Psyned

💼 De werkcomplexiteit is de afgelopen decennia aanzienlijk toegenomen, wat een directe impact heeft op de werkdruk en mentale belasting van mensen. Daarom is aandacht voor de mentale gezondheid van je medewerkers belangrijker dan ooit. Niet alleen voor de medewerkers zelf, maar ook voor jou als werkgever. Een gezonde werkomgeving creëert een basis voor duurzame inzetbaarheid en betere prestaties. In deze blog geven we je tien redenen waarom je je als werkgever verantwoordelijk zou moeten voelen voor de mentale gezondheid van je mensen. 💪 #MentaleGezondheid #Werkplezier #DuurzameInzetbaarheid

Psyned heeft de beste website! Vinden wij natuurlijk sowieso. We zorgen dat alle informatie die je nodig hebt online staat en dat je die makkelijk weet te vinden. En nu kunnen we die felbegeerde titel ‘Beste Website van het Jaar 2024’ ook nog eens winnen. Want als zoooveel anderen het zeggen, is het nog veel leuker! Maar laten we eerlijk zijn, het allermooist voor ons is dat deze verkiezing de kans biedt om bij een breder publiek te pronken met onze missie: Nederland het mentaal gezondste land ter wereld maken. Wij vinden het belangrijk dat iedereen snel de juiste hulp krijgt. Samen met de werkgevers van Nederland maken we zo het verschil in de geestelijke gezondheidszorg. Help jij ons? Stem op Psyned in de categorie Gezondheid. Jouw stem is voor ons een belangrijke steun in onze strijd voor een betere mentale gezondheid in Nederland en zelf maak je kans op mooie prijzen. Win-win! 👉 Stem hier op Psyned! https://lnkd.in/eRRNd2Ef #websitevanhetjaar #publieksprijs #stemmen #psyned #nieuwewebsite

💼 Bij Psyned draait alles om het helpen van mensen, en Bob Schipper weet als geen ander hoe belangrijk het is om goed te luisteren naar wat klanten nodig hebben. In zijn rol zorgt Bob dat werkgevers en andere partijen, zoals bedrijfsartsen en arbodiensten, de best mogelijke zorg kunnen bieden aan hun mensen. In deze blog vertelt Bob waarom hij heeft gekozen voor Psyned – of koos Psyned hem? –, wat hem zoveel voldoening geeft in zijn werk en hoe hij nieuwe energie opdoet. 🧗🏻 #mentalegezondheid #werkgeluk #zorgopmaat

Vandaag is het de Dag van de Nederlandse Gebarentaal en benadrukken we nog maar eens dat iedereen toegang tot kwalitatieve psychische ondersteuning verdient. Bij Psyned zetten we ons dagelijks in om psychische hulp toegankelijker te maken. Daarom staan we voor je klaar om te helpen en te ondersteunen in Nederlandse Gebarentaal, net als in 22 andere talen. Zo zorgen we er samen voor dat iedereen zich gehoord en begrepen voelt. Lees het artikel over onze samenwerking met Tolkcontact Teletolk dat eerder verscheen op Doof.nl 👉 https://lnkd.in/eyW-YMvg 💻 Wil je zelf een vrijblijvend adviesgesprek inplannen? Ga naar: https://lnkd.in/ecX6GFty ☎ Wil je passende hulp inschakelen voor jouw medewerker(s)? Bel 085-4019223 en we bespreken hoe we kunnen helpen. #dagvandegebarentaal #psyned #mentalehulptoegankelijk #sneleenpsycholoog

💼 Als hr-manager wil je snel kunnen handelen als een medewerker dringend hulp nodig heeft. Maar wat doe je als iemand op de ellenlange wachtlijst van de ggz terechtkomt? In deze blog vertelt Nathalie Sluijs, psycholoog en Relatiemanager Arbodiensten en Werkgevers bij Psyned, hoe je deze uitdaging kan omzeilen en wat de winst is als je medewerkers wel snel hulp krijgen. 💡 #mentalegezondheid #werkgeluk #ggz

Goed nieuws: we zijn genomineerd voor ‘Website van het Jaar 2024’. Een groot compliment voor de kwaliteit, inhoud en gebruiksvriendelijkheid van onze gloednieuwe website. En winnen zou een nog mooier verjaardagscadeau zijn! Al 15 jaar zetten we ons in om psychische hulp toegankelijker te maken. Dit doen we met honderden webpagina’s aan betrouwbare informatie over mentale gezondheid waar we maandelijks duizenden mensen mee bereiken. En natuurlijk met onze sneller-beter-aanpak: hoe eerder je de juiste hulp krijgt, hoe sneller en beter je vaak geholpen bent. Daarom werken we niet met wachtlijsten en vind je via ons direct een psycholoog die bij je past. We helpen ruim 15.000 mensen per jaar – vaak met onze website als startpunt. Deze nominatie is voor ons dan ook een waardevolle erkenning van het werk dat we doen en een bevestiging van de impact die we kunnen maken in het leven van velen. Want iedereen verdient het om mentaal fit te zijn! Help jij ons mee om nog meer mensen te helpen? Stem dan op Psyned in de categorie Gezondheid via: https://lnkd.in/eRRNd2Ef

💼 Een organisatie kan alleen succesvol zijn, als de medewerkers fit en vitaal zijn. Mentale fitheid speelt daarbij een grote rol. Maar wat als je geen idee hebt hoe je medewerkers zich echt voelen? Nathalie Sluijs is psycholoog en Relatiemanager Arbodiensten en Werkgevers bij Psyned. In deze blog geeft ze praktische handvatten om inzicht te krijgen in de mentale gezondheid van je team. Ook geeft ze tips om een cultuur van openheid te creëren, zodat je medewerkers zich gesteund en gehoord voelen.👂 #mentalegezondheid #werkgeluk #openheid

👥 Als werkgever weet je hoe belangrijk het is om in je mensen te investeren. Je begrijpt dat uitval door stress en burn-out veel duurder is dan preventie. Maar waar begin je? In deze blog vertelt Roanne Helwig, psycholoog bij Psyned, hoe je preventieve maatregelen kunt inzetten om de mentale gezondheid van je medewerkers te waarborgen en wat het je brengt. 💼 #werkgeluk #mentalegezondheid #duurzameinzetbaarheid

👥 Bij een grote cateraar met een betrokken team van dertien inkopers stond een flinke reorganisatie voor de deur. De werkdruk was al hoog, maar nu moesten ze verder met drie mensen minder. Hoe zorg je er dan voor dat je mensen niet omvallen? In deze blog vertelt Bob Schipper van ons werkgeversteam hoe wij dit probleem hebben aangepakt en welke lessen hieruit zijn getrokken. 💼 #werkdruk #teamwerk #mentalegezondheid

“Hoe zorg ik ervoor dat mijn collega’s snel weer aan het werk zijn?” Onze meest geziene uitdaging in 15+ jaar ervaring met HR-management: Hoe zorg je dat snel ook goed is? We zien het vaak misgaan. HR-teams proberen allerlei initiatieven, van flexibele werkuren tot gespreksrondes met medewerkers. Maar toch blijven medewerkers terugvallen na psychisch verzuim. Waarom?  - Er is geen aandacht voor de individuele behoeften van medewerkers. - Psychologen hebben tijdens de behandeling te weinig aandacht voor het moment van terugkeer. - Er is een te snelle opbouw naar volledige werkhervatting. - De werkomgeving steunt de medewerker onvoldoende.  - De communicatie tijdens het re-integratieproces schiet tekort. Kortom, een goed beleid voor een duurzame re-integratie ontbreekt. En wie krijgt de schuld? De HR-medewerker of “de verkeerde aanpak” - laten we iets anders proberen. Zonder een sterk fundament zinkt een re-integratiebeleid. En meestal ligt het dus niet aan de moeite die het HR-team erin stopt. Op basis van de ruim 15.000 mensen die we per jaar helpen, maakten wij met ervaren psychologen een analyse van honderden re-integratietrajecten. En in ons whitepaper presenteren we onze grootste bevindingen. Je leest onze lessen over: - Het begrijpen van de individuele behoeften van medewerkers. - Hoe je de juiste psycholoog kiest, bij wie de terugkeer naar werk onderdeel van de behandeling is. - Hoe je een werkomgeving creëert die medewerkers steunt.  - Hoe je heldere afspraken maakt over de verwachting van werkprestaties. - Wanneer je begint met communicatie met medewerkers die re-integreren. Download het whitepaper via de link hieronder.