Post di Zeta Service

Ivan Moretti, Co-CEO di Zeta Service, ha ripercorso sulle pagine di Persone&Conoscenze i momenti più significativi di un percorso di crescita che sta vedendo noi e le nostre persone pienamente protagonist*, ormai da alcuni anni: da payroll provider a realtà con una visione unica HR ⤵ #zetaservice #HR #risorseumane

Cos’è successo in queste 23 settimane? - In ordine: 1. Ci siamo fermati, perché riflettere fa bene. 2. Abbiamo fatto i conti, quindi mente locale su ciò che ha funzionato e ciò che potevamo (e volevamo) ancora creare. 3. Abbiamo raccolto i feedback delle persone che ci hanno scelto in questi anni, e abbiamo studiato il modo di metterli in pratica. 4. Ci siamo fatti aiutare, perché il nostro è un lavoro di squadra: ora è solo più grande. 5. Abbiamo investito sul nostro brand, o meglio re-brand, per scrivere un nuovo capitolo della nostra azienda e della nostra vita. 6. Siamo tornati a lavorare sulle basi della nostra azienda, facendoci domande scomode: Chi siamo davvero?  Dove vogliamo andare? Cosa manca? Di cosa hanno bisogno le persone? - Vi daremo ogni risposta, anzi, ve la faremo vedere. A presto, Valentina e Fabrizio #idrawater #SipBySip

Insieme a Elena Simonini e Vincenzo Ceravolo abbiamo preso parte a due giorni di full-immersion nella cultura di prodotto alla #ProductHeroes Conference. Ci siamo portati a casa molti concetti e spunti interessanti. Tra i miei preferiti: 💻 #lowcodenocode per essere PO meno dipendenti dallo sviluppo; 💌 #Kindleadership leader che fanno dell'empatica e dell'ascolto attivo il loro punto di forza; 🦾 #Failhonestly per un fallimento di successo dove non si individuano i colpevoli ma si cerca di identificare le responsabilità; #ProductManagement #ProductHeroes #Gellify

✨ News from Retex world ✨ Connexia, il brand di comunicazione e marketing di Retex, lancia il suo nuovo posizionamento: CRAFTING THE LANGUAGE OF NOW. “Il contesto sociale in perenne mutamento, il ritmo inarrestabile delle innovazioni tecnologiche, l’incertezza del mercato e, al contempo, la sua dinamicità, ci spingono verso una interpretazione puntuale dell’oggi per vincere tutte le sfide che affrontano i nostri brand clienti. Il nuovo posizionamento di Connexia è il risultato di un’analisi attenta di tutti questi fattori e si inserisce in maniera coerente all’interno di un disegno aziendale in cui, guidati dalle nostre competenze #Data & #Analytics, combiniamo innovazione tecnologica ed #experience #design per creare connessioni memorabili tra marca e consumatore. — aggiunge Fausto Caprini, CEO di Retex – Riempire di nuovi significati il Retail è la nostra missione, e questa evoluzione sono certo rafforzerà la nostra proposition sul mercato e il percorso di partnership con i nostri clienti. Perché, per ridefinire un significato, è fondamentale conoscere i nuovi linguaggi e saperli utilizzare efficacemente”.

Come si struttura la crescita di una squadra di 130 professionisti? Costruendo un'organizzazione che permette di raggiungere gli obiettivi e generare impatto con #concretezza, #creatività e #collaborazione. In ELIS Innovation Hub, abbiamo tradotto questo principio con un programma: Personal Development & Goal Setting. Un percorso volto a valorizzare simultaneamente gli obiettivi di business e quelli di sviluppo personale. Ogni persona affiancata da un collega nel ruolo di counselor dedicato, in un'ottica di supporto e sguardo esterno per la configurazione dei problemi e la messa a fuoco di cosa fare e come farlo. Ascolto reciproco, condivisione di esperienze, il lavoro che si trasforma in servizio. I protagonisti? 130 talenti, i 130 tasselli che compongono il puzzle di #ElisInnovationHub. La parte più gratificante e stimolante del mio lavoro è poterlo fare con altre persone, come in una cordata. A volte hai la presunzione di dire che ci arriveresti prima da solo. A volte è vero. Ma quando il percorso è lungo e duro, e la vetta è complessa, è nel confronto con i tuoi colleghi, e all'interno di un ecosistema, che trovi la risposta. Per essere una learning company che accelera lo sviluppo di un ecosistema, dobbiamo prima alimentare lo sviluppo delle singole persone perchè siano i veri agenti di cambiamento del domani.

Hai mai considerato quanto tempo e risorse potresti risparmiare digitalizzando i processi nella tua azienda con Beyond Infinity? 💡 Con Beyond Infinity portiamo la digitalizzazione integrata HR e Safety direttamente nella tua azienda, distinguendoci per il nostro impegno totale nella tua esperienza. Non solo ci occupiamo di attivare rapidamente i processi, ma rivoluzioniamo il tuo approccio alla gestione delle risorse umane e della sicurezza. Avrai il controllo completo su ogni aspetto, grazie alla nostra dedizione. Al tuo fianco avrai veri professionisti specializzati nelle diverse aree di applicazione dei moduli attivati. Saranno a tua disposizione per formarti e supportarti, garantendoti una transizione di successo. Scopri di più su www.beyondinfinity.it #BeyondInfinityExperience

Un anno dopo ci ritroviamo per riscrivere, migliorare, reinventare il nostro manifesto, vecchie (esperte, dai 😀) e nuove leve, idee, risate e condivisione. #NTTDATA #SmileWorkingCompany #NTTDATASmilers

L'inizio di una nuova avventura, con nuovi compagni di viaggio, tanta voglia di mettersi in gioco e la spinta costante ad essere domani qualcosa di più rispetto a quello che si è oggi. Per noi stessi e per supportare meglio le persone con cui condividiamo la vita e il nostro percorso lavorativo. Per affrontare le sfide della complessità di oggi e di domani. #whiteboard

🧦✨ Oggi è la Giornata dei Calzini Spaiati, un vero e proprio inno all'importanza della #diversità. In Game2Value, celebriamo questa giornata non solo come un momento divertente, ma anche come un promemoria : la diversità non è qualcosa da osservare da lontano, ma una ricchezza da integrare attivamente, per questo va sempre accompagnata dall'#inclusività. Celebrare la diversità senza inclusività è come assistere da lontano a un evento senza parteciparvi veramente. In uno dei nostri Assessment videogame, Viaggio su includivium, abbiamo voluto creare un ambiente dove la diversità e l'inclusività non sono solo benvenute, ma sono il motore di ogni sfida e decisione. 🎮🌈 Un team composto da "calzini spaiati" può sembrare non convenzionale, ma è proprio in questa unicità che troviamo la forza. I nostri giochi sono progettati per mostrare come le differenze, quando valorizzate e incluse, portino a soluzioni creative e a una maggiore innovazione. 🚀🌍 Quindi, oggi, mentre festeggiamo i nostri calzini spaiati, ricordiamoci che ogni calzino, proprio come ogni persona, ha il suo valore unico. E in Game2Value, ci impegniamo a trasformare la gestione delle risorse umane in un'esperienza che celebra e abbraccia questa diversità in ogni sua forma. #CalziniSpaiati #DiversitàeInclusività #Game2Value #HRInnovation #TalentManagement #HR

Uno sguardo al nostro 2023. Un anno intenso, ricco di novità, di sfide, di tante soddisfazioni... che abbiamo voluto riassumere così! 📽   What's next? Continuate a seguirci e lo scopriremo insieme!   #StartTheValue #Quinteam #Qpeople