🗞️ Su QN Economia si continua a parlare di Orienta Family - Le Cicogne, la piattaforma online creata ad hoc per facilitare l'incontro fra la domanda e l'offerta di lavoro nel settore domestico. Giuseppe Biazzo, AD del Gruppo Orienta afferma che "Il settore del lavoro domestico in Italia svolge un ruolo fondamentale nell’ambito del welfare familiare sia per l’impatto sulle reali opportunità di conciliazione dei tempi vita-lavoro che per l’aiuto che offre nelle situazioni di assistenza dei propri familiari. Il valore numerico e qualitativo del settore presuppone un’offerta di servizi qualificati in tutto il processo, dalla ricerca e selezione di personale alla stipula del contratto di lavoro, fino alla gestione della busta paga". Ecco perché Orienta Family si inserisce come un ponte importante nel mondo del settore domestico, abbracciando tutte le professioni coinvolte, da quella di babysitter o badante, fino alle figure di colf, aiuto compiti o psico-educatori. Leggi l'articolo completo nella nostra press room 👉 https://lnkd.in/dubtu-hu #Orienta #leadyourfuture #orientafamily #settoredomestico #babysitter #badante #colf #famiglia #lavoro
Post di Orienta Agenzia per il Lavoro
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🎉 Il nuovo sito di Orienta Family, la nostra divisione dedicata al servizio domestico, è ufficialmente online! 👨👩👧👦 Orienta Family nasce con il duplice intento di supportare, da un lato, le famiglie nella ricerca del loro collaboratore domestico (babysitter, colf e badanti) e, dall'altro, i lavoratori nel trovare l'opportunità più in linea con le loro esigenze ed esperienze. ✨ Orienta Family permette a famiglie e lavoratori di mettersi in contatto in maniera autonoma tramite il portale online, ma mette a disposizione degli utenti anche una rete di servizi altamente specializzati: - ricerca e selezione del collaboratore domestico - gestione delle pratiche INPS e dell'assunzione - servizi di welfare aziendale - assistenza e supporto quotidiano a famiglie e lavoratori Il tutto garantendo la massima trasparenza e sicurezza! Che tu sia un lavoratore domestico o una famiglia in cerca di un supporto in casa, vieni a conoscere Orienta Family 👉 https://lnkd.in/dmA2TBMe Vuoi saperne di più sul nuovo sito? Leggi gli articoli nella nostra press room 👉 https://lnkd.in/dubtu-hu #OrientaFamily #famiglia #collaboratoridomestici #babysitter #colf #badante #lavorodomestico
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Estendere la deducibilità del costo del lavoro domestico potrebbe rappresentare una soluzione per supportare le famiglie, soprattutto le #donne, ancora principalmente responsabili delle attività di cura familiare, nell'equilibrio tra carriera e responsabilità familiari. valentina venturi ha analizzato per IL MESSAGGERO S.p.A. le nostre proposte di intervento per garantire pari opportunità e promuovere la parità di genere. Trovi lo studio "Il potenziale del lavoro domestico" qui👉 https://loom.ly/-tm-nB0 #IlPotenzialeDelLavoroDomestico #famiglia #politichefiscali #defiscalizzazione #welfare #donne #lavorodomestico #worklifebalance #lavoro #lavorodicura
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🤔 Quali sono i lavoratori domestici più richiesti? Nel 2022, l'Istat ha tracciato la classifica dei profili maggiormente impiegati nel settore domestico. 1️⃣ Al primo posto ci sono le figure di badanti, che sono circa il 2,2% del totale degli occupati. 2️⃣ In seconda posizione i profili colf, ossia il 2% dei lavoratori. 3️⃣ Chi lavora come babysitter o come altre figure del settore è solo lo 0,3%. #OrientaFamily #settoredomestico #colf #badante #babysitter #istat
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Questo articolo è molto interessante. Ma occorre ricordare che, in molti casi di non autosufficienza, la badante e la colf non bastano. Con gli ospedali che dimettono appena possono, la lunga degenza che scoppia (quando c'è), le RSA che hanno code publiche lunghe e quelle private chiedono oltre 4000 € mese, l'unica soluzione possibile è potenziale l'Assistenza domiciliare professionale. Ma occorre stanziare più soldi pubblici dedicati a questo servizio. Qualcosa si muove. Ma occorre fare molto di più. Per esempio vitalizzare l'integrazione socio-sanitaria e resuscitare la medicina di territorio. Stavano già molto male prima della pandemia, ma sono entrambe morte con il covid.
Nel 2025 le famiglie italiane avranno bisogno del supporto di circa 2.288.000 persone che le aiutino nelle faccende domestiche. Lo attesta il 3° Paper del Rapporto 2024 “Family (Net) Work – Laboratorio su casa, famiglia e lavoro domestico”, presentato da Assindatcolf e dal Centro Studi e Ricerche IDOS. Le stime includono sia lavoratori e lavoratrici regolari che senza contratto e le famiglie che non hanno ancora assunto un collaboratore domestico. #lavorodomestico #colf #badanti #welfare
Lavoro domestico: cresce il bisogno di colf e badanti
https://www.secondowelfare.it
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C'è una fase di transizione dopo aver avuto o adottato un bambino che richiede molta attenzione: il rientro al lavoro. Spesso sulle neomamme si concentra tutta la pressione sociale che da una parte le vuole “CEO” della propria famiglia (mentre stanno vivendo una fase di recupero fisico e privazione del sonno) e dall’altra che gestiscano tutte le sfumature del rientro al lavoro. Ma, concretamente, quali potrebbero essere le misure da adottare nelle aziende per il sostegno alla #genitorialità? Ecco tre esempi: #welfare #ESG #maternità #corporatewellbeing
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Servono più aziende #lifeproof perché la #conciliazione fra vita privata e professionale non sia più un braccio di ferro, perché nessun genitore debba più rinunciare a mettere a frutto il proprio potenziale per mancanza di #flessibilità. Essere #caregiver regala competenze che sono un grande beneficio per le aziende. Le persone che svolgono un compito di #cura - dei figli, dei genitori, di una persona cara in generale - non sono un intralcio, ma un'immensa ricchezza. #Buddyforparents
🍼 Creare uno spazio in ufficio per le mamme in #allattamento è una soluzione al tema della disparità di genere nel mondo del lavoro? 𝐍𝐎. 🤹 Offrire #flessibilità alle persone che lavorano in azienda e sono al contempo #caregiver è la soluzione ottimale per il #worklifebalance? 𝐍𝐎. 🏡 Stipulare #convenzioni con strutture per servizi all’infanzia e polizze sanitarie integrative a favore delle proprie risorse e delle loro #famiglie sarà la svolta? 𝐍𝐎. Nessuna di queste azioni si tradurrà in effetti immediati, ma continuiamo a compiere piccoli passi, seguendo una #Roadmap chiaramente tracciata, per rendere il nostro Gruppo un posto di lavoro in cui il singolo viene valorizzato e messo nelle condizioni di crescere e dare il meglio secondo le proprie capacità e le fasi di vita che sta attraversando. Se la #conciliazione fra #genitorialità e vita professionale può sembrare un braccio di ferro fra le due sfere, ci impegniamo perché le due si diano invece forza l’un l’altra. Al rientro al lavoro dopo il periodo di congedo per la nascita o l’adozione di un figlio, le nostre persone trovano un #buddy che le aiuta a “riambientarsi”, rendendo il rientro più facile grazie all’#accoglienza di un collega o una collega. #LifeAtFire #LifeProof #Welfare
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Welfare #BPPB Percorsi formativi con Focus Consulting per sostenere le neomamme nel loro reinserimento lavorativo, nella consapevolezza che la maternità sia uno strumento per consolidare le proprie competenze. Per saperne di più, leggi l’articolo ⬇️ https://bit.ly/49zAMAb
Welfare aziendale, come vengono sostenute le neomamme al loro rientro
ilsole24ore.com
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Presidente Fondazione Gi Group | Focus su employability e diversity&inclusion per lo sviluppo della cultura del lavoro e la promozione del Lavoro Sostenibile
Un aiuto prezioso che vale il futuro, parliamo dei lavoratori e delle lavoratrici domestiche. L'assistenza domestica è cruciale per molte famiglie italiane. Senza collaboratori retribuiti molte donne non potrebbero lavorare e le famiglie dovrebbero rivolgersi a servizi costosi come asili nido o strutture residenziali per anziani e disabili. Secondo l’indagine di Assindatcolf e del Centro Studi e Ricerche Idos, in Italia nel 2025 le famiglie avranno bisogno del supporto di circa 2 milioni 288mila unità di personale domestico per soddisfare il proprio fabbisogno di assistenza. Tuttavia, l'Osservatorio INPS sul lavoro domestico ha rivelato dati preoccupanti: una diminuzione costante del numero di lavoratori domestici registrati dopo il Covid. Nel 2023 erano 833.874, rispetto ai 973.629 del 2021 e ai 902.201 del 2022. Un crollo di più del 7% ogni anno. Ma questo calo riguarda principalmente i lavoratori “in regola”, mentre il numero di lavoratori “non in regola” rimane elevato, con quasi due milioni di persone impegnate nel settore. La professionalizzazione del #lavorodomestico è una sfida che richiede un intervento normativo urgente. Arrivare ad una deduzione sostanziale del costo del lavoro aiuterebbe ad affrontare i rincari e sarebbe un incentivo alle regolamentazioni, vista la grande percentuale di rapporti in nero. Questo non riguarda solo le persone che svolgono queste attività, ma ha un impatto profondo sull'intero sistema del mercato del lavoro e sulla sua #sostenibilità (condizioni dignitose e sicure sono pilastro del #LavoroSostenibile): 🔹𝐀𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥’𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐢𝐧𝐢𝐥𝐞: regolarizzare il lavoro domestico permetterebbe a molte donne di lavorare, contribuendo all’economia familiare e nazionale. 🔹𝐑𝐢𝐝𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐥𝐚𝐯𝐨𝐫𝐨 𝐧𝐞𝐫𝐨: incentivi renderebbero più conveniente dichiarare i lavoratori, riducendo il fenomeno del lavoro nero. 🔹𝐌𝐢𝐠𝐥𝐢𝐨𝐫𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐞𝐥 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐳𝐢𝐨: professionalizzare il lavoro domestico aumenterebbe la qualità dell’assistenza, offrendo maggiore sicurezza e stabilità sia per i lavoratori che per le famiglie. 🔹𝐑𝐢𝐬𝐩𝐚𝐫𝐦𝐢𝐨 𝐞𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐜𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐠𝐥𝐢𝐞: con la deduzione del costo del lavoro, le famiglie potrebbero affrontare più facilmente le spese per l’assistenza all’infanzia e agli anziani. 🔹𝐌𝐚𝐠𝐠𝐢𝐨𝐫𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞: un quadro normativo stabile e contratti formali garantirebbero maggiore continuità lavorativa e impegno a lungo termine da parte delle babysitter. Per tutti questi motivi, è innegabile e anzi urgente la necessità di trovare e mettere in atto soluzioni efficaci. Il lavoro è motore cruciale per lo sviluppo sociale e un futuro sostenibile per il Paese. #lavoro #FondazioneGiGroup
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Cosa emergerebbe dalla cronologia di ricerca dei #caregiver riguardo alle loro esigenze? La nascita di un figlio, il bisogno di prendersi cura di un genitore anziano: sono solo alcuni temi che emergono sempre più come colonne portanti nella costruzione di un ambiente aziendale inclusivo. Immagina un Welfare che si prende cura non solo dei tuoi collaboratori, ma si estende al loro nucleo familiare, affrontando concretamente le sfide legate all'assistenza alle persone care. 🌈 Cosa possiamo fare insieme? UGO | Il Caregiver giusto per te rappresenta quel sostegno in più di cui gli anziani e le persone fragili hanno bisogno diventando una risorsa per il caregiver e per la sua #famiglia. 🤝 𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐢 𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐯𝐨𝐜𝐞! Se ti interessano questi temi e vorresti scriverci, la nostra e-mail è sempre la stessa 👉 partner@hellougo.com #Welfare #WorkLifeBalance #UGO #Caregiver #Collaborazione #Famiglia
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