Post di Valore D

Soft Strategy aderisce al "Codice di Autodisciplina di Imprese Responsabili a favore della Maternità" 🤝 Sostenere la natalità e la parità di genere è una priorità strategica per noi. Dal 1° settembre, abbiamo introdotto nuove iniziative a supporto della genitorialità, promuovendo un cambiamento culturale che valorizza la funzione sociale della maternità 👶🏻🌱. #SostegnoAllaGenitorialità #ParitàDiGenere #Softstrategy

Ripensare la maternità: un arricchimento per le donne e per l'azienda Il rientro delle #neomamme dopo la #maternità è spesso visto attraverso il filtro del "maternity bias", ovvero il pregiudizio secondo cui la maternità rappresenta una cesura nella carriera professionale. Sostenere, valorizzare, infondere una nuova #consapevolezza nelle donne e nell'organizzazione è l'obiettivo ultimo del percorso di #coaching che abbiamo da poco avviato per le mamme di Sirti che rientrano dalla maternità. Un'iniziativa che sgretola gli stereotipi e arricchisce l'intera #cultura aziendale, nella profonda convinzione che le esperienze di cura e di connessione umana siano fondamentali per lo sviluppo delle #competenze emotive e della #leadership.

In occasione della Festa della Mamma è sempre interessante leggere qualche spunto di riflessione🌸 Avete mai sentito parlare di "motherhood penalty"? Con questo termine si fa riferimento alle penalizzazioni che la #maternità provoca a livello lavorativo, sociale e ideologico. Mentre il dibattito pubblico si concentra spesso sulla crisi delle #nascite, c'è meno attenzione sulle reali condizioni di vita delle madri. La disparità di genere nel mercato del #lavoro è evidente sia nel tasso di occupazione sia nel fenomeno delle dimissioni volontarie post #genitorialità.  Mentre il tasso di occupazione per gli uomini di età compresa tra i 25 e i 54 anni varia dal 77,3% senza figli al 91,6% con due figli, per le donne il tasso è generalmente più basso, scendendo al 57,8% per quelle con due figli. Inoltre, le dimissioni volontarie sono più frequenti tra le donne rispetto agli uomini dopo la genitorialità, evidenziando ulteriori squilibri legati al genere e ai ruoli di cura non equamente distribuiti. Questo è quanto è emerso dal Rapporto “Le Equilibriste – La maternità in Italia 2024" di Save the Children Italia. Questi dati riflettono persistenti disparità strutturali e dimostrano che nonostante alcuni progressi, il divario di genere, soprattutto nelle responsabilità familiari e domestiche, rimane radicato, imponendo alle #donne non solo un enorme carico, ma limitando anche le loro opportunità professionali e personali. #disparitàdigenere #equitàdigenere #politichefamiliari #dirittidelledonne #festadellamamma #motherhoodpenalty Lo.Li.Pharma srl

Moms&work….i numeri di questo studio sono purtroppo oggettivi e impietosi e descrivono una realtà che dobbiamo far evolvere e progredire. Ogni sforzo in azienda e nella vita privata per creare un contesto favorevole alla creazione di una cultura per la mamma lavoratrice ed “equilibrista “ orientata al “si può fare” è un segno di progresso. E poi aggiungo l’ovvio : poter trovare migliori politiche sociali a sostegno della conciliazione famiglia - lavoro da parte di uno stato che cura la propria demografia come fattore strategico. Per non arrendersi … la responsabilità di ciascuno e ciascuna di noi è comunque di attivarsi di più per creare un contesto più favorevole. #mom@work

La mancanza di fasciatoi nei bagni maschili è un ostacolo per la parità nella genitorialità. Sei un papà fuori con il tuo bambino. Ha bisogno di un cambio. Entri in un bagno pubblico e… Sorpresa! Solo nel 15% dei bagni pubblici maschili (dati Uk*) troverai un fasciatoio. Frustrazione. Impotenza. Disagio. Questa carenza complica la vita dei papà, e rafforza stereotipi di genere obsoleti. Per alcuni è solo un arredo… In realtà è un potente messaggio:  i papà possono essere i caregivers principali! È ora di cambiare. In Uk la campagna "Bum Deal" spinge per una legge che renda obbligatori i fasciatoi in tutti i bagni pubblici e ristoranti. Per tutti: uomini e donne. Un passo fondamentale verso una cultura della parità di genere che noi di Parentsmile sosteniamo con forza. Per una genitorialità equa. Al lavoro e a casa. Insieme, possiamo fare molto. Per un mondo più inclusivo. Per tutti i genitori. Cristina Segui ↪ Parentsmile 😊 P.S. *Qualcuno ha idea della percentuale italiana?

I congedi parentali, insieme a quelli di paternità e di maternità, sono strumenti essenziali per la vita delle #famiglie. In un paese che affronta da diversi anni un declino delle nascite, garantire ai genitori la possibilità di conciliare meglio la propria vita familiare con quella lavorativa è cruciale. Fondamentale sottolineare che l’importanza del congedo parentale per i #papà va oltre il beneficio familiare. Il congedo parentale per i papà, infatti, è un modo per promuovere #uguaglianza di genere e creare una società più equilibrata. Ha implicazioni a livello sociale ed economico. Promuovere la parità di genere e il coinvolgimento dei padri nella cura dei figli contribuirà a combattere gli stereotipi di genere e a creare una società sempre più inclusiva.

Il tema della genitorialità è strettamente legato allo #STEM e al divario di genere poiché ha un impatto diretto sulle opportunità e sulle scelte di carriera, specialmente per le donne. Le responsabilità familiari, comprese quelle legate alla genitorialità, influenzano notevolmente la partecipazione femminile nelle discipline STEM. Le aspettative sociali e culturali spesso pongono sulle #donne un maggior peso in termini di responsabilità familiari, limitando così il tempo e le risorse per una carriera in ambiti come la scienza e l'ingegneria. Affrontare le sfide della genitorialità in modo equo e inclusivo può contribuire a ridurre il divario di genere nel settore STEM, promuovendo politiche e iniziative che sostengano genitori e madri nel bilanciare le responsabilità familiari con le aspirazioni professionali. Il seminario "Crescere Insieme - Percorsi di Promozione alla Salute: Donna, Coppia, Famiglia, Comunità", organizzato presso lo stabilimento AvioAero di Pomigliano D’Arco, si inserisce in questo contesto. Gli ambienti di lavoro che promuovono la salute sono cruciali per sostenere le donne e le famiglie durante la gravidanza e oltre. Il lavoro nei Centri di Assistenza alla Nascita e nei percorsi di genitorialità consapevole offrono sostegno, informazioni e connessione emotiva durante questa fase critica della vita. È fondamentale l'empowerment delle donne durante la gravidanza e nel periodo post-parto, così come il coinvolgimento attivo dei padri. Creare una cultura dell'allattamento inclusiva e fornire sostegno emotivo e pratico in ogni fase sono obiettivi condivisi. L'obiettivo è creare un futuro più sano e inclusivo per tutti. #WeAreAvioAero #SaluteLavoro #GenitorialitàConsapevole #mammalavoratrice #maternità #worklifebalance, #famigliaelavoro.

Già. Il termine “maternità “ inizia ad essere restrittivo. Ma perché ancora oggi alcuni uomini non si pongono il tema della conciliazione tra vita privata (soprattutto quando ci sono anche figli) e lavoro? Ha davvero senso che si cerchi di facilitare il ruolo di uno solo dei genitori anziche cambiare paradigma facilitando la possibilità per entrambi di godersi la bellezza della genitorialità e anche la necessità di cambiare il modo di lavorare e tempo da dedicare agli affetti? Certo non è semplice. A volte una coppia sembra dover scegliere tra la possibilità che uno dei due possa portare avanti il proprio lavoro senza sottrarre nemmeno un minuto. Uno solo dei due naturalmente. Perché altrimenti chi si occupa di tutto il resto.m e chi può pensare di aspirare ad un compenso che permetta alla famiglia indipendenza dal punto di vista economico? Ha ancora senso che sia così? O vogliamo rendere il lavoro un po’ più sostenibile per entrambi i genitori in modo che non continui ad esserci la dicotomia: lavoro o famiglia, carriera per la donna o per l’uomo? Ieri durante un’aula sull’#intelligenzaemotiva in Bosch il fattore “tempo che manca anche solo per riflettere sulle proprie emozioni” è stato dibattuto con forza. Ecco, a volte sembra che manchi anche il tempo per pensare. Dobbiamo riprenderci il tempo per le cose importanti. La famiglia, il lavoro, la gestione delle emozioni lo sono. E le aziende possono (devono) fare la loro parte! Noi la nostra!

In occasione della Festa della Mamma, Save the Children pubblica il rapporto “Le Equilibriste, la maternità in Italia 2024” che ancora una volta denuncia la difficoltà delle donne che fanno un figlio di continuare a lavorare o trovare un impiego. Una lavoratrice su 5 continua a uscire dal mercato del lavoro dopo essere diventata madre, e ben il 72,8% delle convalide delle dimissioni dei neogenitori riguarda le donne. Ne parliamo sul quotidiano Il Mondo del Lavoro

Congedi di maternità e paternità obbligatori paritari ben retribuiti possono essere una soluzione pratica alle disparità lavorative. La parità e il benessere di tutte le famiglie devono essere gli obiettivi che guidano le politiche pubbliche. Oggi siamo stati a Quante storie Insieme a Giorgio Zanchini abbiamo raccontato Genitori alla pari. Qui si può rivedere la puntata: https://lnkd.in/dsyTC3Tk