Post di Niederdorf Italia Srl

Valorizzare il benessere mentale in azienda viene visto come un semplice ✅ su una lista di attività di cui occuparsi. In realtà, si tratta di una scelta che permettere di migliorare la cultura aziendale, e mettere le persone nelle condizioni di raggiungere qualsiasi obiettivo, personale o professionale. Ma comprendiamo veramente i benefici, dal punto di vista umano, nel prenderci cura di questo aspetto? In questo nostro articolo, vedrete come è possibile individuare il ROI del benessere psicologico. In Unobravo | Servizio di psicologia online supportiamo le aziende nel diffondere internamente maggiore sensibilità sul tema del mental wellbeing, e nell'abbattere ogni stigma. Perché nell'azienda del futuro, il benessere mentale ha sempre un posto fisso. #mentalhealth #benesserementale #b2b #hr

Nell’ultimo anno, circa il 76% dei lavoratori e delle lavoratrici in Italia ha provato almeno uno dei principali «marker» del burnout: sensazione di sfinimento - sintomo più diffuso tra tutti - calo dell'efficienza lavorativa, aumento del distacco mentale e cinismo rispetto al lavoro. Il dato - emerso dall’indagine 2023 dell’Osservatorio Mindwork-BVA Doxa - risulta essere aumentato di ben 14 punti rispetto all’anno precedente, richiamando l’attenzione su un malessere diffuso e spesso sottovalutato. Quali azioni possono implementare le aziende per prevenire il #burnout delle loro persone e promuovere un ambiente di lavoro sano e sostenibile? Di seguito alcuni suggerimenti: 🌸 Promuovere una cultura organizzativa fondata sul benessere, che valorizzi la salute psicologica di chi lavora. Ne sono un esempio le politiche di equilibrio tra lavoro e vita personale. 🗣 Favorire una comunicazione aperta e trasparente, dando modo a lavoratori e lavoratrici di esprimere le proprie preoccupazioni e gestire lo stress anche grazie a un dialogo costruttivo con manager e HR. 💬 Offrire servizi di supporto psicologico che possano aiutare le persone a gestire lo stress prima che si cronicizzi, nonché ad affrontare le sfide personali o professionali con maggiori risorse. 💆🏽 Garantire formazione sulla gestione dello stress e sullo sviluppo di strategie di coping. Queste iniziative possono fornire gli strumenti necessari per affrontare le pressioni lavorative in modo efficace. 🏆 Riconoscere e premiare il lavoro di qualità, al fine di mantenere alta la motivazione e ridurre il senso di esaurimento. 🤔 Valutare e migliorare continuamente le politiche aziendali relative al benessere, apportando miglioramenti in base ai feedback e ai cambiamenti nel contesto lavorativo. Implementando queste strategie, le aziende possono contribuire in modo significativo a prevenire il burnout delle proprie persone e a creare un ambiente lavorativo più sano, produttivo e gratificante. Come Mindwork, lavoriamo al fianco di organizzazioni proprio con l’obiettivo di potenziare, insieme, la consapevolezza sul benessere psicologico.  Per saperne di più su i nostri servizi scrivici a business@mindwork.it o visita www.mindwork.it 

𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐀𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚: 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢 𝐞 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐢𝐥 𝐁𝐞𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 In un mondo sempre più frenetico e competitivo, il benessere mentale delle persone è diventato un elemento cruciale per il successo e la produttività aziendale. Aziende lungimiranti stanno riconoscendo l'importanza di creare un ambiente di lavoro che promuova la salute mentale, contribuendo così al benessere complessivo dei propri collaboratori. In questo articolo, esploreremo alcuni strumenti e risorse per migliorare la salute mentale in azienda. Programmi di Consapevolezza e Formazione: Sensibilizzare le persone sui problemi legati alla salute mentale, fornendo informazioni chiare e accessibili, contribuisce a eliminare lo stigma e a creare un ambiente di lavoro più inclusivo. Piattaforme di Supporto Psicologico Online: Le piattaforme di supporto psicologico online stanno diventando sempre più popolari. Offrono la possibilità di accedere a servizi di consulenza psicologica da remoto, garantendo privacy e flessibilità. Questi strumenti possono essere una risorsa preziosa per affrontare lo stress e le sfide personali. Programmi di Flessibilità e Bilanciamento Vita-Lavoro: Incoraggiare un sano equilibrio tra vita professionale e personale è essenziale. Iniziative come il lavoro flessibile, le politiche di ferie incentivate e l'attenzione alla gestione del tempo possono aiutare a ridurre il carico mentale. App per il Benessere Mentale: Esistono numerose app progettate per migliorare il benessere mentale. Da app di meditazione a quelle che monitorano il sonno e il livello di stress, queste risorse digitali offrono strumenti pratici per aiutare a gestire il proprio stato mentale. Programmi di Attività Fisica: L'esercizio fisico è strettamente legato al benessere mentale. Le aziende possono incentivare la pratica di attività fisica attraverso programmi di fitness in azienda, sconti per palestre locali o persino piccole pause attive durante la giornata lavorativa. Supporto Manageriale e Leadership Empatica: I manager giocano un ruolo chiave nel promuovere la salute mentale in azienda. Programmi di formazione per leader sulla gestione dello stress, sull'ascolto attivo e sulla creazione di un ambiente di lavoro positivo possono contribuire a creare team più sani e resilienti. In conclusione, investire nella salute mentale in azienda è una scelta strategica che paga in termini di produttività, soddisfazione delle persone e reputazione aziendale. Gli strumenti e le risorse menzionati possono essere adattati alle esigenze specifiche di ciascuna organizzazione, ma l'obiettivo principale rimane lo stesso: creare un ambiente di lavoro che sostenga la salute mentale e il successo a lungo termine. Ricordiamoci che il benessere è un investimento, non un costo. Un team sano è un team produttivo. La tua azienda si occupa del tuo benessere? #ClaudiaPassanante #SuccessoOrganizzativo #SviluppoProfessionale

Investire nella salute mentale: un impegno per il #benessereaziendale! In un mondo sempre più frenetico, riconoscere l'importanza della #salutementale sul luogo di lavoro è essenziale per garantire il benessere dei dipendenti e il successo dell'azienda. Come psichiatra, sono consapevole dell'impatto significativo che la salute mentale ha sulle prestazioni lavorative e sull'ambiente aziendale. Ecco perché la formazione, la sensibilizzazione e il supporto alla salute mentale sono imperativi anche nel contesto lavorativo. Ecco come realizzarle: - Promuovere una cultura di sostegno: creare un ambiente in cui le persone si sentono supportate, ascoltate e rispettate. Ciò favorisce un clima di fiducia e collaborazione che migliora la soddisfazione lavorativa e la produttività. - Ridurre lo stigma e la discriminazione: combattere lo stigma e la discriminazione associati ai problemi di salute mentale, promuovendo un dialogo aperto e inclusivo su questi importantissimi temi. - Fornire strumenti e risorse: fornire a collaboratori e manager gli strumenti e le risorse necessarie per riconoscere i segni precoci dei disturbi mentali, gestire lo stress e consentire l'accesso alle risorse di supporto disponibili. - Promozione della partecipazione: promuovere attivamente la partecipazione ai programmi di formazione e sensibilizzazione sulla salute mentale attraverso comunicazioni interne, incontri di team e materiali promozionali. Questo dimostra l'importanza e il valore delle iniziative in questo campo. - Sostenibilità e continuo impegno: la sensibilizzazione e la formazione sulla salute mentale devono essere viste come un impegno continuo e non come un'iniziativa isolata. L'impegno a lungo termine deve essere parte integrante della cultura aziendale. - Strategie integrate: politiche aziendali come flessibilità lavorativa, programmi di supporto ai dipendenti e politiche di gestione dello stress sono da implementare in maniera integrata. - Feedback e valutazione: valutare l'efficacia e l'impatto delle iniziative sulla cultura organizzativa e sul benessere dei dipendenti al fine di apportare miglioramenti, se necessari, e adattare i programmi alle esigenze in evoluzione dell'organizzazione. L'attuazione di programmi di formazione e sensibilizzazione aziendale sulla salute mentale richiede un approccio completo e orientato alle esigenze specifiche dell'organizzazione e dei suoi collaboratori. Con il mio supporto, puoi attuarlo! Contattami! 𝐃𝐨𝐭𝐭. 𝐒𝐞𝐫𝐠𝐢𝐨 𝐀. 𝐏𝐚𝐩𝐚𝐠𝐧𝐢 📞+39 320 273 4779 ✉info@sergiopapagni.it 💻sergiopapagni.it #FormazioneAziendale #Sensibilizzazione #BenessereEmotivo #Psichiatria #SviluppoPersonale

Il significativo aumento del burnout evidenzia l'importanza cruciale di migliorare le condizioni lavorative e implementare pratiche preventive nelle organizzazioni. È essenziale adottare una cultura organizzativa incentrata sul benessere, promuovendo la consapevolezza della salute mentale e pratiche di gestione dello stress. #BenessereLavorativo 🌱 Per prevenire il burnout, le organizzazioni dovrebbero implementare politiche che favoriscano un equilibrio lavoro-vita sano, offrendo flessibilità nelle ore di lavoro e incoraggiando pause regolari. Un ambiente di lavoro che promuove la comunicazione aperta e la trasparenza contribuisce a creare un clima di sostegno, riducendo il rischio di isolamento e stress. #CulturaDelSupporto 🤝 Programmi di formazione sulla gestione dello stress e la resilienza possono essere integrati per aiutare i dipendenti a sviluppare competenze per affrontare le sfide lavorative in modo sano. Inoltre, fornire risorse per la salute mentale, come consulenze psicologiche o accesso a servizi di supporto, è essenziale per garantire che i dipendenti abbiano accesso a strumenti efficaci per affrontare le pressioni lavorative. #SaluteMentaleAlLavoro 🧘♂️ La promozione di un benessere olistico dovrebbe estendersi oltre il lavoro, incoraggiando uno stile di vita sano attraverso iniziative come programmi di fitness, sessioni di mindfulness e supporto per il miglioramento delle abitudini alimentari. Un'attenzione particolare dovrebbe essere posta sulla formazione dei leader per riconoscere e gestire lo stress dei dipendenti, creando un ambiente in cui il benessere è una priorità. #LeadershipSana 🚀 In sintesi, investire nella prevenzione del burnout richiede un approccio completo che abbracci la cultura organizzativa, la salute mentale e il benessere olistico. Solo attraverso un impegno collettivo e misure concrete, le organizzazioni possono sperare di migliorare significativamente il benessere dei propri dipendenti e ridurre il rischio di burnout. #PrevenzioneBurnout #salutementale #wellbeing #benessere #benesserelavorativo

🌐 Salute Mentale nel Lavoro: Prevenire è Meglio Che Curare La salute mentale è fondamentale per un ambiente di lavoro sano. Discutiamo strategie preventive per mantenere il benessere psicologico nei team. 📋 Elementi Essenziali: 🧠 Promuovere una cultura aziendale che valorizza la salute mentale. 🛠️ Strumenti e programmi di supporto per i dipendenti. 🔍 Invito alla Condivisione: 🌟 Quali iniziative ha implementato la tua azienda per supportare la salute mentale? 📈 Quali benefici hai notato nel tuo team? Raccontaci la tua esperienza e le tue idee nei commenti! #SaluteMentale #BenessereOrganizzativo #HR

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, il benessere psicologico di lavoratori e lavoratrici è diventato un elemento più che mai funzionale al successo aziendale. Nonostante ciò, i dati 2023 dell’Osservatorio Mindwork-BVA Doxa sullo stato di benessere psicologico di chi lavora in Italia, hanno evidenziato una realtà preoccupante: ben 1 persona su 5, infatti, avrebbe ricevuto una diagnosi di burnout - condizione di esaurimento emotivo e mentale causata da stress lavorativo prolungato. La diagnosi, purtroppo, non coinvolge solo una nicchia di persone, ma attraversa tutti i settori e le categorie lavorative, con impatti significativi sul benessere individuale e sulla produttività aziendale.  Ad emergere, è anche il divario nella gestione della problematica: stando ai numeri, infatti, solo il 19% della categoria blue collar avrebbe effettuato più di 5 giorni di assenza dal lavoro a causa di questa condizione. Al contrario, la percentuale sale significativamente tra white collar (55%) e figure dirigenziali (62%). I dati evidenziano una cultura lavorativa che non riconosce o non supporta adeguatamente la dimensione psicologica di chi lavora, specialmente nel caso del personale di produzione.  Eppure, investire nel benessere psicologico delle proprie persone, non è solo un dovere etico, ma anche una strategia in grado di generare un impatto positivo sul business e sulla società tutta. Se HR e vuoi scoprire come poter potenziare, insieme a noi, la consapevolezza sul benessere psicologico nella tua azienda, contattaci a business@mindwork.it

✅ Offrire ai propri dipendenti un servizio di supporto psicologico, rappresenta un gesto di grande valore che non solo dimostra attenzione al loro benessere, ma ne aumenta anche il senso di appartenenza all’azienda. ✅ Un dipendente felice e sereno è un dipendente più motivato, produttivo e fedele. ✅ Un vantaggio competitivo: un’azienda che si prende cura della salute mentale dei propri dipendenti si distingue dalla concorrenza e proietta un’immagine positiva e moderna.....(continua nell'articolo) Per info: studiomarchini@icloud.com #psicologia #psicologoaziendale #teambuilding #mindfulness

La #salute #mentale è il motore che traina il #lavoro e il #benessere psico-fisico. Interessante spunto della Giunti Psychometrics Italy che fa capire in breve l'importanza del #supporto #psicologico e dello #psicologo in #azienda Implementare questo servizio è un #investimento più che sicuro.

Il benessere mentale dei lavoratori è diventato un tema centrale per le aziende moderne. Il modo in cui le persone si sentono al lavoro ha un impatto diretto sulla loro salute mentale e fisica, sulla loro produttività e sulla loro motivazione. 💆 Cosa può fare un'azienda per promuovere il benessere? Scopri di più qui 👇 https://buff.ly/3VaRFel . . #lavoro #benessere #WorkLifeBalance #ricercalavoro #business #businessnews #salutementale #stress #stresslavorativo #produttività #azienda #psicologiadellavoro #burnout #mentalhealth #workplacewellbeing