Skipr

‘Fuck de regels’ Het leiden van grote zorgteams stelt ons voor unieke uitdagingen, vooral als het gaat om het efficiënt hanteren van regels zonder de zorgkwaliteit te schaden. Aangezien tot 60% van de werktijd opgaat aan administratieve taken, is het cruciaal om soepel en effectief te werken terwijl we topkwaliteit zorg blijven leveren. 𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗠𝗲𝗲𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲 In grote teams kan de impact van inefficiënte regelgeving exponentieel groeien, wat leidt tot verhoogde frustraties en minder tijd voor patiënten. Door processen te stroomlijnen en bureaucratische handelingen te verminderen, kunnen we onze aandacht weer richten op waar het echt om draait: de patiënt. 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗶𝗻 𝗚𝗿𝗼𝘁𝗲 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 Het managen van grote teams vraagt daarom om een dynamische benadering van leiderschap, waarbij flexibiliteit wordt geboden daar waar de regels dit toestaan. Dit geeft zorgprofessionals de ruimte om beslissingen te nemen gebaseerd op de situatie, wat essentieel is voor patiëntgerichte zorg. 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 In grote teams kan het bouwen van een cultuur waarin men vertrouwt op de deskundigheid van collega’s de efficiëntie verbeteren en dubbel werk verminderen. Dit betekent minder onnodige herhaling van taken en meer tijd voor zorgverlening. 𝗕𝗲𝗻 𝗞𝘂𝗶𝗸𝗲𝗻, organisatiefilosoof en ontregelaar, toont de voordelen van een slimme benadering van regels en het belang van vertrouwen binnen grote teams tijdens de 𝘮𝘢𝘴𝘵𝘦𝘳𝘤𝘭𝘢𝘴𝘴 '𝘓𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘵𝘦 𝘵𝘦𝘢𝘮𝘴' 𝘰𝘱 6 𝘥𝘦𝘤𝘦𝘮𝘣𝘦𝘳. Dit helpt managers een efficiëntere en meer betrokken werkomgeving te creëren. Door regels slim toe te passen en ruimte te maken voor professionele beoordeling, kunnen we zorgteams transformeren in efficiëntere en meer patiëntgerichte eenheden. #zorgmanagement #leiderschap #groteteams #regelgeving #flexibiliteit #patiëntenzorg #zorginnovatie

Marian Kaljouw, woordvoerder zorg van de VVD-fractie in de Eerste Kamer, vindt het kabinetsplan om het eigen risico grotendeels af te schaffen een slecht idee: “Dat moeten ze niet doen. Ik zou het zeker houden zoals het nu is.” #eigenrisico #politiek #gezondheidszorg #Skipr

🔍 Anders Oplossen: Werken vanuit de Bedoeling 🔍 Doe mee met Thom Verheggen, auteur van "De Ontmanager" en (mede)auteur van "De Oplossingenmachine" voor een inspirerende sessie over werken vanuit de bedoeling. Zowel managers als medewerkers merken dat traditionele organisatiemodellen niet meer werken en willen terug naar de kern: eigen verantwoordelijkheid nemen en de klant centraal stellen. Maar hoe brengt u dit in de praktijk? Hoe werkt u echt vanuit de bedoeling in een systeem dat gericht is op het volgen van regels? Thom Verheggen vertelt hoe u deze verandering vormgeeft, complexe gesprekken voert en zorgt dat iedereen gehoord wordt: ✅ Werken vanuit de bedoeling ✅ Eigen verantwoordelijkheid nemen ✅ Klant centraal stellen ✅ Vormgeven van verandering ✅ Voeren van complexe gesprekken ✅ Benutten van de wijsheid van de minderheid Mis deze kans niet om anders te leren oplossen! Meld u aan: https://shorturl.at/jvvIP #AndersOplossen #WerkenVanuitDeBedoeling #EigenVerantwoordelijkheid #KlantCentraal #ThomVerheggen #DeOntmanager #Organisatieverandering #WijsheidVanDeMinderheid ✨🔍🚀👥

Bent u geïnteresseerd in de toekomst van zorgtechnologie? En wilt u ook meer tijd aan directe zorg besteden? Mis dan ons live webinar niet op dinsdag 1 oktober. Uw winst na dit webinar: 👉 Ontdek hoe machine learning, AI en slimme sensoren zorgpersoneel extra ogen en oren bieden. 👉 Bespaar kostbare tijd die zorgprofessionals anders kwijt zijn aan het zoeken naar apparatuur, voorkom overcapaciteit op één plaats en optimaliseer de logistiek. 👉 Ontdek de voordelen van een moderne connectiviteits- en communicatiemix om hoogwaardige zorg thuis mogelijk te maken. Meld u nu gratis aan op: https://lnkd.in/eWPpFxE2

Minister Fleur Agema van #VWS wil de aankomende wetgeving om niet-integere zorgaanbieders aan te pakken op punten #aanscherpen. “De eigen financiële belangen mogen nooit zwaarder wegen dan het leveren van kwalitatief goede zorg”, schrijft de minister na aanvullende vragen van Kamerleden over #privateequity in de zorg.

De #NZa moet opnieuw de #maximumtarieven berekenen voor het #zorgprestatiemodel over 2022 en 2023 voor de #ggz en de #forensischezorg. Dit heeft het College van Beroep voor het bedrijfsleven bepaald.

U streeft er ongetwijfeld naar om gelukkig te zijn. Soms probeert u dit te bereiken door een boek te lezen, een mindfulness cursus te volgen, of een vakantie te plannen. Maar door onszelf beter te begrijpen, kunnen we ontdekken wat ons écht gelukkig maakt. Bij de masterclass Sturen op Werkgeluk krijgt u de mogelijkheid om uw geluk te meten met de Cambridge Happiness Profiler (CHAP®), waarmee u inzicht krijgt in wat ons gelukkig maakt. Topspreker en geluksexpert Patrick van Hees zal aan het einde van de dag praktische adviezen geven om nóg gelukkiger te worden, afgestemd op wat u nodig heeft! Meer weten over deze masterclass? Ga naar de website: https://shorturl.at/qP8fp #masterclass #manager #management #werkgeluk #werkplezier #werkdruk #personeel #leiderschap #event #talentontwikkeling

4 generaties op de werkvloer? Hoe blijf je vitaal en betrokken? De zorgsector staat voor een unieke uitdaging: vier verschillende generaties werken zij aan zij, elk met hun eigen levensfases en uitdagingen. Van jongprofessionals die hun carrière net starten tot ervaren medewerkers die balanceren tussen werk en mantelzorg, de variatie in behoeften is groot. 🔍 𝗕𝗲𝗴𝗿𝗶𝗷𝗽𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 Hoe kunnen we ervoor zorgen dat elke medewerker, ongeacht hun leeftijd of levensfase, zich gesteund voelt en optimaal kan presteren? Het antwoord ligt in het begrijpen van deze verschillen en de unieke dynamiek die ze met zich meebrengen. 🎓 In de masterclass 𝘉𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯, 𝘉𝘰𝘦𝘪𝘦𝘯, 𝘉𝘦𝘨𝘳𝘪𝘫𝘱𝘦𝘯 deelt 𝗠𝗶𝗿𝗶𝗮𝗺 𝗕𝗼𝗲𝗿, generatie-expert, haar inzichten over hoe je effectief kunt werken met generatieverschillen. Ze bespreekt: ✔️ De levensfasen waarin je medewerkers zich bevinden en welke generatie hierin zit ✔️ De uitdagingen en behoeften die elke levensfase met zich meebrengt in deze tijd ✔️ Strategieën om elke generatie zijn kracht in te zetten en vitaal te houden Het is bijvoorbeeld een grote uitdaging voor medewerkers met jonge kinderen om werk en privé in balans te houden, vooral wanneer scholen kortere dagen hebben en er tekorten zijn bij de opvang. Deze medewerkers hebben behoefte aan flexibiliteit en begrip van hun werkgevers, zodat ze zowel thuis als op het werk optimaal kunnen functioneren. 𝗕𝗶𝗻𝗱 𝗕𝗼𝗲𝗶 𝗲𝗻 𝗕𝗲𝗴𝗿𝗶𝗷𝗽 𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺 Meld je aan voor onze masterclass en ontdek hoe je elke generatie binnen jouw organisatie kunt binden, boeien en begrijpen! 🔗https://bit.ly/3KXCLDD

Minister Fleur Agema van #VWS gaat de #werkdruk in de zorg verlagen door de #registratietijd voor zorgmedewerkers te verminderen 📝en slim gebruik te maken van innovaties. Dat schrijft ze in een Kamerbrief over de artsentekorten in #Zeeland. 🥼

Welke oplossingen zien het Trimbos-Instituut en Parnassia voor de GGZ? Leer van de experts Anita Wydoodt, bestuursvoorzitter van Parnassia, en Hans Kroon, programmahoofd Zorg & Participatie Trimbos-instituut tijdens het congres GGZ uit de knel op 14 november. Zorg dat u erbij bent! Mis deze unieke kans niet om bij te dragen aan een toekomstbestendige GGZ en meld u aan op de Zorgvisie website: shorturl.at/5Rk1N #ggz #jeugdzorg #zorg #huisarts #sociaal #congres