De Zorgfabriek voor werkgevers

𝐇𝐮𝐥𝐩 𝐛𝐢𝐣 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞: 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐤𝐢𝐞𝐳𝐞𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐃𝐞 𝐙𝐨𝐫𝐠𝐟𝐚𝐛𝐫𝐢𝐞𝐤? 🥸❓ Soms geven organisaties de voorkeur aan detachering of uitzenden. Wij dragen dan de administratieve verantwoordelijkheid, wat voor de organisatie in kwestie een hoop tijd bespaart 🕰️ Maar steeds vaker merken we dat organisaties behoefte hebben aan het 𝘀𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗸𝗮𝗿𝗮𝗸𝘁𝗲𝗿 van het werving en selectie-proces. Wij spreken een kandidaat die - bij een wederzijds goed gevoel - direct bij jouw organisatie in dienst komt! Gelijk vanaf de eerste dag kun je je richten op de verbinding en betrokkenheid van je nieuwe collega 💡 Ben je benieuwd hoe het W&S-proces bij De Zorgfabriek verloopt? Lees dan meer of plan een vrijblijvend gesprek in met één van onze talentcoördinatoren via https://lnkd.in/e5zXyc4i #dezorgfabriek #werkenindezorg

"𝐒𝐭𝐮𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐤𝐢𝐞𝐳𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐯𝐚𝐤𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞𝐠𝐞𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐚𝐚𝐧" 👨🎓 Een recent onderzoek uit dit jaar vond dat ruim 94% van de ondervraagde studenten graag aan de slag wil gaan in het werkveld dat aansluit bij hun studiekeuze. Bovendien zijn deze studenten vaak op zoek naar een werkgever waar ze een lange en duurzame werkrelatie mee kunnen aangaan! Flexibiliteit en inkomensgarantie zijn hierbij belangrijke sleutelwoorden waar je als werkgever goed rekening mee moet houden. Bovendien vergroot je met de inzet van studenten de kans op een toekomstig werknemer die de organisatie al goed kent. Bij De Zorgfabriek kunnen studenten Social Work of een gerelateerde sociale studie vaak in de kinderopvang aan de slag. Verder hebben we een flexpool waar studenten ook op bijbanen kunnen reageren. Ben je benieuwd wat we op dit vlak voor jouw organisatie kunnen betekenen? Bel dan eens met Cheryl (locatie Zuidwest en Midden-Nederland) of Rachel (locatie Noordoost-Nederland) via https://lnkd.in/e_aB6pVf Lees meer over het onderzoek via https://lnkd.in/etHgNPvw

Gaten in de zomerroosters: wat doe je eraan? 🌴🥥🥼 De zomervakantie is in volle gang. En dat merken we ook bij De Zorgfabriek. Steeds meer organisaties krijgen te kampen met plotselinge uitval van personeel. Speelt dit ook bij jouw organisatie? Dan komen we graag met je in contact om te kijken hoe de enthousiaste invallers in onze 𝐟𝐥𝐞𝐱𝐩𝐨𝐨𝐥 van dienst kunnen zijn: https://lnkd.in/gnCmhitm #jouwtalentonzezorg #dezorgfabriek #werkenindezorg #flex

𝐄𝐫𝐯𝐚𝐚𝐫 𝐣𝐢𝐣 𝐨𝐨𝐤 𝐠𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 (𝐳𝐨𝐦𝐞𝐫)𝐫𝐨𝐨𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐚𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐳𝐨𝐫𝐠𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞? Word dan vrijblijvend lid van onze flexpool. Zo vervul je binnen mum van tijd de openstaande diensten⚡ Onze flexpool dekt namelijk een groot deel van Nederland. Dat betekent dat jij bijna overal snel toegang hebt tot goed en betrouwbaar personeel. Benieuwd hoe we dit doen? Plan dan een gesprek in met één van onze collega's 🙋♀️ Meer informatie en de mogelijkheid om jouw organisatie aan te melden vind je via https://lnkd.in/gnCmhitm 🔗

💡Tip van de dag! 💡 Tijdens het symposium van De Zorgfabriek hebben we het uitvoerig gehad over werkgeluk. Hoe meet je dat precies? En nog belangrijker: 𝐡𝐨𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠 𝐣𝐞 𝐞𝐫𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐚𝐭 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 (𝐰𝐞𝐫𝐤)𝐠𝐞𝐥𝐮𝐤𝐤𝐢𝐠 𝐳𝐢𝐣𝐧? Dankzij geluksgoeroe Patrick van Hees, auteur oa De Geluksprofessor weten wij er nu alles van! 🍀 Heb je ons symposium gemist of wil je Patrick nog eens horen praten? Bekijk dan eens dit webinar over werkgeluk wat hij in samenwerking met Zorgvisie heeft opgenomen. Aanrader! 🔍 #dezorgfabriek #werkgeluk #duurzameinzetbaarheid

𝑨𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒔𝒍𝒂𝒈 𝒎𝒆𝒕 𝒅𝒖𝒖𝒓𝒛𝒂𝒎𝒆 𝒊𝒏𝒛𝒆𝒕𝒃𝒂𝒂𝒓𝒉𝒆𝒊𝒅! Met de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt is behoud van je medewerkers belangrijker dan ooit. Waar de oudere generaties vaker langer op één plek blijven hangen, wordt over Gen Z gezegd dat ze snel wisselen van werkgever. En aangezien wij veel werken met young professionals is het voor ons een interessant en relevant vraagstuk. 𝐖𝐢𝐬𝐭 𝐣𝐞 𝐛𝐢𝐣𝐯𝐨𝐨𝐫𝐛𝐞𝐞𝐥𝐝 𝐝𝐚𝐭 𝐰𝐞 𝐚𝐟𝐠𝐞𝐥𝐨𝐩𝐞𝐧 𝐧𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐲𝐦𝐩𝐨𝐬𝐢𝐮𝐦 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐥𝐮𝐤 𝐞𝐧 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐦𝐞 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐛𝐚𝐚𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝? 🍀 Toch merken we bij De Zorgfabriek dat gen Z wel degelijk loyaal kan zijn! Maar over het algemeen stellen ze andere voorwaarden om te blijven. Enkel een 'leuke werkplek met leuke collega's volstaat niet meer. Jongeren vragen om een fysieke werkplek, maar ook de mogelijkheid om bepaalde zaken thuis af te kunnen ronden. Een waardig salaris, flexibiliteit, autonomie en de kans tot ontwikkeling 💗💹 In the end is het natuurlijk voor medewerkers van alle leeftijden belangrijk om hen te behouden. Lees hoe je dit doet (en loop de kosteloze advies- en coachingstrajecten van Jeugdzorg werkt! niet mis) via https://lnkd.in/e9qu2mKE

☀️ De zomer is begonnen! En we weten allemaal wat dit betekent, toch? Lekker weer, mooie vakanties, maar helaas vaak ook een structureel personeelstekort bij (zorg)organisaties. Hoe speel je hier als organisatie bijtijds op in? En hoe zorg je dat de plotselinge gaten in de roosters op tijd gevuld zijn? Misschien wel met behulp van onze talentcoördinatoren en hun flexpool! 👉😉 🔍Lees meer en meld je aan op https://lnkd.in/gnCmhitm

𝐕𝐞𝐫𝐫𝐮𝐢𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐬𝐨-𝐥𝐚𝐧𝐝𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩 🌳👶 Vanaf 1 juli zijn professionals met een diploma dat niet gerelateerd is aan de zorg (denk aan musici of sporters) ook welkom om te werken in de kinderopvang 🎸 Deze zogenaamde 'andersgekwalificeerden' kunnen de jonge kinderen creatieve uitdagingen bieden. En dat is weer goed voor hun vroege ontwikkeling! Deze activiteiten zijn ter aanvulling op het bestaande dagprogramma op een kinderopvang. De afwisseling met muziek, sport of spel zorgt ervoor dat kinderen al vroeg in aanraking komen met nieuwe, uitdagende activiteiten en vaardigheden 🪴 Wil je meer weten, bijvoorbeeld over de voorwaarden? Lees dan meer op https://lnkd.in/eV-tTVaW 💻

𝑷𝒐𝒍𝒂𝒓𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒆 𝒐𝒑 𝒅𝒆 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒗𝒍𝒐𝒆𝒓: 𝒐𝒏𝒗𝒆𝒓𝒎𝒊𝒋𝒅𝒆𝒍𝒊𝒋𝒌 𝒐𝒇 𝒐𝒑𝒍𝒐𝒔𝒃𝒂𝒂𝒓? 𝑬𝒏 𝒘𝒂𝒕 𝒊𝒔 𝒅𝒆 𝒓𝒐𝒍 𝒗𝒂𝒏 𝒅𝒆 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒈𝒆𝒗𝒆𝒓? 🧑💻 Ongeacht de grootte van je organisatie is het belangrijk om een gezonde werkcultuur te creëren. Eén van de krachtigste pijlers hierin is het gevoel van vrijheid. Vrijheid om - binnen bepaalde kaders - veel te kunnen bespreken op de werkvloer. Niet alleen de oppervlakkige onderwerpen aan te snijden, maar ook juist díe onderwerpen die wellicht een beetje schuren 🤐 In het kader van diversiteit is het voor zowel werknemers als werkgevers nuttig om een werkplek te ontwikkelen waarin ieders (afwijkende) mening kan worden gedeeld. De rol van de werkgever is hierin van groot belang. Deze invloed van de werkgever, polarisatie en meer werd onderzocht in een onderzoek van Centraal Beheer 🖥️ Welke kansen moet en kan jij als werkgever aangrijpen? HR Praktijk schreef een artikel over het onderzoek van Centraal Beheer: https://lnkd.in/eCkuffaz

𝑫𝒖𝒖𝒓𝒛𝒂𝒎𝒆 𝒊𝒏𝒛𝒆𝒕𝒃𝒂𝒂𝒓𝒉𝒆𝒊𝒅: 𝒘𝒂𝒂𝒓 𝒅𝒐𝒆 𝒋𝒆 𝒂𝒍𝒔 (𝒛𝒐𝒓𝒈)𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒆 𝒈𝒐𝒆𝒅 𝒂𝒂𝒏? ♥️ Een term en zienswijze die we bij De Zorgfabriek heel hoog hebben staan: duurzame inzetbaarheid. Een goede en gezonde start van onze medewerkerse, die zich voortzet zolang ze voor ons werken (en daarna). Middels uitgebreide gesprekken voora een met begeleiding van onze medewerkers proberen we hen een vitale en gezonde werkplek te bieden. Ben je benieuwd hoe duurzame inzetbaarheid een steeds belangrijker onderwerp wordt binnen ons werkveld? Breng dan eens een bezoekje aan de website van Sociaal Werk Werkt! 👉🏽 https://lnkd.in/e_2tU7yM 🔗