Post di Zeta Service

L'appuntamento con il lavoro è per giovedì 9 maggio a Rescaldina. Puoi partecipare al workshop gratuito che abbiamo organizzato in collaborazione con l'amministrazione comunale dove ti sveleremo tutti i segreti per creare un curriculum vincente e facilmente individuabile sulle piattaforme di ricerca del lavoro. Inoltre, avrai l'opportunità di incontrare direttamente due nostri recruiter, pronti a valutare il tuo profilo per le posizioni aperte presso le aziende locali. Avrai 5 minuti per un colloquio di selezione: se il tuo profilo è in linea con ciò che cercano, verrai segnalato direttamente all'azienda. Ricorda di portare con te il tuo curriculum aggiornato! Se desideri ricevere ulteriore supporto nella ricerca di lavoro, i nostri selezionatori potranno fornirti assistenza per la registrazione alla nostra piattaforma e spiegarti come ci si candida in autonomia alle offerte. L'ingresso è gratuito, ma ti consigliamo di registrarti in anticipo. quando giovedì 9 maggio ore 10.00 dove Sala consiliare | piazza della Chiesa 15 | Rescaldina ⬇️ Leggi la news e scopri come partecipare. https://lnkd.in/d5SqJUmT … @comunedirescaldina #ComunediRescaldina #afolmet #afolmetropolitana #jobsearch #puoicontaresuAFOLmet #jobopportunity #lavoro

Job Hopping: punti di forza e limiti ↓ Quando parliamo di Job Hopping non ci riferiamo ad un “capriccio” e nemmeno ad una moda seguita dai lavoratori più giovani. La tendenza a cambiare lavoro, passando spesso da un impiego ad un altro, è un fenomeno che si sviluppa come forma di adattamento ad un mercato del lavoro sempre più esigente e instabile. I Job Hopper trasformano la precarietà in un punto di forza, in versatilità e capacità di cogliere di volta in volta opportunità lavorative sempre nuove. Una scelta che porta lati positivi, come ogni cambiamento! Ma che cela anche qualche incognita ↓ #ALPerLeImprese #JobHopping

Luglio, estate, sole e vacanze 🙂 ma noi abbiamo già la testa al periodo più caldo dell’anno! Vuoi unirti a noi? Scorri il carosello con le posizioni aperte in MOCA: cerchiamo persone che vogliano fare un pezzo di viaggio con noi per crescere insieme ⬇️ Nel primo commento al post trovi il link per scoprire in dettaglio le figure che stiamo cercando. #MOCAInteractive #PosizioniAperte #JobPosition #DigitalMarketing #OffertaDiLavoro

Come mentire al recruiter, ma non troppo. Suggerimenti semiseri per conquistare un nuovo posto di lavoro. Da leggere sul blog www.villeggiatura20100.com #recruiter #mentireperaveresuccesso #lafedeltanonvadimoda

La mia breve intervista su NapoliToday. #Napoli

Stai valutando una nuova proposta di lavoro? Queste sono solo alcune delle nostre offerte attive a Gozzano... visita il nostro sito web per scoprire di più! #jobcamere #filialediborgomanero #gozzano #nuoveproposte #offertedilavoro

Come affontare un processo di selezione per xtream AI? Abbiamo appena concluso la ricerca di due nuovi intern per il nostro team AI e, credeteci, abbiamo imparato un sacco. Se siete curiosi di sapere come fare colpo e navigare al meglio in questo processo, ecco qualche dritta da tenere a mente. 1️⃣ Celebrate i vostri successi! È fondamentale far sapere che cos'avete combinato di così fantastico finora. Pensateci: se avete già fatto cose incredibili, perché non dovreste fare altrettanto con noi? Prendetevi un momento per riflettere sui vostri traguardi più orgogliosi. Metteteli in bella mostra nel vostro CV e parlatene con entusiasmo durante il colloquio. Sì, proprio come quando raccontate agli amici quella volta che avete... 2️⃣ Fate quello che potete, ma fatelo bene. Less is more. Non ossessionatevi nel completare l'assignment. Lo svolgimento eccezionale di un paio di punti è preferibile al completamento frettoloso di tutti. Mostra che sapete gestire le priorità e che puntate alla qualità, non solo alla quantità. Come noi. 3️⃣ Leggete con attenzione il README. Sembra ovvio, ma capire bene cosa vi viene chiesto è il primo passo per brillare. Prendetevi il tempo per leggere attentamente le istruzioni; risolvere il problema sbagliato perché avete dato solo una scorsa veloce non è il modo migliore per fare una prima impressione memorabile. 4️⃣ Non abbiate paura di fare domande. Un candidato scegli un'azienda quanto un'azienda sceglie un candidato. E la scelta deve essere ben informata. Ci piace l'idea che chi viene a lavorare con noi sia qui perché crede in quello che facciamo e vuole essere parte della nostra storia. Quindi, se avete dubbi o curiosità, chiedete! Che si tratti del salario, della cultura aziendale o di cosa ci fa battere il cuore come team, vogliamo che sappiate tutto quello che c'è da sapere per vedere se scocca la scintilla. E voi, avete qualche consiglio da aggiungere? Come vi siete preparati per fare colpo in passato?

*In the head of a headhunter* 💡 Questi primi giorni del 2024, spingono noi head hunters ad una riflessione sempre più ingombrante: in questo scenario di mercato così vulnerabile, geopolitico così instabile, quanto incide la scelta di “barattare” una facile zona di comfort con la #necessità di cambiare lavoro? Ogni giorno, ascoltiamo i nostri candidati e accogliamo le innumerevoli motivazioni che spingono loro a ricercare consapevolmente un cambiamento e inseguire una carriera oggettivamente molto più stimolante di quella che si sta vivendo; tuttavia, alle volte ( e per fortuna direi), nei momenti di instabilità, sembrerebbe che il desiderio di cambiare rimanga un mero desiderio e molti si bloccano ad un passo dalla realizzazione del cambio professionale.   Spesso entra in gioco l’ansia o la pigrizia contro chi vorrebbe cambiare settore, o azienda, o ruolo, e non trova il coraggio di farlo per via degli stravolgimenti che una scelta così importante produrrebbe. Tuttavia, non c’è #paura che non nasconda una #sfida e la sfida è il riflesso di un meraviglioso #traguardo.   Quello che il mio team ed io cerchiamo di fare ogni giorno, è accompagnare le persone ad un processo di auto visualizzazione di quel meraviglioso traguardo. Partecipare ad un processo di selezione, presuppone certamente la curiosità di approcciarsi al nuovo, la voglia di misurarsi e mettersi in gioco, ma non deve assolutamente prescindere dal #coraggio di farlo davvero, superando i propri limiti. Noi #headhunters, offriamo opportunità professionali ma offriamo anche il nostro supporto per far sì che i candidati si sentano seguiti e appoggiati nel vedere sempre più vicina la concretizzazione di quell’idea di cambiamento.   Quali sono i #consigli che possiamo dare a beneficio di tutti, quando si è alla ricerca di un cambiamento? Ho pensato a 5 buoni consigli da condividerti se sei pronto a cambiare senza paure: 1) Hai maturato dentro di te (ancor prima che con l’head hunter) la voglia di un cambiamento professionale: hai già fatto un’analisi chiara della tua demotivazione e curva di saturazione e decidi di affrontarla una volta per tutte; 2) Vivi le opportunità professionali non come un “salto nel buio” ma come un nuovo slancio da dare alla tua carriera (finalmente magari); 3) Non fai scelte dettate dall’impulso. 4) Riesci a darti un valore e credi in te stesso 5) Non cadi nell’eccesso di pretesa ma agisci e reagisci sempre in ottica costruttiva, nelle varie fasi di un processo di cambiamento, perché miri a realizzare il tuo prossimo obiettivo di carriera.   Se questi semplici, semplicissimi punti non riecheggiano dentro di te con forza e tensione evolutiva, prima di fare passi falsi, aspetta…prenditi il tuo tempo in resta in attesa di una bella e sana dose di coraggio. #noiheadhunters #intheheadofheadhunter #jeffersonwells      

Lavoro tossico in agguato Ti sei perso questo annuncio di lavoro che circola su LinkedIn da qualche giorno? E' il momento di rimediare! Dove lo trovi un altro lavoro che ti lascia ben 6 ore al giorno libere? Un’azienda alla ricerca di persone sveglie e senza ego? _______ Purtroppo, i posti di lavoro tossici sono ancora una realtà troppo diffusa, e questo può avere un impatto devastante sulla salute mentale e fisica dei lavoratori. Da Ricercamy diciamo BASTA! La nostra mission è quella di connettere i migliori talenti con aziende che valorizzino il lavoro e le persone. Per questo selezioniamo con cura le aziende con cui collaboriamo, assicurandoci che offrano: - Condizioni di lavoro eque e rispettose - RAL adeguata: negoziamo tra candidato e azienda - Un ambiente positivo e stimolante - Possibilità di crescita e sviluppo professionale - Un giusto equilibrio tra vita privata e lavorativa Anastasia dice: “Anna mi ha aiutato molto. Non ero molto fiduciosa, ma lei mi ha sostenuto emotivamente. Ha condiviso tutte le informazioni i dettagli sulla azienda dove mi piacerebbe lavorare e mi hanno assunto.” Se sei alla ricerca di un lavoro in cui sentirti valorizzato e realizzato, non perdete tempo in posti tossici! Scopri le nostre posizioni aperte e trova l'opportunità giusta per te. https://lnkd.in/dYmrBeeu #lavorotossico #ambientedilavoropositivo #crescita #ricercaeselezione