Post di Toyota Motor Italia

È con grande piacere che condividiamo le parole di Raffaele Fusilli sui risultati raggiunti da un partner importante per il nostro acceleratore come Renault Group. Gli indicatori di business sono tutti in crescita per la branch italiana, e non poteva essere altrimenti viste la competenza e la dedizione del management team. La soddisfazione per noi è doppia, perché anche grazie ad una nostra startup, Trainect - Wellbeing Revolution, Renault ha ottenuto per il secondo anno consecutivo la Certificazione #TopEmployer2024. Trainect è guidata da Alberto Ronco e si pone l'obiettivo di migliorare il benessere delle aziende in tutte le sue declinazioni (fisico, mentale, sociale, emotivo e finanziario) tramite una piattaforma completa e semplice da usare. Chi avrebbe immaginato che da un acceleratore #sport & #wellness tech potesse scaturire una partnership di questo livello con un automotive brand? E invece è un tipico esempio dei risultati concreti ed imprevedibili che solo un sano ambiente di innovazione aperta è in grado di produrre. 🚀

Continuiamo a scoprire i talenti del nostro Gruppo in una nuova puntata di #BesTalent! I nostri colleghi hanno condiviso quali talenti hanno sviluppato lavorando in Renault Group. Leggi di più nel post ⬇

Rendere possibili i sogni impossibili. La missione di SpecialMente, il programma di responsabilità sociale d'impresa di BMW Italia, è tutta qui. Andare oltre il clichè di una parola come inclusione e sostenere storie di vita che spiazzano, che fanno riflettere, che entrano nel cuore. SciAbile, Tortellante, Bambini delle fate, Diversamente Disabili, InsuperAbili sono soltanto alcuni progetti sostenuti dal brand tedesco, premiato al FORUMAutoMotive, ormai storico movimento di opinione, con il riconoscimento speciale Cuore & Motori (qui con Massimiliano Di Silvestre, presidente e amministratore delegato di BMW Italia e Pierluigi Bonora, promotore di FORUMAutoMotive). Chi conosce SpecialMente sa come in ogni appuntamento la vita riacquista un andamento lento e che sulle piste di sci come sui circuiti per la mototerapia, gli abbracci e i sorrisi parlano più delle parole. Avvolgono, incoraggiano, sostengono. E accompagnano verso il futuro chi il futuro a volte non sa nemmeno come immaginarlo. E dove persino un tortellino, preparato chiudendo i quadrati di pasta con un movimento cadenzato e ripetitivo, per i ragazzi autistici. diventa simbolo di indipendenza. Puntando su quello che Alex Zanardi, brand ambassador BMW, ha sempre chiamato il talento residuo: <Quando la vita ti obbliga ad affrontare situazioni complesse come la disabilità puoi farlo in due modi: rimpiangendo per sempre quello che hai perduto o non ti è stato dato, oppure chiedendoti cosa puoi fare con quello che ti è rimasto>. #forumautomotive #bmwgroup #bmwitalia #sciabile #tortellante #automotive

Date un'occhiata ai talenti dei nostri colleghi nella nuova puntata di #BesTalent! Scopri di più nel post ⬇

TOP BRAND, TOP EMPLOYERS   Renault Italia ha ricevuto anche per il 2024 la Certificazione Top Employers, riconoscimento attribuito alle aziende che si distinguono per elevati standard in ambito HR! 🏆🌟   Negli anni ho visto più volte l’azienda cambiare pelle, tecnologie, modelli di business, organizzazione in un’evoluzione continua. C’è una cosa che è sempre rimasta uguale a sé stessa: un DNA che pone al centro l’essere umano.   Traspare dalle auto, concepite per avvicinare le persone ancor più dei luoghi. Auto sempre interpreti del loro tempo, oggi guidano la strada della transizione energetica e introducono tecnologie d’avanguardia in termini di elettrificazione e connettività, senza perdere la loro anima accogliente ed empatica.   Lo vive chi lavora in #Renault e per Renault, parte di una comunità ancor più che di un ambiente di lavoro. È stato evidente in tante iniziative l’anno scorso, come il percorso di Leadership Empowerment, che ha connesso tutto il management in un’occasione unica di confronto e crescita per sviluppare le competenze giuste per fare la differenza nei nuovi scenari di organizzazione e di business.   Forza Renault Group…verso un’azienda di nuova generazione.   💪 💪 💪 💪 💪 💪     #TopEmployers2024 #RenaultGroup #Wellbeing #TimeForQualityLife #shapingthefuture #people #D&I #employerbranding

LA GEN Z SI CONFERMA VERO MOTORE DEL CAMBIAMENTO VERSO UNA MOBILITÀ SOSTENIBILE: IL 77% DEI GIOVANI CHIEDE INCENTIVI PER L’ACQUISTO DI VEICOLI ELETTRICI Prosegue E-ducation 3.0 il programma di sensibilizzazione sul tema della mobilità elettrica e della cultura sostenibile in generale, con un progetto didattico innovativo, realizzato da JLR Italia in collaborazione con Lifegate, che vede coinvolti circa 400 studenti. Quest’anno il progetto è arricchito dalla pubblicazione di “Bugie!”, la rinnovata guida contro le fake news sulla transizione all’elettrificazione e sulla tutela dell’ambiente. Sono i giovani a chiedere azioni concrete in favore di una mobilità sostenibile. A confermarlo i dati del 9° Osservatorio nazionale sullo stile di vita sostenibile, ricerca condotta annualmente da LifeGate su un campione di 800 casi rappresentativo della popolazione italiana maggiorenne, che mostra come il 77% dei ragazzi tra i 18 e i 24 anni vorrebbe fosse incentivato maggiormente l’acquisto di autoveicoli elettrici. È in questo scenario, che Jaguar Land Rover Italia rinnova la sua attività per informare le nuove generazioni e sfatare i falsi miti che rallentano la transizione verde attraverso il progetto “E-ducation 3.0”. Gli oltre 400 studenti partecipanti saranno chiamati, come nel caso dell’edizione dello scorso anno, a realizzare degli elaborati sui temi proposti. Gli autori e le autrici delle idee più meritevoli avranno l’occasione di partecipare a una serie di attività speciali nell’ambito di due tappe europee delle Formula-E, il campionato riservato alle auto elettriche, dove il Team Jaguar TCS Racing è da sempre impegnato per innovare e sviluppare nuove tecnologie, volte al miglioramento delle prestazioni che supporteranno anche le auto del futuro. Per introdurre un approccio integrato e agire per la prima volta sugli stili di vita delle persone, il programma viene valorizzato da “Bugie!” prezioso strumento per difendersi e contrastare le fake news. Lo scopo delle iniziative promosse da JLR Italia è quello di avviare un percorso di sensibilizzazione sulla sostenibilità. https://lnkd.in/dHXWkUfd

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L’elettrico è una possibilità, non la soluzione totale. Tutto il knowhow che abbiamo in Italia sui motori va difeso e guidato su nuove alternative. E quello di Toyota è l’approccio giusto secondo me.

Oggi ho avuto il piacere di partecipare all’Automotive Europe 2024, l’evento di punta di Reuters Events che si sta svolgendo a Monaco e che riunisce i top manager dei principali OEM per definire l'agenda automobilistica europea dei prossimi anni.   Ho affrontato diversi temi caldi legati al futuro dell’automotive: come rimanere competitivi e rendere l’elettrico accessibile - considerando anche cosa pensano gli italiani delle attuali tecnologie di alimentazione - ma anche come la Lettera di Luca de Meo abbia messo le basi per definire una visione d’insieme per la nostra industria in Europa.   Tra tutti questi “come” e “cosa”, c’è un dato di fatto che mi rende molto orgoglioso e che ha ottenuto una standing ovation anche dalla platea in sala: l’azzeramento della disparità salariale tra le donne e gli uomini di Renault Italia.   Per noi, la parità non è solo una parola, è un impegno che portiamo avanti quotidianamente e coinvolge i dipartimenti dell’intera azienda, affinché le donne possano sentirsi a proprio agio e possano beneficiare di reali opportunità di carriera e crescita, come i colleghi uomini.   Un miglior equilibrio di genere per un’azienda, ne sono profondamente convinto, comporta maggiore diversità di opinioni e prospettive, più apertura ed efficacia di utilizzo delle competenze.   Non ci resta quindi che aprire le nostre menti, abbattere i nostri limiti ed accogliere il cambiamento e l’uguaglianza… per ognuno di noi.   Grazie ancora a tutte le donne e gli uomini di Renault Italia per tutto il lavoro che abbiamo fatto insieme per raggiungere questo incredibile successo.   #RenaultItalia #DiversityAndInclusion

Recentemente ho avuto il piacere di unirmi a Massimo De Donato nel suo programma "Smart Car" su Radio 24, dove abbiamo esplorato diversi temi rilevanti nel settore automobilistico.   Ecco alcuni highlight: 🚗 𝗖𝗿𝗲𝘀𝗰𝗶𝘁𝗮 𝗱𝗶 𝗥𝗲𝗻𝗮𝘂𝗹𝘁: nei primi cinque mesi dell'anno, il mercato italiano cresce del 4% (5,3% a fine giugno), mentre Renault ha registrato un incremento superiore al 12% (18% a fine giugno). Ciò grazie ad una gamma che è la più completa degli ultimi 20 anni! 🔋 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗻𝗲𝗹𝗹'𝗘𝗹𝗲𝘁𝘁𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: siamo riconosciuti come leader nel campo dell'ibrido e ci impegniamo a rendere l'elettrico democratico e accessibile a tutti. Tuttavia, è chiaro che non possiamo procedere da soli: l'Europa deve facilitare la nascita di una squadra transnazionale che possa “giocarsela” con i colossi di Oriente. 🌍 𝗜𝗻𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗶 𝗲 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗶𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗘𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗮: apprezziamo l’introduzione degli incentivi, ma è essenziale avere una visione a lungo termine. La transizione ecologica è più di un semplice slogan e c’è un prezzo da pagare. Non può essere solo l’industry a farsene carico. 🤝 𝗣𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗰𝗼𝗻 GEELY: questa collaborazione è strategica per ottenere un'alta efficienza nei costi di sviluppo dei nuovi motori termici e ibridi e per dare una portata globale allo sviluppo di Renault. 🚀 𝗡𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟰: l'anno è ricco di novità, tra cui Scenic E-tech Electric, Rafale, e l'iconica R5 E-tech Electric che arriverà dopo l’estate, culminando con la presentazione della R4 elettrica al prossimo Salone dell’Auto di Parigi.   E poi mi ha fatto piacere ricordare uno dei maggiori successi recenti del Gruppo Renault Italia: il totale azzeramento del divario retributivo tra uomini e donne nella nostra azienda.   Vi invito ad approfondire l’intervista e a commentarla insieme qui sotto nei commenti! #Renault #innovazione #automotive #electric