Salariszaken

Het bestuur van Stichting PAWW heeft de bijdrage voor 2025 vastgesteld op 0,1% van het brutoloon. Dit is een verhoging van 0,08% ten opzichte van 2024. Lees meer: https://lnkd.in/eFE-HG92

Op 1 januari 2025 gaat het wettelijk minimumloon omhoog met 2,75%. Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt dan € 14,06 per uur. Het gaat om een reguliere indexatie, elk half jaar stijgt het minimumloon mee met de cao-lonen. Het referentiemaandloon bedraagt per 1 januari 2025 € 2.191,80 per maand. Lees meer: https://lnkd.in/egiUpvRg

𝑺𝒊𝒈𝒏𝒂𝒍𝒆𝒏 𝒅𝒊𝒆 𝒍𝒂𝒕𝒆𝒏 𝒛𝒊𝒆𝒏 𝒅𝒂𝒕 𝒉𝒆𝒕 𝒕𝒊𝒋𝒅 𝒊𝒔 𝒐𝒎 𝒐𝒗𝒆𝒓 𝒕𝒆 𝒔𝒕𝒂𝒑𝒑𝒆𝒏 𝒐𝒑 𝒐𝒏𝒍𝒊𝒏𝒆 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒔𝒂𝒅𝒎𝒊𝒏𝒊𝒔𝒕𝒓𝒂𝒕𝒊𝒆 Dat de salarisadministratie tegenwoordig bijna volledig online kan verlopen, is allang geen verrassing meer. Grote kantoren doen het bijvoorbeeld al jaren zo en plukken er dus ook allang de vruchten van. Maar ook voor kleinere administratie- en accountantskantoren is de tijd nu rijp om over te stappen op online salarisadministratie: het is eenvoudig en heeft allerlei voordelen, voor zowel jou als de klanten die je bedient. In onze blog lees je meer over het digitaliseren van de salarisadministratie die je als accountant of boekhouder voor je klanten doet. Misschien werk je nu nog samen met een partij die niet digitaal werkt of gaat je ervaren salarisadministrateur er binnenkort mee stoppen. Wat de reden ook is, het is een feit dat steeds meer zaken online veel beter afgehandeld kunnen worden, en de salarisadministratie is er daar zeker een van. De signalen die laten zien dat het tijd is om over te stappen lees je hier: https://lnkd.in/exhs4dVX

Je DGA-verloning is waarschijnlijk het laatste waar je als directeur-grootaandeelhouder tijd en aandacht aan wilt besteden. Daarom zoek je een oplossing waarbij dit snel en eenvoudig tegen een scherp tarief geregeld is. ✅ Door de automatische loonaangifte naar de Belastingdienst en betaling via iDEAL maak je nooit meer fouten met het indienen en betalen van de aangifte. ✅ Vanwege de koppeling met de RDW is de berekening van de bijtelling voor jouw auto van de zaak een fluitje van een cent. ✅ Heb je een accountant? Die krijgt gratis toegang. ✅ Door slimme koppelingen met boekhoudpakketten kan jouw journaalpost iedere maand automatisch wordt verstuurd. Dit scheelt handmatig overnemen en verkleint de kans op fouten. ✅ Geautomatiseerde maandelijkse verwerking op gewenst moment. ✅ Alle documenten overzichtelijk en veilig op één centrale plek in je persoonlijke portaal. Lees hier het klantverhaal van DGA René van der Velden: https://lnkd.in/ex69nyQD Wil je meer informatie over de DGA-verloning via ons systeem? Lees dan snel verder: https://lnkd.in/eNPA_tCF

𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗽𝗹𝗮𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝘀𝘁𝗲 𝗦𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝘀𝘇𝗮𝗸𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗷 Solide begroten voor welvaart en stabiliteit’, zo heet de sobere miljoenennota die het nieuwe kabinet-Schoof tijdens Prinsjesdag 2024 heeft gepresenteerd. De koopkracht voor de gemiddelde Nederlander wordt naar verwachting licht verbeterd in 2025. In ons artikel hebben we de belangrijkste punten uitgewerkt: ◾ Versobering 30%-regeling vanaf 2027 ◾ Inkomensafhankelijke bijdrage Zvw verlaagd ◾ LIV afgeschaft en afbouw LKV ◾ Bijtelling elektrische auto’s opnieuw verhoogd ◾ WKR vermoedelijk ongewijzigd Lees hier verder: https://lnkd.in/eP3smtwx

Werkgevers die per 1 januari 2025 eigenrisicodrager (ERD) willen worden voor de WGA en/of ZW, moeten zorgen dat de Belastingdienst het aanvraagformulier vóór 2 oktober 2024 heeft ontvangen. Dat geldt ook voor werkgevers die het ERD willen beëindigen. Voor een snelle verwerking van de aanvraag ERD WGA is het belangrijk dat je zowel het aanvraagformulier als de garantieverklaring tegelijkertijd indient. Een werkgever kan het ERD aanvragen of beëindigen op 1 januari of op 1 juli. Het aanvraagformulier moet uiterlijk 13 weken vóór de ingangsdatum door de Belastingdienst ontvangen zijn. Lees meer: https://lnkd.in/eX7W7zND

𝐙𝐞𝐠 𝐯𝐚𝐚𝐫𝐰𝐞𝐥 𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐄𝐱𝐜𝐞𝐥 𝐬𝐡𝐞𝐞𝐭𝐬: 𝐨𝐧𝐭𝐝𝐞𝐤 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞! Bij Salariszaken hebben we een hekel aan stoffige dossiers, eindeloze Excel sheets, handmatig invoerwerk en het continu moeten bellen voor elke kleine wijziging. Klinkt dit bekend? Dan ben je niet de enige. Wij vinden dat deze ouderwetse methoden niet alleen tijdrovend en foutgevoelig zijn, maar ook totaal niet meer van deze tijd. 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠: 𝐝𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐧𝐝𝐚𝐚𝐫𝐝 Wij geloven in de kracht van digitalisering. De tijd van papieren rompslomp en onoverzichtelijke spreadsheets is voorbij. Bij Salariszaken werken we volledig digitaal en online, zodat jij altijd en overal toegang hebt tot je salarisadministratie. Geen gedoe meer met papieren documenten die kwijt kunnen raken of onleesbare aantekeningen. 𝐎𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 We geloven in online samenwerken met onze klanten. Dit betekent dat je als klant altijd inzicht hebt in wat er speelt. Geen verrassingen achteraf, maar volledige transparantie en duidelijkheid. Je kunt in real-time meekijken, vragen stellen en wijzigingen doorvoeren. Dit maakt het proces niet alleen efficiënter, maar ook veel betrouwbaarder. 𝐏𝐚𝐩𝐢𝐞𝐫𝐥𝐨𝐨𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐠𝐞𝐯𝐞𝐧𝐬𝐛𝐞𝐯𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠 Bij Salariszaken werken we volledig papierloos. Dit is niet alleen beter voor het milieu, maar ook veel efficiënter en veiliger. In het kader van de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) wisselen we geen gevoelige gegevens uit via e-mail. Klanten kunnen wijzigingen gemakkelijk en veilig doorgeven via ons beveiligde portaal. Dit garandeert dat jouw gegevens altijd beschermd zijn en niet in verkeerde handen vallen. 𝐃𝐞 𝐦𝐲𝐭𝐡𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐳𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧 Veel dienstverleners pronken met het ontzorgen van de klant. Wij zien dat anders. Ontzorgen klinkt misschien goed, maar het betekent vaak dat jij als klant geen idee hebt wat er daadwerkelijk gebeurt. Wij geloven dat dit niet in jouw belang is. Het is tijdrovend, foutgevoelig en zorgt ervoor dat je de controle verliest. Bovendien maakt deze aanpak de prijs per loonstrook onnodig duur. Bij Salariszaken zorgen we er juist voor dat jij betrokken blijft. Wij automatiseren zoveel mogelijk, maar jij blijft altijd de regie houden. Zo weet je precies wat er speelt en kun je snel en adequaat reageren op veranderingen. 𝐃𝐨𝐞 𝐦𝐞𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐞𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬𝐚𝐝𝐦𝐢𝐧𝐢𝐬𝐭𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 Ben je klaar om afscheid te nemen van stoffige dossiers, eindeloze Excel sheets en handmatig werk? Wil je juist de voordelen ervaren van digitalisering en online samenwerking? Stap dan over naar Salariszaken en ervaar de toekomst van salarisadministratie. Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij jouw salarisadministratie naar een hoger niveau kunnen tillen: https://lnkd.in/e2kEVb7H

De Belastingdienst heeft een nieuwe versie van het formulier ‘Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling)’ gepubliceerd. Vanaf nu kunnen studenten en scholieren die geen gebruikmaken van de studenten- en scholierenregeling dit formulier ook gebruiken. In de nieuwe versie van het formulier is verder de toelichting verduidelijkt en de volgorde van de vragen verbeterd. Het Model Opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling) kan op deze pagina worden gedownload: https://lnkd.in/eAnAn4Fp

Als horeca-ondernemer heb je vaak te maken met veel flexibele werknemers en oproepkrachten. Dat zorgt ervoor dat het je behoorlijk wat tijd en energie kost om je administratie soepeltjes te laten draaien en dat er op dat gebied waarschijnlijk vaker fouten gemaakt worden dan je zou willen. In ons nieuwe blog lees je hoe je met de juiste software en slimme koppelingen tijd, geld en energie bespaart bij het aannemen van personeel en het bijhouden van je administratie. 🔹 Laat je personeel zelf gegevens aanleveren via het eerste werkdag formulier 🔹 Maak in een handomdraai een arbeidsovereenkomst met Koninklijke Horeca Nederland - KHN sjablonen 🔹 Onderteken alle documenten digitaal 🔹 Koppel met vele planningstools zoals booq, Shiftbase, Werktijden.nl of Dyflexis 🔹 Stuur de journaalpost automatisch met de automatische koppeling met bijv. Twinfield - Wolters Kluwer Tax & Accounting Nederland, SnelStart of Exact. Lees de hele blog hier: https://lnkd.in/eYyxqSrb

𝗘𝗲𝗻 𝗳𝗿𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗸𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿𝗼𝗽𝘃𝗮𝗻𝗴𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗛𝗮𝗻𝗻𝗮 𝗛𝗼𝗹𝗺𝗮𝗻 Kortgeleden heeft Anouk Holman de kinderopvangorganisatie Hanna Holman van haar moeder overgenomen. Met de overname heeft ze gelijk werk gemaakt van een aantal wensen die ze had, waaronder wensen op het gebied van de salarisadministratie. Inmiddels doet ze dit naar volle tevredenheid samen met Salariszaken. Anouk vertelt: “Voor de overname werd de salarisadministratie verzorgd door de accountant. Maar ik had wat andere wensen die niet direct ingevuld konden worden, dus ben ik op zoek gegaan naar andere partijen om mee samen te werken. Ik wilde voornamelijk meer zelf gaan doen. Onze financieel adviseur kwam toen met Salariszaken, die met het pakket ‘salarisadministratie samen doen’ eigenlijk een hele mooie oplossing bieden. Na de eerste kennismaking was het gevoel goed. Het mooie vind ik dat je inderdaad veel zelf mag en kunt doen, maar ondertussen wel de zekerheid hebt dat alles goed verloopt omdat Salariszaken controleert. Het systeem werkt soepel en snel, en de app is natuurlijk ook fantastisch. Onze meiden en man kunnen nu zelf mutatieformulieren invullen, bonnetjes uploaden en extra uren invoeren, waar dat vroeger allemaal via mij moest.” Anouk is erg blij dat ze nu betrokken is bij het proces: “Eerder ging het een beetje langs mij heen, maar moest ik wel allerlei dingen goedkeuren. Nu ben ik veel meer betrokken, zonder dat ik volledig zelf verantwoordelijk ben. Salariszaken kijkt mee en controleert, en dat werkt erg goed. Als ik kijk naar wat het me oplevert, is dat vooral veel meer rust.” Lees het hele klantverhaal hier: https://lnkd.in/dvArsp3f