WOMEN Inc.

Nog altijd heerst het stereotype beeld dat vrouwen beter kunnen zorgen en mannen beter kunnen werken. Hierdoor voelen vrouwen zich vaker verantwoordelijk voor de zorg voor kinderen en het huishouden. Naast zichtbare taken, zoals schoonmaken en boodschappen doen, moeten er ook dingen gedaan worden die minder duidelijk te zien zijn, zoals het organiseren van het huishouden. Denk bijvoorbeeld aan het regelen van oppas, het plannen van verjaardagen en zorgen dat de was op tijd gedaan is voor een belangrijke presentatie. Over deze ‘mentale last’ wordt vrijwel niet gepraat, waardoor deze uren niet meegeteld worden in het totaal aantal zorguren. Dus ook als je de zichtbare zorgtaken gelijk hebt verdeeld met je partner, blijft er nog een hoop werk over. Vrouwen nemen vaker deze ‘mentale last’ taken op zich, waardoor zij nog meer tijd besteden aan onbetaalde zorgtaken. De quote komt uit het onderzoeksrapport Samenspraak (2024).

Vrouwen ervaren minder positieve gevoelens rondom seks dan mannen. Zo genieten vrouwen minder van seks en hebben zij vaker een seksueel probleem. Dit is geen biologisch probleem, maar komt door de sociale normen en verwachtingen rondom seks tussen vrouwen en mannen. Het idee dat vrouwen niet (snel) klaarkomen, zien we als 'normaal'. Net als het beeld dat mannen snel opgewonden raken en daar iets mee ‘moeten’. Ook is er een gebrek aan kennis over de geslachtsorganen van de vrouw: er wordt bijvoorbeeld nog te vaak gedacht dat vrouwen door alleen vaginale seks een orgasme kunnen bereiken. Het verschil in seksueel welzijn komt vooral door de sociale normen en verwachtingen rondom seks tussen vrouwen en mannen. Want, wist je dat vrouwen net zo snel als mannen een orgasme kunnen krijgen? Ook hebben beiden een even groot vermogen om seksueel plezier te ervaren. Het is daarom belangrijk dat er meer en betere seksuele voorlichting komt op scholen, en dat de media een realistisch beeld van seks laten zien.

Vanuit de Alliantie Gezondheidszorg op Maat (COC Nederland, Rutgers, expertisecentrum seksualiteit, en WOMEN Inc.) organiseren we, samen met de Sectie Startende Psychologen NIP, een boeiend webinar én een interactieve workshop waar we dieper ingaan op het thema seksualiteit. We delen in deze sessies basiskennis over sekse, gender en seksuele oriëntatie, en bespreken hoe deze factoren bijdragen aan gezondheidsverschillen. We gaan ook dieper in op het concept van minderheidsstress en de impact hiervan op verschillende groepen binnen de lhbti+ gemeenschap. ➡️ Meld je aan via https://lnkd.in/eGDYccRw

Onze samenwerkingen zijn heel belangrijk voor ons werk. We zijn dan ook supertrots op ons INCubator-netwerk: een netwerk van verschillende bedrijven die hun producten en diensten inclusiever willen maken. Als INCubator draag je bij aan onze missie: gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender of sekse. In ruil daarvoor bieden wij inhoudelijke sessies, adviesuren en een jaarlijks partnerevenement. Zo help je ons de gendergelijkheid in Nederland te verbeteren, en helpen we jou de gendergelijkheid op je werkvloer te verbeteren. Dit netwerk is geschikt voor bedrijven die net beginnen met D&I of juist al langer bezig zijn en is voor zowel grote als kleine bedrijven relevant. INCubator worden en meedoen met ons INCubator-netwerk kan op drie manieren. Lees meer via: https://lnkd.in/eDDiTp9e

Vrouwen hebben nog geen gelijke kansen in de technische sector. Geen enkele arbeidsmarkt is krapper dan die van de techniek en IT. Iedere kracht, ieder talent is nodig! Maar in bèta, techniek en IT is in Nederland slechts 16% van de werknemers vrouw. Er bestaan namelijk veel (onbewuste) vooroordelen over vrouwen en techniek waardoor zij niet kiezen voor techniek of de sector weer uitstromen. Dit moet én kan anders! Emma Lok, onze directeur-bestuurder, vertelt in de podcast Arbeidsmarkt van Morgen wat er moet gebeuren zodat ook in deze sectoren vrouwen gelijke kansen krijgen. Luister de hele podcastaflevering hier 👇

🚨 Vacature alert! We zijn op zoek naar een Campagne Specialist die ons verhaal verder kan brengen. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van onze campagnes van A tot Z. Als verbindende ‘spin in het web’ heb je een enorme invloed op het overbrengen van de missie en positionering van WOMEN Inc. en het vergroten van onze impact. Ben jij de strategische denker en doener die we zoeken? Solliciteer dan voor 23 augustus!

Het inkomen van moeders in Nederland is vijf jaar na de geboorte van een kind met 32% gedaald, terwijl dat van vaders vrijwel niet daalt. Dit wordt vaak de 'babyboete' genoemd. De daling komt doordat vrouwen vaker een stap terug doen op werk om te kunnen zorgen, dan mannen. Doordat het moeilijk is om inzicht te krijgen in wat een verandering in je werkuren financieel betekent, ontstaan er vaak misverstanden over welke werk-zorgverdeling het meeste tijd en geld oplevert. Daarnaast is partnerverlof niet gelijk aan zwangerschapsverlof, is de kinderopvang ontoegankelijk en zijn traditionele rolpatronen moeilijk te doorbreken. Dit alles zorgt ervoor dat vrouwen nog steeds 1,5 keer meer tijd aan onbetaalde zorg besteden dan mannen, zoals de zorg voor kinderen of mantelzorg. Het gevolg is dat bijna de helft van de vrouwen in Nederland financieel afhankelijk is van haar partner of de overheid. Zolang het goed gaat binnen de relatie lijkt dat geen probleem, maar bij overlijden van de partner of bij scheiding komen vrouwen er vaak alleen voor te staan. Zo hebben vrouwen vijf jaar na een scheiding 21% minder koopkracht dan mannen. Daarnaast betekent minder betaald werken ook minder pensioenopbouw en minder carrièrekansen. Wil je weten wat je werk-zorg verdeling voor jouw situatie betekent? Check het in de WerkZorgBerekenaar 👉 https://lnkd.in/euhdDhEZ Bron: CBS Emancipatiemonitor (2022)

Vorige week werd bekend dat het kabinet het uurtarief voor de kinderopvangtoeslag voor 2026 bevriest. Dit betekent dat kinderopvang voor de meeste mensen iets betaalbaarder wordt. Maar ouders met een laag inkomen, die nu al relatief dure opvang hebben, gaan juist meer betalen. Wij blijven oproepen tot goede, eenvoudige, (zo goed als) gratis kinderopvang. Oftewel: gereguleerde prijzen, zonder toeslagen en voor álle kinderen, ongeacht of ouders betaald werk hebben.

Van de loonkloof en pensioenkloof heb je vast al eens gehoord, maar ken je de vermogenskloof tussen mannen en vrouwen ook? Daar wordt namelijk veel minder over gesproken. Dat is onterecht, aangezien Nederland de grootste vermogenskloof heeft in Europa. Vrouwen in Nederland bouwen namelijk 30% minder vermogen op dan mannen. Hoe die kloof tot stand is gekomen en wat dit betekent voor de kansen van vrouwen lees je in dit artikel. Het is hoog tijd dat de vermogenskloof in Nederland zichtbaar wordt!

Met ons INCubator-netwerk slaan we de handen ineen met bedrijven die hun producten en diensten inclusiever willen maken. Het netwerk richt zich specifiek op gendergerelateerde thema’s, zoals de loonkloof, zwangerschapsdiscriminatie, vrouw-specifieke gezondheidskwesties en beleid dat de instroom, het behoud en de doorstroomkansen van vrouwen bevordert. Door kennis en ervaring te delen willen we impact maken die verder reikt dan individuele organisaties. Met het INCubator-netwerk streven we samen naar een inclusievere werkomgeving. Wil jouw organisatie bijdragen aan gelijke kansen voor vrouwen op de werkvloer? Sluit je aan bij het INCubator-netwerk en werk samen aan een toekomst waarin gendergelijkheid centraal staat. Lees hier meer ➡ https://lnkd.in/e6x2eYF6 #Inclusie #Diversiteit #Werkplek #DEI