Post di Qualifica Group Lavoro

Come riportato su #Almalaurea, l’indagine sulla condizione occupazionale dei laureati conferma l'ingresso del mondo del #lavoro dopo la #laurea. Studiamo, laureiamoci e...iniziamo a lavorare! #StudiaConNoi c'è e supporta ogni tipo di #scuola e #università #scn #tesidilaurea #studenti

In Italia, il 56,5% dei diplomati e il 74,6% dei laureati hanno un lavoro. Un dato decisamente inferiore rispetto alla media europea, dove il tasso di occupazione per chi ha un titolo di studio secondario raggiunge il 76,9%. Una soluzione per migliorare? Un'opportunità concreta è rappresentata dai percorsi di alternanza scuola-lavoro: esperienze di training on the job che stanno permettendo a molti giovani diplomati di entrare in contatto con le aziende locali. Secondo una recente analisi, il 62,3% dei diplomati nel 2023 si dichiara complessivamente soddisfatto delle competenze trasversali acquisite e per l'orientamento ricevuto. Tuttavia, il 30% ha incontrato difficoltà nel passaggio dal mondo scolastico a quello lavorativo. Un problema che riguarda un evidente mismatch tra le competenze dei giovani e le esigenze delle aziende. Leggi l'articolo completo per approfondire le sfide e le opportunità nella transizione scuola-lavoro: https://lnkd.in/day52yaV

Università e lavoro: vale la pena laurearsi? 🎓 ✅ La risposta è decisamente Sì. In Italia, i laureati percepiscono stipendi mediamente più alti del 38% rispetto a chi non ha un titolo universitario. 👉🏻 È quanto emerso dall’ultimo “University Report 2024” pubblicato dall’Osservatorio JobPricing che ha messo in luce il ruolo determinante dell’istruzione universitaria nel mercato del lavoro italiano. 📈 I dati indicano che, indipendentemente dall’età, i laureati hanno maggiori opportunità di impiego rispetto ai non laureati. Il loro stipendio medio è superiore del 38%, con una differenza sulla Retribuzione Annua Lorda (RAL) di circa 13.000 euro. 💰 Inoltre, chi ha studiato in università private o in istituti tecnici superiori come i politecnici gode di RAL ancora più elevate rispetto ai laureati degli atenei pubblici. Questo dimostra come l’investimento nell’istruzione universitaria non solo migliori le prospettive di lavoro, ma assicuri anche una retribuzione più alta nel lungo termine. E tu come la pensi?👇🏻 #università #lavoro #laurea

Investire in istruzione superiore continua a rivelarsi una scelta vincente visto che un livello di studio più alto si traduce in migliori opportunità di occupazione e carriera. In numeri i laureati ricevono una retribuzione media del 45% superiore rispetto ai non laureati, pari a circa 13.000 euro di differenza sulla Retribuzione Annua Lorda (RAL). E’ l’Osservatorio JobPricing a presentare la nona edizione dell’University Report, un rapporto annuale che offre un’analisi approfondita dell’impatto dell’istruzione terziaria sulle prospettive occupazionali e retributive dei laureati italiani confermando l’importanza cruciale dell’istruzione superiore in un mercato del lavoro sempre più competitivo.

⚡️Flash news⚡ È appena stato presentato all’Università degli Studi di Trieste il rapporto AlmaLaurea 2024 che fa riferimento alla Condizione occupazionale dei Laureati. 🎓 Nel 2024 sono stati 660mila i laureati italiani di 78 Università diverse. L’indagine serve a restituire un quadro completo sull’inserimento dei laureati nel mercato del lavoro, comprese le caratteristiche del lavoro trovato, la professione, la retribuzione e l’utilizzo, all’interno dell’ambiente lavorativo, delle competenze acquisite all’Università. 👇Nello specifico, il dato si riferisce alla percentuale di laureati che, durante gli studi, ha avuto esperienze lavorative. Dal 2013 al 2023 si registra una lieve flessione che si sposta dal 69% del 2013 al 66,2% del 2023, con una crescita di 2,1 punti percentuali nell’ultimo anno. ❓sarà che gli impegni universitari richiedono più presenza o che gli studenti vogliono godersi il loro tempo libero?

#Orientamento. Conoscere per decidere: dove trovare le informazioni utili sulle tendenze del mercato del lavoro e sulle prospettive occupazionali per la scelta del percorso formativo.

Qual è la condizione occupazionale dei Diplomati di master confrontata con quella dei laureati italiani? È uno dei temi del Rapporto AlmaLaurea sulla Condizione occupazionale dei Diplomati di master 2023. Lo studio viene realizzato dal 2015 con cadenza annuale per restituire un’ampia fotografia dell’inserimento lavorativo di questo preciso segmento di mercato, studiando caratteristiche specifiche della mansione svolta tra cui la professione, la retribuzione, l’utilizzo delle competenze acquisite e le novità di ogni anno, ad esempio, lo smart working. In attesa delle indagini in uscita nel 2024, a questo link puoi consultare la ricerca pubblicata nel 2023 → https://lnkd.in/dUGhNcDr #ALPerLeImprese #RapportoAlmaLaurea

MANCANO DAVVERO I LAUREATI? Le imprese lamentano da anni difficoltà nel reperimento di laureati, specialmente in ambiti come ingegneria, medicina e scienze. Le aziende sostengono derivi da un'organizzazione sbagliata dell'offerta formativa, altri dicono che in Italia ci sono pochi laureati, ma i veri motivi potrebbero essere altri. In primo luogo, spesso, chi si occupa di ricerca del personale non ritiene di avere nulla da imparare dagli intervistati; il più delle volte, si tratta di reclutatori fossilizzati in un nozionismo assorbito acriticamente dai superiori o dai master che li hanno formati, privi di esperienza lavorativa che non sia il recruiting. "I candidati escono dagli atenei con una formazione aziendale insufficiente" lamentano alcune aziende, ma gli atenei non devono formare dipendenti perfetti per le singole realtà produttive. Non devono offrire formazione aziendale, ma competenze generiche e generali, oltre alla capacità di analisi critica e a una metodologia per studiare e continuare ad acquisire conoscenze. La formazione per ricoprire singole mansioni non può essere a carico dello Stato, ma sono le aziende che devono attivare corsi a proprie spese, sfruttando le associazioni di categoria. E se non è etico far pagare a tutti la formazione della figura perfetta per la singola realtà produttiva, non è socialmente accettabile scaricare gli oneri formativi sui neolaureati, chiedendo loro di investire tempo e denaro in corsi o master che non possono garantire né conoscenze adeguate né un lavoro. Cosa fare dunque? Le aziende dovrebbero affidarsi a reclutatori con esperienze lavorative diversificate e attivare a proprie spese corsi di formazione. Inoltre, tante aziende straniere attirano tanti laureati italiani a suon di stipendi elevati. Cosa fa il governo italiano? E cosa fanno le stesse aziende, che spesso cercano persone con competenze ed esperienza da laureati, ma offrono stipendi da apprendisti? Inoltre, perché non puntare su chi non è più giovane, ma può portare idee, competenze, studi ed esperienza? Forse perché chi ha esperienza e studi ha anche tante conoscenze ed è difficile da trattare come "apprendista con esperienza"? #formazione #lavoro #reclutamento #aziende #giovani #PMI #cultura #lavoro #talenti #scuola #università

🕵♀️ Di che si tratta: Il metodo di formazione, i contenuti e gli obiettivi degli Its (Istituti tecnici superiori). 🤝 Perché è importante: Attraverso l'intervista ad un addetto ai lavori scopriamo perché per ridurre il mismatch tra domanda e offerta di lavoro si punta tanto sugli Its. 💭 Cosa ci insegna: Come trovare lavoro, ma anche le opportunità per rimediare a diplomi deboli o studi universitari che non decollano. https://lnkd.in/d3cW9ey5

Utile alle imprese, agli studenti e anche alle famiglie.