Post di Randstad HR Solutions

⚠️ In Italia mancano professionisti con competenze tecniche. In un panorama in cui la preferenza per il liceo come percorso di studi è in aumento, cresce il divario tra la richiesta delle aziende per profili tecnici e giovani che non trovano un impiego perché non sono adeguatamente formati. 🎯 Per colmare questo gap, Distretto Italia prosegue nella sua missione. Avviare corsi di formazione tecnica in collaborazione con istituti scolastici, centri di formazione e università. L’obiettivo è chiaro: offrire ai giovani le competenze necessarie per inserirsi con successo nel mondo del lavoro. Vogliamo garantire loro un mestiere sicuro e una paga stabile. Si tratta di un progetto ambizioso, che vede coinvolta Orienta con altre 55 grandi aziende e che, ogni giorno sempre di più, ci permette di garantire un futuro a ragazze e ragazzi che stanno cercando il loro posto nel mondo. Scopri tutte le Scuole dei Mestieri 👉 https://lnkd.in/dHbiHb3H Orienta con Distretto Italia #Orienta #leadyourfuture #DistrettoItalia #insiemediventiamofuturo #corsidiformazione

Abbiamo un ruolo sociale fondamentale nell'accompagnare le nuove generazioni - con una #formazione continua - verso le competenze richieste dal mondo del #lavoro, che cambia e che richiede sempre più un orientamento non solo informativo ma anche di bilancio delle skills 🚀 #upskilling #reskilling

📢oggi al #milanoluisshub parliamo di #OsservaLavoro Osserva Lavoro, promosso dal Comune di Milano - Assessorato al Lavoro, orienta i giovani verso le professioni del futuro attraverso il #jobshadowing. Con il 35% della Gen Z che valuta di lavorare all'estero e il 70% di chi è partito che non pensa di tornare, è cruciale agire subito per comprendere meglio le cause di questi trend. L'iniziativa non solo ispira i ragazzi rispetto ai loro futuri percorsi di carriera, attraverso l’osservazione da vicino di una professione, ma offre anche alle aziende spunti su come attrarre giovani talenti, insieme, per migliorare il futuro lavorativo dei giovani nel nostro mercato del lavoro 🇮🇹 #OsservaLavoro #JobShadowing #ComuneDiMilano #GenZ #Lavoro #Giovani #FuturoProfessionale #Italia

I responsabili delle risorse umane svelano le leve in fase di selezione. «Bilanciamento tra vita personale e lavorativa». «Colloqui online per allargare la ricerca». #lecodibergamo #notizie #bergamo

Nonostante i dati incoraggianti sugli occupati nel nostro Paese (23,6 milioni di occupati a fine 2023), i più alti negli ultimi 20 anni, i giovani - insieme alle donne – continuano a fare più fatica a trovare il proprio posto nel mondo del lavoro: rispetto al 2007 sono meno occupati (-5,8 p.p. del tasso di occupazione, 50,8% nel 2007 vs 45% nel 2023), riscontrano maggiori difficoltà nel trovare lavoro (+2,3 punti percentuali di disoccupazione, 11,1% nel 2007 vs 13,4% nel 2023) e sono più scoraggiati (non studiano, non lavorano e non cercano lavoro : +5,2 punti percentuali di inattivi, 42,9% nel 2007 vs 48,1% nel 2023).   Per dare un nostro piccolo contributo, siamo orgogliosi di lanciare ufficialmente SkillUp: la tua strada nel mondo del lavoro, un progetto dedicato a formare e accompagnare al lavoro 550 giovani tra i 18 e i 34 anni in ambito digitale finanziato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e sviluppato con Fondazione Adecco, ANCI - Associazione nazionale Comuni italiani, ANITEC-ASSINFORM - Associazione italiana per Information Communication Technology, FEduF e Save the Children Italia Francesco Reale, Antonella Galdi, Busnach, Eleonora Faina, Giovanna Boggio Robutti, Daniela Fatarella, Generation Italy Grazie Il Sole 24 Ore per aver dato spazio a questo progetto: https://lnkd.in/d9WnDHnb

Nel 2023 è cresciuto il divario tra domanda e offerta di lavoro. Su 531 mila assunzioni programmate per il mese di settembre, ben 252 mila sono rimaste scoperte, ossia il 48% delle posizioni lavorative ricercate. Lo skills mismatch - ossia la discrepanza tra le competenze richieste per un determinato lavoro e le competenze effettive possedute dai lavoratori disponibili - è aumentato del 5% rispetto al 2022 e ha raggiunto picchi compresi tra il 60% e il 70% per molte figure tecnico-ingegneristiche e operai specializzati. Percentuali che arrivano a superare l'80% nel Nord Italia. Secondo il bollettino settembre 2023 dell’Osservatorio Excelsior di Unioncamere e Anpal, le cause di questo fenomeno sono da ricondurre a due principali motivazioni: in primis, mancano i candidati; in secondo luogo, manca una preparazione adeguata a chi si immettono nel mercato del lavoro. Quest’ultimo dato è correlato alla crescente denatalità, che coincide con una perdita di circa 100 mila studenti ogni anno per il nostro Paese, e all’insufficiente preparazione dei giovani: 1 giovane su 2 ha competenze inadeguate rispetto alle richieste del mercato del lavoro, sempre più tecniche e specifiche. La principale soluzione per fa fronte a questo fenomeno è investire nella scuola, cercando sempre di più di fornire agli studenti le competenze necessarie per essere risorse per il mercato del lavoro. Dall'altra parte, però, il bollettino Excelsior mette in luce la crescente occupazione della manodopera straniera, che passa da 95mila nuovi lavoratori dello scorso anno agli attuali 108mila, soprattutto nei settori operativi di supporto a imprese e persone e a quelli della ristorazione e del turismo. Con la membership di Will, puoi sostenere il nostro lavoro quotidiano e mantenerlo libero e indipendente per tutte e tutti. In cambio ti daremo accesso a contenuti ed eventi dedicati ➡️ https://shor.by/Pvhf #Lavoro #SkillsMismatch #Occupazione #Formazione #WillMedia

In primis manca la preparazione ed in secondo piano mancano i candidati. La scuola deve formare i giovani per il nuovo mondo del lavoro. Nell’articolo si parla anche di denatalità, ebbene le famiglie non esistono più perché sono un costo e visto che noi non siamo riusciti ad equiparare i costi e gli stipendi, come invece hanno fatto in qualche modo gli altri paesi, noi siamo ancora quelli che hanno gli stipendi bassi rispetto al costo della vita. Non basta solo tagliare le tasse ma dovete riempire le tasche ai lavoratori così poi il ciclo riprende.

📊 Una recente indagine #IPSOS su 1.200 giovani italiani ha rivelato un dato preoccupante: il 35% degli under 30 è disposto a trasferirsi all'estero in cerca di opportunità lavorative più stimolanti e remunerative. Come trattenere i talenti della #GenerazioneZ di fronte alla concorrenza internazionale? 🤔 🏢 #Grafton, brand di Professional Recruitment di #GiGroupHolding, con una presenza in 21 Paesi e un'esperienza quarantennale, ha individuato tre leve cruciali per attrarre e trattenere i giovani candidati con competenze specializzate: 1️⃣ Allineamento valoriale:💡 La Generazione Z cerca aziende i cui valori rispecchino i propri, con particolare attenzione a innovazione, sostenibilità e diversity & inclusion. 2️⃣ Flessibilità lavorativa: 🏡 I giovani professionisti sono attratti da modelli di lavoro orientati agli obiettivi, che consentano una gestione autonoma del tempo e un equilibrio tra vita professionale e privata. 3️⃣ Innovazione tecnologica: 💻 Sebbene il settore IT sia particolarmente appetibile, la trasformazione digitale offre opportunità in tutti i comparti. I nativi digitali sono attratti dalla possibilità di lavorare con strumenti e software all'avanguardia, soprattutto se accompagnati da percorsi di formazione continua. 💬 Francesco Manzini AD di #Grafton, sottolinea: "Il nostro obiettivo è diventare un punto di riferimento per i candidati Early Gen Z e Millennial alla ricerca di nuove opportunità professionali, attraverso un approccio che mette al centro le relazioni e la condivisione dei loro valori." 🔍 Le aziende italiane devono affrontare una doppia sfida: trattenere i talenti locali offrendo condizioni competitive e allineate alle aspettative delle nuove generazioni; posizionarsi come datori di lavoro attrattivi su scala globale per attrarre professionisti dall'estero.💡 Possibili strategie per contrastare la fuga di cervelli includono: - Investimenti in formazione continua 📚 - Collaborazioni università-imprese 🎓🏢 - Politiche di welfare aziendale 🏥 - Promozione di una cultura dell'innovazione 🚀 - Impegno nella responsabilità sociale d'impresa 🌍 Grafton gioca un ruolo cruciale come ponte tra le esigenze dei candidati e quelle delle aziende, contribuendo a creare un ecosistema lavorativo più dinamico e rispondente alle aspettative dei giovani professionisti. 🔮 Le imprese che sapranno adattarsi rapidamente alle nuove esigenze del mercato del lavoro, offrendo non solo retribuzioni competitive ma anche un ambiente di lavoro stimolante, flessibile e allineato ai valori delle nuove generazioni, avranno un vantaggio significativo nella guerra dei talenti. #TalentAcquisition #GenerazioneZ #FugaDiCervelli #Grafton #Lavoro #Innovazione #Sostenibilità #WelfareAziendale

In Italia mancano professionisti con competenze tecniche.   In un panorama in cui la preferenza per il liceo come percorso di studi è in aumento, cresce il divario tra la richiesta delle aziende per profili tecnici e giovani che non trovano un impiego perché non sono adeguatamente formati.   Per colmare questo gap, Distretto Italia prosegue nella sua missione. Avviare corsi di formazione tecnica in collaborazione con istituti scolastici, centri di formazione e università. L’obiettivo è chiaro: offrire ai giovani le competenze necessarie per inserirsi con successo nel mondo del lavoro. Vogliamo garantire loro un mestiere sicuro e una paga stabile.   Si tratta di un progetto ambizioso, che vede coinvolta #AutostradePerLItalia con altre 55 grandi aziende e che, ogni giorno sempre di più, ci permette di garantire un futuro a ragazze e ragazzi che stanno cercando il loro posto nel mondo.   Scopri tutte le Scuole dei Mestieri -> https://lnkd.in/dHbiHb3H   #AutostradePerLItalia con Distretto Italia!   #GruppoASPI #NextToKnowledge #DistrettoItalia #InsiemeDiventiamoFuturo

I giovani potrebbero essere più incentivati a lavorare nella pubblica amministrazione in caso di chiare prospettive di carriera (69% delle preferenze), retribuzione più elevata (60%) e maggiore attenzione al merito (56%). Questi sono solo alcuni dei dati presentati durante...