Post di Synergie Italia

🌍 Celebriamo la Diversità Culturale! 🎉 La nostra unicità collettiva costruisce un mondo più ricco e vibrante. 🌈 🤝 Inclusività: Un mondo inclusivo è un mondo senza barriere, dove ogni voce ha la possibilità di essere ascoltata. L'inclusività non significa solo parlare, ma essere ascoltati. Celebriamo la forza della diversità che arricchisce ogni aspetto della nostra vita sociale e professionale. ⚖️ Uguaglianza: Promuovere l'uguaglianza significa valorizzare le nostre differenze come una ricchezza indispensabile per il progresso comune. In un mondo equo, ogni cultura e identità ha lo spazio per crescere e prosperare. 🔄 Condivisione: Attraverso la condivisione delle nostre storie e tradizioni, approfondiamo la comprensione reciproca e rafforziamo i legami umani. Ogni storia condivisa è un passo verso un dialogo più profondo e significativo. 🔗 Riflettiamo su come possiamo contribuire al dialogo e allo sviluppo attraverso la valorizzazione delle diverse culture. Ogni azione conta nel costruire ponti invece che muri. Visita www.krmitalia.it 📲 Condividi questo messaggio e partecipa alla conversazione. Qual è il tuo contributo alla diversità culturale? #Krmitalia #DialogoCulturale #Uguaglianza #Condivisione #Cultura #Sviluppo"

Vi presentiamo le persone Ambassador dello stream “Age” per il progetto Diversity & Inclusion. Scopriamo insieme quali sfide si aspettano e quali contributi personali porteranno in questo percorso. #ItalgasPeople

Quante caratteristiche possono avere in comune una donna di 25 anni e una di 60? Cosa può ( con)dividere la generazione Boomer con la generazione Z? Scopriamo in questo video come se la cavano Nicole e Stefania, diverse in tutto tranne in una cosa: lavorano entrambe in Europ Assistance #diversità #inclusione #generazioni

Lo sviluppo di una cultura di #Equità, #Diversità e #Inclusione è da sempre parte integrante del precorso di Next Group. Un percorso che ci ha permesso di ottenere da #DEKRA la certificazione del nostro sistema di gestione per la #ParitàDiGenere secondo la Norma UNI PdR125:2022.   #NextGroup #OneHubMoreIdeas #CosìDiversiDaNonAvereEguali #Equity #Inclusion #Diversity  #TheNextEvent #TheNextWorld #TheNextSolution #Adverteam #TheNextDigital

GenerEAction: Uniti per l'inclusione intergenerazionale. La comunicazione e la cooperazione tra generazioni differenti può essere complessa, sia a livello personale che lavorativo, ecco perché il gruppo GenerEAction promuove la diversità generazionale come valore aggiunto all'interno di Europ Assistance. Abbiamo fatto alcune domande a due membri del gruppo, Stefania e Nicole, appartenenti a generazioni differenti ma unite dalla stessa passione per un ambiente multigenerazionale inclusivo, scoprite in questo video cosa ci hanno risposto. #YouLiveWeCare #WeCareAboutPeople #AgeDiversity #DiversityEquityInclusion

Spesso sentiamo parlare della distanza che caratterizza il rapporto tra #cittadini e istituzioni europee e, ancora più spesso, abbiamo la percezione che sia proprio la #generazione più #giovane a sentirsi tagliata fuori. Il progetto German-Italian Young Voices e, nello specifico, il team “Partecipazione e Inclusione” si è dato l’obiettivo di indagare gli aspetti relativi alle distanze che percepiamo nei confronti dell’UE. Solo così i risultati delle #elezioni #europee di giugno potranno essere letti chiaramente e, last but not least, solo studiando i problemi che affliggono queste istituzioni potremo conoscere gli strumenti adatti per risolverli🇪🇺

21 maggio: Giornata mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo 🌈 Il 21 maggio si celebra in tutto il mondo la Giornata mondiale della diversità culturale per il dialogo e lo sviluppo, proclamata dall'Assemblea Generale delle Nazioni Unite con la Risoluzione 57/249. La Giornata mondiale sulla diversità culturale rappresenta un'opportunità per approfondire il richiamo al valore che risiede nelle differenze delle realtà culturali del pianeta, per capire come 'vivere insieme' in maniera costruttiva. La campagna organizzata in occasione della Giornata mondiale della diversità culturale 2012, che riprende la campagna "Do One Thing for Diversity and Inclusion", lanciata nel 2011 dall'UNESCO e dell'Alleanza delle civiltà delle Nazioni Unite, incoraggiando le persone e le organizzazioni di tutto il mondo ad adottare misure concrete per sostenere la diversità, mira a: sensibilizzare l'opinione pubblica sull'importanza del dialogo interculturale, della diversità e dell'inclusione; costruire una comunità globale di individui impegnati a sostenere la diversità; combattere gli stereotipi per potenziare la cooperazione tra persone di culture diverse. Con la Giornata del 21 maggio, le Nazioni Unite recepiscono i principi espressi nella Dichiarazione universale sulla diversità culturale, adottata dalla Conferenza generale dell'Organizzazione delle Nazioni Unite per l'educazione, la scienza e la cultura (UNESCO) nel 2001. In questi documenti appare forte il richiamo all'art.27 della Dichiarazione universale dei diritti umani e agli artt. 13 e 15 dei Patti internazionali sui diritti economici, sociali e culturali secondo cui i diritti culturali sono "universali, indivisibili e interdipendenti" rispetto ai diritti umani e tutte le persone hanno il diritto ad esprimersi liberamente e al rispetto della propria identità culturale e linguistica. "LA CULTURA È AL CENTRO DELLE SFIDE CHE CI TROVIAMO AD AFFRONTARE A LIVELLO MONDIALE, IN PARTICOLARE LA TRANSIZIONE VERSO UN'ECONOMIA VERDE E DIGITALE. LA COSTRUZIONE DI UN FUTURO MIGLIORE E PIÙ SOSTENIBILE RICHIEDERÀ CAMBIAMENTI CULTURALI DA PARTE DI TUTTI NOI." PROUD TO BE DIFFERENT. #diversityandinclusion #21maggio #zurichitaliapeople

In questa puntata di Labskill - Next Generation Competences, insieme alla docente Eliana Minelli di LIUC - Università Cattaneo parliamo di #inclusione, #diversità, #organizzazioni, #sostenibilità e #responsabilità sociale. Nel 1972 Antoine Riboud, allora Presidente di BSN, fu tra i primi imprenditori al mondo a saper leggere e abbracciare il #cambiamento. I moti del '68 avevano lasciato profonde tensioni tra datori di lavoro e sindacati. Invece che opporsi, cercando di ristabilire il "vecchio" ordine, Riboud sviluppa modalità innovative di #management. Sono passati 50 anni, ma leggendo il suo discorso a 2000 dirigenti del gruppo Danone-BSN, le sue parole risuonano ancora più attuali che mai: "Ho proposto di raccogliere la seguente sfida: mettere l'industria al #servizio delle persone, conciliare industria e uomo" e ancora "Sono fermamente convinto che possiamo essere #efficienti e #umani ... Dobbiamo guidare le nostre aziende con il #cuore, oltre che con la testa, e non dobbiamo dimenticare che mentre le risorse energetiche sulla terra sono limitate, quelle dell'uomo sono infinite se si sente #motivato." La sfida ambiziosa è quella di affrontare i conflitti, lo stress, i periodi di crisi, i problemi, le tensioni, che ci sono e ci saranno sempre in ogni organizzazione, per trasformare le aziende in luoghi #sereni. Una ricetta non esiste, ma se ci fosse questi sono ingredienti fondamentali: - fiducia - autonomia - ascolto - inclusione - rispetto

🌟KONE Partecipa al #DiversityDay Milano 2024 al PoliMi il 30 maggio! 🌟 L'evento più importante nel panorama italiano per la Diversity Equity & Inclusion nel mondo del lavoro si terrà presso il Politecnico di Milano il 30 maggio. A domani! #DiversityDayMilano #Inclusione #Networking #PoliMi #disabilità #categorieprotette #joinourflow!

Questa settimana si conclude il 𝗠𝗲𝘀𝗲 𝗲𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗼 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀, l'appuntamento con cui l'Unione Europea promuovere la creazione di ambienti equi e inclusivi a vantaggio di tutti, un momento per celebrare la ricchezza che nasce dalle differenze e per riaffermare l'impegno per un mondo più inclusivo e rispettoso. Come Gruppo AIMAG 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗻𝗲𝗹 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲 𝗻𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹'𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲, un tema su cui è direttamente impegnato il 𝘊𝘰𝘮𝘪𝘵𝘢𝘵𝘰 𝘢𝘻𝘪𝘦𝘯𝘥𝘢𝘭𝘦 𝘱𝘦𝘳 𝘭𝘦 𝘗𝘢𝘳𝘪 𝘖𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘪𝘵𝘢̀, 𝘋𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘢̀ 𝘦 𝘐𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯𝘦. Operiamo con imparzialità e senza alcuna forma di discriminazione, valorizzando le persone per quello che sono, indipendentemente dal loro genere, età, orientamento e identità sessuale, disabilità, stato di salute, origine etnica, nazionalità, opinioni politiche, categoria sociale di appartenenza e fede religiosa. 𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀ 𝗲̀ 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲? - Un ambiente diversificato è più creativo e innovativo. - Le diverse esperienze e prospettive portano a soluzioni migliori. - Una società inclusiva è più giusta e più equa. - Il rispetto per le differenze ci rende persone migliori. 𝗖𝗼𝘀𝗮 𝗽𝗼𝘀𝘀𝗶𝗮𝗺𝗼 𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗺𝘂𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗮̀? - Sfidiamo i nostri pregiudizi. - Impariamo a conoscere culture e tradizioni diverse. - Promuoviamo un linguaggio inclusivo. - Lottiamo contro le discriminazioni. - Celebriamo le differenze. Insieme, un passo alla volta e a partire proprio dai nostri luoghi di lavoro, possiamo costruire 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗼 𝗲 𝗿𝗶𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝘀𝗼 𝗽𝗲𝗿 𝘁𝘂𝘁𝘁𝗶! European Commission #MeseEuropeodellaDiversità #EUDiversityMonth