JAC Group

JAC Group is proud to support the JAC Environmental & Animal Protection Foundation. On November 5th it is holding a seminar titled "Animal Welfare Initiatives in the U.K. and the Situation in Japan". On behalf of the Foundation, we would like to invite anyone interested in the subject to attend in person at our offices in Jimbocho, Tokyo, or online/Zoom from anywhere in the world.

女性活躍推進企業として「えるぼし認定」最高位の3つ星を取得 ジェイ エイ シー リクルートメントは、厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の最高位である3つ星（3段階目）を取得しました。  「えるぼし」の認定の段階は、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の 5 項目あり、当社はその全ての認定基準を満たしました。   詳細はこちらから。 https://lnkd.in/d4TiYYUt

JAC Recruitment Co., Ltd (TSE:2124), selected JPX Nikkei Index 400, a stock index developed by the Japan Exchange Group, Inc., Tokyo Stock Exchange Group and Nikkei Inc.    The new index will be composed of companies with high appeal for investors, which meet requirements of global investment standards, such as efficient use of capital and investor-focused management perspectives.   Please find the press release here (PDF):  https://lnkd.in/g-P3rEq8

ジェイ エイ シー リクルートメントは、株式会社JPX総研及び株式会社日本経済新聞社が共同で算出を行っている「JPX日経インデックス400」の2024年度（2024年8月30日～2025年8月28日）の構成銘柄に選定されました。2018年度、2019年度とあわせて3回目の選定となります。   詳細はこちらから。 https://lnkd.in/gC8EFsDJ

【セミナーレポート】   女性活躍を推進しているJACは、「女性管理職として働くために　～私らしいリーダーシップのあり方とは～」と題したオンラインセミナーを７月に開催し、300名を超える多くの参加者からご好評をいただきました。 当セミナーでは、富士通株式会社システムプラットフォームビジネスグループ サービスインフラ事業本部マネージャーの栗林 真由美様と川崎重工業株式会社水素戦略本部 規格ライセンス部 規格法規課長の齋藤 文様にご登壇いただき、女性管理職としてのスキル、管理職になられた際の悩みや、それをどう乗り越えて現在に至るかなどをお話しいただきました。 なかでも、ご参加者からの事前質問が多かった「女性管理職としてのスキルとは？」について、「多様性を身につけること、また変化に柔軟に対応すること（栗林様）」「傾聴力、また自分の仕事を俯瞰して見る能力（齋藤様）」と回答いただき、関連したエピソードもお話しいただきました。 加えて、管理職になられてからのご自身の変化については、「現在も毎日、違う形で新たな壁に直面しているが、一つひとつ解決し、またその対応に慣れていくことで、成長を続けている（栗林様）」「メンバーとして、課長として、また時には部長の視点でも仕事を見てみることで、仕事への取り組み方が変わった（齋藤様）」とのことでした。 お二人とも「管理職としてのあるべき姿」を模索しつつ、部下や同僚を支援する姿勢を大切にしており、管理職としての挑戦を前向きに捉えていたことが印象的でした。 上記はほんの一部ですが、当日のセミナーの模様を記事等で配信予定です。当LinkedInでご案内いたしますので、ぜひ、当アカウントをフォローしてください。   #Women’sEmpowerment #女性活躍

【JACリサーチ：調査レポート「ジョブ型雇用の今」をリリース】   中途採用権者（採用側）600人、会社員（人材側）1,000人へのインターネット調査に基づいたレポート「ジョブ型雇用の今」をリリースしました。   調査では、日本でのジョブ型雇用の普及に「賛成」の割合は、中途採用権者（採用側）で73.7％、会社員（人材側）では63.8％と、採用側も人材側もジョブ型雇用の普及に賛成する人が多数派であるということが分かりました。   詳細はこちら https://lnkd.in/geym8hEB

【お知らせ：「JACリサーチ」スタート】   JAC Recruitmentは、業界や職種の動向、社会の課題を、「人材」という視点で解説する「JACリサーチ」をスタートしました。   主なコンテンツは、インターネット調査を基に、独自の分析と考察でまとめた「調査レポート」、業界の動向や、同業界に関連する職種の採用市場動向を解説する「業界別動向」、またアジア各国に進出している日系企業のホワイトカラー人材の採用・転職動向を解説する「海外動向」など。   詳細はこちら https://lnkd.in/ghBs_XVb

「JACモリンガの森」プロジェクト始動   JACグループでは、2008 年よりインドネシアとマレーシアで植林活動を実施し、グループ各社を通じて転職された方お一人につき一本の植林を行うことで、企業顧客の継続的な発展と、当社を介して転職された方のご活躍を願うとともに、地球温暖化対策にも寄与してきました。 そして、この度、新たな取り組みとして「JAC モリンガの森」プロジェクトを宮古島とマレーシアにて開始し、さらなる温暖化対策と現地の生態系保全、地域活性化に取り組みます。   これに際し、2024年7月13日（土）に宮古島で植樹祭が開催され、地域の皆さまとともに弊社役員たちもモリンガの苗木を植樹しました。弊社代表取締役会長兼社長でJAC 環境動物保護財団の理事長を務める田崎ひろみは、宮古島でこのプロジェクトを実施する意義や、ここでの取り組みが他の地域にも広がっていってほしいと語りました。 私たちは、モリンガの森が未来世代にも恩恵をもたらすことを願い、地球環境の改善に対する責任を持って取り組んでまいります。   詳細はこちらから。 https://lnkd.in/gWmbp9Ju

ジェイ エイ シー グループでは、2016年より四半期ごとに、求人数の推移、企業の採用動向、求職者の動向など、アジアのホワイトカラー転職市場の動向をまとめたレポートを発行しており、この度、2024年4月~6月のレポートを発行しました。 アジアや日本の転職市場の動向や、社会の変化によってもたらされる採用トレンドの影響について、興味をお持ちの方は、ぜひご覧ください。(PDF) https://lnkd.in/g6-p9-P4 #アジア各国のホワイトカラー人材紹介市場の動向

JAC Recruitment has been selected to the FTSE Blossom Japan Sector Relative Index, one of the ESG investment indices used by the Government Pension Investment Fund (GPIF), the world's largest institutional investor. Please see the press release here (PDF): https://lnkd.in/gukysEWG