Post di Randstad HR Solutions

Uno strumento sempre più utile per tarare gli interventi interni e la propria people strategy. #competenza #motivazione #sviluppo

🚀 Qual è la chiave per trasformare il dipartimento HR in un motore di innovazione e successo aziendale? Nella frenesia del business moderno, "evoluzione" è la parola d'ordine. Ma come si adatta il ruolo tradizionale delle risorse umane a questo panorama in continua evoluzione? In primis è il tempo di cambiare prospettiva. Oggi, il mondo HR deve affrontare una vasta gamma di nuove sfide e opportunità. Non si tratta solo di gestire e amministrare i dipendenti, ma di comprendere il potenziale che emerge dall'intersezione tra competenze tradizionali HR e quelle innovative, spesso più vicine al mondo della #comunicazione e del #marketing. Hubert Joy, Ceo & Chairman di Best Buy, ci ricorda che per ottenere risultati eccezionali, è essenziale "𝘤𝘢𝘮𝘣𝘪𝘢𝘳𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘰𝘴𝘱𝘦𝘵𝘵𝘪𝘷𝘢: 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘥𝘦𝘳𝘢𝘳𝘦 𝘪 𝘥𝘪𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘧𝘰𝘯𝘵𝘦 (𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦) 𝘦 𝘯𝘰𝘯 𝘤𝘰𝘮𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘰𝘳𝘴𝘦". Questa affermazione risuona potente nell'epoca attuale, in cui la valorizzazione delle persone al di là del mero ruolo lavorativo diventa sempre più centrale nell'esperienza umana. Le persone in azienda non sono semplici risorse da impiegare, bensì individui con talenti unici che contribuiscono al successo dell'azienda. Per questa ragione deve cambiare l'approccio nella gestione del personale che deve considerare il personale sempre più come partner collaborativo, unito da un obiettivo comune, anziché come risorse da sfruttare. La chiave per l'evoluzione del ruolo HR è abbracciare questa prospettiva innovativa, trasformando il dipartimento HR in un motore di ispirazione, innovazione e successo aziendale. Come stai affrontando le sfide dell'HR nel contesto attuale? Condividi le tue opinioni e esperienze nei commenti qui sotto. Condividere significa generare valore. #risorseumane #hr #hrmarketing #mattiamurnigotti

𝐆𝐮𝐢𝐝𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐚 𝐓𝐫𝐚𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐇𝐑 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐏𝐌𝐈 🚀 🌟 Siete pronti a portare la vostra azienda al livello successivo? Pressati dalle sfide del cambiamento e della crescita, le 𝐏𝐌𝐈 richiedono strategie 𝐇𝐑 mirate e soluzioni su misura. Ecco come possiamo aiutarvi: 🔹 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐢𝐳𝐳𝐚𝐭𝐨: Affrontiamo il cambiamento con fiducia, garantendo una transizione fluida e senza intoppi per il vostro team. 🔹 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐮 𝐌𝐢𝐬𝐮𝐫𝐚: Investite nel vostro capitale umano con programmi di formazione personalizzati, progettati per potenziare le competenze chiave e massimizzare le performance. 🔹 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐏𝐨𝐬𝐭 𝐀𝐜𝐪𝐮𝐢𝐬𝐢𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: Dalle fusioni alle acquisizioni, supportiamo la vostra azienda nell'integrare culture aziendali e massimizzare il valore della transazione. 🔹 𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐞 𝐇𝐑 𝐀𝐥𝐥𝐢𝐧𝐞𝐚𝐭𝐞 𝐚𝐥 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬: Creiamo piani HR centrati sugli obiettivi aziendali, garantendo un allineamento perfetto con la vostra strategia complessiva. 🔹 𝐀𝐯𝐯𝐢𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐟𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐇𝐑: Dall'implementazione di politiche e procedure alla gestione quotidiana, vi aiutiamo a creare una funzione HR solida e efficiente. 🔹 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐨 nella 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞 delle 𝐑𝐞𝐥𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐒𝐢𝐧𝐝𝐚𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐞 𝐑𝐢𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐳𝐳𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐢: Affrontiamo le sfide delle relazioni sindacali e forniamo supporto nella riorganizzazione aziendale, garantendo una gestione equa e trasparente. Siamo qui per aiutarvi a superare le sfide e ad abbracciare le opportunità che si presentano nel vostro percorso. Contattateci oggi stesso per iniziare! ConsultinGO #HR #Cambiamento #SviluppoAziendale #PMI #ConsulenzaHR #GestioneDelPersonale

Il benessere aziendale non è percepito allo stesso modo da tutti i soggetti coinvolti. Mentre i professionisti lamentano un crescente malessere, le aziende riscontrano infatti dei miglioramenti. Lo stato dell'arte è stato approfondito da Alessandra Dealessi - Senior Operation Manager di Keystone Executive Search - e Marta Baggio - Operation Manager di Randstad Professionals Italia, che hanno condiviso strategie per migliorare il coinvolgimento e il senso di appartenenza delle proprie persone sulla base dei dati dell'HR Trends & Salary Survey 2023 di #RandstadProfessionals. Intervenendo in un workshop presso la CUOA Business School, sono state anche esaminate le aspettative e i feedback dei talenti in un'ottica di nuove prospettive di people e corporate strategy in linea con i principi del #HumanSustainability. E tu, cosa ne pensi? Raccontacelo nei commenti. #Keystone #leadership #HRTrendsAndSalarySurvey #CorporateStrategy #PeopleStrategy

𝐋'𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐮𝐦𝐚𝐧𝐞 📈 Negli ultimi decenni, la funzione delle 𝐑𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐔𝐦𝐚𝐧𝐞 (𝐇𝐑)  ha subito un'evoluzione significativa, trasformandosi da un'attività prettamente #amministrativa, tipica delle prime fasi dell'era industriale, a diventare un #partnerstrategico cruciale per il successo aziendale. Nelle organizzazioni moderne, le Direzioni HR giocano un 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐢𝐚𝐥𝐞 nell’implementazione della strategia aziendale in due aree principali: 🔎 1. 𝐑𝐢𝐜𝐞𝐫𝐜𝐚 𝐞 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 di competenze nel mercato del lavoro che soddisfano le esigenze aziendali; Ovvero la messa in atto di tutte quelle attività atte ad individuare e selezionare le #competenze di cui l’azienda necessita per competere nel mercato di riferimento.  🤝 2. 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 delle risorse all’interno dell’azienda da valorizzare e formare per far fronte alle diverse situazioni di mercato nel tempo. Riguarda la progettazione di tutte le attività che possano sviluppare, formare e valorizzare le competenze del #CapitaleUmano già operante all’interno dell’azienda. Questo tema articolato comprende processi di: - 𝐹𝑜𝑟𝑚𝑎𝑧𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑒 𝑠𝑣𝑖𝑙𝑢𝑝𝑝𝑜 (analisi delle esigenze formative, progettazione e implementazione di programmi di formazione e piani di carriera). - 𝐴𝑠𝑠𝑒𝑠𝑠𝑚𝑒𝑛𝑡 𝐶𝑒𝑛𝑡𝑒𝑟 (valutazione di manager e professional sulla base di rigorosi approcci psicometrici modellati su specifiche esigenze del cliente). -𝑅𝑒𝑤𝑎𝑟𝑑 (definizione di obiettivi, valutazione delle performance, feedback e sistemi di ricompensa e riconoscimento). - 𝐶𝑜𝑎𝑐ℎ𝑖𝑛𝑔 (un processo di acquisizione di competenze e comportamenti professionali che creano valore. - 𝑊𝑒𝑙𝑓𝑎𝑟𝑒 (sviluppo di programmi di salute e benessere, gestione della sicurezza sul lavoro e supporto psicologico). Si evince che le responsabilità che l’HR può assumere all’interno delle aziende sono varie e complesse. In ogni caso, il dipendente è al centro di un approccio integrato che punta a migliorare ogni aspetto del suo percorso all’interno dell’organizzazione, dall'onboarding all'off-boarding e la funzione HR è protagonista nel definire le migliori strategie per un’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 positiva. 📌 The Human Factor è parte attiva, al fianco dei propri clienti, nei processi di ottimizzazione di tale funzione: 𝐦𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐞 l'organizzazione e 𝐯𝐚𝐥𝐮𝐭𝐚𝐫𝐞 la strutturazione delle risorse umane per migliorare il proprio approccio gestionale rappresenta un'importante opportunità di crescita ed evoluzione per l'azienda. #HR #RisorseUmane #RicercaeSelezione #TalentManagement #StrategiaAziendale #GestioneDelPersonale #CulturaAziendale #Innovazione #EmployeeExperience

In Miccolis stiamo svolgendo un ruolo di HR Business Partner in cui abbiamo abbracciato l’esigenza di una nuova visione aziendale a cui allineare la strategia di gestione delle risorse umane. Tutto è nato da una forte esigenza di crescita del gruppo: l’espansione geografica, l’aumento dell’organico e del fatturato e la costruzione di un assetto orientato alla sostenibilità ambientale, di governance e finanziaria. Tale esigenza ha richiesto una maggiore strutturazione interna ed un investimento sulla crescita della cultura organizzativa. Abbiamo affiancato l’azienda nella scelta di creare un “management team”, con i 4 responsabili delle aree funzionali dei processi core dell’organizzazione, dando vita ad un team di direzione con un ruolo di filtro per facilitare il lavoro di allineamento tra la strategia interna ed esterna. Stiamo attuando questo processo di accompagnamento alla crescita attraverso percorsi di Executive Coaching, formazione manageriale e formazione del personale su competenze trasversali per elevare il livello professionale dal punto di vista umano, comportamentale e gestionale in ottica di raggiungimento degli obiettivi aziendali in relazione agli obiettivi dell’azienda. #teambuilding #welfareaziendale #wellbein #vision #executivecoaching #hrbp #formazionemanageriale #softskill #strategicplanning 📞334 984 5588 📩 info@m74solution.it

Il talento, in ogni ambito della vita, non può essere custodito senza essere coltivato. Ma scovare e gestire professionisti di qualità sono due attività distinte.   👥 Talent Acquisition: Si concentra sull'attrarre e selezionare i migliori professionisti per l'azienda, garantendo così un vantaggio competitivo. È una fase strategica che si focalizza sull'acquisizione di potenziali collaboratori di alto valore. 🌱 Talent Management: Va oltre la semplice acquisizione. Comprende tutto il ciclo di vita del dipendente all'interno dell'organizzazione, dall'onboarding alle strategie di retention. L'obiettivo è trattenere i talenti migliori, aumentandone l'engagement, la produttività e la soddisfazione professionale. In un mondo in cui il fattore umano resta la chiave del successo aziendale, non dimentichiamoci di coltivare i nostri talenti oltre ad attrarli. #talento #CSG #consulenza 

La 𝒈𝒆𝒔𝒕𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒍 𝒕𝒂𝒍𝒆𝒏𝒕𝒐 è diventata un elemento chiave per le aziende che mirano al successo duraturo. Oltre a reclutare talenti di alta qualità, è cruciale sviluppare, motivare e trattenere il personale eccellente. Questo approccio non solo accresce l'efficienza operativa, ma contribuisce anche a coltivare una cultura aziendale vibrante. Ecco alcuni suggerimenti da seguire per una buona gestione dei talenti:  🔹 Costruire una strategia di branding aziendale per migliorare la percezione del brand e facilitare la selezione dei candidati 🔹Identificare le qualità chiave necessarie per svolgere un determinato lavoro 🔹Attrarre i talenti attraverso strategie di sourcing mirate e selezione accurata dei candidati 🔹Offrire una retribuzione e benefit competitivi per aumentare il legame tra collaboratore e azienda 🔹Fidelizzare i talenti attraverso un processo di sviluppo e crescita professionale 🔹Pianificare il futuro offrendo nuove sfide per stimolare le loro capacità Investire nella crescita professionale dei dipendenti non solo li mantiene motivati, ma consolida anche l'organizzazione. La domanda che sorge è: "𝐶𝑜𝑚𝑒 𝑙𝑎 𝑣𝑜𝑠𝑡𝑟𝑎 𝑎𝑧𝑖𝑒𝑛𝑑𝑎 𝑠𝑡𝑎 𝑎𝑓𝑓𝑟𝑜𝑛𝑡𝑎𝑛𝑑𝑜 𝑙𝑎 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛𝑒 𝑑𝑒𝑙 𝑡𝑎𝑙𝑒𝑛𝑡𝑜 𝑝𝑒𝑟 𝑐𝑜𝑠𝑡𝑟𝑢𝑖𝑟𝑒 𝑢𝑛 𝑡𝑒𝑎𝑚 𝑑𝑖 𝑠𝑢𝑐𝑐𝑒𝑠𝑠𝑜 𝑒 𝑔𝑎𝑟𝑎𝑛𝑡𝑖𝑟𝑒 𝑙𝑎 𝑝𝑟𝑜𝑠𝑝𝑒𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑛𝑒𝑙 𝑙𝑢𝑛𝑔𝑜 𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑒?" #talentmanagement #gestionedeltalento

Sarà argomento del terzo modulo del percorso "𝕀𝕝 𝕣𝕦𝕠𝕝𝕠 𝕤𝕥𝕣𝕒𝕥𝕖𝕘𝕚𝕔𝕠 𝕕𝕖𝕝𝕝'ℍℝ": "Adatta le classiche strategie HR ai nuovi scenari di business nel nostro terzo modulo. Scopri modelli di lavoro innovativi e strategie trasformative attraverso casi studio e testimonianze. Preparati a modellare la tua organizzazione per il successo futuro. Partecipa per portare la tua funzione HR al livello successivo!" 𝐄 𝐧𝐨𝐧 𝐩𝐞𝐫𝐝𝐞𝐭𝐞𝐯𝐢 𝐢𝐥 𝐰𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐝𝐢 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐧𝐢! 📌 Webinar di presentazione percorso "𝐈𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐜𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥'𝐇𝐑" : https://bit.ly/3U4vuYy 📌Informazioni e brochure del percorso: https://bit.ly/46CclAx Riccardo Rosi Silvia Primiterra Francesca Bilotta Emanuela Carletto #hr #strategia #formazionecontinua #persone #aziende #competitività #futuro

L’HR manager è il fulcro del successo aziendale! In un mondo in rapida evoluzione, il ruolo dell’HR manager è cruciale per il successo aziendale. A dirlo è l’ultima indagine internazionale Cegos Group 2024. 🔐 Gli HR manager sono la chiave per attrarre e mantenere talenti, supportare la trasformazione digitale e sviluppare competenze. Il 68% dei dipendenti riconosce il loro sostegno agli sviluppi tecnologici. 🤝 Oltre a gestire processi, promuovono inclusività e parità di genere. L’81% dei dipendenti vede gli HR come sostenitori degli sviluppi sociali. 💡 Gli HR manager, però, devono avere sia soft skill sia competenze tecniche. La comprensione delle nuove tecnologie è essenziale per supportare la trasformazione aziendale. 🖇Gli HR manager uniscono strategia, innovazione e umanità. Investire nelle loro competenze è fondamentale per il successo a lungo termine delle nostre imprese. Ma come fare a valorizzarli affinché realizzino tutto questo? Beh, chiedetelo a Edflex Italia 😉😎 Davide Conforti - Robert Rolland Roman - Elia Rinaldo