Post di Patrizia Mariani

👨🍼 Nel 2024 è ancora difficile per un uomo che lavora prendersi cura dei propri figli senza subire giudizi o penalizzazioni? 📊 Tortuga Think-tank ha voluto approfondire le conseguenze dell’implementazione in azienda di un congedo di paternità più esteso rispetto a quello previsto dalla normativa nazionale, valutandone l’impatto sia sulle aziende che sui lavoratori. I dati emersi dall’indagine ci dicono che: - il 75% dei padri tra 30 e 39 anni aderisce al congedo, contro il 65% dei padri tra 40 e 49 anni - il tasso è più alto tra chi non può lavorare da remoto (80%) rispetto a chi può (68%). 🚫 Non tutti i padri utilizzano tutti i giorni previsti a causa di: pressioni sul lavoro, paura di ripercussioni negative sulla carriera o perché influenzati dai colleghi che non hanno usufruito del congedo. Chi non utilizza affatto il congedo cita ragioni simili, temendo un impatto negativo sulla propria carriera professionale nel 54% dei casi. Inoltre, quasi 1 padre su 4 dichiara di aver ricevuto pressioni da partner, amici, parenti, colleghi, superiori o dalla società. 🙋♂️ Ma chi lo utilizza cosa dice invece? - per 2 padri su 3 il congedo ha un effetto positivo sulla ridistribuzione dei carichi di cura domestici e sulle dinamiche familiari - il 96% dei padri dichiara un legame più stretto con i figli - il 95% riporta una maggiore serenità della partner - il 54% ritiene che il congedo renda più fattibile avere altri figli in futuro 🌀 Emerge quindi la necessità di una riforma nazionale che intervenga sul congedo di paternità attuale, mantenendo la retribuzione e l’obbligatorietà, ma garantendo maggiore flessibilità e un’estensione di durata (in media le aziende intervistate offrono un congedo di 8 settimane e mezzo, mentre oltre la metà dei partecipanti ritiene ideale un periodo di almeno 3 mesi). Il congedo di paternità non è solo un beneficio per il padre, ma rappresenta un passo avanti per tutta la famiglia. È uno strumento per ridefinire ruoli e responsabilità, promuovendo una maggiore equità domestica e quindi lavorativa. ❗️ Eppure, il fatto che molti uomini decidano di non usufruirne perché visto come penalizzante o, peggio, discriminante, ci dice che la genitorialità è oggi, ancora, il nucleo centrale del divario di genere. #CongedoParentale #CongedoPaternità #Paternità #Genitorialità #Padri #CarichiDiCura

Congedo di paternità e parentale: due diritti ancora poco utilizzati Un interessante articolo di Silvia Pasqualotto su #IlSole24Ore. “Pochi li chiedono per paura di veder compromessa la propria carriera, e c’è persino chi non sa nemmeno di averne diritto. #Congedo di #paternità e #congedo #parentale: due diritti che ancora non vengono considerati tali da molti papà che preferiscono persino rinunciarci a causa del timore di compromettere il proprio percorso lavorativo come accade da decenni alle donne. È quanto è emerso da un’indagine su congedi e conciliazione condotta da 4e-Parent Project: un progetto che fa capo all’Istituto superiore di sanità, ed è finanziato dalla Commissione europea con l’obiettivo di promuovere il coinvolgimento concreto dei papà fin dalla gravidanza, sostenere una genitorialità equa e responsabile e decostruire gli stereotipi di genere. L’indagine ha cercato di far uscire la voce dei papà sottoponendo loro due questionari. Il primo era rivolto ai genitori con figli nati tra 2018 e 2023, ed è stato diffuso sui social negli ultimi quattro mesi del 2023 coinvolgendo 4.500 intervistati – di cui 3811 mamme e 720 papà – da tutte le regioni italiane. L’altro questionario, rivolto ai dipendenti (genitori e non) di 6 aziende italiane è stato somministrato tra la fine del 2023 e l’inizio del ’24 e ha coinvolto 1000 persone. L’indagine online L’indagine ha rivelato che due terzi dei padri hanno effettivamente usufruito del congedo di paternità (10 giorni lavorativi retribuiti al 100%) ma solo il 20% ha scelto di utilizzare il congedo parentale (o genitoriale) perché poco pagato (solo il 30% della retribuzione media giornaliera). La maggior parte di loro ha infatti dichiarato che sarebbe più incentivata a richiederlo se venisse pagato almeno all’80%. A frenare ben il 35% degli intervistati è inoltre l’idea che chiedere il congedo parentale creerebbe loro problemi sul posto di lavoro. Dall’indagine online è emerso inoltre che sono ancora tantissimi – il 55,3% – i papà che non hanno potuto usufruire del congedo di paternità perché non ne avevano diritto in quanto liberi professionisti a partita Iva. Il 12,7% non ha potuto usarlo pur avendone diritto mentre il 15,2% non ha voluto usarlo. Un dato preoccupante riguarda chi non l’ha usato perché ignorava l’esistenza di questo strumento: ben il 6,6% dei papà. Per i padri che avrebbero voluto usare il congedo di paternità ma non hanno potuto, la motivazione sembra essere la presenza di resistenze da parte dei datori di lavoro. Un intervistato ha ammesso infatti di aver sentito «una pressione sociale che mi ha portato a non prendere più dei 10 giorni che venivano offerti. Avevo l’impressione che sarei stato penalizzato in futuro per la mia carriera». Chi invece ha scelto di non avvalersi di questo strumento l’ha fatto, nella maggior parte dei casi, perché ha ritenuto sufficiente la presenza della mamma e/o dei nonni.” #flpnews Seguimi su LinkedIn: https://lnkd.in/dgUYdM5s.

La legge italiana sui congedi di maternità e paternità e sui congedi parentali è ormai un vero e proprio pasticcio per tre motivi: 🔴congedo di maternità e paternità hanno 140 giorni di differenza dove il primo dura almeno 5 mesi mentre il secondo dura solo 10 giorni; 🔴i congedi parentali vengono pagati di meno e per meno tempo di quanto un genitore di figlio sotto l’anno di età avrebbe diritto di percepire con la NASPI in caso di dimissioni volontarie convalidate dall’Ispettorato del Lavoro. Ne ho scritto spesso in passato e ciò che ho scritto è stato validato da esempi concreti. 🔴il diritto al congedo parentale è adesso anche discriminatorio in base all’età dei figli: nel 2025, i genitori di figli dai 3 anni d’età in su avrebbero diritto a congedi parentali pagati al 30% dello stipendio (quindi inaccessibili perlopiù perché indennizzati troppo poco) mentre i genitori di figli di un anno di età avrebbero diritto a 3 mesi di congedi parentali pagati all’80% dello stipendio (quindi accessibili!) e i restanti 6 mesi al 30%. E poi si pensa che il calo demografico sia un problema solo culturale ed economico? È di certo un problema causato da regole del gioco come queste che lo favoriscono. E poi si parla di disparità di genere nel lavoro? Con regole del gioco di questo tipo che in 11 anni hanno triplicato l’aumento delle dimissioni di madri e padri lavoratori (stragrande maggioranza madri) nei primi 3 anni di vita dei figli (da 19.000 persone nel 2013 a 60.000 nel 2022), non si fa altro che alimentarla la disparità di genere del lavoro. Bisogna fare regole migliori. C’è bisogno di regole del gioco migliori. Per favore. Partiamo dalle basi. Miglioriamo queste regole. 🟢Equiparando congedo di maternità e paternità obbligatori ad almeno 5 mesi. 🟢Prevedendo congedi parentali che abbiano durata e vengano pagati almeno quanto la NASPI. 🟢Prevedendo congedi parentali pagati ugualmente all’80% per almeno tre mesi senza discriminare in base all’età dei figli piccoli. Questa è un’evoluzione sociale che non ha alcun senso rinviare. _______ Se credi che le regole su congedo di paternità e congedi parentali andrebbero migliorate rispetto a quelle esistenti, lascia una reazione, un commento e diffondi l’argomento. E grazie per l’attenzione. #lavoro #welfare #congedi #crescita #figli #demografia #gendergap

🔵 Congedo di paternità: un diritto ancora inadeguato? Un’indagine di Valore D e SWG ha rivelato che l’80% degli uomini ritiene insufficiente il congedo di paternità obbligatorio di soli 10 giorni. Sempre più padri desiderano essere presenti nei primi mesi di vita del figlio, ma le normative attuali limitano questa possibilità. 📊 I numeri parlano chiaro: 3 uomini su 5 vorrebbero un congedo di paternità esteso a 1-3 mesi. Il 77% degli uomini e l’80% delle donne riconoscono che un congedo più lungo sarebbe utile non solo per il benessere familiare, ma anche per la crescita personale dei padri. Il diritto di essere padri: c'è una nuova generazione di uomini che non vuole solo essere presente alla nascita, ma contribuire attivamente alla cura dei figli, dalla prima visita dal pediatra all’inserimento all’asilo. È un passo cruciale verso una genitorialità più equa e condivisa. Le resistenze culturali: nonostante i cambiamenti nel sentiment generale, il 22% degli intervistati ritiene che la cura del neonato debba rimanere di esclusiva competenza delle madri nei primi mesi di vita, perpetuando così una divisione dei ruoli ormai superata. L'importanza delle aziende: Il ruolo delle aziende è fondamentale. Alcune realtà virtuose già offrono congedi paritari e politiche di welfare che facilitano l’equilibrio tra vita privata e professionale. 👨👩👧👦 Cosa serve ora? - Maggiore informazione: solo il 13% degli uomini conosce i dettagli del congedo di paternità e parentale. - Policy aziendali inclusive: le aziende possono fare la differenza, adottando misure per sostenere i neo-papà. - Cambiamenti culturali e legislativi: serve un cambiamento strutturale che riconosca il valore della genitorialità condivisa. - La strada per un congedo di paternità più equo non è solo una questione di diritti, ma di inclusione e uguaglianza di genere! Per approfondire: https://lnkd.in/dHjBzxZG #CongedoDiPaternità #GenitorialitàCondivisa #GenitorialitàAllaPari #EquilibrioLavoroFamiglia #MasterGenitori Sabrina Colombo, Giuliana Ferrari

📄 Oggi parliamo di un interessantissimo Rapporto pubblicato da Save the Children Italia dal titolo "Le equilibriste: la maternità in Italia nel 2024". Quanto emerge è che ad oggi , le madri nel mercato del lavoro risultano ancora pesantemente penalizzate, anche a causa degli squilibri di genere che ancora attraversano il nostro Paese. 👩👦 Nel 2022, 61.391 genitori con figli fino a 3 anni hanno lasciato volontariamente il lavoro, e la maggioranza (poco meno del 73%) erano mamme. Questo spesso accade perché la cura dei figli ricade principalmente sulle donne. 👨👦 Tuttavia, la situazione sta cambiando. Sempre più padri italiani utilizzano il congedo di paternità, passato dal 19% nel 2013 al 64% nel 2022. Questo congedo obbligatorio permette ai padri di astenersi dal lavoro per 10 giorni, con una retribuzione del 100%, e può essere richiesto dai 2 mesi precedenti il parto fino ai 5 mesi successivi. Dal 2018, anche i padri lavoratori autonomi ricevono un'indennità di paternità. Le mamme, invece, possono usufruire di un congedo di maternità che dura 5 mesi ed è retribuito all'80%. ❌ Questa differenza crea due problemi: le madri sono viste come un peso maggiore da parte delle aziende, e i padri hanno meno tempo per accudire i propri figli nei primi mesi di vita. ✨ Numerose le possibili iniziative segnalate per migliorare questi risultati: - maggiore e più equa condivisione dei carichi di cura, sia attraverso congedi parentali più congrui, sia con politiche di comunicazione; - promozione dell’occupazione femminile e del rientro delle madri dopo la maternità, attraverso sistemi di welfare e attraverso l'uso dell'importantissimo strumento delle certificazioni (il Rapporto stesso cita il Family Audit e la Certificazione di Genere come esempi positivi); - sostegno ai neogenitori attraverso un aumento e un generale miglioramento dei servizi per l'infanzia e un più facile accesso ai servizi pediatrici. La situazione è quindi chiara: le donne spesso si dimettono per la difficoltà di conciliare lavoro e cura dei figli. Oltre al congedo di paternità, servono interventi integrati. È necessario sanzionare la discriminazione legata alla maternità, rendere obbligatorio il family audit aziendale e garantire la parità di retribuzione. Per chi fosse interessato a leggere l'intero Rapporto, il link è: https://lnkd.in/dFZeCmpu #genderpaygap #paritàdigenere #congediparentali #discriminazioni #maternità

Per motivi familiari, da qualche anno mi capita di trascorrere periodi più o meno lunghi in Spagna, a Barcellona per la precisione. Nell’ultima visita, ho avuto l’occasione di bazzicare scuole, parchi e luoghi frequentati soprattutto da bambini in età prescolare. Qui ho notato che, ad accompagnare e riprendere i bambini dalla scuola materna, c’erano molti papà. A volte da soli, altre insieme alle mamme dei piccoli. Mi ha colpito in modo positivo vedere tanti padri così presenti nella quotidianità dei figli.  Confesso che a un certo punto mi sono anche chiesta che lavoro facessero questi uomini per potersi permettere di dedicare ogni giorno tutto quel tempo ai propri bambini (certi bias sono duri a sparire). Li ho visti portare i figli a scuola, al parco giochi, restare con loro per ore alle feste di compleanno. Allora ho fatto delle ricerche e ho scoperto che in Spagna il congedo di paternità è tra i più avanzati d’Europa. Dal 1° gennaio 2021, i papà spagnoli hanno diritto a 16 settimane di congedo retribuito al 100%, equiparato a quello delle madri. Un diritto individuale, non trasferibile e obbligatorio per almeno 6 settimane dopo la nascita o l’adozione. Durante questo periodo, entrambi i genitori sono tenuti a prendersi cura del neonato o del bambino adottato, in modo continuativo e a tempo pieno. Le restanti 10 possono essere utilizzate fino al primo anno di vita del bambino, a tempo pieno o part-time, previo accordo con il datore di lavoro. Oltre al congedo di paternità, i padri in Spagna possono beneficiare di ulteriori permessi e diritti per conciliare la vita lavorativa con le responsabilità familiari, per esempio, fino ai 9 mesi del bambino, hanno diritto a una riduzione giornaliera dell'orario di lavoro per l'allattamento, senza riduzione della retribuzione. E in Italia? Il confronto fa riflettere: i papà italiani hanno 10 giorni obbligatori, retribuiti al 100%, da fruire entro i primi 5 mesi dopo la nascita. Esiste anche un congedo parentale facoltativo, che prevede fino a 6 mesi per ciascun genitore, con un massimo combinato di 10 mesi. ma l’indennità scende al 30% della retribuzione e non garantisce la stessa flessibilità e parità. Quindi, nonostante “Dio, Patria e famiglia” tanto decantati, le misure concrete del governo italiano a sostegno della genitorialità sono ancora ridicole. L'Italia potrebbe trarre esempio non dico dai paesi scandinavi ma da un paese vicino come la Spagna, dove politiche più avanzate favoriscono una maggiore partecipazione dei padri nella crescita dei figli e una migliore conciliazione tra vita lavorativa e familiare. #diritti #genitorialità #paternità #inclusività

Perché abbiamo deciso di dedicare un articolo ai congedi di maternità e paternità? 🔍 Semplice: perché i congedi sono strettamente collegati al benessere dei genitori, specialmente a quello delle donne. La notevole differenza tra i congedi dimostra la disparità tra uomini e donne e mette in luce come la società, ancora oggi, veda distinti i ruoli genitoriali. Per questo abbiamo analizzato nel dettaglio non solo la situazione italiana, ma anche il report 2024 di Tortuga Think-tank. Il report è infatti un’interessante fonte per capire quanto peso il congedo ha sulle famiglie, e quanto possa aiutare le donne. Tortuga ha infatti condotto un'indagine su dipendenti e risorse umane di diverse aziende che hanno esteso il congedo di paternità. L’obiettivo? Capire se questa estensione è stata apprezzata dai padri e in che modo ha avuto un impatto sulla loro vita lavorativa e privata. 👉🏽 Per conoscere i risultati del report e avere una visione a 360° della situazione italiana, leggi il nostro nuovo articolo: https://lnkd.in/djdhFpwu ---------------------------------------------------------------------- A cura di: Sara Ardenghi #maternità #paternità #genitorialità #benessere

Il congedo parentale prolungato per padri lavoratori è stato testato in 24 grandi aziende italiane Negli ultimi anni, il tema della genitorialità condivisa ha iniziato a guadagnare maggiore attenzione in Italia, ma la strada da percorrere per una vera parità tra madri e padri sul piano lavorativo è ancora lunga. Attualmente, il congedo di paternità previsto dalla legge è di soli 10 giorni, una misura che molti ritengono insufficiente per consentire ai padri di partecipare attivamente alla cura dei propri figli nei primi mesi di vita. Il centro studi Tortuga ha proposto a 24 aziende italiane con un numero di dipendenti che va dai 200 a più di 10mila di testare il congedo parentale prolungato. Lo studio di Tortuga “Verso una genitorialità condivisa, che è stato promosso dalla deputata del PD Lia Quartapelle, è stato presentato alla Camera: il 70% dei lavoratori delle aziende coinvolte ha aderito alla proposta di estendere il congedo di paternità, portando la durata media da 10 giorni a un periodo compreso tra una e 26 settimane. In media, i padri hanno usufruito di 8,6 settimane di congedo, con una maggiore adesione tra le fasce di età 30-39 anni (75%) e 40-49 anni (65%). Mentre in Italia i padri stanno iniziando a fare progressi, il panorama europeo ci offre spunti interessanti: in paesi come la Svezia e la Norvegia, i congedi parentali sono molto più lunghi e possono essere suddivisi equamente tra i genitori, con effetti positivi sul benessere familiare e sulla parità di genere. #attualità #congedoparentale #lavoro #benesserefamiliare #LinkedIn #torcha

Sapevi che un papà spagnolo ha 16 SETTIMANE di congedo di paternità, mentre un papà italiano solo 10 GIORNI? No, non è un errore di battitura. Dal 2021, la Spagna ha riscritto il significato di genitorialità condivisa: - 16 settimane di congedo per ogni genitore - Retribuzione al 100% dello stipendio - 6 settimane obbligatorie continuative - 10 settimane flessibili, gestibili anche part-time Una riforma che non è solo normativa, ma culturale: riconosce che la cura dei figli è una responsabilità che appartiene equamente a entrambe le figure genitoriali. In Italia? 10 giorni. 240 ore. È questo il tempo che lo Stato considera sufficiente per costruire il legame padre-figlio/a. I numeri raccontano una storia di disparità che va oltre il congedo parentale: - Il 18% delle donne tra i 18 e i 49 anni abbandona il lavoro dopo la maternità - Solo il 43,6% mantiene l'occupazione a livello nazionale - Nel Sud e nelle isole la percentuale crolla al 29% Questa disparità non è solo una questione di numeri, ma riflette una mentalità ancora fortemente ancorata a ruoli di genere tradizionali: - La cura dei figli vista principalmente come "compito materno" - Resistenza culturale al coinvolgimento paterno - Stereotipi fortemente radicati nel tessuto sociale Non sono solo statistiche. Sono vite, carriere, sogni interrotti da un sistema che continua a perpetuare stereotipi di genere obsoleti: - La paternità relegata a ruolo di “contorno” - Il lavoro di cura considerato "femminile" per definizione - La conciliazione vita-lavoro come "problema delle donne" La vera rivoluzione non sta solo nelle leggi, ma nella costruzione di una nuova cultura della genitorialità. Una cultura dove essere madre non significa rinunciare alla carriera. Dove crescere un figlio è responsabilità - e gioia - di entrambi i genitori. Ed è questa la cultura genitoriale che portiamo con Parentsmile® nelle aziende. Fonte visual Radio 101

Un papà in Italia potrebbe non sentirsi libero nell’utilizzare tutti i giorni di paternità e di congedo parentale. Se fossi padre ti sentiresti libero e sentiresti come giusto usare magari 5 mesi di paternità obbligatoria qualora la durata e l’indennità della paternità fosse equiparata a quella della maternità obbligatoria? Se un papà avesse diritto a 5 mesi di paternità cioè 150 giorni, invece dei soli 10 giorni attuali, quel papà si sentirebbe libero di usufruirne per intero o la pressione sociale dell’ambiente di lavoro lo ostacolerebbe? Proviamo a evidenziare un reale nodo da sciogliere nella nostra cultura del lavoro. Se un padre non si sente o non si sentisse libero di usufruire di un’astensione di paternità o di un congedo parentale per colpa di un contesto lavorativo, ci sarebbe un’evidente responsabilità sociale d’impresa su cui lavorare. Un certo contesto manageriale negli ambienti di lavoro ha subordinato per anni, e subordina ancora oggi, la paternità e la responsabilità genitoriale paritaria, alla priorità da dare alle performance lavorative che un uomo dovrebbe fornire anche quando diventa neo genitore. Proviamo a fare un bagno in un principio di realtà. Veramente possiamo pensare che il funzionamento di un’organizzazione del lavoro e la carriera di un uomo, che sarebbe composta di 40 anni e oltre di lavoro (cioè di oltre 480 mesi), peggiorerebbero o verrebbero compromesse da 5 mesi di paternità? Se volessimo essere ragionevoli la risposta sarebbe: non possiamo pensarlo. Se un padre usufruisse di 5 mesi di paternità obbligatoria starebbe invece assolvendo una sua responsabilità sociale fondamentale. Una responsabilità sociale che darebbe una lezione di giustizia del lavoro e di equità sociale a chi pensa o ha pensato che la funzione genitoriale nei confronti dei neonati e del neo contesto familiare che si allarga sia una questione da donne, da madri. No, genitorialità non è sinonimo di maternità. Magari in passato lo è stato ma il mondo va avanti. La società evolve e leggendo la nostra Costituzione con gli occhi della contemporaneità lo fa chiaramente capire. Genitorialità è sinonimo di genitorialità. Tanto di paternità quanto di maternità. Prevedere e poter utilizzare migliori diritti di paternità nel mondo del lavoro significa semplicemente far esercitare liberamente ai papà le proprie responsabilità genitoriali e di cura familiare e domestica. Significa costruire una società più evoluta. Significa offrire alle future generazioni l’esempio di una società e di un mondo del lavoro più giusti, più equi. Semplicemente più a misura di persone. _________ Se credi che migliorare i diritti di paternità e liberare l’effettivo esercizio delle responsabilità paterne possano contribuire a far evolvere con equità la nostra società, i nostri ambienti di lavoro e il nostro mercato del lavoro, lascia una reazione, un commento o diffondi l’argomento. E grazie per l’attenzione. #lavoro #diritti #responsabilità #genitori #esg