snijboon

🎥 Recap: De Transitietafel samen tegen luncharmoede 🎥 Een terugblik op een succesvolle eerste editie. 💫 Nogmaals veel dank aan HKU Exposure, Ilonka Bottema van Stichting Albron, Nele Vandeneede, MA, LunchMaatjes, Bibliotheek Utrecht en het Huis van Actief Burgerschap en onze mede-initiator Greenberry voor de samenwerking en Ilona Vogel voor deze toffe video. #detransitietafel #ontwerpkracht #luncharmoede

⭐ Design Thinking tweedaagse met NJR! ⭐ We hebben twee top dagen gehad met de mensen van NJR. Samen doken in de wereld van Design Thinking om te ontdekken hoe we maatschappelijke vraagstukken kunnen tackelen met behulp van een ontwerpende aanpak. Op dag één begonnen we met de basis van Design Thinking en gingen we op pad om te begrijpen wat de eindgebruiker echt nodig hebben. Door middel van interviews en observaties kwamen ze tot verrassende inzichten … 👀 Dag twee draaide helemaal om het bedenken van ideeën, prototypes bouwen en testen. We hebben volop gebrainstormd en in no-time allerlei prototypes in elkaar gezet. Het enthousiasme van de groep was weer een feestje. Enkele hoogtepunten: ✨ Leren door te doen 🎨 Nieuwe brainstormtechnieken én werkvormen leren 🔎  Inzichten halen uit waardevolle gesprekken met eindgebruiken 🛠 Snel ideeën omzetten in tastbare prototypes Een grote dank aan de NJR-deelnemers voor hun enthousiasme en gedeelde interesse in eten, tot snel 🍜 #designthinking #NJR #ontwerpendeaanpak

🍏 Tegenover ieder kind met een gezond gevulde broodtrommel, staat: 🍕 1 kind met een ongezonde broodtrommel, 🥣 1 kind met een lege broodtrommel, 🤲 1 kind zonder broodtrommel. Een schrijnend probleem dat we met elkaar willen, moeten en kunnen oplossen. Daarom verzamelde zich afgelopen vrijdag een bijzonder gezelschap in het Huis van Actief Burgerschap in de Bibliotheek Utrecht op het Neude. Daar ging namelijk de eerste editie van De Transitietafel van start: een Utrechts initiatief dat lokale partijen samenbrengt om oplossingen te ontwerpen voor complexe maatschappelijke uitdagingen. En wat was het een productieve ochtend, met nul no-shows! Iedereen die wil bijdragen aan een positieve transitie was aanwezig. Na een artistieke inleiding door Nele en een persoonlijke briefing van Ilonka van Stichting Albron, gingen we in gemixte groepen in gesprek. 5 tafels leverden een broodtrommel in met daarop 5 concrete ideeën. En na de presentaties zaten deze vol visitekaartjes van deelnemers die verder wil bijdragen aan dat idee! Dat is precies hoe we het willen. Met de Transitietafel beweging brengen in complexe vraagstukken door een lokale coalities te vormen rondom een specifiek vraagstuk. De Transitietafel is een initiatief van Greenberry en snijboon: twee Utrechtse ontwerpbureaus met een maatschappelijk hart. Veel dank aan HKU Exposure, Stichting Albron, LunchMaatjes, Bibliotheek Utrecht en het Huis van Actief Burgerschap voor het mede mogelijk maken van dit initiatief!

🙌 Vrijdag 28 juni: aan de slag met luncharmoede tijdens de eerste editie van De Transitietafel 🙌 Samen met HKU, Impact Stichting Albron, LunchMaatjes en Huis van Actief Burgerschap organiseren Greenberry & snijboon vrijdag de eerste transitietafel. Tijdens het event komt een diverse groep van ontwerpers en experts samen in Het Huis van Actief Burgerschap in Bibliotheek Neude. We gaan hier aan de slag met een urgent maatschappelijk vraagstuk: luncharmoede op Utrechtse basisscholen 🍽️ 📣 Wist je dat één op de vier kinderen in Nederland soms zonder lunch naar school gaat? Samen met betrokken organisaties als het Rode Kruis en voedselbanken, die recent nog een dringende oproep deden aan de Tweede Kamer, willen wij nieuwe perspectieven verkennen en creatieve oplossingen vinden. Greenberry en snijboon bieden met De Transitietafel een platform waar ontwerp en creativiteit worden ingezet om vastzittende maatschappelijke vraagstukken in beweging te krijgen. Wij geven vraaghouders de kans om innovatieve ideeën te ontwikkelen en sterke netwerken te bouwen, met als doel een betere en veerkrachtige samenleving. Deze bijeenkomst maakt onderdeel uit van Exposure 2024; het afstudeerfestival van HKU. Zo'n 700 studenten presenteren van 26 tot en met 30 juni hun eindwerk, overal in Utrecht. Het is werk dat uitblinkt in artisticiteit, maar ook werk dat nieuwe perspectieven biedt op de grote uitdagingen van vandaag. Dank aan Impact Stichting Albron en Lunchmaatjes voor het inbrengen van een vraagstuk en hun inzet tegen luncharmoede en sociale ongelijkheid. 🥪 🔗 Check de programmering van HKU Exposure via deze link! 🔗 Check ook: www.lunchmaatjes.nl 📩 Wil je meedenken? Er is nog een laatste plek! Laat het ons weten door te mailen naar info@snijboon.nl #luncharmoede #ontwerpkracht #hkuexposure #mooiesamenwerking

🎉  Snijboon bestaat 10 jaar! 🎉 We kunnen het bijna niet geloven. Afgelopen maand vierden we onze 10e verjaardag! 🎂 Dat hebben we goed gevierd met een hoop leuke mensen tijdens de officewarming van ons nieuwe kantoor op de Maliestraat! En ook vierden we meteen dat onze medehuurder Ellis ons kantoor nu nóg gezelliger maakt! Maar laten we eens even teruggaan in de tijd… ➡ Tien jaar geleden werd Snijboon opgericht door Frouke, direct na haar afstuderen(!). Zij begon met het organiseren van creatieve brainstorms bij organisaties met ‘rare snijbonen’ uit haar netwerk van kunstzinnigen en creatieven. Toen Bob erbij kwam, werd het al iets serieuzer: we begonnen met het faciliteren van innovatietrajecten voor maatschappelijke vraagstukken. En toen kwamen ook Ruud en Mira aan boord! Ze brachten social design, co-creatief werken en een flinke dosis creativiteit het bedrijf in. Tien jaar later staat er een stevig team: Ilona, Derkiene, Bob, Ruud en Frouke 💚 We hadden het niet kunnen doen onder alle creatieve geesten die ons door de jaren heen hebben bijgestaan waaronder Timo, Bram, Eveline, John en Joris En natuurlijk waren er ook veel mooie projecten, creatieve sessies en bijeenkomsten:   🧠 Onze samenwerking met TNO en NJR rondom de mentale gezondheid van jongeren, waarbij we samen een kaartspel hebben ontwikkeld dat op honderden MBO-scholen wordt gebruikt, samen met onze favoriet Jenny van TNO en het aanstekelijke enthousiasme van Mounir van NJR. 💡 De meerjarige samenwerking met de Directie Gezond en Veilig werken rondom de RI&E met onze collega’s van Greenberry en Eagerly, en onze grote heldin Chantal bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 📣 Onze mooie vierjarige samenwerking met het Leer- en Ontwikkelplein van de Ministeries: Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, waarbij we met honderden beleidsmedewerkers van deze ministeries mogen werken aan mensgericht beleid. Mede mogelijk gemaakt dankzij inspirator en visionair Lonneke van het LO-plein. ⭐️ En natuurlijk de verschillende sessies en bijeenkomsten die we mochten organiseren met Mariëtte en al haar leuke collega’s van het bureau Regeringscommissaris seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld over cultuurverandering op de werkvloer en seksueel grensoverschrijdend gedrag. En nog veel meer memorabele samenwerkingen met onder andere Barbara, Juriaan, Anne, Marina en Jens 👥 Tijdens het feest hebben we teruggeblikt op de afgelopen jaren in een hele mooie presentatie met een vooruitblik hoe Ruud en Frouke er over 30 jaar uitzien. Wat een hoop moois om te hebben meegemaakt. We kijken uit naar nog 10 jaar Snijboon 💚 Veel dank aan iedereen die Snijboon met ons tot een succes maakt!

🙌 UPDATE – De case voor De Transitietafel van 28 juni is bekend! 🙌 🗓️ Op 28 juni organiseren Greenberry en snijboon, in samenwerking met HKU Exposure en Bibliotheek Utrecht, de eerste editie van De Transitietafel. Dit Utrechtse initiatief is bedoeld om lokale vraaghouders samen te brengen met ontwerpers en mensen in de samenleving voor maatschappelijke verandering. 🎯 Deze editie richten we al onze pijlen op het bestrijden van luncharmoede op Utrechtse basisscholen. Impact Stichting Albron en Stichting LunchMaatjes brengen dit vraagstuk in onder de bezielde leiding van Ilonka Bottema. 🤝 Op de ochtend van 28 juni brengen we een prachtig netwerk van stakeholders, ervaringsdeskundigen en eindgebruikers samen bij het Huis van Actief Burgerschap in de Bibliotheek Utrecht Neude. Samen verkennen we mogelijke oplossingsrichtingen en smeden we coalities voor de toekomst. 🧠 Ook meedenken? Deelname is op uitnodiging, vanwege beperkte ruimte. Maar ben jij iemand die hier echt absoluut bij wil zijn? DM ons of tag jezelf onderaan dit bericht, dan kijken we of er nog voldoende plek is. CASE: Luncharmoede op Utrechtse basisscholen De bel gaat, het is lunchtijd. De broodtrommels komen op tafel. Alleen niet bij alle kinderen. Per klas gaan gemiddeld drie kinderen zonder lunch naar school. En als ze wel lunch meekrijgen, is deze vaak verre van gezond. Hier wringt iets essentieels. Want kinderen die dagelijks wél gezond eten presteren beter, worden minder vaak gepest of gediscrimineerd en hebben minder kans op gezondheidsproblemen. Ook later in hun leven. Kansengelijkheid begint met gezond en gelijkwaardig eten. Helaas hebben steeds meer scholen te maken met toenemende armoede en dus ongelijkheid rondom schoollunches. Alleen al in Utrecht zijn er 43 basisscholen waar kinderen daadwerkelijk met honger in de klas zitten. Dat moet anders! De ontwerpvraag waar we deze Transitietafel mee aan de slag gaan luidt als volgt: “Hoe kunnen we scholen in Utrecht die te maken hebben met luncharmoede direct ontzorgen zodat gelijkwaardigheid in de klas toeneemt?” Check ook: www.lunchmaatjes.nl #luncharmoede #transities #ontwerpkracht

“De overheid heeft de neiging om bij problemen nieuwe wetten en regels te maken, terwijl dat vaak niet in het belang van de burgers is. Die zijn beter geholpen als er goed naar hen wordt geluisterd..” dat is de conclusie van het jaarverslag van de Nationale Ombudsman en daar hebben wij bij snijboon wel oren naar 👂 Wij werken met ambitieuze systeemveranderaars die Nederland beter willen maken, zodat mensen zich weer herkennen in de systemen die we hebben opgebouwd. Met gezond verstand, eerlijke vragen en aanstekelijk enthousiasme scheppen we ruimte in complexe vraagstukken. Geen ‘consultancy in een design thinking jasje’, geen ‘stiekem al weten wat de uitkomst wordt’. Lastig? Soms wel. Maar hoe ingewikkeld het vraagstuk ook is, complexiteit is niet het antwoord. ➡ Lees hier het hele jaarverslag van de nationale ombudsman: https://lnkd.in/eAtD7bmF

⭐ Dag 3 van onze mini Design Sprint over diversiteit en inclusie! ⭐ Kansgelijkheid is een onderwerp dat, om confrontaties te voorkomen, vaak wordt vermeden in klaslokalen. Een olifant in de kamer. Die gaan we bespreekbaar maken. ‘Feed the Elephant’ stelt letterlijk de olifant in de kamer voor. Deze olifant dient als gespreksinterventie voor scholen en bedrijven om te leren over kansongelijkheid. Door de confrontatie aan te gaan met deze symbolische ‘olifant in de kamer’, kunnen scholen en bedrijven effectiever werken aan het doorbreken van barrières en het bevorderen van gelijke kansen. De laatste dag van onze sprint zag er zo uit: 🛠 Verder gewerkt aan ons prototype – in de ochtend en het begin van de middag hebben we ons prototype afgemaakt, zodat het klaar was voor de testfase. 📋 De test voorbereid – we hebben de test voorbereid om ervoor te zorgen dat we inzichten kunnen verkrijgen van onze eindgebruikers. 🧪 Getest op eindgebruikers en resultaten verwerkt – We hebben het prototype getest op eindgebruikers en onderzocht met een testlab op afstand hoe HRM-studenten van de HU en HHS met ons prototype zijn omgegaan 📢 Het plan gepitcht aan collega’s, stakeholders en eindgebruikers – we hebben ons plan gepresenteerd aan collega’s, stakeholders en eindgebruikers, waarbij we onze visie en oplossing hebben gedeeld. 🎉 Het einde van de sprint – wat een week was het en wat zijn we trots op het team! We hebben intensief samengewerkt, creatieve oplossingen bedacht en stappen gezet richting een inclusievere toekomst binnen HRM-opleidingen. 👥 Wie zijn wij? Een team van HRM-studenten, HRM-docenten, het ministerie van SZW, en ontwerpers. Snel meer ➡️

⭐ Dag 2 van onze Mini Design Sprint over diversiteit en inclusie! ⭐ vorige week dinsdag hebben we: 🎨 Elkaar geïnspireerd – we begonnen met het delen van inspirerende voorbeelden om onze creativiteit aan te zetten 💡Gebrainstormd over de ‘Hoe Kunnen We’-Vraag 🖼 Een final sketch gemaakt en gepresenteerd – we hebben onze ideeën omgezet in een final sketch. Vervolgens hebben we deze aan elkaar gepresenteerd In een setting van een kunstmuseum, waarbij we elkaars concepten moesten presenteren 🤝 Het concept gekozen als team – we hebben als team besloten welk concept we verder willen ontwikkelen (later meer!) 🛠 Een start gemaakt met het prototype – de eerste stappen zijn gezet in het maken van ons prototype, waarmee we ons idee tastbaar willen gaan maken. 👥 Wie zijn wij? Een team van HRM-studenten, HRM-docenten, het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en ontwerpers. Volg ons deze week voor updates en inzichten terwijl we werkten aan een toekomst van gelijke kansen en inclusiviteit binnen HRM-opleidingen ➡

⭐ Welkom bij Dag 1 van onze Mini Design Sprint over Diversiteit en Inclusie bij HRM studenten! ⭐  Dit stond vorige week maandag op de planning: 🔎 Begrijpen van het vraagstuk 🎯 Doelen Stellen – we hebben ons langetermijndoel en ons sprintdoel gedefinieerd. 🗣 Expertsafari – tijdens de expertsafari zijn we in gesprek gegaan met experts vanuit verschillende disciplines over diversiteit en inclusie. We hebben waardevolle inzichten verzameld, bestaande aannames getoetst om ons te helpen bij het vinden van oplossingen voor het vraagstuk. 🧠 Inzichten Clusteren en Verzamelen – we hebben alle inzichten van de expertsafari verzameld, die dienen als startpunt voor onze ideeën generatie. 👥  Wie zijn wij? Een team van HRM-studenten, HRM-docenten, het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en ontwerpers. Volg ons deze week voor updates en inzichten terwijl we werkten aan een toekomst van gelijke kansen en inclusiviteit binnen HRM-opleidingen.