Post di Studio Coiana | Consulenza del Lavoro

Nel mio nuovo articolo sul blog Labor, approfondisco i punti fondamentali su come ridurre il gender pay gap e promuovere la parità di genere all'interno delle aziende. Un tema che non riguarda solo l'etica, ma anche la competitività e la sostenibilità a lungo termine. Leggi l'articolo completo: 

🟥𝐒𝐈̀ 𝐚𝐥𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 La parità salariale tra uomini e donne è ancora un obiettivo lontano. In Italia, le donne continuano a guadagnare mediamente 𝐢𝐥 𝟐𝟓% 𝐢𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐨 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐚𝐭𝐨 𝐞 𝐢𝐥 𝟏𝟕% 𝐧𝐞𝐥 𝐩𝐮𝐛𝐛𝐥𝐢𝐜𝐨, salendo progressivamente con l’avanzare del percorso di carriera, fino ad arrivare al 43% nei livelli più alti. Dati che ci ricordano quanto sia importante non abbassare la guardia e ci confermano quanto il Gender Pay Gap sia ancora una realtà con cui dobbiamo fare i conti ogni giorno. È tempo di agire: non solo per una questione di #equità ma anche per #valorizzare il #potenziale di ogni persona, indipendentemente dal genere. Solo così possiamo costruire un #futuro del lavoro che sia davvero inclusivo per tuttə. È il momento di cambiare. 🔺𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞̀ 𝐮𝐧 𝐝𝐢𝐫𝐢𝐭𝐭𝐨, 𝐧𝐨𝐧 𝐮𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐯𝐢𝐥𝐞𝐠𝐢𝐨.🔺 👉 Leggi l'approfondimento completo sul nostro sito: https://lnkd.in/d3VJ23pH #inostrisì #paritàsalariale #GenderPayGap

Il gender gap rappresenta una sfida significativa nel mondo del lavoro, compromettendo la parità di opportunità e retribuzione tra uomini e donne. Eliminare questo divario in tempi celeri garantisce la promozione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo. Le aziende che valorizzano la diversità di genere non solo migliorano la soddisfazione dei dipendenti, ma registrano anche performance finanziarie superiori e maggiore innovazione. Implementare politiche di uguaglianza e inclusione è un investimento strategico per le aziende.  #MCS #mcsmanagement #talentoritaly #ConsulenzaHR #RisorseUmane #PotenzialeUmano #talentdevelopment #HumanCapital #svilupporisorseumane #talentorinternational #leadersfortomorrow #executivesearch #rome #italy #BlogMCS #Blog

𝐺𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟 𝑃𝑎𝑦 𝐺𝑎𝑝 𝑖𝑛 𝐼𝑡𝑎𝑙𝑖𝑎: 𝑈𝑛 𝑃𝑎𝑠𝑠𝑜 𝐴𝑣𝑎𝑛𝑡𝑖 𝑉𝑒𝑟𝑠𝑜 𝑙𝑎 𝑃𝑎𝑟𝑖𝑡𝑎̀ 𝑆𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑎𝑙𝑒 In Italia, il gender pay gap continua a rappresentare una sfida significativa nel settore HR. Recenti dati mostrano che la differenza salariale tra uomini e donne varia notevolmente a seconda del ruolo, con una differenza annua che va dai 3.000 ai 13.000 euro a sfavore delle donne. Questo divario è particolarmente pronunciato tra gli operai e meno evidente tra i dirigenti, anche se persiste un generale soffitto di cristallo che limita l'accesso delle donne ai ruoli apicali. La pandemia ha avuto un impatto negativo sul gender pay gap, che si era ridotto tra il 2017 e il 2019 ma è poi aumentato nuovamente durante la crisi sanitaria. Attualmente, il divario salariale medio si attesta intorno al 10%. In risposta a questa situazione, l'Italia ha introdotto nuove misure legislative per promuovere la parità salariale. La legge sulla parità dei sessi cerca di allineare il Paese agli standard europei, mirando a ridurre le disuguaglianze e promuovere una maggiore inclusione e uguaglianza nelle retribuzioni. La consapevolezza dell'importanza delle politiche di diversity, equity e inclusion (DEI) sta crescendo tra le aziende italiane. Più del 60% delle imprese ha già implementato o sta considerando di adottare politiche di DEI, con un focus particolare sulle questioni di genere, età e disabilità. Questi sforzi sono essenziali per creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo, in grado di attrarre e trattenere talenti diversificati. 🔍 Fonte: Quotidiano Nazionale Network 💬 Cosa ne pensate di queste iniziative per la parità salariale? Condividete le vostre esperienze e opinioni nei commenti... vi leggo! 😊 #GenderPayGap #HRTrends #EqualPay #SalaryTransparency #WomenInTheWorkplace #EmpowerWomen #EqualOpportunities #DEIInitiatives #TalentRetention #GenderEquality #Inclusion #Diversity #Italy #HRInnovations

Quando si parla di mercato del lavoro sono tanti i temi di cui si potrebbe discutere e uno in particolare che sembra essere superato, sconveniente, ma che invece è ancora presente nella società è quello del “gender gap”: ossia la differenza sistematica nelle opportunità, nei diritti, nelle retribuzioni e nelle rappresentazioni tra uomini e donne in diversi ambiti della società; come, per esempio, l’occupazione, l’istruzione e la partecipazione politica. Perché l’occupazione femminile cresca, serve anche la collaborazione delle aziende e, in particolare, degli uffici risorse umane. L’Italia si è posta l’obiettivo, insieme all’Europa tutta, di valorizzare ogni individuo nella sua diversità, entro il 2025. Colmare il gap significherebbe anche ridurre la povertà, stimolare l’economia e dare a tutti parità di diritti ed opportunità. Una società più giusta, è quasi scontato dirlo, gioverebbe a tutti. #storytimemagazine #latuastoriainradio #ospitistorytime #storytelling #evoluzioneradio Leggi l'articolo su Storytime Magazine: https://lnkd.in/dP4SU_RT

Parità di Genere nella Comunicazione – I Numeri e le Soluzioni 📊 Gender Gap nella comunicazione: le donne rappresentano il 70% del settore, ma solo il 30% occupa posizioni dirigenziali, con un divario salariale del 20% (Eurostat 2023). Per cambiare rotta, è essenziale: 1️⃣ Implementare programmi di mentoring per le professioniste. 2️⃣ Promuovere policy aziendali di trasparenza salariale. 3️⃣ Introdurre KPI legati alla diversità nei piani strategici aziendali. 🔑 Valorizzare le donne significa rafforzare il settore. Cosa può fare la tua azienda per colmare il divario? #ParitàDiGenere #LeadershipFemminile Ida Paradiso Silvia Malandrin Valentina Tafuri Laura Volpe

Perché misurare il gender pay gap in azienda? Non solo perché è giusto… Misurare il gender pay gap è cruciale per diversi motivi: 1️⃣Equità e giustizia: Garantire una retribuzione equa tra uomini e donne è un principio fondamentale di giustizia sociale. 2️⃣Conformità normativa: Rispondere alle direttive internazionali come l’Agenda ONU 2030 e la Direttiva EU è un obbligo legale per molte aziende. 3️⃣Retention & attraction: Le aziende che promuovono la parità retributiva attraggono e mantengono i migliori talenti, migliorando la loro reputazione. 4️⃣Miglioramento delle performance aziendali: la parità di genere porta a decisioni aziendali migliori e a una maggiore redditività. Misurare è fondamentale, ma è fondamentale anche sapere cosa misurare! Per questo ne parleranno i colleghi di JobPricing domani, alle 16.30. 🔗 Iscriviti ora https://lnkd.in/dRacnkcv

📌𝗚𝗜𝗢𝗥𝗡𝗔𝗧𝗔 𝗜𝗡𝗧𝗘𝗥𝗡𝗔𝗭𝗜𝗢𝗡𝗔𝗟𝗘 𝗗𝗘𝗟𝗟𝗔 𝗣𝗔𝗥𝗜𝗧𝗔̀ 𝗥𝗘𝗧𝗥𝗜𝗕𝗨𝗧𝗜𝗩𝗔 Il 18 settembre è la Giornata Internazionale della Parità Retributiva e noi vogliamo invitarvi a riflettere su quanto sia cruciale garantire a tutti i lavoratori una retribuzione equa, indipendentemente dal genere. ✔Purtroppo, i dati del 2024 mostrano che c'è ancora molto da fare: secondo l'OCSE, in Italia, una donna laureata guadagna in media solo il 58% rispetto ai suoi colleghi. Nel 2023, il tasso di occupazione femminile è stato inferiore di quasi 20 punti percentuali rispetto a quello maschile. Sempre secondo le stime OCSE se il contributo economico delle donne raggiungesse la parità con quello degli uomini entro il 2025, il prodotto interno lordo annuo globale aumenterebbe del 26%, corrispondente a 28 trilioni di dollari. 👥In Promotergroup S.p.A. crediamo nell'uguaglianza salariale, che non è solo una questione di equità, ma anche un pilastro per costruire un ambiente di lavoro più inclusivo, innovativo e sostenibile. Per questo, investiamo attivamente in 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗶 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 e promuoviamo la parità di genere, affinché tutti abbiano le stesse opportunità di crescita e riconoscimento professionale. Questo ha portato molte donne all'interno della nostra azienda a ricoprire ruoli dirigenziali. 👩🦰👨🦰 ✔Sosteniamo con convinzione il principio di "stesso lavoro, stessa retribuzione", perché il talento non ha genere, e nemmeno il giusto compenso dovrebbe averne. 😀Noi siamo pronti a supportare le aziende per fare la differenza insieme! #18settembre #ParitàRetributiva #GenderEquality #WelfareAziendale #EqualPayDay #Promotergroup

#liberǝdiessere Mind the Pay Gap: Il treno della parità è in ritardo per le donne Mind the Gap” – lo senti ripetere dagli anni 60 quando sei a Londra nella Tube  Oggi però voglio parlare di un altro gap:il gender pay gap, cioè il divario salariale tra donne e uomini. 🇺🇲Usa il gender pay gap in media? per ogni dollaro che guadagna un uomo, le donne guadagnano circa 82 cent. (Fonte U.S. Census Bureau del 2023) Solo in California e New York,dove sono state introdotte leggi per la trasparenza salariale, il gap è leggermente più basso,ma nei settori tech e la finanza, le disparità restano significative. Nella Silicon Valley Apple e Google, pubblicano regolarmente rapporti sulla diversità e sull’equità, ma le donne continuano a essere poche nei ruoli tecnici e dirigenziali. La cultura americana del "self-promotion" avvantaggia chi sa "vendersi" meglio, ma questo può creare sfide per le professioniste che provengono da background culturali più riservati. Attraversiamo l’oceano e vediamo  🇬🇧 Uk il gender pay gap è circa il 15% (settore privato) e il 17% (settore pubblico) (Fonte: Office for National Statistics 2023) Nei settori Education e Healthcare va meglio grazie a una regolamentazione più forte, mentre in settori come la finanza e il tech,dominati dagli uomini,la disparità è più marcata. I britannici affrontano il tema con il loro caratteristico approccio"straight to the point" che riflette la cultura business anglosassone Dal 2017 le aziende UK con oltre 250 dipendenti devono pubblicare i dati sul gender pay gap Nelle negoziazioni salariali, le donne britanniche tendono ad essere più dirette rispetto alle italiane, ma ancora meno assertive degli uomini. 🇮🇹l’Italia ? è ancora in ritardo  il gender pay gap medio è stimato attorno al 5-6% per lavori simili, ma questo divario aumenta nelle posizioni dirigenziali, superando anche il 20%. I settori dove il gap è ridotto :pubblico impiego e il settore sanitario, mentre in ambiti come la finanza, la legge e l’industria, le donne sono ancora poche e sottopagate rispetto ai colleghi uomini. Questo nonostante la legge Golfo-Mosca che impone quote di genere nei consigli di amministrazione delle aziende quotate. Le donne italiane spesso eccellono nel ‘relationship building’, ma questo non si traduce in parità salariale. Che fare ? 🔅 Le professioniste UK eccellono nell’usare dati concreti per negoziare 🔅 Le italiane brillano nel relationship building 🔅 Le americane primeggiano nel self-branding Il mio consiglio? Incorporare il meglio di ogni cultura Poi ci deve essere la volontà di aziende e governi di promuovere una reale parità e non di facciata  ————————————————— #liberǝdiessere è l’hashtag che abbiamo creato come gruppo di professionist* per parlare di ogni tipo di discriminazione, gender gap e violenza (di genere). . #GenderPayGap #WomenInBusiness #CulturalAwareness

La parità salariale di genere non è solo una questione di giustizia sociale, ma un pilastro fondamentale per costruire un'economia e una società più eque e sostenibili. Secondo i dati più recenti, le donne guadagnano in media ancora meno degli uomini per lo stesso lavoro, con una differenza che varia a seconda del settore, del livello di responsabilità e della localizzazione geografica. Eppure, numerosi studi dimostrano che la parità salariale non solo migliora la qualità della vita delle persone, ma aumenta anche la produttività e l’innovazione aziendale. La parità salariale di genere non è solo un obiettivo etico, ma è anche una leva strategica per il successo delle organizzazioni. Solo insieme possiamo fare in modo che il valore di una persona nel mondo del lavoro non dipenda dal suo genere, ma dalle sue competenze e dalle sue capacità. Cosa possiamo fare, quindi? #ParitàSalariale #EqualPay #Inclusione #LeadershipFemminile #LavoroSostenibile #Diversità #Equità #CulturaAziendale