하이브에서 경험할 수 있는 이색 사내문화가 있다?
하이브는 구성원들이 하이브의 핵심가치를 경험하고 체화할 수 있도록 지원하는 다양하고 특별한 조직문화 프로그램을 가지고 있는데요. 과연 어떤 것들이 있는지 함께 알아보도록 할게요.
만나서 반갑습니다! ‘하이브 사다리’
하이브 사다리는 구성원 간 1:1 랜덤 매칭으로 소속, 직무, 직책을 불문한 다양한 구성원들이 소통할 수 있는 기회를 제공합니다. 예상치 못한 만남으로 어색함을 느끼는 것도 잠시, 자유롭게 대화하며 상호 이해도와 친밀도를 높일 수 있습니다. 서로 다른 조직에 속한 구성원들이 ‘하이브 사다리’를 계기로 협업을 추진해 업무적 시너지를 발휘하고, 서로의 업무영역에 영감을 불어넣기도 합니다.
하이브 CEO가 직접 진행하는 ‘타운홀 미팅’
타운홀 미팅은 하이브 구성원들과의 소통을 통해 ‘더 나은 하이브를 만들기 위한 방향성’을 찾아가는 프로그램입니다. 하이브 CEO가 직접 회사의 중요 현안에 대해 공유하고, 구성원들의 의견과 질문에 빠짐없이 답변하는 만큼, 많은 구성원이 관심을 가지고 적극적으로 참여합니다. 타운홀 미팅을 통해 제안된 구성원들의 다양한 개선 의견은 실제 반영되어 더 나은 하이브를 만들어 가는 데 도움을 주고 있습니다.
조직별 타운홀 ‘Get Together!’
겟 투게더(Get Together)는 각 조직 소속 구성원들이 모여 진행하는 소규모 타운홀 미팅입니다. 조직별로 아젠다는 조금씩 다르지만 주로 소속 조직의 주요 소식과 정보를 공유하며, 현재 조직이 어떻게 운영되고 있는지, 앞으로는 어떻게 운영될 것인지 등을 리더와 구성원들이 소통하며 답을 찾아가는 시간으로 이뤄집니다.
함께 일하는 우리! 함께 팀을 만들어가요!
하이브를 구성하고 있는 다양한 조직들은 효과적인 협업을 위해 함께 일하는 구성원들간의 워크샵을 진행하고 있습니다. 23년 한해 동안 다수의 조직에서 '팀 빌딩', '효과적인 커뮤니케이션 방식 모색', '업무 효율 향상', '직무 역량 강화' 등 다양한 목적의 워크샵을 직접 진행했습니다. 이렇게 하이브의 워크샵은 '각 조직에서 원하는 목적에 따라 워크샵을 직접 기획 및 진행 할 수 있다'는 점에서 차별화돼있으며, 가장 가까이 일하는 동료들과 팀 공동의 목표에 대해 이해도를 맞추고 팀워크를 다질 수 있어 참여 구성원들의 호응도가 높습니다.
어느 누구와도 자유롭게 101 미팅해요!
101 미팅은 개인(One)과 개인(One)간의 만남(on)을 의미하며, 하이브 구성원 누구와도 장벽없는 대화를 나눌 수 있는 방식입니다. 대화를 나누고 싶은 구성원과의 101 미팅을 통해 하이브 사업 전반에 대한 이해도를 높일 수 있을 뿐만 아니라 업무상 유용한 조언을 얻거나 협업이 필요한 순간에도 빠르게 소통할 수 있습니다. Win Together를 위한 ‘조건없는 협력’을 이루는 하이브인이라면 누구나, 101 미팅 요청에 적극적으로 참여해야 할 의무가 있습니다.
우리 함께 축하해요! ‘치어스 데이’
치어스 데이(Cheers Day)는 우리 구성원들의 땀과 노력으로 멋진 결실을 맺은 프로젝트와 구성원들의 공로를 공식적으로 인정하고자 마련된 프로그램입니다. 성과에 대한 기쁨과 감사의 마음으로 하루를 채울 수 있도록, 성과에 담긴 의미를 공유하고 자체 제작한 기념 스티커 등을 나누며 축하합니다.
불꽃축제를 하이브에서 볼 수 있다고?! ‘불꽃축제 관람 행사’
매년 여의도에서 진행되는 불꽃축제는 우리나라뿐만 아니라 외국에서도 화제가 되는 축제인데요. 하이브에서는 소중한 가족, 친구들과 함께 하이브 용산 사옥에서 불꽃축제를 관람할 수 있는 행사를 2023년 첫 진행했습니다. 불꽃놀이 뿐만 아니라 하이브에서 준비한 다양한 볼거리와 먹거리도 모두 함께 즐길 수 있어 구성원들의 뜨거운 반응을 이끌어냈습니다.
오늘은 하이브 구성원을 위한 조직문화 프로그램에 대해 알아보았는데요! 앞으로 하이브 구성원들을 위한 더욱 가치 있는 프로그램으로 발전시켜 나갈 예정입니다.
하이브만의 이색 사내문화를 경험하고 싶으시다면, 아래의 링크를 통해 하이브에 지원해 보세요~!