Deepler

🌍 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐢𝐬 𝐄𝐒𝐆 𝐳𝐨 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐇𝐑? 🌍 ESG (Environmental, Social, Governance) is een hot topic voor bedrijven. Waarom? Omdat rapporteren op CSRD verplicht is vanaf dit jaar. CSRD zorgt voor een positieve impact op de wereld én op je organisatie. 🌱 Maar rapporteren is makkelijkere gezegd dat gedaan. Wil je weten hoe je via HR kunt bijdragen aan duurzaamheid, diversiteit en goed bestuur? Zonder dat het je veel tijd kost? In onze nieuwste blog delen we praktische tips en laten we zien hoe je met Deepler kunt voldoen aan ESG-doelstellingen. 📊💡 #csrd #duurzaamheid #hr

𝐁𝐞𝐭𝐫𝐨𝐤𝐤𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐨𝐦 𝐝𝐨𝐞𝐥𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟓 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐥𝐞𝐧 🙌 Betrokken medewerkers zijn productiever, blijven langer bij je organisatie en versterken de bedrijfscultuur. 🪄Maar hoe zorg je ervoor dat medewerkers zich écht betrokken voelen?🪄 In onze nieuwste blog delen we praktische tips om leiderschap, erkenning en ontwikkeling te verbeteren, en laten we zien hoe technologie zoals Deepler je hierbij kan helpen. Lees nu hoe je de betrokkenheid kunt vergroten en je organisatie kunt versterken! 💡👇 #engagement #doelstellingen #betrokkenheid

𝐕𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐞𝐞𝐫𝐭! Heldere communicatie binnen je team zorgt voor meer betrokkenheid en betere samenwerking. Dat is duidelijk. Om dat te realiseren is er begrip nodig van de thema's waarover we moeten communiceren. Is er bijvoorbeeld behoefte aan meer duidelijkheid over doelstellingen of willen we juist meer persoonlijk contact onderling? Dat is vaak minder duidelijk. Om die thema's te achterhalen kun je Deepler inzetten. Wij meten in 2 minuten waarover je moet communiceren om effectiever te worden. Hoe je dat doet leggen we uit in deze blog. https://lnkd.in/gztHeWrA #InterneCommunicatie #Teamwork #Betrokkenheid

𝐒𝐭𝐫𝐚𝐭𝐞𝐠𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐞𝐞𝐥𝐬𝐩𝐥𝐚𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟓 📊 Effectieve strategische personeelsplanning (SPP) zorgt ervoor dat je altijd over de juiste mensen beschikt, met de juiste vaardigheden, op het juiste moment. Dit kan je bedrijf een significant concurrentievoordeel geven. 🔑 𝐁𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐩𝐩𝐞𝐧: 1. Analyseer je huidige personeelsbestand. 2. Voorspel toekomstige behoeften. 3. Overbrug de kloof met gerichte strategieën. 4. Gebruik tools zoals HR-analytics en workforce planning software. Benieuwd hoe je dit in jouw organisatie implementeert? https://lnkd.in/euhH4Jh4 #SPP #HR #Personeelsplanning #Bedrijfsgroei #Talentontwikkeling

𝐇𝐨𝐞 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 é𝐜𝐡𝐭? 𝐒𝐭𝐚𝐫𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐡𝐮𝐧 𝐛𝐞𝐡𝐨𝐞𝐟𝐭𝐞𝐧 🚀 Voordat je motivatiestrategieën implementeert, is het essentieel om eerst de specifieke behoeften van je medewerkers te begrijpen. Veel initiatieven falen omdat ze niet afgestemd zijn op wat medewerkers echt nodig hebben. 🔍 𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐮𝐧 𝐣𝐞 𝐝𝐨𝐞𝐧? • Onderzoek behoeften: Gebruik gerichte vragenlijsten en tools om te achterhalen wat medewerkers echt willen. • Pas strategieën aan: Ontwikkel initiatieven die aansluiten bij de werkelijke behoeften, zoals flexibele werktijden of mentoringprogramma’s. Meer weten? Lees de blog: https://lnkd.in/emUEVera #Motivatie #HR #Werkplekcultuur #Medewerkerstevredenheid

𝐇𝐚𝐚𝐥 𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐮𝐢𝐭 𝐣𝐞 𝐌𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐯𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 🚀 Het uitvoeren van een medewerkerstevredenheidsonderzoek is slechts de eerste stap. Hoe zorg je ervoor dat het ook het gewenste inzicht geeft? Hier zijn de belangrijkste strategieën om er het maximale uit te halen: • Gerichte Vragen: Zorg dat je vragen relevant en duidelijk zijn. • Anonimiteit: Garandeer anonieme antwoorden voor eerlijke feedback. • Grondige Analyse: Zoek naar patronen en trends. • Concrete Acties: Zet de resultaten om in gerichte verbeteringen. Ontdek hoe je deze stappen in de praktijk brengt: https://lnkd.in/eZHvumb9 #Medewerkerstevredenheid #HR #Feedback #Werkplekcultuur

🔎 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐨𝐩𝐯𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐌𝐓𝐎-𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐞𝐥? Het uitvoeren van een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is slechts de eerste stap. De echte waarde ligt in hoe je de resultaten opvolgt. Gek genoeg komt het vaak niet tot die stappen. Effectieve opvolging versterkt medewerkersbetrokkenheid, identificeert en pakt knelpunten aan, en helpt het personeelsverloop te verminderen. 𝐇𝐨𝐞 𝐩𝐚𝐤 𝐣𝐞 𝐝𝐢𝐭 𝐚𝐚𝐧? 🔎 Analyseer de resultaten grondig. 🎤 Communiceer de resultaten met medewerkers. 🎬 Stel specifieke actieplannen op. 🎉 Communiceer over de acties (dit wordt het meest vergeten) Meer weten? Lees de blog: https://lnkd.in/euF-qcac #MTO #HR #Medewerkerstevredenheid #Bedrijfscultuur #Betrokkenheid

🌟 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧𝐤𝐚𝐚𝐫𝐭𝐣𝐞𝐬? Ze zijn een eenvoudige, maar krachtige manier om waardering te tonen en de teamdynamiek te verbeteren. Een oprecht compliment kan medewerkers betrokken en gemotiveerd houden. 𝐇𝐨𝐞 𝐠𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤 𝐣𝐞 𝐳𝐞 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟? 1. Maak het persoonlijk: Specifieke en oprechte complimenten maken het verschil. 2. Stimuleer peer-to-peer complimenten: Zet een systeem op waarbij collega’s elkaar complimenten geven. 3. Integreer in HR-processen: Combineer met meetings, beoordelingen of moments that matter. Meer weten? Lees de volledige blog: Doe eens iets liefs: https://lnkd.in/eCMcihsQ #Waardering #Tevredenheid #Werkcultuur #HR #Teamgeest

🔍 𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐛𝐞𝐯𝐥𝐨𝐠𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝? Bevlogenheid is meer dan tevredenheid; het draait om de mate van energie en toewijding waarmee medewerkers hun werk doen. Bevlogen teams zijn productiever, tevredener en blijven langer bij de organisatie. 🚀 𝐅𝐨𝐜𝐮𝐬𝐠𝐞𝐛𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧: • Betekenisvol Werk: Verbind dagelijkse taken met bredere bedrijfsdoelen. • Groei: Investeer in persoonlijke en professionele ontwikkeling. • Autonomie: Geef vrijheid in het werkproces. • Erkenning: Waardeer en beloon prestaties. Meer weten over hoe je dit doet? Ontdek hoe je bevlogenheid kunt verhogen in onze blog: https://lnkd.in/eBKcq4BZ #Bevlogenheid #HR #Teamontwikkeling #Werkgeluk #Leiderschap

📊 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐯𝐫𝐞𝐝𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤? 𝐄𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐮𝐢𝐭? Een tevredenheidsonderzoek geeft je direct inzicht in wat goed gaat en waar je kunt verbeteren. Volg deze praktische stappen om meteen te beginnen: 1. 𝐒𝐭𝐞𝐥 𝐡𝐞𝐥𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐨𝐞𝐥𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧: Wat wil je nou precies bereiken? 2. 𝐎𝐧𝐭𝐰𝐞𝐫𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐬𝐭: Houd het kort en relevant. 3. 𝐕𝐞𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞𝐥 𝐞𝐧 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐭𝐚: Zorg voor anonieme en eerlijke antwoorden. 4. 𝐀𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧: Deel de resultaten en implementeer verbeteringen. Meer weten? Lees de volledige blog: https://lnkd.in/exDnFbmX #Tevredenheidsonderzoek #Medewerkerstevredenheid #mto #HR