Aggiungo: 11. Leadership aziendale >>>> qualsiasi altra cosa Si capisce molto guardando chi sono le persone alla guida di un'azienda
La RAL è davvero così importante quando si valuta un'offerta di lavoro? 🤔 Abbiamo raccolto almeno altri 10 elementi che no, non includono il full-remote, da analizzare per vedere se un'azienda è davvero giusta per te. Sei d'accordo? Faccelo sapere nei commenti 👇🏽 https://lnkd.in/eP5XuxEK
🚀 Nuova Feature: da oggi con "Ruoli e Stipendi Medi" puoi ottenere tutte le informazioni solo per i ruoli di tuo interesse! 📊💼 Dimentica la navigazione per azienda, da oggi su TechCompenso hai la possibilità di esplorare tutte le informazioni salariali e sul bilanciamento vita-lavoro per ruolo. Finora, abbiamo concentrato i nostri sforzi sulla trasparenza avendo in mente come chiave di ricerca le aziende. Ma ora, abbiamo fatto un passo avanti. Invece di cercare informazioni su una specifica azienda, ora puoi ottenere chiare informazioni su un ruolo specifico trasversalmente a tutte le aziende che ti interessano. Che tu sia uno sviluppatore software, un project manager o un esperto di marketing, ora puoi trovare tutte le informazioni di cui hai bisogno per decidere come continuare la tua carriera, tutto in un unico luogo. Abbiamo progettato questa feature pensando anche a chi si affaccia nel mondo del lavoro e vuole capire i vari ruoli cosa possono offrire. #TechCompenso #TrasparenzaSalariale #BilancioVitaLavoro #CareerInsights #SviluppoProfessionale #InformazioniPerRuolo
Mi è capitato di leggere questa offerta di lavoro per curiosità. Ricercano un profilo su Milano con laurea, esperienza pluriennale ed autonomia e cosa offrono? Una RAL massima di 27K e zero possibilità di Smartworking. Tolto il fatto che penso sia veramente un insulto alla professionalità dei lavoratori offrire queste condizioni per questo tipo di profilo ricercato, ma non credete anche voi che queste offerte di lavoro siano controproducenti anche per l’azienda? Perché l’azienda non immagina che, a queste condizioni, il lavoratore che accetta (perché ci sarà qualcuno che accetterà) cercherà poco dopo qualcosa di meglio, perché sottopagato e con zero flessibilità oraria? E non pensate che il dover cercare e formare di nuovo una risorsa sia più costoso dell’adeguamento della RAL ad una più conforme al mercato? La miopia delle aziende mi sconvolge (anche se non dovrebbe più, purtroppo…)
PMI Reorganization & Strategy Advisor | Business Analysis & Development | M&A Project | Digitalization
Pur rimanendo basito dai molteplici annunci che in rete e non, violano palesemente, oltre che la dignità delle persone, regole basilari; non posso fare a meno di evidenziare che questa condizione è dettata dalla sproporzione che c'è tra domanda ed offerta. E' infatti questa semplice regola che, ahimè, sta facendo la differenza negli ultimi anni sul mercato del lavoro. Rimango altresì convinto che l'etica resta l'unica arma vincente per un successo duraturo del nostro tessuto imprenditoriale. #Etica #Successo #Lavoro #Meditate
Mi è capitato di leggere questa offerta di lavoro per curiosità. Ricercano un profilo su Milano con laurea, esperienza pluriennale ed autonomia e cosa offrono? Una RAL massima di 27K e zero possibilità di Smartworking. Tolto il fatto che penso sia veramente un insulto alla professionalità dei lavoratori offrire queste condizioni per questo tipo di profilo ricercato, ma non credete anche voi che queste offerte di lavoro siano controproducenti anche per l’azienda? Perché l’azienda non immagina che, a queste condizioni, il lavoratore che accetta (perché ci sarà qualcuno che accetterà) cercherà poco dopo qualcosa di meglio, perché sottopagato e con zero flessibilità oraria? E non pensate che il dover cercare e formare di nuovo una risorsa sia più costoso dell’adeguamento della RAL ad una più conforme al mercato? La miopia delle aziende mi sconvolge (anche se non dovrebbe più, purtroppo…)
Consulente di carriera. Ti aiuto a cercare il tuo nuovo lavoro seguendoti con flessibilità e assiduità in un percorso strutturato, derivato da 40 anni di attività da Head Hunter oltre a qualificate esperienze aziendali.
Certamente rientrano fra quelli che dicono di non trovare personale perchè i giovani non hanno voglia di lavorare. Il NO SMART WORKING è indice di una certa mentalità, che certamente verrà applicata in tutta la gestione aziendale. Escluderei che si preoccupino del benessere del personale. Conclusione: meglio stare alla larga! #humanresources #lavoro #recruiters #jobsearch #recruiting
Mi è capitato di leggere questa offerta di lavoro per curiosità. Ricercano un profilo su Milano con laurea, esperienza pluriennale ed autonomia e cosa offrono? Una RAL massima di 27K e zero possibilità di Smartworking. Tolto il fatto che penso sia veramente un insulto alla professionalità dei lavoratori offrire queste condizioni per questo tipo di profilo ricercato, ma non credete anche voi che queste offerte di lavoro siano controproducenti anche per l’azienda? Perché l’azienda non immagina che, a queste condizioni, il lavoratore che accetta (perché ci sarà qualcuno che accetterà) cercherà poco dopo qualcosa di meglio, perché sottopagato e con zero flessibilità oraria? E non pensate che il dover cercare e formare di nuovo una risorsa sia più costoso dell’adeguamento della RAL ad una più conforme al mercato? La miopia delle aziende mi sconvolge (anche se non dovrebbe più, purtroppo…)
🔵 Benchmark delle retribuzioni Tech in Italia 🔵 Oggi pubblichiamo i primi dati ⬇️ Ad esempio: 💰 La RAL media per un Software Engineer di 3-5 anni che lavora "in ufficio" in Italia è di 34.928€ 💰 Se in full remote diventa di 43.358€ Ma perché lo abbiamo fatto? Questo ci aiuterà nella sfida di connettere i talenti della community alle aziende, ma non solo! Servirà a: 👉🏽 Negoziare la tua RAL 👉🏽 Dare indicazioni ai recruiter delle aziende 👉🏽 Pubblicare su jobs.datapizza.tech solamente annunci con RAL allineata o superiore al mercato Ad oggi abbiamo preparato un versione “raw” della pagina con i risultati. Ovviamente non è quella finale, ma è già basata su circa 10.000 RAL raccolte! Potete già vedere i dati per: ✅ Seniority ✅ Regione italiana ✅ Posizione lavorativa Presto anche con altre variabili, tipo la grandezza dell’azienda! Ad esempio possiamo vedere che: 📈 La Lombardia ha gli stipendi maggiori 📉 Il Molise quelli minori Scopri qui dati -> https://lnkd.in/dgV6cKr2 Abbiamo creato - condiviso - elaborato la survey in tempo record (3 settimane dall’idea ad oggi). Ma prima di lanciare la versione finale… …vogliamo aumentare ancora il numero di risposte. Quindi ti chiedo di aiutarci 🙏 Manda il link ai tuoi colleghi che non hanno partecipato, chiedendo di inserire i loro dati 🚀 https://lnkd.in/dB4VrPJQ #RAL #lavoro #programmatore
🆕🚀 NOVITA' TECHCOMPENSO 🆕🚀 Grazie alla nostra community abbiamo capito che in Italia l'asimmetria informativa -a parte qualche rara eccezione- impera, molti si chiedono: perché le aziende devono sapere tutto dei candidati ma questi ultimi sanno così poco delle aziende? Anche per rispondere a questa domanda abbiamo appena lanciato: Cerca Azienda! 🌟 🔍 Cosa Fa? Cerca Azienda è progettata per aiutare chi è in cerca di lavoro e vuole orientarsi solo verso realtà in linea con le sue aspettative economiche. Ecco come funziona: inserendo il ruolo desiderato, gli anni di esperienza che possiedi e il range di retribuzione annua lorda (RAL) che aspiri ad ottenere, questa funzionalità ti mostrerà un elenco di aziende che rispettano i tuoi criteri. Fornendoti informazioni sugli stipendi medi offerti per quel particolare ruolo ed esperienza, Cerca Azienda ti aiuta ad orientarti nel mercato del lavoro con maggiore consapevolezza. ✨ Perché È Importante? Con Cerca Azienda, vogliamo: Far risparmiare Tempo: Filtra attraverso migliaia di aziende per trovare quelle che meglio si adattano alle tue aspettative salariali e alla tua esperienza. Aumentare le Tue Possibilità: Avere a disposizione dati accurati sulle retribuzioni ti permette di negoziare meglio il tuo stipendio. Migliorare la Trasparenza: una volta individuata l'azienda che ti interessa potrai esplorare le recensioni e così facendo avere una chiara idea dell'ambiente e delle prospettive oltre che dell'aspetto economico 🎯 Come accedere a "Cerca Azienda"? È semplicissimo! Nella barra di navigazione troverai la voce "Tools". Qui potrai selezionare "Cerca Azienda" dalle sotto-voci disponibili. Ma non è finita qui: abbiamo recentemente aggiunto dei parametri per misurare le aziende quali "formazione" e "indice di tossicità". Non vediamo l'ora di ascoltare i vostri feedback per migliorare ulteriormente questa funzionalità e l'intera piattaforma. 🙏🧡 Il tuo contributo è essenziale per TechCompenso. La verità è semplice: più dati abbiamo, più potere diamo a voi e a tutti nella community per negoziare stipendi migliori e fare scelte di carriera informate. Condividendo anonimamente i vostri stipendi e le valutazioni/recensioni sulle aziende, aiuterete direttamente voi stessi e gli altri a capire cosa si può e si deve chiedere in termini di stipendio, e anche come si lavora nelle aziende. Non è solo una questione di numeri; è un passo verso una maggiore equità e trasparenza. #CercaAzienda #Innovazione #CrescitaProfessionale #TrasparenzaSalariale #RicercaLavoro
💼Buone notizie per #InsiemePerIlLavoro sul fronte inserimenti lavorativi e #contratti a tempo indeterminato. 🔶Il primo trimestre del 2024 si è concluso con dei numeri più che positivi sul fronte del #lavoro. Gli #inserimentilavorativi da gennaio a marzo mediati dal progetto sono stati 152, e sono cresciuti del +49% rispetto allo stesso periodo del 2023. Interessante il dato che riguarda gli inserimenti a #tempoindeterminato: 29 nel periodo, con una crescita del +61% rispetto al primo trimestre dello scorso anno. 💣Un inserimento lavorativo su 5 è a tempo indeterminato, il numero più alto di sempre per il primo trimestre degli anni che vanno dal 2017 al 2024. . #datoridifiducia #lavoroabologna #offertalavoroabologna #bolognametropolitana #illavoroèprezioso #impresedibologna #MatchingDomandOfferta #RicercaAttivaDelLavoro Comune di Bologna Foto di Martino Lombezzi . ⬇️Leggi la news: https://lnkd.in/dM2tAyYC
Founder @TechCompenso | Promotore della Trasparenza nel Mondo del Lavoro | Esperto di Tech & Innovazione
In un mercato del lavoro sempre più complesso e diversificato, trovare l'azienda giusta, quella che non solo risponde alle nostre aspettative salariali ma che è anche in linea con i nostri valori e aspirazioni professionali, rappresenta una sfida notevole. Spesso, le informazioni disponibili sono frammentarie o non forniscono un quadro completo, lasciandoci nel dubbio se stiamo realmente facendo la scelta giusta. Riconoscendo questa sfida, oggi su TechCompenso trovate una nuova funzionalità: Cerca Azienda. Cerca Azienda è progettata per aiutare chi è in cerca di lavoro e vuole orientarsi solo verso realtà in linea con le sue aspettative economiche. Ecco come funziona: inserendo il ruolo desiderato, gli anni di esperienza che possiedi e il range di retribuzione annua lorda (RAL) che aspiri ad ottenere, questa funzionalità ti mostrerà un elenco di aziende che rispettano i tuoi criteri. Fornendoti informazioni sugli stipendi medi offerti per quel particolare ruolo ed esperienza, Cerca Azienda ti aiuta ad orientarti nel mercato del lavoro con maggiore consapevolezza. L'obiettivo è fornire una bussola in questo labirinto di opportunità, dando a ciascuno la possibilità di fare scelte di carriera consapevoli ed allineate con le proprie esigenze personali e professionali. Vi lascio nel primo commento il link al sito. Buon inizio di settimana!
– Nel nostro Paese, in base alle stime riportate, quasi 10 milioni di persone non hanno le competenze in linea con le richieste di un mercato che cambia costantemente – Oltre 4 aziende italiane su 10 non trovano profili pronti per le sfide che intendono affrontare. Lo skills mismatch costituisce il divario che si riscontra tra le competenze cercate dalle aziende e quelle che posseggono le persone che ricoprono una determinata posizione lavorativa. Mancano candidati con le competenze adatte? Bisogna farli crescere in azienda https://lnkd.in/dF3dipBk
Nonostante il periodo relativamente complesso, l'ultimo periodo dell'anno sembra essere abbastanza dinamico dal punto di vista delle opportunità di lavoro. AB Lavoro , società di ricerca e selezione di personale, infatti dipinge un quadro piuttosto confortante e ricco di occasioni. 🎤Giacomo Grilli di AB Lavoro, precisa: "Ripartiamo dopo il periodo estivo con discreto ottimismo. Le aziende del territorio, nonostante oggettive difficoltà che non possiamo negare, stanno acquisendo nuovamente fiducia e stanno pianificando nuovi inserimenti per allargare i propri team e per coprire i picchi di lavoro che caratterizzano l'ultimo periodo dell'anno." 🎤Massimo Mariani di AB Lavoro, conclude: "Come possiamo vedere non mancano le opportunità per chi desidera cambiare lavoro o trovare una nuova opportunità di carriera. Il mercato ci mostra timidi segnali di ripresa: le aziende stanno assumendo e questo trend si confermerà fino alla fine dell'anno e, quasi certamente, anche nel 2025". #business #imprese #lavoro https://lnkd.in/d2ED_QZt
