Post di Randstad HR Solutions

«Come Adecco agiamo da ‘cerniera’, progettando percorsi che di volta in volta prendono forma e sostanza differenti. Le #scuole, i #professori, le persone delle #aziende diventano nostri colleghi e agiamo in modo unito con un obiettivo unico: dare valore al percorso formativo degli #studenti”.» Bellissime parole di Michela che spiegano bene qual è il valore dei nostri progetti #Education! Leggete l'intervista completa per scoprire di più su #JobTalks, #TalentFactor, #SectorChallenge e le altre opportunità per scuole, studenti e aziende 👨🏽🏫💻👨🎓

𝐒𝐞𝐢 𝐮𝐧 𝐇𝐑 𝐞 𝐭𝐢 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞/𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚? 📝 G.I.D.P. giunge alla XXXIV edizione dell’Indagine sui Neolaureati. Lo scopo della survey è quello di ottenere una fotografia su processi di ricerca, selezione, formazione, retribuzione, retention e dimission dei giovani neolaureati assunti e/o le modalità di attivazione degli stage e dei contratti di assunzione nelle aziende associate a GIDP.  La survey inoltre indaga anche i fenomeni e processi innovativi e di trasformazione delle organizzazioni inerenti digitalizzazione, AI, smartworking, well-being, l’attenzione al worklife balance, al welfare e alla sostenibilità. Segui le indicazioni-guida e compila l'indagine👉: https://lnkd.in/ey4JKe9N

𝐒𝐞𝐢 𝐮𝐧 𝐇𝐑 𝐞 𝐭𝐢 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐢 𝐝𝐢 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞/𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐭𝐮𝐚 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐚? 📝 G.I.D.P. giunge alla XXXIV edizione dell’Indagine sui Neolaureati. Lo scopo della survey è quello di ottenere una fotografia su processi di ricerca, selezione, formazione, retribuzione, retention e dimission dei giovani neolaureati assunti e/o le modalità di attivazione degli stage e dei contratti di assunzione nelle aziende associate a GIDP. La survey inoltre indaga anche i fenomeni e processi innovativi e di trasformazione delle organizzazioni inerenti digitalizzazione, AI, smartworking, well-being, l’attenzione al worklife balance, al welfare e alla sostenibilità. Segui le indicazioni-guida e compila l'indagine👉: https://lnkd.in/ey4JKe9N

Terminare un percorso di studi come quello accademico rappresenta, per molti, un mix di soddisfazione e di incertezza per cui con fatica si riesce a godere del risultato raggiunto. Il tema del lavoro apre moltissime riflessioni a cui seguono altrettante domande, per lo più legate alla scelta di un giusto approccio di fronte alla ricerca di un'opportunità professionale che sia all’altezza delle aspettative. Qualche tempo fa mi è capitato di leggere il XXV Rapporto AlmaLaurea sul Profilo e sulla Condizione Occupazionale dei Laureati 2023 (dati riferiti al 2022), da cui è emerso che per 𝐢𝐥 72,7% 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐨𝐜𝐜𝐮𝐩𝐚𝐭𝐢 𝐝𝐢 𝐩𝐫𝐢𝐦𝐨 𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝𝐨 𝐥𝐢𝐯𝐞𝐥𝐥𝐨 – 𝐚 𝐝𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐜𝐢𝐧𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐢 𝐝𝐚𝐥 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐠𝐮𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐥𝐚𝐮𝐫𝐞𝐚 - è 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐚 𝐫𝐢𝐥𝐞𝐯𝐚𝐭𝐚 𝐮𝐧𝐚 𝐫𝐞𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐢𝐜𝐚𝐜𝐢𝐚 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐢𝐭𝐨𝐥𝐨, 𝐫𝐢𝐬𝐩𝐞𝐭𝐭𝐨 𝐚𝐥 𝐫𝐮𝐨𝐥𝐨 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐜𝐨𝐩𝐞𝐫𝐭𝐨. Lato HR è fondamentale guidare tale percorso di consapevolezza, soprattutto in termini di formazione; l’ingresso in azienda di profili “green” richiede per tale ragione: ➡ momenti di formazione on the job, per abilitare competenze specialistiche ➡il supporto continuo per lo sviluppo di soft skills. In S4BT - Solutions for Business & Technology sono due le fasi importanti istituite per guidare l’ingresso delle figure “intern”: ✅ Onboarding & orientamento ✅ Mentorship L’affiancamento di una figura senior ed il supporto del Dipartimento HR sono gli elementi costitutivi di una relazione professionale che ci auspichiamo sia duratura e soddisfacente. Questa riflessione non nasce a caso, visto che ci apprestiamo ad accogliere da fine febbraio altre tre figure neolaureate che lavoreranno nel team 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐲&𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 con Carlo Costa e Diego Melotto e nel team 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐎𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 con Antonio Acunzo. Buon lavoro 🍀 e congratulazione ai nuovi colleghi ed alle nuove colleghe! con Paola Mongelli, Federica Salzano e Serena Gigli #qualityoperation #techicaloperations #qavalidation #stage #togetherisbetter #s4bt

🎓🛠️ #CompetenzeOltreIlTitolo 📚💡 - 2024: L'anno in cui smettiamo di valutare i candidati solo per i loro titoli di studio? 🤔🎓 L'istruzione formale è importante, ma è davvero l'unico metro di valutazione del talento? Molti professionisti di grande valore possono non avere percorsi accademici tradizionali. 🚀🔗 Dovremmo iniziare a valutare le competenze pratiche, l'esperienza di vita e la capacità di apprendimento continuo al di sopra dei titoli accademici? Il mondo del lavoro sta cambiando, e forse anche i nostri criteri di selezione dovrebbero evolversi. 🔄🌐 Condividete la vostra visione: è il momento di dare più peso alle competenze reali rispetto ai titoli di studio? #RisorseUmane #EvoluzioneHR #SelezioneDelPersonale

🚩L’ orientamento di carriera nella società liquida parte dall’ alfabetizzazione emotiva e dallo storytelling introspettivo 🙇🏻♂️🙇♀️ 🔺Il lifelong learning #LLL è la bussola per orientarsi in un mercato del lavoro specchio di una società che si muove a velocità 2x. ▫️Formazione ed Orientamento tramite il gioco ed il racconto di se’ ci permettono di avvicinarci maggiormente all’ attuale domanda di lavoro, liquida e mutevole. 🔻E partendo da questi principi che si chiude il ciclo di 3 giornate di formazione sul tema “Work Abroad” che ho avuto il piacere di tenere presso la sede di Porta Futuro Bari. ▫️Abbiamo raccontato i nostri talenti tramite le carte Dixit trasformandoli in competenze da Curriculum, passando a strutturare un #CV ed una #coverletter idonei ad una carriera internazionale. 🔻Nell’ ultima giornata, tramite il role play, abbiamo simulato un colloquio di lavoro in lingua inglese con ragazzi dell’ ultimo anno di licei ed istituti professionali, prossimi ad un inserimento lavorativo nel mercato europeo. 🎯Una formazione trasversale, utile ed immediatamente spendibile. #formazione #portafuturo #workabroad

Oggi “festeggio” le 50 #candidature inoltrate da quando ho deciso di intraprendere il mio cambio professionale. Nell’ordine ho: 1. Ripreso in mano la #formazione; 2. Fatto incontri di #orientamento; 3. Cercato di capire cosa sia il #personalbranding; 4. Rivisto il #CV; 5. Rinnovato i profili su ogni piattaforma utile per dare visibilità a me e alle mie #competenze; 6. Cercato quotidianamente di allargare la mia #rete e rafforzare il #network. Non posso negare che ad oggi quella che credo si possa chiamare la #candidatefatigue si faccia sentire. Lo sforzo di non lasciar vincere quella parte di me che crede che l’impresa di cambiare il mio #futuro, di poter lavorare con le #persone, si stia dimostrando donchisciottesca inizia ad essere impegnativo. Questo non vuole essere un post di #lamentela ma mi piacerebbe riflettere su un paio di interrogativi: 1. In italia è ancora possibile reinventarsi? Cambiare #direzione e raggiungere #obiettiviprofessionali che solo con più maturità e profondità si sono delineati? 2. Si riuscirà mai a superare la discrepanza tra #jobdescription e #requisiti necessari? É davvero così necessaria una laurea per #internship o posizioni #entrylevel? Soprattutto in un paese come l’Italia in cui l’istruzione universitaria ha un grado professionalizzazione relativo in termini pratici, se si esclude l’alta formazione tecnico-scientifica? Io mi interrogo su questi aspetti quasi ogni giorno e per ora, sebbene con un po’ di fatica, la #speranza e la #motivazione perdurano.

🎓 𝗦𝗰𝗼𝗽𝗿𝗶 𝗶𝗹 𝗠𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗰𝗼𝗻 𝗻𝗼𝗶! Questo mese è ricco di eventi e incontri dedicati ai giovani neolaureati e neodiplomati: 🔹 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗗𝗮𝘆 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗶 𝗙𝗶𝗿𝗲𝗻𝘇𝗲 - 7 maggio 2024 🔹 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗗𝗮𝘆 𝗨𝗻𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁à 𝗱𝗲𝗴𝗹𝗶 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶 𝗱𝗶 𝗙𝗲𝗿𝗿𝗮𝗿𝗮 - 7 maggio 2024 🔹 𝗖𝗮𝗿𝗲𝗲𝗿 𝗗𝗮𝘆 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗜𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗼 𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲 𝗩𝗼𝗹𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗦𝗮𝘀𝘀𝘂𝗼𝗹𝗼 - 9 maggio 2024 La partecipazione a queste iniziative è fondamentale per noi perché ci offre l'opportunità di incontrare e conoscere i talenti di domani. 🎯 Se sei uno studente alla ricerca di prospettive lavorative stimolanti, cerca la filiale più vicina e vieni a trovarci! Ti aspettiamo con: ▪️ Consulenza personalizzata sul CV e sulle prospettive professionali, basata sui tuoi interessi di carriera e sulla tua formazione. ▪️ Numerose offerte attive in diversi settori. #CareerDay #Lavoro #FuturoProfessionale #Postlaurea #Adhr #AdhrGroup

Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e le aziende stanno cercando nuovi modi per attirare giovani talenti. Secondo un'indagine, il 58% dei giovani è interessato a lavorare in un'impresa con una forte cultura aziendale e il 72% apprezza l'utilizzo di strumenti digitali nel processo di selezione. Inoltre, offrire stage finalizzati all'assunzione e garantire un buon equilibrio tra lavoro e vita privata sono aspetti cruciali per attrarre nuovi talenti.

#Employability: secondo il report promosso dalla Corporate Education Community di POLIMI Graduate School of Management, per il 54% delle organizzazioni la formazione è assolutamente rilevante per il raggiungimento degli obiettivi d’impresa, tanto da essere divenuta, per il 23% delle realtà intervistate, parte integrante del proprio piano strategico. Una scelta, quelle delle imprese italiane, che nasce da una sfida comune: lo Skill Mismatch, che solo nell’ultimo anno, come rivela il sondaggio di EY, ha portato il 62% delle aziende a riscontrare difficoltà in fase di recruiting a causa di una mancanza di candidati qualificati. Per approfondire: https://lnkd.in/dXiqgBPb