Post di Simbiosofia Formazione

🚀 Quando i dubbi diventano certezze Siamo orgogliosi di condividere un 🤳 messaggio spontaneo che ci riempie di soddisfazione: sapere che i nostri allievi sono fieri della scelta fatta con MIA Academy ci rende immensamente orgogliosi. 💼 Nel mondo della formazione e del lavoro, in continua evoluzione, il mercato è ormai saturo di proposte. Questa vasta gamma di scelte può rendere difficile fidarsi e capire quale direzione prendere. I nostri valori sono chiari e saldi: 🔹 Passione per l’insegnamento e la crescita personale, 🔹 Impegno nel fornire un’educazione di qualità, 🔹 Supporto costante per garantire il successo dei nostri allievi, 🔹 Ferma convinzione che un futuro lavorativo sereno e felice sia possibile. 📈 Nonostante i dubbi iniziali sulla formazione online, Simona ha trovato in noi un team di persone vere e sempre disponibili, che l'ha aiutata a raggiungere i suoi obiettivi lavorativi in tempi record. Ecco 3 consigli per scegliere la scuola professionale adatta a te: 🔹 Ricerca e trasparenza: Verifica le recensioni e le testimonianze degli allievi. La trasparenza dell’istituzione riguardo ai risultati ottenuti è fondamentale, 🔹 Supporto e disponibilità: Assicurati che la scuola offra un supporto costante e personalizzato, con docenti e tutor sempre disponibili a rispondere alle tue esigenze, 🔹 Orientamento al lavoro: Scegli una scuola che abbia forti connessioni con il mondo del lavoro e che offra percorsi formativi finalizzati all’occupazione. #miacademy #formazione #valori #lavoro #successo #educazione #consigli #futuro

Coerenza. La formazione è il mio lavoro, ma soprattutto il mio impegno personale. È iniziata giovedì e finirà domani, domenica, ma sono qui, durante il fine settimana, perché credo profondamente nella formazione continua. 📚✨ Essere coerenti, per me, significa non limitarsi a parlare di crescita e apprendimento, ma viverli in prima persona. Negli anni ho raccolto i fabbisogni formativi di persone e aziende provenienti da settori diversi. 🌍 Questi incontri mi hanno offerto stimoli straordinari, spingendomi a esplorare e studiare ambiti anche molto lontani tra loro. 🔍💡 Ecco perché, oggi, sono qui. Perché chi crede davvero nella formazione non si ferma mai. 🚀 E tu, come pratichi la tua coerenza? #Coerenza #FormazioneContinua #CrescitaPersonale #LifelongLearning #Impegno #Apprendimento #PassionePerLaFormazione

🔍 Diventa un Tecnico dell’Orientamento Hai una passione per aiutare gli altri a scoprire il loro potenziale? Vuoi guidare persone verso scelte consapevoli e realizzare i loro obiettivi? Il nostro corso di qualifica professionale è ciò che fa per te! 💡 Imparerai a: ✅ Analizzare le competenze individuali ✅ Progettare percorsi di orientamento personalizzati ✅ Facilitare la crescita personale e professionale . SCOPRI LA PROMO IN CORSO https://lnkd.in/ddK-JcVK

Prepararsi al futuro: perché le Soft Skills contano quanto le competenze tecniche! Negli ultimi anni, il dibattito su quali siano le competenze necessarie per affrontare un mondo in continua evoluzione, avere più successo nel mondo del lavoro ed essere più sereni e realizzati nella vita privata, si è fatto sempre più acceso. Le competenze relazionali (Soft Skills) sono entrate di diritto tra gli obiettivi formativi scolastici e correlativamente nella didattica, che ha ripensato se stessa nei contenuti e nella forma.  Questa spinta innovativa fa sì che la scuola si ponga come luogo in cui coltivare il sapere, il saper fare e il saper essere, al fine di concorrere al pieno sviluppo della persona umana. “È meglio una testa ben fatta che una testa ben piena” [3](Morin 2000: p. 15). Si sente sempre più spesso parlare di competenze non cognitive, dette anche soft skill, ma cosa sono esattamente? E perché sono così importanti per il futuro dei nostri ragazzi? Proviamo a fare chiarezza. Le competenze non cognitive sono quell’insieme di abilità, atteggiamenti e conoscenze che vanno oltre le tradizionali materie scolastiche. Sono quelle capacità che ci permettono di relazionarci con gli altri, di gestire le nostre emozioni, di risolvere problemi, di adattarci ai cambiamenti. Insomma, sono quelle competenze che ci rendono persone complete e in grado di affrontare le sfide della vita. Clicca qui sotto, leggi il mio articolo, e lascia il tuo commento, sarà per me un piacere condividere con te l’argomento.

Perché è necessario avvalersi di una figura specialistica, dell'età evolutiva, per l'orientamento? ⬇️ “I talenti e le eccellenze di ogni studente, quali che siano, se non costantemente riconosciute ed esercitate, non si sviluppano, compromettendo in questo modo anche il ruolo del merito personale nel successo formativo e professionale”. "Il riconoscimento e l’esercizio dei talenti di cui ogni alunno e ogni studente è portatore, riveste un ruolo fondamentale per l’apprendimento e per la vita." (Linee Guida per l'orientamento. DM n. 184 15-09-23). 🤔... Quindi... ✅ Conoscere il proprio funzionamento (attitudini, stile di apprendimento, modalità relazionali,...), scoprire le personali potenzialità, saper selezionare obiettivi positivamente sfidanti, durante la crescita, permette di acquisire fiducia in sé e nel proprio futuro (percepito come gestibile e migliorabile). ✅ Attrezzarsi delle competenze (più che conoscenze) per leggere ed interpretare la realtà esterna (costantemente in cambiamento) consente di realizzarsi, oggi, in vista del proprio sviluppo di carriera di domani. #curadise', #orientamento, #specialisti, #giovani, #sviluppocarriera

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📃 Il lavoro è solo una parte della vita. Allora perché i nostri Curriculum Vitae contengono solo informazioni sui percorsi professionali e formativi? In realtà, le esperienze complessive di vita costituiscono la cornice principale delle nostre scelte, anche in campo lavorativo. Nei classici CV tendiamo a nascondere tutte quelle esperienze che rappresentano difficoltà e impedimenti. ✨Al contrario, in ottica di valorizzazione della vita delle persone, le esperienze fallimentari, dovrebbero rappresentare proprio i momenti più importanti di apprendimento dalla scuola della vita. 📍Tutti i giri di boa della vita e gli Stop & Go ci consentono di realizzare pienamente noi stessi: da qui nascono quelle competenze umane, le #SoftSkills che permettono di sviluppare senso di sé, umiltà, consapevolezza sui punti di forza e le aree di miglioramento. ⬆️ Sta alle aziende, poi, saperle stimolare e cogliere per valorizzare tutto il processo di sviluppo ed evoluzione delle persone, raggiungere l’obiettivo, creare valore e nuovo apprendimento. 📞334 984 5588 📩 info@m74solution.it #projectmanagement #benessereorganizzativo #crescitapersonale #softskills #businesscoaching #welfareaziendale #wellbeing Emanuela Megli

Cosa resta di una giornata di formazione?👇👇👇 La #Formazione è una delle attività più importanti, su cui tanti utenti investono tempo e danaro con l’intento di migliorare, di crescere professionalmente. Ma quanti #Formatori si domandano, finita l’aula, cosa resta di una giornata così densa di argomenti, di contenuti, di esperienze dirette o indirette? Per qualsiasi professione la formazione dovrebbe avere la capacità di generare delle #motivazioni così potenti da convincere chi vi partecipa ad applicare subito quanto ha imparato. Dovrebbe spingere gli utenti a credere che i cambiamenti che l’aula ha proposto siano la strada giusta da percorrere per nuovi #successi. Ecco, finito il corso, dovrebbe accadere esattamente questo: l’applicazione immediata dei contenuti appresi. Ebbene, siamo certi che tutto questo accada? In realtà chi termina una giornata o un corso di formazione, quando esce dall’ aula torna ad immergersi nella quotidianità lavorativa. Viene assorbito da quelle attività che per qualche ora, qualche giorno aveva accantonato. E il corso, le giornate di formazione che “fine” fanno? In qualche cartella “file” , in un cassetto della scrivania, forse si da una ripassata alle dispense scaricate dal pc. Cosi invece di essere stato un investimento di tempo o di danaro si è trasformata in un costo. La formazione ha bisogno di sostegno, di allenamento, di prove su prove. Quota ne è consapevole per questo la formazione che eroga non termina nelle aule. Quota non si accontenta di erogare i corsi, sostiene chi ha investito tempo e danaro in un corso con periodici follow up di approfondimento, chiede feed back sulle attività svolte per suggerire o proporre ulteriori soluzioni. Il laboratorio di Quota ha la missione di fare crescere le professioni e sa che una giornata , un corso non è sufficiente. #crescitaprofessionale #consulenza #consulentifinanziari #formazione #formatori #banche #privatebanker

Nell'ultimo incontro formativo abbiamo imparato a definire gli obiettivi. Molte persone danno per scontato che sia facile plasmare la propria vita e indirizzarla nella giusta direzione. Investire tempo nella formazione è diventato, e continuerà ad essere negli anni, qualcosa di cui non si potrà fare a meno. Sarò felice di avere anche te al prossimo incontro! #formazioneprofessionale #formazione #coachinglife #creacitapersonale

Sono entusiasta di condividere con voi il mio recente traguardo formativo. Ho completato il #master relativo allo sviluppo delle #softskills e #personaldevelopment. Ringrazio la 24ORE Business School per la qualità dei contenuti, dei docenti e per la loro competenza nell'esporre in modo chiaro i temi trattati. Ho scelto di sviluppare queste competenze trasversali proprio per dare seguito al mio approccio quotidiano alla vita lavorativa, ovvero cercare di comprendere ciò che sta a monte delle organizzazioni e ciò che regola le relazioni tra i vari settori e tra le differenti personalità che ne fanno parte. Ritengo che le competenze hard siano apprendibili con il giusto livello di dedizione e volontà. D'altro canto il responsabile o manager dovrebbe "lavorare" anche sull'essere coach, tutor e mentore e non solo il "capo". Il fine dovrebbe essere quello di aiutare i collaboratori a crescere a 360°, come lavoratori sì ma anche come persone che hanno i propri obiettivi, perché è con gli obiettivi che si creano stimoli e senso di appartenenza a "qualcosa". Questi sono gli ingredienti per ridurre l'alienazione dal lavoro e aumentare la produttività sostenibile che tenga conto delle persone e non solo dei numeri. Le soft skills sono a mio avviso ancora più importanti. Le organizzazioni sono composte da persone e quindi credo sia riduttivo concentrarsi sul fare il proprio lavoro al massimo ma con i paraocchi, concentrandosi a testa bassa solo sul risultato. Prima di tutto bisogna capire come ci si relaziona con le persone, comprendere se stessi e gli altri per raggiungere congiuntamente la vision e la mission aziendale. Competenze come il time management, la leadership, il public speaking, il problem setting, problem solving e il decision making (e molte altre) sono trasversali e applicabili in qualsiasi lavoro e anche nella vita privata. Sono competenze che arricchiscono prima la persona e poi il lavoratore/professionista. Forse la più importante è l'#intelligenzaemotiva. Comprendere le emozioni degli altri è importante e strumentale al raggiungimento di qualsiasi obiettivo relazionale e professionale. Per comprendere le emozioni degli altri bisogna però saper prima riconoscere le proprie emozioni e saperle gestire. Sarà che ho una compagna psicoterapeuta Isabella Ciampi 😀 (che ringrazio molto per il supporto in questo ambito) ma questo per me è l'obiettivo più grande, che è alla base delle altre soft skills che ho menzionato poco sopra. Senza questo non si può dire di essere "cresciuti". Oltretutto, con la AI che sta crescendo a ritmi spaventosi, ciò che ci rimane è l'aspetto umano e le emozioni, che nessuna macchina potrà avere (o almeno lo spero). Questo traguardo è solo l'inizio e forse mi sono dilungato ma ci tenevo e ci tengo a condividere il mio punto di vista. #SviluppoProfessionale #Leadership #TimeManagement #PublicSpeaking #Lavoro #master #softskills #business