Randstad Japan

最新のワークモニターレポートが公開されました！ 現在・未来の従業員がどのような期待や目標を持ち、何を重視しているのか―そのインサイトを是非このレポートでチェックしてみてください。 キャリア形成やスキル開発が、なぜこれまで以上に重要なのかも明らかになります。 https://hubs.la/Q03c1rGF0 #workmonitor #キャリア開発 #キャリアパス

AIの進化、学習・育成（L&D）、DEIの推進――こうしたトレンドの変化が、従業員のキャリア形成に大きな影響を与えます。 この記事では、これから起こる変化をいち早くキャッチし、従業員のキャリアをより効果的にサポートするためのポイントを解説しています。 https://hubs.la/Q03c1rMg0 #キャリアパス #人材育成 #キャリア開発

3月8日は ＃国際女性デー 世界中の女性たちの勇気、才能、そしてたゆまぬ努力に、心からの敬意を表します。 ひらめきを行動へ。すべての女性のために。 ランスタッドは、インスピレーションを具体的な行動へと繋げ、 すべての女性が自分らしく輝ける未来を創造します。 多様な個性が尊重され、誰もが平等に機会を得られる、公平な社会の実現に向けて、共に歩みましょう。 私たち一人ひとりの行動で、インクルージョンを促進し、世界をより良く変えていきましょう！ Today is International Women's Day We extend our deepest respect to the courage, talent, and unwavering dedication of women worldwide. At Randstad, we turn inspiration into concrete action, creating a future where every woman can shine in her own unique way. Let's work together to build an equitable society where diverse personalities are valued and everyone has equal opportunities. Let's take action, each one of us, to promote inclusion and make the world a better place! #Randstad #ランスタッド ＃IWD #AccelerateAction #エンパワーメント #多様性 #公平性 #Empowerment #Diversity #Equality

🌟 当社メディア "humans of randstad" に、新たな記事が公開されました！ 🌟 今回は、プロフェッショナルタレントソリューション事業本部 東京営業本部 シニアコンサルタントの木村 正毅さんのインタビューです。 新卒入社した日系人材派遣会社で経験をを積み2015年にRandstadに入社した木村 正毅。金融業界・外資系企業に特化したチームの人材派遣コンサルタントやMiddle ～ Executive層に特化した人材紹介コンサルタントを経て、現在はバックオフィス系職種に特化した人材紹介（キャリアチェンジ転職）の専門コンサルタントとして勤務しています。 「人材市場から日本人の幸福度を高めたい」と派遣社員の正社員転職を支援する木村の現在の働き方や今後の展望について聞きました。 👉https://lnkd.in/gp6XKPFK 🌟 We have a new article on our media platform "humans of randstad"! 🌟 This time, we interviewed Masaki Kimura, Senior Consultant from our Tokyo Sales Division. Masaki supports the transition of dispatched employees to full-time positions, and his goal is to raise the happiness of talents in Japan. #randstad #humansofrandstad #employeeinterview #staffing #kanto 

🌟 当社メディア "humans of randstad" に、新たな記事が公開されました！ 🌟 今回は、東京営業本部 プリンシパルパームコンサルタント 野口 慎平さんのインタビューです。 新卒でランスタッドに入社、派遣のコンサルタントとして経験を積み、2022年に開始された新事業『キャリアチェンジ転職サービス』の立ち上げメンバーに手をあげた野口 慎平。 「派遣社員からの転職は難しい」という常識を覆す、転職市場の新風となるキャリアチェンジ転職サービスとはどんなサービスなのか、また、野口の現在の働き方や今後の展望について聞きました。 👉https://lnkd.in/gxjXhqHH 🌟 We have a new article on our media platform "humans of randstad"! 🌟 This time, we interviewed Shimpei Noguchi, Principal Consultant from our Tokyo Sales Division. Shimpei joined Randstad as a new graduate, building his career as a consultant in the Staffing business and a pioneering member in the launching of the "Career Change Service" launched in 2022. He shares his current working style and his prospects. #randstad #humansofrandstad #employeeinterview #careerchange #tokyo #worklifebalance #workingdad 

3月2日の国際女性デーイベント💪「BeMe ～ご自愛市spring～」幸福学の研究者、前野マドカさんとランスタッドの土橋直子（Naoko Tsuchihashi）の対談がHanasoneで紹介されました！ ぜひご覧ください👉 https://lnkd.in/gKMm3MQP #国際女性デー #Randstad　＃Hanasone ＃Hanasone #AccelerateAction

✨3/8は国際女性デー✨ランスタッドGender ERG主催のイベントを3/11(火)12:00〜開催！ 今年のテーマは「#AccelerateAction 」。パラレルキャリアという視点から、未来を豊かにするアクションを考えます💡 ボランティア、起業、親業、スキルアップ…枠にとらわれず、自分の可能性を広げてみませんか？ 🗓️3/11(火) 12:00-12:50 📍オンライン（無料。どなたでもご参加いただけます。） 👩💻登壇者： ・慶野 英里名さん（パラレルキャリア研究所 代表） ・年見 貴子さん（ランスタッド（株）オペレーショナルタレントソリューション事業本部西日本本部 本部長） 詳細・申込はこちら https://lnkd.in/gwaMQBJb ✨March 8th is International Women's Day! ✨ Randstad Gender ERG is hosting an event on Tue., March 11th, from 12:00 PM! This year's theme is "#AccelerateAction." We'll explore actions to enrich our future from the perspective of parallel careers 💡 Volunteer work, entrepreneurship, parenting, skill development... Why not break free from conventional frameworks and expand your potential? 🗓️ March 11th (Tue) 12:00 PM - 12:50 PM 📍 Online (Free, open to everyone!) 👩💻 Speakers: Erina Keino (President, Parallel Career Research Institute) Takako Toshimi (General Manager, Western Japan, Operational Talent Solutions Division, Randstad K.K.) *Session will be in Japanese only. Details & Registration: https://lnkd.in/gwaMQBJb #国際女性デー ＃IWD #パラレルキャリア #女性活躍 #自分らしく輝く #InternationalWomensDay #IWD #ParallelCareers #WomenEmpowerment #ShineYourWay

【タレントトレンドレポート2025が公開されました！】 今年10周年を迎えた本調査では世界21か国のCレベル役員および人事部門のリーダー1,060名を対象に、人材戦略の優先課題や今後の方向性について尋ねました。今後どのように人材のリーダーシップを強化し、組織と人材に有意義な影響をもたらすべきか、3つの主要なテーマ「AIで組織文化を変革する」「仕事のピクセル化を優先する」「スキル・ファーストの時代へ」と、今とるべき10の戦略を明らかにしています。 プレスリリースはこちらから：https://lnkd.in/gSQSTDWb タレントトレンドレポート2025（和訳版）は以下より無料でダウンロードいただけます。 https://lnkd.in/gZzyNP5i 【Now released: Japanese version of Talent Trend Report 2025!】 This year the survey, which is celebrating its 10th anniversary, asked 1,060 C-level executives and HR leaders from 21 countries around the world about their priorities and future direction for talent strategy. It identifies three key themes - “Transforming organizational culture with AI”, “Prioritizing the pixelization of work” and “Entering the era of skills first” - and ten strategies to take now to find out how to strengthen leadership in human resources and have a meaningful impact on organizations and people. The Japanese version of Randstad’s Workmonitor 2025 can be downloaded below for free.  (Link to English version on same page) https://lnkd.in/guqj846q #ランスタッド #randstad #talenttrend #talentmultiverse

＼お笑い芸人 ド桜・村田大樹＆ももグミ・つぐみと一緒に学ぶ！／ 笑いながら楽しく英会話を学ぶミニ講座「英語講座（笑）」 今回は、「コンサルタントから学ぶ外資系企業の面接対策!!」についてランスタッドのシニア アソシエイト コンサルタントの大林ジョルディ(Jordi Obayashi)が2度目の共演をさせていただきました🌏 ぜひご覧ください！ https://lnkd.in/gJw5rBQp Randstad has been running a series of English lesson youtube videos with comedians Daiki Murata from Dozakura and Tsugumi from MomoGumi. This episode features Jordi Obayashi, Senior Associate Consultant from the Professional Talent Solutions Team appearing for the 2nd time talking about interview techniques for when applying for a position in a foreign capital companies🌏 #ランスタッド #英会話 #ド桜 #ももグミ

This year marks the 22nd year of the Randstad Workmonitor, a trusted survey reflecting the voices of global talent.  For the first time since the survey began, “work-life balance” has surpassed “pay” as the top motivating factor for workers in Japan too. The survey spans more than 26,000 workers in 35 markets in Europe, Asia Pacific, and the Americas. Workers increasingly place high priority on motivation through personalization, a sense of community, and skill acquisition to future-proof their careers. Employers must urgently implement talent strategies to meet the new workplace baseline. The Japanese version of Randstad’s Workmonitor 2025 can be downloaded below for free.  (Link to English version on same page) https://lnkd.in/guqj846q 【ワークモニター2025の和訳版が公開されました！】 今年で22年目を迎える、世界の労働者意識に関する調査「ランスタッド・ワークモニター」最新の2025年版の和訳版がリリースされました。プレスリリースは以下よりご覧ください。 https://lnkd.in/gD_JZTG6 欧州、アジア太平洋地域、南北アメリカ大陸の35の国と地域で26,000人以上の労働者を対象に実施されたこの調査で、日本においても調査開始以来初めて働き手にとってのモチベーション要因として「ワークライフバランス」が「報酬」を上回りました。 働き手は「自分自身の価値感」や「コミュニティ」、将来に備えた「スキル習得」に高い優先順位を置いており、雇用主はワークプレイスの新基準に対応する人材戦略を早急に講じる必要があります。 ランスタッド・ワークモニター2025 和訳版は以下より無料でダウンロードいただけます。 https://lnkd.in/guqj846q