‘rigenerazione urbana’ in ‘ living lab’ in cui si sperimentano nuove tecnologie di frontiera per rimanere al passo coi tempi; 4) Favorire la nascita di nuove imprese che fanno leva sulle nuove tecnologie e dotarle di capitali che ne possano sostenere crescita in mercati complessi; 5) Attrarre aziende più grandi, ma ponendo vincoli per evitare approcci opportunistici e predatori. Il momento è adesso, ci sono le condizioni e le risorse per fare un salto, dobbiamo ridare alla nostra terra speranza e dignità che meritano. Biagio Semilia Fabrizio Ferrandelli Iolanda Riolo Gianmarco Troia Ugo Parodi Giusino Daniele Rotolo Marco Imperato Alessandro Balsamo Manfredi Domina Victor Tambone Reyes Davide Faraci Rossella Ponente Pasquale (Pillo) Esposito Lavina Paola Di Rosa Francesco Anzelmo Salvatore Malandrino Stefano Micelli Arturo Meli Roberto Vitellaro Manlio Ciralli Sergio Scornavacca Emanuele Cacciatore Giulia Di Giovanni Cris Nulli Fulvio Andriolo Riccardo Rotolo marella caramazza Daniele Ghetti Gianvito Tumbarello Giuseppe Scalia Rosario Faraci Emanuele Spampinato Antonio Perdichizzi Danilo Mirabile Francesco Marino Annarita D'Urso Giovanni Iozzia #Sicilia #Innovazione Innovation Island SkillforEquity
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Quando abbiamo iniziato a pensare a Hanami, cinque anni fa, eravamo due ragazzi davanti al mare toscano e a due birre ghiacciate, che condividevano la stessa visione della vita e del lavoro e un grande sogno. I sogni, spesso, rimangono sospesi nell’aria, irraggiungibili e idealizzati. Hanami, invece, è stato fin dall’inizio un progetto concreto, solido come il cemento, che ha preso forma passo dopo passo. Abbiamo iniziato da uno spazio condiviso in un coworking, per poi passare a una sala privata: i primi dipendenti, un grande tavolo e una porta chiusa. Quel piccolo angolo rappresentava già un grande traguardo per noi. Quando ci siamo trasferiti nel nostro primo vero ufficio, abbiamo provato un forte senso di incredulità: il cambiamento di ambiente ha accelerato la percezione della nostra crescita, rendendo tangibili i progressi che stavamo facendo. Abbiamo un approccio imprenditoriale chiaro e orientato alla crescita: il nostro obiettivo è supportare le aziende nel miglioramento dei loro processi di acquisizione clienti e nel raggiungimento degli obiettivi prefissati. Siamo costantemente alla ricerca di nuove sfide, sempre più ambiziose, che ci spingono ad ampliare il nostro team con persone altamente specializzate che condividono i nostri valori. Quando ci siamo accorti che l’ufficio non rispondeva più alle nostre esigenze in continua evoluzione, abbiamo capito che era giunto il momento di fare un passo avanti e crescere ulteriormente. Ed eccoci qui, nella nostra nuova “casa”, più grande e pronta ad accogliere nuovi membri in un team in rapida crescita. Con un biliardino che, lo sappiamo già, sarà il teatro di sfide memorabili e vendette epiche (alcune, in effetti, sono già iniziate 😆). Guardandoci intorno, potremmo pensare di “essere arrivati”... Ma non è così. Amiamo questo spazio, ma i nostri occhi sono già puntati sul prossimo, ambizioso, spettacolare obiettivo. Qui, non ci si ferma mai! Andrea Vineis & Andrea Quilici Founder di HANAMI SRL
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Ieri al #Pdays ho parlato dell'importanza della #digitalizzazione per le aziende di mobilitá, per #efficientare i propri processi interni, per collazionare #dati e informazioni assolutamente necessarie per poter definire strategie di #miglioramento, ma anche per migliorare ed arricchire l'#esperienza dei propri #clienti.
📱Innovazione Digitale: l'Intervento di Giulia Fanesi ai P-Days AIPARK Digitalizzazione e integrazione aspetti chiave della competitività nel mondo della mobilità. Su questo concetto fondamentale si è articolato l'intervento della nostra General Manager, Giulia Fanesi, durante la IV edizione di AIPARK Pdays. La digitalizzazione è un processo in continua evoluzione che offre nuove opportunità per le aziende del settore della sosta veicolare e della mobilità, consentendo loro di rafforzare la propria identità e la capacità di diventare più rilevanti nella percezione degli utenti. Inoltre, attraverso la digitalizzazione, le aziende possono raccogliere e analizzare dati preziosi per migliorare i propri servizi e soddisfare in modo sempre più puntuale le esigenze dei clienti. Partecipare a questo evento ci ha permesso di condividere la nostra visione sul futuro della sosta e della mobilità. Siamo pronti a continuare a innovare il settore! #digitalizzazione #sosta #mobilità #AIPARKPdays
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Ecco come Moove ha contribuito a migliorare un'altra azienda, EcoTek Solutions. Ve lo presentiamo in questo caso studio. Nel documento allegato, vedrai la storia di come EcoTek Solutions ha collaborato con Moove, per promuovere la mobilità urbana sostenibile tra i propri dipendenti. Scopri come l'introduzione dei mezzi di micromobilità ha portato molti benefici aziendali a EcoTek Solutions. Condividiamo il nostro caso studio per ispirare altre aziende a intraprendere un percorso verso la sostenibilità e a considerare la micromobilità come soluzione per una mobilità urbana più intelligente e rispettosa dell'ambiente. Contatta Moove per avviare una collaborazione simile per la tua azienda. #mobilitàsostenibile #partnership #sostenibilitàambientale #moove #ecoteksolutions #casestudy #benesseredeidipendenti #cittàsostenibili
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Quadro Direttivo Inps
3 mesiFantastico aggiornamento! Continuate così